45 Statistik och fakta om framtidens arbete 2024: Var redo att navigera i spännande och osäkra tider
Framtidens arbete är på väg, och det kommer att vara fullt av spännande (och potentiellt oförutsägbara) förändringar. Så gör dig redo för en vild resa.
Från demografisk mångfald till omskolning, från automatiserade processer till AI som tar våra jobb (eller inte) - det händer massor av fascinerande saker i arbetslivet.
Även om det finns vissa trender som man bör vara försiktig med, kan man vara optimistisk om de flesta förändringar.
I den här artikeln har vi sammanställt statistik om framtidens arbete 2024 som hjälper dig att navigera i dessa spännande (och potentiellt osäkra) tider och ligga steget före.
🧕 Hur kommer framtidens arbetskraft att se ut?
Att främja mångfald, jämlikhet och integration på arbetsplatsen är fortfarande ett viktigt mål för företag i hela västvärlden.
Arbetskraften kommer att fortsätta att bli mer diversifierad i nästan alla avseenden.
Arbetskraften speglar samhället i stort, och globaliseringen fortsätter att påverka de demografiska trenderna.
I USA till exempel är befolkningen i allmänhet mer rasligt och etniskt diversifierad på 2020-talet än tio år tidigare.
Självklart är det inte bara slutresultatet som är prioriterat för alla företag.
Även om det fortfarande råder oenighet om tesen att större mångfald leder till bättre ekonomiska resultat, har 93 % av företagen stöd från ledningen för initiativ för mångfald, jämlikhet och inkludering (DE&I).
Mångfald fortsätter att vara en prioritet för de flesta företag.
Åldersskillnaderna gör stor skillnad även på arbetsplatsen.
OECD-länderna kommer att känna av detta mest: den genomsnittliga andelen av befolkningen som är 50 år och äldre var 37 % år 2020, men kommer att öka till 45 % år 2050.
Den åldrande globala befolkningen innebär att vi kommer att få se fler arbetsplatser med flera generationer med en större blandning av arbetstagare i alla åldrar i stället för en pyramid av många yngre och relativt få äldre arbetstagare.
Också anställningsformerna förändras.
I USA har bristen på talanger fått företagen att lätta på sina krav. Statistiken skiljer sig åt mellan företagen, men de övergripande trenderna visar att många företag släpper kraven på en kandidatexamen och i stället fokuserar på kompetensbaserad rekrytering.
Den pandemiska övergången till distansarbete har uppmuntrat och möjliggjort en mer flexibel arbetskraft. Dessutom ser det inte ut att vända på det hela inom den närmaste tiden.
46,4 % av den globala arbetskraften är frilansare.avslöjar Världsbanken.
Den amerikanska frilansarbetskraften växer kraftigt, särskilt bland dem som har forskarutbildning: År 2021 var 51 % av doktoranderna frilansare, vilket är en ökning från 45 % år 2020 och 41 % år 2019.
🏢 Hur kommer framtidens kontor att se ut?
Var arbetar de anställda nu och var kommer de att arbeta i framtiden?
Kommer du ihåg de där förutsägelserna om att städerna skulle dö eftersom hemarbete var framtiden?
Det blev inte riktigt så.
One survey covering the US, Australia, France, Germany, Japan, and the UK found that:
- 34 % av kunskapsarbetarna arbetar heltid från sitt kontor.
- 49 % arbetar i ett hybridarrangemang.
- 18 % arbetar på distans på heltid.
Samma undersökning visade att 55 % av kunskapsarbetarna föredrar att arbeta mindre än tre dagar i veckan på kontoret.
En annan undersökning visar att 57 % av företagen uppger att mer än hälften av deras anställda arbetar på distans minst två dagar i veckan.
Är detta bra?
Åsikterna kan vara delade, men 62 % av arbetstagarna säger att de känner sig mer produktiva när de arbetar på distans, så du kan inte utesluta det.
Kontoren måste också anpassa sig.
I takt med att antalet frilansare, externa entreprenörer och "digitala nomader" ökar, utvecklas förväntningarna på kontorsrummens roll och utformning.
När vi går in i 2024 kommer trenderna för kontorsdesign sannolikt att omfatta hållbarhet, uppkopplade enheter och åtgärder för arbetstagare med neurodiverser, t.ex. lugna zoner och sensorisk variation.
Kontorsförmåner är mindre viktiga än de var före pandemin.
En undersökning visade att endast 16 % av de brittiska kontorsarbetarna anser att extra bekvämligheter är önskvärda - såsom gym på plats, duschar, gratis mat osv.
Trots en tillfällig minskning av antalet besökare under pandemin fortsätter coworking spaces att öka i popularitet, delvis på grund av ökningen av oberoende arbete och frilansjobb. De erbjuder distansarbetare (främst egenföretagare, ibland inte) möjlighet att hyra ett skrivbord eller en arbetsplats dagligen eller månadsvis.
Marknaden för coworking space förväntas öka från 16 miljarder dollar år 2022 till 30,36 miljarder dollar år 2026, med en årlig tillväxttakt på 17 %.
It's clear that coworking spaces will continue to play a pivotal role in shaping the future of work, providing individuals with not just physical spaces, but also fostering networks, communities, and opportunities for creative exchange. As such, the evolution of coworking trends is poised to be an integral aspect of the broader narrative surrounding the future of work.
📅 Hur kommer framtidens arbetsvecka att se ut?
Den viktigaste trenden i början av 2020-talet är att arbeta färre timmar.
Intressanta experiment världen över stöder strävan efter en sundare balans mellan arbete och privatliv.
Detta innebär att den framtida arbetsveckan kan komma att bli kortare än den traditionella modellen med fem eller sex dagar med 8 timmar per dag som minimimått.
Och varför inte?
78 % av de anställda med en 4-dagars arbetsvecka rapporterar att de är gladare och mindre stressade.
Minst 18 länder har testat en 4-dagarsvecka under 2022. Dessa försök var statligt finansierade. Kanada, Japan, Litauen och Förenade Arabemiraten är några stater som provat 4-dagarsveckor.
Men det verkliga antalet kan vara mycket högre, eftersom enskilda företag har gjort sina försök över hela världen.
Vissa länder har gått ännu längre. Belgien införde till exempel arbetsrättsliga bestämmelser som ger anställda rätt att arbeta den totala veckoarbetstiden på fyra dagar i stället för fem, med full lön.
86 % av företagen som deltog i ett brittiskt försöksprogram för en 4-dagarsvecka sade att de med stor sannolikhet skulle fortsätta efter att programmet avslutats. Försöket var också en modell med full betalning - 100 % betalning för 80 % av de arbetade timmarna.
Så länge de anställda lovade att arbeta med full produktivitet skulle de få delta.
Det är också ett attraktivt alternativ för potentiella nya medarbetare.
63 % av företagen anser att det är lättare att attrahera och behålla talanger med en fyradagarsvecka, enligt en rapport.
Med den pågående bristen på arbetskraft fortsätter de anställda att ställa höga krav.
Även om experimentet med fyradagarsveckan fortsätter, är flexibelt arbete fortfarande ett måste för arbetsroller.
Om deras arbetsgivare tar bort möjligheten att arbeta hemifrån, 66 % av arbetstagarna skulle omedelbart leta efter en ny arbetsgivare. Och 39 % skulle säga upp sig.
Det är uppenbart att många arbetstagare känner att tiden på kontoret (inklusive långa pendlingsresor) snabbt är på väg att bli något som tillhör det förflutna.
🧭 Om du vill ha vägledning för att få ditt företag att gå in i den nya eran med kortare arbetstider kan du läsa vår guide om att införa en 4-dagars arbetsvecka. Den innehåller stegvisa riktlinjer och exempel på företag som framgångsrikt genomfört övergången.
🤹 Vilken kompetens krävs på den framtida arbetsplatsen?
Arbetslivet förändras så snabbt att det kan vara svårt att hänga med.
Nya yrkesroller dyker upp lika snabbt som gamla försvinner.
De sista kassörskorna i stormarknader kanske kommer att finnas kvar inom de närmaste åren. Men du kommer också att träffa datainspektörer, genredigerare och drönarpiloter.
Företag och arbetstagare som är villiga att kontinuerligt uppgradera sin kompetens är de som kommer att vinna.
Nästan hälften av alla anställda kommer att behöva omskola sig fram till 2025.
Enligt World Economic Forum kommer minst en miljard människor att behöva omskola sig under det kommande decenniet för att klara av den tekniska omvandlingen.
Regeringar runt om i världen börjar finansiera program för omskolning och kompetenshöjning.
Kompetensbootcamps och utbildningskurser är sätt att hjälpa anställda att förbereda sig för framtiden.
De två går ofta hand i hand: omskolning innebär att man utvecklar nya färdigheter, medan uppgradering innebär att man förbättrar befintliga färdigheter.
Uppgradering är ett utmärkt sätt att åtgärda kompetensbrister - när efterfrågan på kompetens är större än antalet kvalificerade arbetstagare.
29 % av rekryterarna anser att att kompetensgapet har ökat 2022. För ett enskilt år är det ganska betydande.
Arbetstagarna vet det också: 2 av 3 anställda vet det också. anser att de inte får digitala färdigheter tillräckligt snabbt för att möta framtida karriärbehov.
Och 93 % av organisationerna och arbetstagarna möter hinder för att få tillgång till den utbildning i digitala färdigheter som de behöver för att förbli konkurrenskraftiga.
Sektorer med störst efterfrågan på kvalificerad arbetskraft i Storbritannien under 2022 inkluderar finans, gymnasielärare, kodning och socialt arbete.
Detta visar att mjuka färdigheter efterfrågas lika mycket som tekniska färdigheter - om inte mer.
Ledarskap, kommunikation och lagarbete är fortfarande de mest kritiska färdigheterna för chefer, enligt en undersökning bland brittiska anställda.
LinkedIns forskning visar att de fem mest efterfrågade mjuka färdigheterna är kreativitet, övertalning, samarbete, anpassningsförmåga och emotionell intelligens.
Lyckligtvis kan anställda lära sig dessa färdigheter - och det finns en efterfrågan på dem.
Den globala marknaden för utbildning i mjuka färdigheter var värd 26,5 miljarder dollar år 2022och förväntas nå 53 miljarder dollar år 2028.
💡 Lär dig hur du gör omskolning till verklighet för dina anställda i 10 steg.
🌱 Vill införa en kultur av utveckling av människor i din personalstyrka? Vi rekommenderar att du använder utvecklingsplaner för anställda för att få en strukturerad och hanterbar metod för att uppgradera teamets kompetens.
🤖 Hur formar tekniken framtidens arbete?
Det finns en del uppseendeväckande statistik om teknikens inverkan på arbetet.
För det första orsakar artificiell intelligens och automatisering stora förändringar på arbetsmarknaderna världen över.
För vissa är detta en möjlighet.
Andra ser det som ett hot.
Till exempel, 45 % av arbetsverksamheten kan automatiseras med hjälp av redan tillgänglig teknik.
Och det har funnits en 25 % ökning från år till år i användningen av AI i vanliga affärsprocesser.
Det är ännu oklart hur många jobb som har gått förlorade på grund av AI-automatisering. Det är dock uppenbart att många känner av AI:s inverkan.
McKinsey rapporterar att färre än 5 % av yrkena kan automatiseras helt och hållet med dagens teknik.
Men en mycket större andel (60 %) kan få upp till en tredjedel av sina arbetsuppgifter automatiserade, vilket innebär att de kommer att behöva"en betydande omdefiniering av jobben och en omvandling av affärsprocesserna".
Marknadsföring och försäljning rapporterar om de största intäktsökningarna när AI införs. Att minska kostnaderna för ineffektiva processer inom dessa områden är alltså en stor bonus för företagen.
Men för de anställda kan det mycket väl vara ett hot.
Tekniken ersätter naturligtvis inte bara saker till vår nackdel.
Ta till exempel HR. Tekniken kan möjliggöra mycket effektivare HR-processer, t.ex. prestationsstyrning och onboarding, vilket ger alla mer tid och energi att ägna åt kreativitet och problemlösning.
På tal om kreativitet, är mänsklighetens viktigaste egenskap hotad?
Enligt en undersökning tror 73 procent av befolkningen att tekniken aldrig kommer att ersätta det mänskliga sinnet.
Men ChatGPT har nyligen dykt upp och kan ha gett anledning till eftertanke efter att ha fått över en miljon användare på mindre än en vecka.
💡 Hur kan organisationer göra hybridarbete mer produktivt och engagerande?
Vi har sett hur hybridarbete har ökat i popularitet under de senaste åren.
Men även om kommunikationsverktyg är lättillgängliga är det inte alltid en smidig resa.
Den vanligaste nackdelen med hybridarbete är följande Svårigheter att arbeta tillsammans med andra. när man inte delar ett fysiskt utrymme. Detta är en pågående utmaning som många företag fortfarande håller på att lösa.
Det är inte alltid lätt att känna sig delaktig i företagets strategi och uppdrag när man arbetar på distans. Men det är något att sträva efter.
75 % av "aligned workers", dvs. de som känner denna koppling, känner sig bemyndigade att fatta beslut i sitt arbete.
De som inte känner sig kopplade är mer benägna att arbeta i silos och kommer inte att ta tillvara på lika många entreprenörsmöjligheter.
Tack och lov finns det lösningar, både operativa och tekniska.
Genom att vara specifik med feedback och målsättning, erbjuda verkliga utvecklingsmöjligheter och ge stort erkännande kan du se till att hybridarbetet fungerar för dig.
💡 Du kan läsa mer statistik om medarbetarnas engagemang i en särskild artikel.
🧑🤝🧑 I en extra resurs analyserar vi nio trender för medarbetarengagemang som kommer att bestå och hur man kan närma sig dem proaktivt.
➡️ Zavvy möjliggör framtidens arbetsplatser och deras medarbetare.
De nuvarande trenderna visar tydligt att framtidens arbetsplats är dynamisk och ständigt föränderlig.
Så även om du måste hitta en balans och undvika att pressa människor för hårt kan du inte ignorera behovet av kontinuerlig utveckling. Utan detta riskerar ditt företag och dina anställda att hamna på efterkälken.
Ett av de bästa sätten att hålla sig uppdaterad är att använda en plattform som Zavvy.
Med flera olika alternativ för onboarding, utbildning och utveckling av anställda kan du hålla ditt team i form året runt.
Du kan använda dig av:
- 🚀 Onboarding arbetsflöden som tar nykomlingar i hand och leder dem till full integration och produktivitet.
- 🌱 Ramverk för personalutveckling som skapar tydlighet i rollerna och vägleder människor längs deras utvecklingsvägar.
- 🔄 Återkopplingssystem som kan anpassas efter dina önskemål och som leder till en kultur av tillväxt och lärande.
- ☕️ Coffee roulettes - en regelbunden mötesritual för att få kontakt med kollegor på distans.
- 💪 Utbildningsprogram som ger innehåll steg för steg i stället för att överväldiga eleverna.
Du kan begära en demo för att se vad Zavvy kan göra för din arbetsplats i utveckling.