Mät kontinuerligt nöjdheten via eNPS (Employee Net Promoter Score) för att alltid veta vad folk tycker och reagera snabbt.
Lägg till ytterligare mätvärden för att fördjupa dig - och lansera konkreta aktiviteter för att agera på feedbacken.
Medarbetarteam på ledande företag använder Zavvy för att skapa engagemang
Istället för att låta frågor ligga och gro i månader, reagera direkt.
Låt människor tala fritt utan rädsla och ge alla medarbetare en jämlik röst.
Lätt för HR-avdelningar att sätta upp - och ännu lättare för människor att svara på.
Vill du reagera på dåliga resultat? Vår verktygssvit har allt du behöver.
Skapa
Skapa enkla återkommande enkäter som är helt anpassade till dina mål via dra-och-släpp.
Gå djupare än att bara mäta en poäng för att få djupare insikter.
Mallar som skapats av förstklassiga företag och våra inlärningsforskare är bara ett klick bort.
Kör en helautomatiserad feedbackprocess som dina medarbetare kommer att älska.
Vad verktyget kommer att göra: Automatiskt skicka ut enkäten, samla in svar, påminna deltagarna, visualisera resultaten i detaljerade instrumentpaneler med alla möjliga alternativ för fördjupning.
Vad du ska göra: Regelbunden åtkomst till instrumentpanelen och beslutsfattande baserat på data.
Skapa
Få omedelbar analys och fortsätt att förbättra din arbetsplats.
.png)
Du upptäckte problem och hittade möjligheter till förbättringar. Vad gör vi nu?
Använd Zavvys verktygssvit för att driva framtida eNPS baserat på tidigare resultat.
Människor bad om...
...och mycket, mycket mer
Se hur Zavvys eNPS- och engagemangsmodul låter dig hålla koll på människor och reagera snabbt.
Få en demo
.png)
.jpeg)
%202.png)
Employee Net Promoter Score (eNPS) är ett beprövat och väletablerat mått för att enkelt och över tid mäta medarbetarnas nöjdhet och engagemang. Med rätt programvara kan du inte bara göra detta helt enkelt, utan också agera på resultaten.
Employee Net Promoter Score (eNPS) är en barometer för att mäta engagemang. Det är en väletablerad mätmetod som används av företag som Apple, Netflix, Hubspot och många fler.
Den baseras på en standardiserad fråga (poäng: 0-10):
Hur troligt är det att du skulle rekommendera vårt företag som arbetsplats till en vän?
Respnses delas sedan in i 3 kategorier:
För att beräkna ditt slutresultat tar du procentandelen förespråkare och subtraherar nackdelarna:
eNPS = % förespråkare - % motståndare
Till skillnad från traditionella feedbackmetoder ger eNPS en snabb och konsekvent pulsmätning av medarbetarnas engagemang och lojalitet. Den är mycket enkel att samla in och har därför en hög deltagarfrekvens.
Den främsta fördelen är att man snabbt kan ta itu med problem, eftersom den vanligtvis samlas in med hög frekvens (t.ex. månadsvis).
ENPS-resultat samlas vanligtvis in anonymt för att säkerställa att människor svarar ärligt utan att frukta konsekvenser.
På Zavvy har du full kontroll över vem som kan se vad, och du kan till och med anpassa om människor ser vem som ser deras resultat.
Vad du däremot kan göra är att gå ner på avdelningar, platser eller andra variabler för att få en bättre förståelse för grundproblemen.
Frekvensen för eNPS-undersökningar kan variera beroende på företagets behov. Vanligt är månatliga eller kvartalsvisa undersökningar.
Zavvys eNPS-programvara tar hand om
Baserat på resultaten kan du dessutom erbjuda dina medarbetare engagerande program som karriärvägar, utbildningsbudgetar, bättre introduktion, 360 feedback och mycket mer. Allt i ett och samma verktyg.
.png)
