Programvara för talangutveckling

Anslut dig till revolutionen inom talangutveckling

Zavvy är den första AI-förstärkta allt-i-ett-plattformen för talangutveckling som hjälper medelstora företag att öka produktiviteten och samtidigt behålla sina bästa medarbetare.

Få en demo Starta 14 dagars kostnadsfri testperiod

Medarbetarteam på ledande företag använder Zavvy för att utveckla sina talanger.

Du kan inte utveckla ditt företag utan att utveckla dina medarbetare.

Utan lämpligt utvecklingsstöd har dina topptalanger två val:
Lämna eller bli lämnad på efterkälken.

Få en demo

Stäng loopen för talangutveckling.

Definiera färdigheter och vägar

Ge medarbetarna den transparens de efterfrågar med kompetensbaserade vägar för varje roll och nivå.

Utvärdera status quo

Genomföra 360° feedback-utvärderingar för att identifiera hög potential och upptäcka utvecklingspotential.

Utveckla med precision

Nu när du har upptäckt kompetensbrister ska du hitta relevanta kurser, skapa konkreta inlärningsplaner och hantera budgeten.

Incheckning och support

Förvandla chefer till karriärcoacher med strukturerade 1:1-möten och håll hela tiden koll på hur arbetet fortskrider.

Skapa

Steg 1: Definiera era idealroller

Ge medarbetarna en transparent karriärplan

Lägg grunden för en systematisk talangutveckling genom att beskriva varje roll, erforderlig kompetens och nivå i detalj.

‍

🪄 Nybörjare på karriärramverk? Zavvy AI tar dig från noll till första utkastet på mindre än 10 minuter.

Anpassningsalternativ för programvara för prestationsbedömning

Medarbetaranalyser som 9box, kompetensmatris, spindeldiagram

Tilldela

Steg 2: Identifiera kompetensbrister

Utvärdera status quo och djupdyk i data

Slutligen, en datadriven strategi för talangutveckling som inte kräver oändliga kalkylblad och lika mycket frustration.

Kör ett 360° feedbacksystem som mäter allas individuella kompetenser enligt definitionen ovan. Allt du behöver göra är att kryssa i en enda ruta.
Mät prestationer, färdigheter och möjligheter. Utnyttja kraftfulla analysmetoder som 9-rutor, spindeldiagram, kompetensmatriser, tidslinjer med mera.

Skapa

Steg 3: Utveckla med precision

Täppa till kompetensgap

Ni har definierat idealiska kompetenser, ni har upptäckt luckorna. Nu är det dags att täppa till dessa luckor och faktiskt göra en bestående skillnad.

🪄 Låt Zavvy AI föreslå detaljerade utvecklingsplaner som kombinerar faktiska aktiviteter med konkreta kurser från vårt bibliotek.
Hantera utbildningsbudgetar, godkänn eller avslå förfrågningar och håll koll på allt utan felbenägna kalkylblad.
Skapa dina egna kurser och tilldela dem baserat på de kriterier du definierar.

Automatiseringsfunktionerna i programvaran för onboarding av medarbetare möjliggör spårning av uppdrag, automatiskt utskick av meddelanden, påminnelser, matchning av personer med onboarding-kompisar, insamling av feedback och mycket mer.

Steg 4: Vägledning, motivering, iteration

Engagera

Håll människor engagerade

Definiera strukturerade utvecklingscheckar som hjälper chefer att bli bättre coacher. Håll koll på framstegen. Organisera all talangutveckling från ett ställe och hjälp till där det behövs, istället för att kämpa med att få ihop allt från början.

94%

av de anställda stannar längre på ett företag om det investerar i deras utveckling.

(LinkedIn)

70%

av de anställda rapporterar att de inte behärskar de färdigheter som de behöver för sitt arbete

(Gartner)

För människor Team OCH människor

"Jag är så glad att jag valde Zavvy över alla andra produkter vi övervägde. Det är fantastiskt att arbeta med er.
Många av våra anställda uppgav att det var den bästa onboarding-upplevelsen de någonsin haft och de flesta av dem arbetade i många olika företag"

Danielle Rouse

Partner för personalfrågor

"Vårt företag växer extremt snabbt. Zavvy hjälper oss att introducera nya kollegor i stor skala och få dem att snabbt komma igång. Det de värdesätter mest är den engagerande upplevelsen som motiverar dem och testar deras kunskaper."

Christina Stihl

Människor Partner

"Jag gillar verkligen hur rakt, enkelt och användarvänligt verktyget är. Även om du använder det för första gången blir du inte förvirrad."

Nevena Buzek

Chef för erfarenhet av människor

"Jag är mycket stolt över vår onboarding-upplevelse. Vårt mål var att förbättra kandidatupplevelsen och skapa en innovativ process. Och det lyckades vi med. Den feedback vi får från nya kollegor är fantastisk!"