19 otroliga fördelar med coachning på arbetsplatsen
Är du redo att ta din organisation till nästa nivå? Se inte längre än till coachning. Och då menar vi inte bara den traditionella chefscoachningen.
Coachning har blivit ett allmänt erkänt och mycket uppskattat verktyg på arbetsplatsen. Fördelarna med coachning på arbetsplatsen är många och påverkar enskilda anställda, chefer och hela organisationen.
Coachning kan därför vara en enorm tillgång för företag som vill ligga i framkant inom sin bransch.
"Alla behöver en tränare. Det spelar ingen roll om du är basketspelare, tennisspelare, gymnast eller bridgespelare. Vi behöver alla människor som ger oss feedback. Det är så vi blir bättre", säger Bill Gates i ett av sina berömda Ted Talks..
Fördelarna med coachning på arbetsplatsen är många och långtgående, från ökad produktivitet till nöjdare medarbetare. I den här artikeln utforskar vi de nio största fördelarna och ger tips om hur du kan integrera coaching i din organisation.
🤼♂️ Vad är coachning på arbetsplatsen?
"Jag är övertygad om att människor aldrig når sin maximala kapacitet om de inte blir coachade." Bob Nardelli, tidigare VD för Home Depot.
Coachning på arbetsplatsen syftar till att hjälpa individer att uppnå yrkesmässiga och personliga färdigheter och utveckling. Det gör det möjligt för de anställda att förbättra sig och nå sin fulla potential.
Coachning innebär samtal mellan coachen och adepterna, med fokus på att förstå beteende, styrkor och behov som påverkar prestationen i förhållande till mål eller målsättningar.
Fördelarna med coachning på arbetsplatsen kan vara både psykologiska och praktiska. Det främjar ökad självkännedom, vilket uppmuntrar till utveckling och förbättrade prestationer hos de anställda.
➡️ Vill du veta mer om coachning? Förstå skillnaden mellan coachning, feedback och mentorskap.
🏆 9 Högnivåfördelar med coachning i din organisation
💪 Empowered individuals
Med hjälp av de färdigheter, kunskaper och resurser som en bra coach tillhandahåller kan medarbetarna nå sin fulla potential.
Coachning hjälper anställda att utveckla väl avrundade förmågor som de kan använda för att nå sina mål och ge mervärde till organisationen.
Medarbetarnas egenmakt på arbetsplatsen ger större förtroende för individens förmåga. Medarbetare med egenmakt kan tänka utanför boxen för att lösa problem och ta initiativ till att förbättra processer och produkter.
Att investera i omfattande professionell coachning för en organisation är ett ovärderligt verktyg som kommer att ge enorm utdelning i det långa loppet.
🏅 Förbättrade individuella prestationer
Med effektiv coachning på arbetsplatsen kan organisationer dra nytta av förbättrade individuella prestationer. Coachning ger medarbetarna personligt stöd, feedback och vägledning, vilket kan hjälpa dem att utveckla nya färdigheter, öka sitt självförtroende och övervinna utmaningar.
Coachning kan ge medarbetare i ledande ställning rätt verktyg och värdefulla insikter som gör att de kan leda sina team på ett mer effektivt sätt.
➡️ Upptäck 17 beprövade utbildningsmetoder för att förbättra medarbetarnas prestationer.
🧠 Djupare inlärningsnivå
Genom coachning kan medarbetarna lära sig på en djupare nivå. Som ett resultat av detta förstår de bättre begrepp och utvecklar kritiska färdigheter som är unika för deras arbetsuppgifter, samtidigt som de känner sig mer känslomässigt kopplade till sitt arbete.
Även arbetsgivarna kommer att gynnas, eftersom en djupare inlärningsnivå ökar kunskapsbevarandet, främjar personlig utveckling, uppmuntrar kreativitet och förbättrar prestationen.
💼 Högt engagemang hos de anställda
En av fördelarna med coachning på arbetsplatsen är att de anställdas engagemang ökar.
Coaching hjälper anställda att utveckla sina färdigheter och nå sin fulla potential, vilket ökar deras engagemang och inre motivation.
Det skapar också en stödjande arbetsmiljö som ökar moralen och främjar en känsla av samhörighet bland gruppmedlemmarna.
När de anställda känner sig uppskattade och investerade är det troligare att de fortsätter att engagera sig i sitt arbete och sin organisation, vilket leder till förbättrade resultat och en positiv inverkan.
🔁 Förbättrad bibehållande
Förbättrad personalbindning är en av de stora fördelarna med coachning på arbetsplatsen. Coachning kan ge anställda det stöd, den vägledning och de utvecklingsmöjligheter de behöver för att utvecklas i sin karriär.
Dessutom kan coachning hjälpa anställda att utveckla nya färdigheter och förbättra sina prestationer, vilket gör dem mer värdefulla för organisationen och gör dem mindre benägna att sluta.
Att investera i de anställdas utveckling och tillväxt ger avkastning i form av ökad lojalitet och hängivenhet till teamet, högre arbetstillfredsställelse och lägre personalomsättning.
💼 Bättre ledarskaps- och förvaltningsförmåga
"Ett gott ledarskap handlar inte om att göra framsteg för sig själv. Det handlar om att främja ditt team." John Maxwell, John C Maxwell, författare, coach och talare, Ledarskapets fem nivåer: Beprövade steg för att maximera din potential.
Coaching kan hjälpa ledare och chefer att bli mer självmedvetna, målinriktade, effektiva kommunikatörer, skickliga på att ge och ta emot feedback och starka beslutsfattare. Alla dessa färdigheter är viktiga för ett effektivt ledarskap och en effektiv förvaltning. Dessutom kan de bidra till att skapa en mer positiv och produktiv arbetsplatskultur.
Genom coachning får ledarna möjlighet att reflektera över sina handlingar, få feedback och lära sig nya strategier för att leda och hantera sina team på ett effektivt sätt.
Coachning kan också hjälpa ledare och chefer att sätta upp meningsfulla mål som överensstämmer med organisationens värderingar. Detta gör att de kan fokusera på det som är viktigast och göra framsteg mot sina mål på ett effektivare sätt.
Genom coachning kan dina ledare och chefer förbättra sin kommunikationsförmåga, inklusive aktivt lyssnande, empati och tydlighet i sitt budskap. Detta är goda nyheter för din organisation, eftersom effektiv kommunikation är avgörande för att skapa förtroende, motivera team och uppnå gemensamma mål.
🙆♀️ Förbereder anställda för intern rekrytering.
Coachning gör det möjligt för anställda att bygga upp sina färdigheter och förbereda sig för intern rekrytering.
Genom att investera i ett coachingprogram kan arbetsgivare spara på rekryteringskostnader genom att hitta kandidater från den befintliga personalstyrkan, särskilt när det sker förändringar i ledningen eller när nya jobb öppnas.
Coachning säkerställer att de anställda är redo att ta på sig högre roller, och arbetsgivarna behöver inte spendera resurser på att lägga ut externa kandidater på entreprenad.
➡️ Vet du hur man utvecklar en strategi för inskolning? Lär dig allt om inboarding, inklusive fem misstag som du bör undvika.
💬 Ökat engagemang hos medarbetarna
En studie från International Coaching Federation (ICF) visade att 86 % av organisationerna såg en ROI på sina coachningsuppdrag.
Coachning kan påverka medarbetarnas engagemang avsevärt, vilket gör det till ett viktigt tillägg till alla organisationsstrategier. Coachande arbetsplatsprogram får de anställda att känna sig energiska och entusiastiska över sitt arbete och meningsfulla relationer med kollegor.
Coaching förbättrar kommunikationen mellan chefer och anställda, vilket leder till kreativitet, konstruktiv feedback, problemlösning och samarbete.
🎯 Bättre mål och bättre anpassning
En av de viktigaste fördelarna med coachning på arbetsplatsen är möjligheten att sätta upp bättre mål och skapa en bättre anpassning i organisationen. Effektiva coachingprocesser kan hjälpa dig att identifiera specifika mål som hjälper dig att lyckas och se till att varje teammedlem känner till sin roll för att bidra till att uppnå dessa mål.
Bättre mål leder till större fokus och samarbete, vilket skapar en oöverträffad känsla av anpassning inom en organisation.
👀 10 Fördelar med coachning för praktikanten
Coachning kan vara ett kraftfullt verktyg när det gäller personlig utveckling. Praktikanter kan upptäcka nya färdigheter, ta sig an utmanande mål med enkla knep, effektivisera processer och förbättra produktiviteten.
🪞 Självkännedom
Självkännedom är nyckeln till personlig utveckling.
Coachning kan hjälpa deltagarna att maximera sin potential på ett sätt som de inte visste var möjligt. Coaching hjälper dem att reflektera över sina styrkor och svagheter. Dessutom hjälper den dem att utvärdera sig själva på ett ärligt och objektivt sätt och stärker deras självförtroende när de gör framsteg mot att uppnå det som är viktigast.
Att investera i en kvalificerad coach som kan ge ansvar och stöd hjälper dina deltagare att hålla sig på rätt spår även när livet ställer till med oväntade problem .
🧘 Motståndskraft
En bra tränare hjälper en deltagare att identifiera strategier och tekniker för att hålla sig stark i motgångar. Dessa kommer att göra det möjligt för dem att uthärda motståndskraft genom de utmaningar som de kan stöta på.
Coacher lär också ut vikten av egenvård, vilket kan ge ytterligare träning i motståndskraft på arbetsplatsen och energi när man hanterar hinder eller komplexa uppgifter.
Genom konsekvent coachning lär sig deltagarna att utveckla sina resurser för att kunna återhämta sig och bli starkare efter motgångar .
➡️ Letar du efter en färdig utbildning? Kolla in Zavvy's utbildning i motståndskraft.
🤝 Samarbete
När en praktikant får coachning får han eller hon personlig vägledning från en expert som hjälper honom eller henne att hitta egna lösningar och bättre förstå sina styrkor. Samarbete är nyckeln under denna process så att praktikanten känner sig bekväm med att arbeta igenom svåra situationer tillsammans med coachen och kan känna sig säker på att fatta beslut.
🏅 Självförtroende
Coachning kan vara en verklig förändring när det gäller att bygga upp självförtroende eller självkänsla. Det hjälper människor att inse sina färdigheter, förmågor och misstag så att de kan ta itu med dem för att åstadkomma en positiv förändring.
Genom att använda effektiva coachningsstrategier kan praktikanterna till exempel:
- Lär dig att förstå mål och utmaningar tydligare.
- Identifiera deras styrkor och svagheter.
- Anpassa sitt beteende till realistiska planer.
- Upptäck nya färdigheter.
- De blir mer säkra på sina förmågor och motiverade att använda dem i praktiken.
💬 Kommunikation
Coachning erbjuder personlig undervisning och stöd som gör det möjligt för mentees att öva och utveckla sina kommunikationsfärdigheter.
Kommunikation ger eleverna möjlighet att finslipa sin förmåga att lyssna aktivt, tala inför publik och lösa problem.
Coacher kan hjälpa enskilda medarbetare att utveckla sitt självförtroende när det gäller kommunikation och hjälpa dem att känna sig mer bekväma med att tala ut på möten och dela med sig av sina idéer och problem.
Coacher kan hjälpa ledare och chefer att utveckla sin kommunikationsförmåga och hjälpa dem att uttrycka sina idéer och förväntningar på ett tydligare och mer koncist sätt.
Genom att ge ledarna möjlighet att kommunicera klart och tydligt kan man minska missförstånd och förvirring och öka produktiviteten och effektiviteten.
🙌 Balans mellan arbete och privatliv
Coachning ger värdefull vägledning om hur man strukturerar workday och hanterar personliga frågor, åtaganden och prestationsproblem. Det betonar vikten av att ta pauser, sätta gränser mellan arbete och hem och hantera energinivåer.
Coachningen hjälper deltagarna att skapa realistiska mål och lär dem om hur man delegerar arbetet på ett ändamålsenligt sätt så att det inte blir för mycket eller övermäktigt.
Praktikanterna kan lära sig hur man skapar (och upprätthåller) balans mellan arbete och privatliv, så att de har tid för egenvård, avkoppling och nya möjligheter utan att känna sig överväldigade eller utbrända.
👩⚕️ Ökad psykisk hälsa
Coachning ger en ökning av självförtroendet och en skjuts mot bättre självkännedom och förståelse. Att utveckla dessa färdigheter kan hjälpa individer att hantera ångest och stress mer effektivt. Det kan också hjälpa till att avslöja övertygelser eller vanor som kan stå i vägen för framsteg.
Coacher ger mycket mer än bara råd. De är fantastiska lyssnare och villiga att se på scenarier från flera olika synvinklar. Allt detta leder till ökad mental hälsa för praktikanten!
🔗 Skapar starkare band och förtroende på arbetsplatsen
Coachning öppnar dörren för praktikanter att skapa starkare band och bygga upp förtroende med sina kollegor.
Att ha en förstående coach som ger praktikanterna utmanande uppgifter kan skapa en känsla av samhörighet på arbetsplatsen, vilket oundvikligen leder till större öppenhet bland personalen.
🛠 Övervinna personliga hinder
Coachning kan hjälpa anställda att bryta barriärer, analysera hinder och övervinna personliga hinder med rätt vägledning.
Genom att analysera och förstå hindren ger coachningen praktikanten en uppsättning skräddarsydda strategier för att frigöra sin potential. Rätt coach hjälper till att ta fram deras inre styrka och klargöra vad som ligger framför dem.
Genom den här processen kan de också hjälpa till att peka ut externa faktorer som hindrar utvecklingen, vilket gör att de kan fokusera bättre på sina ansträngningar för att nå framgång i karriären.
🧠 Utveckla överförbara färdigheter
Fördelarna med coachning på arbetsplatsen är bland annat:
- Lär dig överförbara färdigheter som nya kommunikationstekniker.
- Förståelse för interpersonell dynamik.
- Att få ett bättre perspektiv på livet.
- Till och med att veta hur man arbetar bättre med andra människor.
Med hjälp av dessa färdigheter kan praktikanterna bli effektivare på arbetsplatsen och i sociala situationer.
🧔 6 exempel på coachning på arbetsplatsen
Coachning hjälper medarbetarna att känna sig hörda och förstådda, förbättrar deras kommunikationsförmåga och löser konflikter.
Det finns sex exempel på coachning som är bra på arbetsplatsen.
Prestationscoachning
Prestationscoachning handlar om att hjälpa anställda att förbättra sin produktivitet. Det handlar om att sätta upp mål, ge feedback och hjälpa de anställda att hitta sätt att övervinna hinder.
Fördelarna med coachning på arbetsplatsen är att de anställda kan förbättra sin produktivitet och att arbetsgivaren får mer produktiva anställda.
Ledarskapscoachning
Ledarskapscoachning är en bra metod för att ge förstagångschefer möjlighet att bättre leda sina team. Denna typ av coachning kan innebära att identifiera styrkor och svagheter, sätta upp mål och ge feedback. Coachning av ledarskapsexperter kan vara till nytta för både chefen och teamet.
Chefen lär sig hur han/hon bättre kan leda teamet, och teamet drar nytta av att ha en effektivare ledare.
Träning av färdigheter
Kompetenscoachning fokuserar på att hjälpa anställda med nya färdigheter och kompetensutveckling. Denna typ av coachning innebär att identifiera utbildningsbehov, tillhandahålla utbildning och bedöma prestationer. Kompetenscoachning kan vara fördelaktigt för både arbetstagaren och arbetsgivaren.
Team coaching
Teamcoaching hjälper teammedlemmarna att lära sig att arbeta mer effektivt tillsammans. Det handlar om att identifiera gruppdynamiken, sätta upp mål och ge feedback som grupp. Fördelarna med gruppcoachning är både för lagmedlemmarna och för arbetsgivaren.
Teamets medlemmar lär sig att arbeta mer effektivt tillsammans och arbetsgivaren drar nytta av att ha ett mer sammansvetsat team.
Karriärcoachning
En av fördelarna med karriärcoachning är att den hjälper anställda att navigera i sin karriär. Den hjälper anställda att identifiera karriärmål, utveckla en handlingsplan och ge vägledning på vägen.
Med hjälp av karriärcoachning kan en anställd lättare navigera genom sin karriär, och arbetsgivaren drar nytta av nöjda anställda.
Livscoachning
Med hjälp av livscoachning utvecklar de anställda "livskunskaper" som bättre kommunikation, förbättrad stresshantering och problemlösningsförmåga samt ökat självförtroende.
Företagen förstår att varje individ har unika behov. Livscoacher kan därför hjälpa till att identifiera styrkor och områden där vägledning skulle vara mest fördelaktig. Därefter coachar de anställda i lämpliga strategier och tekniker för att hjälpa dem att nå framgång.
➡️ Aktivera en kultur för coachning och prestationer genom att Zavvy
Coaching är en evidensbaserad och mycket effektiv metod för att utveckla din personal.
Om du är intresserad av att fördjupa dig i vad en positiv coachingkultur kan göra för din organisation vill vi gärna hjälpa dig.
Vi specialiserar oss på att hjälpa företag av alla storlekar att utveckla sina medarbetares färdigheter och att integrera coachning för att nå sina mål.
För att skapa karriärutveckling på din arbetsplats kan du börja med 360 feedback för att identifiera de anställdas styrkor och förbättringsområden.
Sedan kan du få dina chefer och anställda att prestera bättre med hjälp av våra utvecklings- och utbildningslösningar.
Låt oss hjälpa dig att träna dina ledares coachingkompetens och skapa en coachingkultur i din organisation.
Resultatet? Alla kommer att få ta del av fördelarna med coachning på arbetsplatsen.
Boka en demo för att se hur Zavvy kan öka din företagstillväxt med effektiv coachning.