Recopile opiniones anónimas de los empleados, ya sea en encuestas para toda la empresa, opiniones sobre el rendimiento entre compañeros o de cualquier otro tipo. Tú defines las preguntas, tú eres el dueño de la transparencia.
Los equipos de personas de las principales empresas utilizan Zavvy para medir e impulsar el compromiso.
Realice evaluaciones del rendimiento significativas y transparentes sin quebraderos de cabeza.
Ofrezca claridad sobre las expectativas de las funciones y las herramientas internas. ¿Nuevo desarrollador? Enséñele su pila tecnológica. ¿Nuevo gestor de CS? Guíele a través de su producto.
Los empleados son uno de sus mayores activos. Haga que se sientan valiosos con procesos cuidadosamente diseñados. ¿El resultado? Mayor satisfacción y retención en el trabajo.
La información se pierde fácilmente cuando se envían repetidamente documentos a los nuevos empleados por correo electrónico. Asegúrate de que todos reciben la misma información completa.
Evalúe las competencias de su equipo y muéstrelas en matrices de competencias. Comprenda sus puntos fuertes y sus oportunidades y tome decisiones más inteligentes.
Los líderes son la mayor palanca para el rendimiento y la satisfacción del equipo. Haga un seguimiento de los problemas e identifique a tiempo a los malos líderes.
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Elija una plantilla basada en la ciencia o inspirada en empresas líderes, o cree la suya propia desde cero.
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Decide exactamente quién puede ver qué, con una configuración granular del anonimato. Obtener respuestas auténticas e imparciales puede ser muy fácil.
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Mida métricas básicas como eNPS y satisfacción, o vaya más allá. Con paneles de control 100% personalizables creados para ti y tus necesidades específicas.
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