Akran Değerlendirmesi Örnekleri: Sonraki Değerlendirme için 50+ Etkili İfade
Kabul edelim: geri bildirim vermek zor olabilir, özellikle de akran değerlendirmeleri söz konusu olduğunda.
Bir akran olarak, iş arkadaşlarınıza yapıcı geri bildirim sağlamak için eşsiz bir konumdasınız. Onların büyümesine ve gelişmesine yardımcı olmak istersiniz. Ancak kullanacağınız doğru kelimeleri bulmak hiç de kolay değildir.
🙋 Geri bildirimlerinizin etkili ve eyleme dönüştürülebilir olmasını sağlamanıza yardımcı olmak için buradayız.
Kapsamlı bir akran değerlendirmesi örneği topladık: Bir sonraki performans veya beceri değerlendirmenizde kullanabileceğiniz, destekleyici, yapıcı ve ilham verici geri bildirim sağlamanıza yardımcı olacak 50'den fazla etkili değerlendirme cümlesi. Olumlu performans için akran değerlendirme cümleleri ve yapıcı akran değerlendirme geri bildirim örnekleri bulacaksınız.
Ayrıca, birden fazla akran geri bildirimi örneği ile desteklenen, akran değerlendirmesi geri bildirimi vermeye (ve nasıl yapılmaması gerektiğine) ilişkin ipuçları da ekledik.
❓ Akran değerlendirmesi geri bildirim örnekleri nelerdir?
Akran değerlendirmesi geri bildirimi, bir çalışanın gelişim ve performans sürecinin bir parçasıdır ve 360 geri bildirimin önemli bir bileşenidir.
Performans değerlendirmeleri360 derece geri bildirim sistemlerinin anahtarıdır ve mutlu bir çalışan ile sadece hareket eden bir çalışan arasındaki fark olabilir.
Akran değerlendirmelerini , bir çalışanın performansını, becerilerini, yeteneklerini veya tutumlarını iş arkadaşları ve ekip üyeleri tarafından ölçen bir termometre olarak düşünün.
Daha geniş bir performans yönetim sisteminin parçası olarak, akran değerlendirmeleri bir kuruluşa aşağıdaki şekillerde yardımcı olur:
- 🎯 olarak kullanılabilir hedef belirleme fırsat.
- 🔎 Akran geri bildirimi, bireysel çalışanların, ekiplerin ve bir bütün olarak şirketin güçlü ve zayıf yönlerinin belirlenmesine yardımcı olur.
- 🌱 Akranlardan gelen öneriler çalışanlara ve ekip üyelerine yardımcı olabilir kişisel ve profesyonel olarak gelişmek.
- 🔗 Çalışan motivasyonunu ve memnuniyetini artırın ve ekip içinde güven ve işbirliğini güçlendirin.
- 📈 Akran değerlendirmeleri sayesinde çalışanlar, şirketin beklentilerini karşılamak ve büyümesine katkıda bulunmak için nasıl çalışabilecekleri konusunda yapıcı eleştiriler ve çözümler alabilirler.
🌟 33 Olumlu akran değerlendirmesi geri bildirim örnekleri
Bu olumlu geri bildirim örneklerini yetkinliğe özgü örnekler ve iş performansına özgü örnekler olarak yapılandırdık.
🗣️ İletişim becerileri
- "İş arkadaşlarınızla, müşterilerle, satıcılarla, amirlerle ve ortaklarla etkili bir şekilde iletişim kuruyorsunuz. Yüksek müşteri memnuniyeti puanlarımızın temel itici güçlerinden birisiniz."
- "Mükemmel bir iletişimcisiniz ve zor konuları etkili bir şekilde ve doğrudan konuya girerek tartışmakta ustasınız."
- "Tom mükemmel iletişim becerilerine sahip ve ekibin her zaman aynı sayfada olmasını sağlayarak ilerleme durumu hakkında ekibi her zaman güncel tutuyor."
- "John, bilgi ve deneyimlerini başkalarıyla paylaşmaya her zaman istekli olan, gerektiğinde rehberlik ve destek sağlayan mükemmel bir akıl hocasıdır."
- "Akran geri bildirimi verme yaklaşımınız örnek teşkil ediyor. Büyüme ve anlayışı teşvik edecek şekilde yapıcı içgörüler sunma becerisine sahipsiniz. Ben de dahil olmak üzere meslektaşlarınız, geri bildiriminizi eyleme geçirilebilir ve moral verici olarak ifade etme şeklinize değer veriyor."
🤝 Ekip çalışması ve işbirliği
- "Sorunlara çözüm bulmak için ekibinizle ve fonksiyonlar arası işbirliği yapma şeklinizi takdir ediyorum."
- "Gerektiğinde yardım etme ve katkıda bulunma isteğinizin de gösterdiği gibi etkili bir ekip üyesisiniz."
- "Sarah iş arkadaşlarına her zaman yardımcı olan gerçek bir takım oyuncusu. Sürekli olarak teslim tarihlerine uyuyor ve yüksek standartta işler üretiyor."
- "Bob mükemmel bir işbirlikçidir ve meslektaşlarıyla güçlü ilişkiler kurmuştur. Bilgisini paylaşmak ve ekipteki diğer kişileri desteklemek için aktif olarak fırsatlar arıyor."
🤗 Mentorluk ve destek
- "Ekip üyeleriniz en basit soruları sorduklarında bile onlara asla küçümsendiklerini hissettirmemenizi takdir ediyorum. Yardım etmeye heveslisiniz ve insanlar tavsiyeye ihtiyaç duyduğunda onlara akıl hocalığı yapmakta üstünüze yok."
- "Julie'nin bilgi ve uzmanlığını her zaman başkalarıyla paylaşmaya istekli olmasını takdir ediyorum. Ekip için mükemmel bir kaynak ve birinin rehberliğe ihtiyacı olduğunda yardım etmekten her zaman mutluluk duyuyor."
😊 Pozitiflik ve tutum
- "Sarah'nın ekibe her zaman olumlu bir tutum getirmesini takdir ediyorum. Her zaman başkalarına yardım etmeye ve destek olmaya istekli ve coşkusu bulaşıcı."
- "Maria'nın meslektaşlarıyla ilişki kurmak için her zaman zaman ayırmasını takdir ediyorum. Arkadaş canlısı ve cana yakın ve insanları bir araya getirme konusunda yetenekli."
- "Baskı altında sakin kalmanızı ve müşterileri gülümseyerek karşılamanızı takdir ediyorum."
🙏 Profesyonellik ve iş etiği
- "Kapsayıcılık, çeşitlilik ve etik konularında kurumsal standartları korumanıza hayranım."
- "John'un müşteriler ve iş arkadaşlarıyla kurduğu ilişkileri takdir ediyorum. Her zaman profesyonel ve naziktir ve insanların kendilerini rahat ve değerli hissetmelerini sağlama konusunda doğal bir yeteneğe sahiptir."
- "David'in işine her zaman düşünceli ve özenli bir yaklaşım sergilemesini takdir ediyorum. Her zaman performansını artırmanın yollarını arıyor ve hiçbir zaman sadece asgari koşulları yerine getirmekle yetinmiyor."
⭐ İş kalitesi ve performans
- "Metin düzenleme becerileriniz mükemmel. Her zaman içerik pazarlama ekibi tarafından yayınlanan tüm makalelerin eksiksiz bir şekilde düzenlenmesini ve düzeltilmesini sağlıyorsunuz ki bu (ŞİRKET) için çok önemli."
- "XX'yi %XYZ oranında iyileştirdiniz ve XYZ yaparak iş sürecini kolaylaştırdınız."
- "John detaylara çok iyi hakim ve sürekli olarak yüksek kalitede iş üretiyor. Gerektiğinde başkalarına yardım etmekten her zaman mutluluk duymasını ve proaktif bir şekilde süreçleri iyileştirmek için fikirler sunmasını takdir ediyorum."
- "Karen hızlı öğrenen biri ve detaylara karşı keskin bir gözü var, bu da onu ekip için değerli bir varlık haline getiriyor."
- "Müşterilerimize en iyi müşteri deneyimini yaşatma konusunda size her zaman güvenebilirim ve onlar için her şeyin ötesine geçmenizi takdir ediyorum."
🚀 Yenilikçilik ve inisiyatif
- "Toplantılarda ve projeler sırasında her zaman yeni fikirler öneriyorsunuz. Aferin!"
- "Projeleri ve genel şirket başarısını iyileştirmek için yeni düşünce yolları geliştirerek sürekli inisiyatif kullanıyorsunuz."
- "Jane projeleriyle mükemmel bir iş çıkarıyor ve yaratıcılığı ve yenilikçi fikirleri ekibin ilerlemesine yardımcı oldu."
- "Samantha'nın sorun çözme konusunda yaratıcı bir yaklaşımı var ve karmaşık zorluklara karşı sıklıkla benzersiz ve yenilikçi çözümler ürettiğini fark ettim."
🌱 Kişisel gelişim ve öğrenme
- "Sürekli öğrenmeye açıksınız ve XYZ süreçlerini anlamadığınızda daha fazla eğitim istiyorsunuz."
- "İşler net olmadığında koçluğu kabul edersiniz ve XYZ yeteneğinizi geliştirmek için öğrendiklerinizi uygularsınız."
- "David, sürekli kendini geliştirme zihniyeti ve becerilerini ve uzmanlığını geliştirmeye odaklanmasıyla ekibin geri kalanı için bir rol model."
- "Karen'ın her zaman işini geliştirmenin yollarını aramasını ve mevcut durumdan asla memnun olmamasını takdir ediyorum. Ekibin geri kalanı için harika bir rol model."
💼 Liderlik becerileri
- "Hataları ve yanlışları kabul ederek, bunları düzelterek ve bir teslim tarihine yetişemediğinizde başkalarıyla (hızlı bir şekilde) iletişim kurarak harika liderlik işaretleri gösteriyorsunuz."
- "Son projemiz sırasında ekibe ne kadar etkili bir şekilde liderlik ettiğinizi fark ettim. Herkesin görüşlerini dinleme, hızlı karar alma ve görevleri delege etme beceriniz gerçekten övgüye değerdi. Ekip sizin rehberliğiniz altında hem desteklendiğini hem de güçlendiğini hissetti."
- "Zor zamanlarda gösterdiğiniz liderlik takdire şayan. Sakin kalıyorsunuz, odaklanıyorsunuz ve en çok ihtiyaç duyulduğunda netlik sağlıyorsunuz. Bu sadece ekibi aynı hizada tutmakla kalmıyor, aynı zamanda aramızda bir güven ve emniyet duygusu da aşılıyor."
😥 23 Etkili olumsuz performans akran değerlendirmesi örnekleri
Yukarıdakilerin hepsi olumlu performans için akran değerlendirmesi örnekleridir.
Ancak her zaman paylaşacak sadece iyi şeylerimiz olmuyor.
Peki, düşük veya hayal kırıklığı yaratan performans durumlarında olumsuz geri bildirim vermek istediğinizde ne olur?
Doğru bir şekilde ele alındığında, olumsuz geri bildirim bir çalışanın performansını artırabilir. Önemli olan eleştiriyi yapıcı bir şekilde yapmaktır.
📉 Genel çalışan performansı
- "Sunumlarınız her zaman iyi araştırılmış ve anlayışlı olsa da, bazen planlanandan daha uzun sürebilir ve bu da sonraki gündem maddelerini etkiler. Gelecekteki projeleriniz için toplantılar sırasında zaman yönetimi pratiği yapmayı veya kilit noktaları daha kısa ve öz bir şekilde özetleme üzerinde çalışmayı düşünün."
- "Teslim tarihlerine yetişmek için sık sık geç saatlere kadar çalıştığınızı fark ettim. Bağlılığınız övgüye değer olsa da, iş yükünü dengelemek ve görevlerin yeterince yayılmasını sağlamak çok önemlidir. Belki de proje yönetiminde daha yapılandırılmış bir yaklaşım benimsemek ya da yetki devri fırsatlarını araştırmak son dakika telaşlarını önlemeye yardımcı olabilir."
- "Temel görevlerinizde mükemmel olmanıza rağmen, zaman zaman e-postalara yanıt vermede veya aramalara geri dönmede gecikme olduğunu gözlemledim. Bu bazen proje zaman çizelgelerimizde küçük aksaklıklara neden oluyor. Gün içinde iletişim için özel zamanlar ayırmak ya da gelen kutunuzu yönetmek ve önceliklendirmek için bir araç kullanmak faydalı olabilir."
🧠 Zihniyet ve bakış açısı
- "Çözüm önermek yerine daha çok neyin yapılamayacağına odaklanmış görünüyorsunuz. Açık bir zihniyet geliştirmenizi ve beyin fırtınası çözümleri üzerinde ekip arkadaşlarımızla birlikte çalışmanızı görmek isterim."
- "Jane'in güçlü fikirleri var ancak daha işbirlikçi bir çalışma ortamı yaratmak için daha açık fikirli olma ve başkalarının bakış açılarını dikkate alma konusunda çalışabilir. Onu başkalarının fikirlerini aktif bir şekilde dinlemeye ve yapıcı geri bildirimde bulunmaya teşvik ediyorum. Sonuç olarak, daha iyi bir işbirlikçi olacağını düşünüyorum."
- "Lisa alışılagelmiş rutinlere ve süreçlere bağlı kalıyor ve değişime direnç gösteriyor. Ekibin büyümesini ve yenilikçiliği teşvik etmek için değişime ve yeni iş yapma yöntemlerine daha açık olmasının faydalı olabileceğini düşünüyorum. Somut bir öneri olarak, bakış açısını genişletmek ve mevcut fikirlerine meydan okumak için farklı geçmişlere veya beceri setlerine sahip yeni ekip üyeleriyle fikir alışverişinde bulunmasını tavsiye ederim."
🗣️ İletişim becerileri
- "Fikirlerinizin gerçekten yaratıcı ve değerli olduğunu düşünüyorum, ancak toplantılarda bunları etkili bir şekilde iletmekte bazen zorlandığınızı fark ettim. Fikirlerinizi daha küçük bir gruba veya bire bir sunma pratiği yapmanızın ve iletişim becerilerinizi nasıl geliştirebileceğiniz konusunda iş arkadaşlarınızdan geri bildirim istemenizin yararlı olacağını düşünüyorum."
- "Greg mesajlarında belirsiz veya muğlak olma eğiliminde, bu da kafa karışıklığına ve yanlış anlamalara neden oluyor. Onu, anlamayı netleştirmek için sorular sormak ve konuşmayı özetlemek gibi aktif dinleme tekniklerini uygulamaya teşvik ediyorum."
- "Uzaktan çalışanlarla iletişim kurma yaklaşımınızda zorluklar gözlemledim. Zaman zaman, hayati bilgilerin aktarılmasında bir kopukluk veya gecikme olduğu görülüyor, bu da verimsizliklere ve yanlış anlamalara yol açıyor. Bulundukları yerden bağımsız olarak herkesin bilgilendirilmesini ve uyum içinde olmasını sağlamak için iletişim araçlarınızı ve stratejilerinizi yeniden gözden geçirmeniz faydalı olabilir."
🤝 Ekip çalışması ve işbirliği
- "Detaylara verdiğiniz önemi ve yüksek kaliteli işler üretme konusundaki kararlılığınızı takdir ediyorum, ancak bazen başkalarından geri bildirim veya öneri almakta zorlandığınızı fark ettim. Geri bildirime daha açık olma pratiği yapmanın ve işbirliği becerilerinizi geliştirmeye çalışmanın sizin için yararlı olacağını düşünüyorum."
- "Frank sık sık kişisel hedeflerini ekibin hedeflerinin önüne koyuyor ve bu da işyerinde çatışma ve gerginliğe neden oluyor. Çatışma ve gerginliği önlemek ve ekibin hedeflerimize daha hızlı ulaşmasına yardımcı olmak için daha fazla takım oyuncusu olmaya ve ekibin hedeflerine kişisel hedeflerinden daha fazla öncelik vermeye çalışabilir. Örneğin, ekibimiz içinde daha güçlü ilişkiler kurulmasına yardımcı olmak için ekip kurma faaliyetlerimize veya etkinliklerimize katılmasını istiyorum."
⏰ Zaman yönetimi ve teslim tarihlerine uyma
- "Teslim tarihlerine uymakta zorlandığınızı fark ettim. Görevlerinizi daha küçük, daha yönetilebilir parçalara ayırmanızın ve işinizi tamamlamak için daha fazla zamana veya desteğe ihtiyacınız varsa iş arkadaşlarınızla iletişim kurmanızın yararlı olacağını düşünüyorum."
- "Alex, görevleri etkili bir şekilde önceliklendirmek ve gecikmelerden ve son teslim tarihlerinin kaçırılmasından kaçınmak için daha iyi zaman yönetimi becerileri geliştirmekten fayda sağlayabilir. Doğru zaman yönetimi eğitimi ve kaynakları ile zaman kazandıran süreçleri keşfedeceğini düşünüyorum."
🛠️ Görev yürütme ve kalite
- "Hedeflerinize ulaşamadığınızı fark ettim. İki gün içinde bir telefon görüşmesi yapalım. soğuk e-posta stratejisi. Belki de bir e-posta doğrulama potansiyel müşterilerin adreslerini doğrulamak için bir araç."
- "Jim organizasyon becerileri üzerinde çalışarak ve iş yükünü öncelik sırasına koyarak son teslim tarihlerinin kaçırılmasını ve ekibin sıkıntıya girmesini önleyebilir. İş yükünü daha iyi yönetmek için bir sistem oluşturabilir ve önemli son tarihler için hatırlatıcılar ayarlayabilir."
- "Müşteri taleplerini yerine getirme konusunda çok hızlı olmasına rağmen, Tim detay odaklı değil ve genellikle bir projenin önemli yönlerini gözden kaçırıyor, bu da hatalara ve gözden kaçırmalara yol açıyor. Hızlı yanıt verme süresini korurken detaylara gösterdiği dikkati artırmaya yönelik bir fikir, bir çift kontrol veya kalite kontrol sistemi uygulamak olabilir."
📈 4 5 performans değerlendirme cümlesini ve daha iyi performans geri bildirimi vermek için ekstra ipuçlarını ve püf noktalarını keşfedin.
💼 Profesyonellik ve tutum
- "Peter işyerinde profesyonelliğini geliştirmekten ve gerginlik yaratan olumsuz veya dedikoducu konuşmalardan kaçınmaktan fayda sağlayabilir. İş arkadaşlarıyla daha olumlu ve yapıcı etkileşimlere odaklanmanın daha iyi bir çalışma ortamı ve iş ilişkileri yaratmaya yardımcı olabileceğini düşünüyorum."
- "Samantha çatışmacı ve yıpratıcı olabiliyor, bu da başkalarının onunla çalışmasını zorlaştırıyor. Daha cana yakın ve işbirlikçi olmak için çalışabilir. Bunu yapmanın bir yolu, aktif dinleme pratiği yapmak ve başkalarıyla nasıl iletişim kurduğuna daha fazla dikkat etmektir."
🌱 Kişisel gelişim ve büyüme
- "Gösterdiğiniz çabayı takdir ediyorum, ancak bazı görevlerde zorlandığınızı fark ettim. Bu alanlarda ek eğitim veya rehberlik almanın sizin için yararlı olacağını düşünüyorum."
- "Sarah'nın büyük bir potansiyeli var ancak özellikle katkıda bulunmak için fırsatlar arama ve görevlerde inisiyatif alma konusunda gelişime açık. İşini daha fazla sahiplenmek için hedefler belirlemekten ve bir plan oluşturmaktan faydalanabileceğini düşünüyorum."
💼 Liderlik becerileri
- "Ekip toplantıları sırasında, diğer ekip üyelerini (özellikle sessiz olanları) fikirlerini dile getirmeye teşvik etmeniz faydalı olacaktır. Birkaç kişi tartışmalara hakim olduğunda, diğerlerinden gelen yenilikçi fikirleri bastırıyor olabilir."
- "Genelde grup ortamlarında geri bildirim verdiğinizi fark ettim. Ekip içinde gereksiz utanç veya gerginlikten kaçınmak için yapıcı eleştirilerinizi özel olarak yapmanız daha etkili ve saygılı olacaktır."
- "Geri bildirim alırken, bazen savunmaya geçtiğinizi veya küçümsediğinizi gözlemledim. Geri bildirimi gerçekten kucaklamak büyüme ve gelişmeyi hızlandırabilir. Geri bildirime karşı daha açık ve kabullenici bir tutumu teşvik eden yöntem veya stratejileri keşfetmek faydalı olabilir."
🌱 Büyümenin yolunu çizmek için bir gelişim planı oluşturmak üzere akranınızın geri bildirimini kullanın? Öncelikle somut mesleki gelişim hedefleri belirleyin. Ardından, hedeflerinizi gerçeğe dönüştürecek somut adımları tanımlayın.
📝 Akran değerlendirmesi nasıl yazılır: Akranlara geri bildirim vermek için yapılması ve yapılmaması gerekenler
Aşağıdaki adımlar, iş arkadaşlarınız için nasıl akran değerlendirmesi yazacağınızı öğrenmenize yardımcı olacaktır.
Her adım için olumlu akran geribildirimi örnekleri ve olumsuz akran geribildirimi örnekleri ekledik.
Bu yönergeleri izleyerek, kaliteli geri bildirim vermek artık göz korkutucu bir görev gibi gelmemelidir.
1. Çalışmaları hakkında düşünün
Akran değerlendirmenizi yazmadan önce, iş arkadaşlarınızın işyerine katkılarını düşünün.
O halde, başlamak için kendinize aşağıdaki soruları sorun?
- Güçlü yönleri nelerdir? Zayıf yönleri nelerdir?
- Nasıl daha iyi olabilirler?
- Son başarıları nelerdir?
- Onlarda neyi seviyor ya da takdir ediyorum?
- Neyi daha az yapmalarını isterdim? Neyi daha fazla yapmalarını isterdim?
- Beklenen yetkinlikleri nelerdir? (Şirketinizin bir yetkinlik modeli kullanması durumunda).
🔴 Akran değerlendirmesini kişiselleştirmeyin. Yapıcı geribildirim verirken "Ben... sevmiyorum" veya "Ben... rahat değilim" gibi "ben" ifadeleri kullanmaktan kaçının.
🟢 Yorumlarınızı kişisel referanslarınıza değil, akran değerlendirmesinin amacına bağlayın.
👎 "John'un ne yaptığına pek dikkat etmiyorum, o yüzden yaptığı iş hakkında pek bir şey söyleyemem."
Bu akran değerlendirmesi örneği, John'un çalışması veya yetenekleri hakkında herhangi bir özel bilgi veya içgörü sağlamadığı için yararlı veya yapıcı bir geri bildirim değildir. Geri bildirim belirsiz ve spesifik değil.
Bu tür geri bildirimler sadece yararsız olmakla kalmaz, aynı zamanda John için motivasyon kırıcı ve cesaret kırıcı olabilir. Katkılarına değer verilmediğini ya da tanınmadığını düşünebilir.
Tanınma, insanların motive ve bağlı kalmak için ihtiyaç duydukları bir şeydir. En son isteyeceğiniz şey, iş arkadaşlarınızın ilgisini çekmek ve motivasyonlarını düşürmektir.
👍 "John detaylara çok önem veriyor ve sürekli olarak yüksek kaliteli işler üretiyor. Görevleri öncelik sırasına koyma becerisini ve gerektiğinde başkalarına yardım etme isteğini takdir ediyorum."
Bu akran değerlendirmesi örneği iyi bir akran değerlendirmesi örneğidir. John'un güçlü yönlerini kabul etmekte ve beceri ve yeteneklerine ilişkin spesifik örnekler sunmaktadır.
Değerlendirmeyi yapan kişi, John'un yüksek kaliteli iş üretme becerisini, detaylara gösterdiği özeni ve başkalarına yardım etme isteğini vurguluyor ki bunların hepsi ekibin başarısına katkıda bulunan olumlu özellikler.
👎 "Mary'nin ekipteki diğer kişilerle etkileşim kurma şeklini sevmiyorum. Gerçekten yıpratıcı ve çatışmacı olabiliyor, bu da onunla çalışmayı zorlaştırıyor."
Bu akran değerlendirmesi örneği aşırı olumsuz ve muğlaktır, meslektaşın gelişmesine yardımcı olabilecek belirli bir bilgi veya içgörü sağlamaz. Ayrıca yapıcı bir geri bildirimden ziyade kişisel bir saldırı olarak yorumlanabilecek duygu yüklü bir dil kullanmaktadır.
Geri bildirim aynı zamanda spesifik ve uygulanabilirdir; bu da John'un işinde mükemmelleşmeye devam etmesine ve olumlu bir çalışma ortamına katkıda bulunmasına yardımcı olabilir.
👍 "Mary'nin ekip toplantılarında bazen çatışmacı veya yıpratıcı olduğunu fark ettim, bu da gerginlik yaratabilir ve etkili bir şekilde işbirliği yapmayı zorlaştırabilir. Mary'nin iş arkadaşlarıyla daha olumlu ilişkiler kurmak için aktif dinleme ve empati gibi daha olumlu ve işbirliğine dayalı iletişim becerileri geliştirmeye çalışmasının yararlı olacağını düşünüyorum."
Bu bir başka iyi akran değerlendirmesi örneğidir çünkü Jane'in güçlü yönlerini ve başarılarını kabul ederken aynı zamanda iyileştirilmesi gereken alanlara ilişkin spesifik ve eyleme geçirilebilir geri bildirim sağlamaktadır.
Mary'nin organizasyon ve görev önceliklendirme gibi geliştirebileceği belirli davranışlara odaklanan geri bildirim, Jane için yapıcı ve faydalıdır. Ayrıca Jane'e rolünde büyümesi ve gelişmesi için belirli stratejiler sağlayarak işinde mükemmelleşmeye devam etmesine yardımcı olabilir.
Genel olarak, bu tür geri bildirimler, meslektaşların rollerinde büyümelerine ve gelişmelerine yardımcı olmak ve daha işbirlikçi bir çalışma ortamını teşvik etmek için güçlü bir araç olabilir.
2. İş arkadaşınızın duygularına karşı dikkatli olun
Yapıcı geri bildirimde bulunmak ve bir meslektaş değerlendirmesi hakkında dürüst düşüncelerinizi paylaşmak sorun olmasa da, görüşlerinizi kaba veya aşağılayıcı olmadan profesyonelce iletmelisiniz.
Ayrıca, zayıf yönlerini sürekli tekrarlamak yerine, güçlü yönlerinin parlamasına izin verin ve onları daha iyisini yapmaya motive edebilecek çözümler düşünün.
🟢 Geri bildiriminizin tonuna dikkat edin. Sert veya yargılayıcı bir dil kullanmak ilişkilere zarar verebilir ve olumsuz bir çalışma ortamı yaratabilir.
🔴 İş arkadaşınızın performansını değerlendirirken küçümseyici bir dil KULLANMAYIN.
Şimdi bazı akran geribildirimi örneklerine bakalım.
👎 "Meslektaşımın bu işi etkili bir şekilde yapabileceğine inanmıyorum."
👎 "Mary'nin burada ne yaptığından pek emin değilim. Görünüşe bakılırsa sadece kendi halinde ve takıma pek bir katkısı yok."
👎"Mary'nin işi sürekli olarak vasatın altında ve onunla çalışmak sinir bozucu. Daha çok çalışması gerekiyor."
Bunlar akran geribildiriminin kötü örnekleridir çünkü aşırı olumsuzdurlar ve geribildirimi alan kişinin performansını iyileştirmesi için uygulanabilir adımlar sunmazlar.
"Vasatın altında" ve "sinir bozucu" gibi kelimeler incitici ve motivasyon kır ıcı olabilir ve Mary'nin tam olarak neyi geliştirmesi gerektiği veya bunu nasıl yapacağı konusunda herhangi bir spesifik bilgi vermez.
👍 "Gelişime açık bir alan olsa da Mary'nin işine gösterdiği çabayı takdir ediyorum. Görevleri nasıl önceliklendireceği konusunda daha fazla eğitim ve rehberlikten faydalanabileceğini düşünüyorum."
👍 "Bence Mary harika bir ekip üyesi olma potansiyeline sahip, ancak iletişim becerilerini geliştirmekten fayda sağlayabilir. Başkalarıyla etkileşimlerinde daha açık ve doğrudan olmaya çalışmasını öneririm."
Bunlar yapıcı akran geribildiriminin daha iyi örnekleridir çünkü Mary'nin çabasını kabul eder ve iyileştirme için belirli adımlar sağlar. Gözden geçiren kişi, Mary'nin çabaladığını kabul etmek için daha olumlu bir dil kullanıyor ve eğitim ve rehberliğin Mary'nin görevleri daha etkili bir şekilde önceliklendirmesine veya iletişimine yardımcı olabileceğini öneriyor.
Olumlu örnekler daha spesifik, uygulanabilir ve çözüm odaklıdır ve performansın artmasına ve daha olumlu bir çalışma ortamına yol açma olasılığı daha yüksektir.
Belirli gelişim alanlarına odaklanarak ve ileriye dönük bir yol önererek, geri bildirim Mary'ye başarıya giden net bir yol sağlar ve becerilerini geliştirmek için sıkı çalışmaya devam etmesini teşvik eder.
3. Ayrıntılı olarak açıklayın
Bir akran değerlendirme formu verildiğinde amacınız yalnızca iş arkadaşınızın performansının belirli bir alanına odaklanmak olsa da, bu uzun vadede onlara yardımcı olmayacaktır.
🟢 Kapsamlı bir değerlendirmeyi paylaşmak, yöneticinizin gelişim alanlarını belirlemesine ve iş arkadaşınızın başkalarının işteki genel performansını nasıl gördüğünü anlamasına yardımcı olur.
🔴 Tek bir olaya veya projeye odaklanmayın . Günlük olarak nasıl çalıştıklarını ve işe karşı tutumlarını tartışın.
Mükemmel iletişim becerilerine sahipler mi?
İnsanlarla iletişim kurmakta başarılılar mı?
Beyin fırtınası oturumlarına veya karmaşık görevlerin üstesinden gelmeleri istendiğinde nasıl yaklaşıyorlar?
🔴 İş arkadaşınızın performansıyla ilgili her küçük ayrıntıyı ELEŞTİRMEYİN. Örneğin, bir meslektaşınızın zor bir görevin üstesinden gelme yaklaşımı, herkesten veya işten biraz zaman ayırmak ve sizinkinden daha fazla cevap bulmak olabilir.
🟢 Herkesin farklı çalışma tarzları olduğunu ve bunun onların kişiliklerini ve kim olduklarını oluşturduğunu anlayın ve takdir edin.
Bazı somut akran değerlendirmesi geri bildirim örneklerini inceleyelim.
👎 "Samantha'nın işi iyi."
👎 "Jane harika bir takım arkadaşı. Harika bir iş çıkardı."
Akran değerlendirmesi yorumlarının olumsuz örnekleri için geri bildirim çok belirsizdir. Alıcının harekete geçebilmesi veya anlamlı olabilmesi için yeterli ayrıntı sağlamıyor.
"Samantha harika iletişim becerilerine sahip ve her zaman devreye girip başkalarına yardım etmeye istekli. Problem çözme konusunda çok başarılı ve baskı altında sakin kalabiliyor."
👍 "Jane'in baskı altında sakin kalma ve işler zorlaştığında sorun çözmemize yardımcı olma becerisini gerçekten takdir ediyorum. İster fazladan iş üstlenmek isterse birinin içini dökmesi gerektiğinde onu dinlemek olsun, ekibin başarılı olmasını sağlamak için her zaman elini taşın altına koymaya ve elinden gelenin ötesine geçmeye istekli."
Akran değerlendirmesi yorumlarının olumlu örnekleri için, değerlendirmeyi yapan kişi iş arkadaşının davranışına ve bunun ekibi nasıl olumlu etkilediğine dair spesifik örnekler sunar. Sonuç olarak, geri bildirim daha anlamlıdır; alan meslektaş gelecekte harika bir ekip arkadaşı olmaya devam etmek için kullanabilir.
👎 "Tom'un geçen haftaki müşteri toplantısını ne kadar kötü idare ettiğine inanamıyorum. Dağınık ve hazırlıksızdı ve müşterinin etkilenmediği açıktı.
Bu akran değerlendirmesi geri bildirimi örneği aşırı olumsuzdur ve kesinlikle tek bir olaya atıfta bulunmaktadır. John'un her zaman aynı davranışı sergilediğine dair hiçbir gösterge yoktur. Ayrıca, Tom'un sahip olabileceği güçlü yönler veya olumlu nitelikler kabul edilmemektedir, bu da geri bildirimin aşırı sert ve adaletsiz hissettirmesine neden olabilir.
👍 "Bence Tom'un potansiyeli çok yüksek, ancak sunum yapma konusunda zorlandığını fark ettim. Belki bir atölye çalışmasına veya eğitim oturumuna katılarak hazırlık ve topluluk önünde konuşma becerileri üzerinde çalışmasının yararlı olacağını düşünüyorum. Biraz ek destek ve eğitimle Tom'un rolünde büyümeye devam edebileceğine ve ekip üzerinde olumlu bir etki yaratabileceğine inanıyorum."
Bu örnekte, gözden geçiren tek bir olaya değil, tekrar eden bir davranışa atıfta bulunmaktadır. Spesifik geri bildirim ve iyileştirme için uygulanabilir adımlar sağlandığında, geri bildirim meslektaş için daha yapıcı ve yararlı olur.
Ayrıca eleştiri ve olumsuzluktan ziyade büyüme ve gelişime odaklanır.
İşte biz buna etkili hakemlik diyoruz.
4. Açıkça yazın
İş arkadaşınızın performansı hakkında fark ettiklerinizi özetleyin.
🟢 F ark ettiğiniz gelişim alanlarından bahsedin ve gelecekte üzerinde çalışmalarını görmeyi umduğunuz alanları vurgulayın.
🔴 Akran değerlendirmeleri sırasında cevaplarınızla lafı dolandırmayın.
Cevaplarınızın açık, öz ve kolay anlaşılır olduğundan emin olun.
👎 "Brian iyi, sanırım."
Bu akran değerlendirmesi Brian'ın çalışmaları ya da yetenekleri hakkında herhangi bir özel bilgi ya da içgörü sağlamamaktadır.
Etkili olmayan geribildirimin açık bir örneği var. Brian için eyleme geçirilebilir hiçbir şey yok. Gözden geçiren kişi yüzeysel olarak olumsuz bir şey paylaşmamış olsa bile, gözden geçirilen kişi için hiçbir çıkarım yoktur.
👍 "Brian'ın son zamanlarda daha fazla sorumluluk aldığını ve harika bir iş çıkardığını fark ettim. Liderlik becerilerini sergilemek ve daha büyük projelere katkıda bulunmak için daha fazla fırsattan yararlanabileceğini düşünüyorum."
Bu akran değerlendirmesi örneği yapıcı geribildirime iyi bir örnektir. Brian'ın gelişimini ve ekibe katkılarını kabul etmekte ve becerilerini daha da geliştirmesi ve daha fazla sorumluluk alması için fırsatlar önermektedir.
Brian'ın daha fazla sorumluluk üstlendiğini ve harika bir iş çıkardığını kabul ederek, geri bildirim spesifiktir ve Brian'ın rolünde mükemmelleşmeye devam etmesi için uygulanabilir adımlar sağlar.
👎 "Bence Mary genel olarak iyi bir çalışan, ancak geliştirebileceği bazı şeyler var. Belki daha düzenli falan olabilir."
👍 "Mary'nin görevlerini öncelik sırasına koyma ve son teslim tarihlerine uyma konusunda zorlandığını fark ettim. Bu alanlarda kendini geliştirmesine yardımcı olmak için, daha ayrıntılı yapılacaklar listesi oluşturma veya kendine hatırlatıcılar belirleme üzerinde çalışmasının yararlı olacağını düşünüyorum. Ayrıca, Mary'nin proje yönetimi becerileri konusunda bazı ek eğitim veya desteklerden faydalanabileceğini düşünüyorum."
📜 Bir sonraki akran değerlendirmeniz için kullanabileceğiniz şablonlar
Yıllık performans değerlendirmeleri için çalışan akran değerlendirme şablonları
Akran değerlendirmesi şablonu oluşturmanın farklı yolları olsa da, Google Docs veya Microsoft Word kullanmanızı öneririz. Sadece kullanımı daha kolay değil, aynı zamanda ücretsizdirler. Bu iki çevrimiçi belge oluşturma aracıyla, pahalı meslektaş incelemesi şablonları satın almaya veya özel yazılım indirmeye veda edebilirsiniz.
İşte iş arkadaşlarınıza birbirlerine anlamlı geri bildirimler göndermeleri için verebileceğiniz ücretsiz Google Form şablonumuz.
- 🌱 İnsanların birbirlerine anlamlı geri bildirimler vermelerini mümkün olduğunca kolaylaştırın.
- 🧩 %100 özelleştirilebilir, böylece gerçekten kendinize ait hale getirebilirsiniz.
➡️ Ücretsiz akran değerlendirmesi geri bildirim formunuzu buradan indirin.
Akran değerlendirmelerini toplamak için Zavvy'nin geri bildirim aracını da kullanabilirsiniz.
Zavvy ile departman veya işle ilgili akran değerlendirme formları oluşturabilirsiniz.
Örneğin, satış temsilcileri, müşteri destek uzmanları veya resepsiyon görevlileri için akran değerlendirme formları sosyal becerilere odaklanmalıdır. Buna karşılık, bir Siber Güvenlik mühendisi veya yazılım geliştiricisi teknik becerilere odaklanabilir.
Bu, meslektaşınızın yetkinliklerini özetleyen bir tür kağıda ihtiyacınız olacağı anlamına gelir.
Hakem değerlendirme formlarınızda, hakemlerin önemli ancak gözden kaçan konuları ekleyebilmeleri için boş alanlar bırakmayı unutmayın.
Zavvy adresini kullanıyorsanız, gözden geçirenlerin akranlarını kendilerinin seçmesini sağlayabilir veya yöneticilerin bunu onlar için yapmasını sağlayabilirsiniz.
➡️ Zavvy ile geri bildirim ve büyümeyi kolaylaştırın
Uygulandığında ve doğru yapıldığında, akran değerlendirmeleri başka türlü asla keşfedemeyeceğiniz içgörüler sunabilir ve bir çalışanın performansını artırabilir.
Zavvy geri bildirim toplamayı çocuk oyuncağı haline getiriyor. Sadece birkaç tıklama ile yinelenen geri bildirim döngülerine sahip olacaksınız.
- Toplamak istediğiniz geri bildirim türlerini seçin - öz değerlendirme, aşağıya doğru, yukarıya doğru geri bildirim veya akran değerlendirmelerinin herhangi bir kombinasyonu.
- Her bir geri bildirim türü için anket formlarını özelleştirin (Veya kullanıma hazır şablonlarımızdan birini kullanın).
- Anonimlik ayarlarınızı tanımlayın (Tüm geri bildirimler anonim mi olmalı?)
- Bir performans kalibrasyonu adımı eklemek isteyip istemediğinize karar verin.
- İnceleme döngünüz için katılımcıları seçin (Örneğin, Taktile, yeni işe alım yolculuklarının 6. haftasında, 12. haftasında ve 18. haftasında yeni işe alımları için geri bildirim döngülerini otomatikleştirir ).
- Yazma, aday gösterme ve geri bildirim paylaşma görevleri için zaman çizelgesini tanımlayın.
- Tüm ayrıntıları iki kez kontrol edin ve döngünüzü etkinleştirin 🏁.
Ancak, akran değerlendirmesi geri bildirimi toplamak bir şeydir ve bunu çalışanların gelişimini desteklemek için kullanmak farklı bir oyundur.
Çalışanlarınızı bir sonraki adımın ne olacağını merak ederken bırakmayın.
Bunun yerine, becerilerini geliştirmek ve onları doğru kariyer yoluna sokmak için öğrenme ve gelişim programları uygulayın.
📅 Sürekli gelişim döngüsü sağlamak ve çalışanlarınızı büyütmek mi istiyorsunuz? Bugün bir demo rezervasyonu yapın.