İş yükünü önemli ölçüde azaltırken işveren markanızı güçlendiren hoş bir deneyim yaratın.
Hızla büyüyen bu şirketler, işe alım konusunda endişelenmelerine gerek kalmadan her yıl yüzlerce kişiyi işe alıyor.
Zavvy'de bir yolculuk ayarlamak, bir e-posta yazmak kadar kolaydır.
Otomatik atamalar sayesinde yüzlerce kişiyi gönül rahatlığıyla gemiye bindirin.
Yolculuk boyunca güçlü içgörülerle ilerlemeyi takip edin.
Kuru içeriğin ötesinde deneyimler oluşturmak için Slack ve MS Teams'i entegre edin.
Oryantasyon günlerini, kurucu tanıtımlarını, yeni işe alım buluşmalarını ve daha fazlasını otomatik olarak düzenleyin.
Her yeni işe alım için bir arkadaş atayın ve her ikisine de yol boyunca yardımcı rehberlik sağlayın.
Yeni işe alınanların elinden tutan küçük ve büyük mesajlarla parça parça bilgi gönderin.
Herkesi rahatlatmak için çalışan yöneticilerine, BT'ye ve diğer iş arkadaşlarına görevler atayın.
Gerçek heyecanı koruyarak sözleşme imzalama ve işe başlama arasındaki boşluğu doldurun.
Slack gibi işbirliği araçlarını, Personio gibi HRIS sistemlerini ve mevcut tüm içeriği bağlayın.
İnşa etmek
Zavvy'de bir yolculuk ayarlamak, bir e-posta veya Notion dokümanı yazmak kadar kolaydır.
Yeni işe alınanların elinden tutan küçük ve büyük mesajlarla parça parça bilgi gönderin.
Herkesi rahatlatmak için çalışan yöneticilerine, BT'ye ve diğer iş arkadaşlarına görevler atayın.
Gerçek bir heyecan yaratarak sözleşme imzalamakla işe başlamak arasındaki boşluğu doldurun.
Slack gibi işbirliği araçlarını, Personio gibi HRIS sistemlerini ve mevcut tüm içeriği bağlayın.
Atama
Çalışanları davet etmek, onlara aynı araçları tanıtmak, hatırlatmak vb. için genellikle gereken manuel işlerden %100 tasarruf edin.
Parça
İnsanların sürecin neresinde olduğunu anlamak, zorunlu kursların tamamlanmasını takip etmek ve etkiyi ölçmek için kontrol panelinize erişin. Yol boyunca iyileştirmek için otomatik olarak geri bildirim toplayın.
Etkileşim
Yeni işe alınanlara ve iş arkadaşlarınıza Slack veya Microsoft Teams üzerinden planlanmış mesajlarla doğrudan iş akışı içinde ulaşın. Kişisel tanıtımlarla onları birbirlerine bağlayın veya sıradan hatırlatıcılarla onlarla etkileşim kurun.
Maliyetinizi artırmadan zamandan tasarruf edin. Yeni işe alınan kişileri günlük iş akışlarına ve iş arkadaşlarına tanıtmak için tek seferlik bir süreç oluşturun.
Rol beklentileri ve dahili araçlar konusunda netlik sağlayın. Yeni geliştirici mi? Onları teknoloji yığınınız konusunda eğitin. Yeni CS yöneticisi mi? Ürününüz hakkında onlara rehberlik edin.
Çalışanlarınız en büyük varlığınızdır. Özenle tasarlanmış süreçlerle kendilerini değerli hissetmelerini sağlayın. Sonuç mu? Artan iş memnuniyeti ve elde tutma.
Yeni işe alınanlara e-posta yoluyla tekrar tekrar belge gönderirken işler kolayca kaybolabilir. Herkesin aynı, eksiksiz bilgiyi aldığından emin olun.
Tüm şirket bilgilerinizi kolayca erişilebilir hale getirin, böylece sık sorulan soruları yanıtlamak için daha az zaman harcarsınız.
Elbette, uyumluluk sıkıcıdır. Ama önemlidir. Herkesin zorunlu eğitimlerini ne zaman tamamladığını bilin - kanıtlarıyla birlikte.
İK işe alım deneyimi yazılımımıza bir göz atın.
Bir demo alın.png)
.jpeg)
%202.png)
İşe yeni başlayanların yaklaşık üçte biri ilk 6 ay içinde işten ayrılıyor. Bunun ana nedenlerinden biri: Kötü bir işe alım deneyimi. Doğru işe alım yazılımı ile, iş arkadaşlarınız nerede çalışıyor olursa olsun, ilk günden itibaren kalıcı bir izlenim yaratacaksınız. Daha mutlu, daha bağlı çalışanlar için.
Bu, yeni çalışanları işe aldığınız ve onları şirketinize alıştırdığınız süreçtir. İK ile evrakları imzalarlar, eğitimler alırlar ve genellikle şirketin çalışma şekline alışırlar.
İşe alıştırma genellikle yeni çalışanlarınız için şirket süreçlerinizi ve prosedürlerinizi özetleyen genel eğitimleri içerir.
Çalışan işe alım yazılımı, kendi kendine ilerleyen çalışan eğitimleri için tasarlanmıştır. Çalışanlarınız şirket, uygun prosedürler ve işletmenin genel giriş ve çıkışları hakkında bilgi edinmek için yazılımı kullanabilir.
Yeni çalışanlar eğitimler ve prosedürler aracılığıyla yönlendirilecek ve şirketiniz için yapmaları gereken işleri bilgisayardan öğreneceklerdir.
Yeni başlayanlar ve köklü şirketler için İK işe alım yazılımı, yeni çalışanlara çeşitli faydalar sağlayabilir. İşleri tutarlı, kolayca değiştirilebilir ve işinizle alakalı tutmanın harika bir yoludur.
İşe alıştırma süreciniz için bir araç kullanarak, çalışan ilk gün masasına oturduğunda, her konuda ona yol gösterecek bir rehberin olmasını sağlarsınız. Bu, yeni çalışanlara her konuda yol gösterecek birilerini bulmakta zorlansanız bile yapılabilir. Ve her şeyi aynı tutarak, unutulan veya gözden kaçan önemli talimatlara sahip olmadığınızdan emin olursunuz.
Üç ay yaygın olarak kullanılan bir rakamdır, ancak işe alım süreci işinize bağlı olarak büyük ölçüde değişebilir. Gerçekten, ne kadar sürmesi gerekiyorsa o kadar sürmelidir.
Süresi ne olursa olsun, işe alıştırma süreciniz için özel bir yazılıma sahip olmak, özellikle bu kadar uzun bir süre boyunca işlerin iyi bir şekilde ele alınmasını sağlayabilir.
İnsanlara proaktif olarak ne kadar çok bilgi verirseniz, kendilerini o kadar güvende hissedecekler ve başlangıçtan itibaren daha üretken olabileceklerdir.
Uygun bir işe alım süreci en azından şunları kapsamalıdır:
Zavvy'nin iş akışı oluşturucusu ile karmaşık işe alım süreçlerini kolayca yapılandırıp otomatikleştirebilir ve yeni işe alımlarınıza ilk günden itibaren zengin deneyimler sunabilirsiniz.
Kurulum yalnızca birkaç dakika sürer ve şablonlarımızla hızlı bir şekilde başlayabilirsiniz.
Zavvy'yi şu amaçlarla kullanabilirsiniz:
.png)
