360 Geri Bildirim Yazılımı

360 derece geri bildirim nedir? Başlıca bileşenleri feedback alma, değerlendirme ve raporlama olarak özetlenebilir.

360 derece geri bildirim (çoklu değerlendirici geri bildirimi veya çok kaynaklı geri bildirim olarak da bilinir), performans değerlendirme sistemi olarak kullanılan bir yöntemdir. Yöneticilerden, akranlardan, CEO'lardan, amirlerden ve hatta müşterilerden çalışan geri bildirimi almak için kullanılır. İşverenlerin, çalışanlarının becerileri, yetenekleri ve davranışları hakkında kapsamlı ve değerli bilgiler edinmesini sağlar, böylece daha etkili eğitim ve çalışan gelişim planları oluşturulabilir.

Etkili bir 360 derece geri bildirim sistemi şunları içerir:

• Net Hedefler;
• Yetkinlikler için bir çerçeve oluşturmak değerlendirme kapsamında.
• İyi tanımlanmış ortaklar;
• Tüm katılımcılar için açık mesajlar ve talimatlar.
• Net bir zaman çizelgesi ve izleme planı.

360 derece geri bildirimi nasıl yaparsınız?

360 derece geri bildirim sürecinin başarısı için adımlar:

1. 360 derece geri bildirimin nedenini iletin.
2. Uygun geri bildirim türünü seçin - Öz değerlendirme, aşağı doğru geri bildirim, akran değerlendirmesi veya yukarı doğru geri bildirim olabilir)
3. Sorular oluşturun veya geri bildirim anketleri yapın.
4. Gerçek zamanlı geri bildirimin kimin görmesi gerektiğini belirleyin.
5. Kimin üzerinde inceleme yapacağınızı seçin.
6. 360 derece geri bildirimin ne kadar süreceğini belirleyin.
7. Tüm paydaşlardan geri bildirim raporları toplamak ve sonuçları özetlemek.
8. Çalışanlarınıza eyleme geçirilebilir geri bildirim verin ve onların kişisel gelişimleri için bir eylem planı oluşturun.

Eğer nereden başlayacağınızı bilmiyorsanız, 360 derece değerlendirmelerin başarılı uygulamalarından ilham alabilirsiniz. 

Örneğin Netflix, 360 derece geri bildirim sistemi sayesinde geleneksel performans değerlendirmelerinden uzaklaşarak kariyer gelişimini destekliyor.

Zavvy ile Netflix'in öncülük ettiği gibi başarılı bir inceleme süreci yürütebilirsiniz. Bizimkine göz atın Netflix vaka çalışmasının tamamı ve adım adım süreç.

360 derece geri bildirim bir değerlendirme sistemi ne kadar etkili olur?

Şirketler, çalışanlarının performansını değerlendirmek ve güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek için performans değerlendirmesi kullanır. Ancak bu sistemler, aşağı yönlü geri bildirim niteliği nedeniyle genellikle çalışanın performansının tam bir resmini vermez ve yöneticiler doğal olmayan tavsiyelerde bulunur.

360 derece geri bildirim sayesinde şirketler, çalışan performansını daha kapsamlı bir şekilde değerlendirebilir.

Daha bütünsel yaklaşım - Daha geniş bir değerlendirici havuzu ile şirketler, bir çalışanın performansı hakkında daha geniş ve daha doğru bir görüş sahibi olabilir, profesyonel ilişkileri ve verimliliği artırabilir.

Büyüme kültürünü teşvik eder- Şirketler çok fazla yapıcı geri bildirim topladığından, çalışanlar işyerinde daha açık olabilir ve bu da büyüme kültürünü destekler.

Daha doğru değerlendirme süreci - Anonim geri bildirim izni verildiğinde, katılımcılar daha dürüst değerlendirmeler yapacak ve bu daha hassas bir değerlendirme süreci ile sonuçlanacak.

Çalışanlar arasında öz farkındalık geliştirir - 360 derece geri bildirim aynı zamanda öz değerlendirmeye de imkan sağlar. Amaç, çalışanların kariyer gelişimi için becerilerini ve karakterlerini geliştirmek üzere neler yapabileceklerini anlamalarına yardımcı olmaktır.

360 derece Geri Bildirim Yazılımı ne demek?

360 Derece Geri Bildirim Yazılımı, değersiz bir araçtır ki 360 derece geri bildirim toplamayı otomatik hale getirir. Bu yazılım, tüm süreci sorunsuz ve etkili bir şekilde işletmek için çok çeşitli temel özellikler, özelleştirme ve kullanım kolaylığı sunar.

360 derece geri bildirim yazılımı ne kadar yararlı?

360 derece geri bildirim araçları size yardımcı olur:

• Kolay kullanım için öğrenme bilimcileri tarafından oluşturulmuş anket şablonlarıyla yüksek kalite verileri ve tarafsız yorumlar toplayın.
• Hayallerinizdeki geri bildirim sistemini kurun, özelleştirilebilir 360 derece geri bildirim oluşturucu gibi kritik özelliklerle.
• Gelişmiş anonimlik ayarlarıyla hangi geri bildirimlerin anonim olacağını ve hangilerinin olmayacağını belirleyin.
• Değerli görüşleri kullanarak kişiye özel geliştirmeler yapın.
• Yetkinlik, kültür ve ekip çalışması geri bildirimlerinden sonuçları kalibre edin.
• Uzaktan çalışan işgücünüz için uzaktan bağlılık ve iş memnuniyetini ölçün.
• Yeni işe alınanların işe alım deneyimlerini geliştirmek için işe alım anketleri aracılığıyla ilgili içgörüler toplayın.
• Geri bildirim raporlarını rol kartları, eylem planları ve profesyonel gelişim planları gibi diğer kullanım durumlarına bağlayarak, geri bildirimi daha bütünsel ve çalışanlar için yeni odak alanları oluşturmada değerli hale getirin.
• Terfi, maaş ve ikramiye kararlarının yanı sıra fesih ve işe alma kararları için gizli sorular ekleyin bilgi toplamak üzere.

360 geri bildirim araçları anonim mi?

Geleneksel performans değerlendirmelerine göre, çok sayıda 360 geri bildirim aracı anonim geri bildirim sağlayarak dürüst geri bildirim ve tarafsız incelemeye izin verir. 

Aracımız gelişmiş anonimlik ayarlarına sahiptir, bu size kimin neyi ne zaman görebileceğini kontrol etme imkanı verir. Ayrıca, gizli sorular ekleyebilirsiniz.

360 derece geri bildirim yazılımını ne için kullanabilirim?

Liderlik gelişimi, kişisel gelişim ve bağlı, yüksek performanslı ekipler Zavvy'un özellik paketi ile mümkündür.

Bunun için Zavvy'un 360 geri bildirim yazılımını kullanabilirsiniz:

• Kolayca anlamlı, büyüme odaklı bir 360 derece geri bildirim sürecini kurun ve sıkıcı manuel süreçlerden kurtulun.
• Çoklu değerlendiricili anonim geri bildirimleri etkinleştirin.
• Daha objektif performans değerlendirmeleri yapın ve yöneticinin gözden kaçırdıklarını keşfedin.
• Çalışanların performansı, bağlılığı ve refahı hakkında değerli içgörüler elde edin.
• İş memnuniyetini ve çalışan motivasyonunu arttırır.
• Çalışanlarınızın sesini duyun.
• Anonim, dürüst geri bildirim toplayın.
• Kuruluşunuzun çalışan gelişim planlarını gerçek zamanlı geri bildirimlerle geliştirin.
• Çalışanlarınıza eyleme geçirilebilir geri bildirim vermeyi öğretin.
• E-posta hatırlatıcılarını gönderin.
• Performans değerlendirmelerini ve çalışan gelişimini bir araya getirin.

Ayrıca, Zavvy ile şunları da elde edeceksiniz:

• Süreç boyunca size özel bir Müşteri Başarı Yöneticisi koçluk yapacak.
• Öğrenme bilimcilerimizden biri, tarafsız bir inceleme yapmanıza yardımcı olacaktır.
• 14 günlük ücretsiz deneme