LXP vs LMS: Vad är skillnaden och vilken ska man välja?
Är du på marknaden för ny inlärningsteknik? Då har du förmodligen stött på två akronymer under din sökning: LXP och LMS.
Även om de båda är relaterade till digitalt lärande erbjuder de båda ett tydligt annorlunda tillvägagångssätt för inlärningsprocessen.
Vår guide om lärandeshanteringssystem kontra plattformar för lärandeupplevelser ser till att du väljer rätt plattform för din organisation, dina mål och dina enskilda elever.
Spoiler alert: Vi kommer att gå igenom fördelarna och nackdelarna med varje lösning och presentera intressanta användningsområden som föreslagits av företagare.
Slutligen kommer vi att ställa viktiga frågor om hur ett LMS eller LXP kommer att passa och skalas upp med era föränderliga affärsbehov.
👨🏫 Vad är ett LMS?
Ett Learning Management System (LMS) är en plattform som är utformad för att skapa, hantera och spåra lärandeupplevelser online.
Detta traditionella utbildningssystem har använts i utbildningsmiljöer som universitet eller företagsutbildningsprogram sedan 1990-talet.
Men på den moderna arbetsplatsen använder 83 % av organisationerna för närvarande ett LMS, och 3 av 4 har använt sitt utbildningssystem mer under de senaste två åren.
Huvuddragen i ett LMS
Du kan förvänta dig följande funktioner av ett system för hantering av lärande:
- Administrativa verktyg: Lärnings- och utvecklingsteam kontrollerar vilket utbildningsinnehåll som deras elever kan se. De kan också skicka ut rekommendationer om utbildningsinnehåll och tilldela specifika kurser till användare.
- Författare av innehåll: Många LMS-system erbjuder en rad verktyg för att skapa innehåll, inklusive kursbyggare, verktyg för att skapa frågesporter och enkäter, uppladdning av dokument med mera.
- Leverans: Företag använder vanligtvis LMS för att leverera strukturerade eLearning-upplevelser. Eleverna måste till exempel genomföra en viss kurs i en viss ordning.
- Aggregerat innehåll: administratörer samlar in relevant innehåll från interna och externa källor, inklusive videor, artiklar och externa webbplatser.
- Spårning: Administratörer kan spåra deltagarnas engagemang och slutförande, kursvägar och enskilda deltagares prestationer.
- Rapportering: företag förlitar sig alltmer på analyser för att förstå hur effektiva och engagerade deras utbildningsinitiativ är.
För-och nackdelar med en LMS
System för hantering av lärande ger struktur, synlighet och kontroll över inlärningsverksamheten. Detta gör det lättare för L&D-team att leverera konsekventa utbildningsupplevelser, särskilt när det gäller formellt innehåll som inte ändras regelbundet.
Direktör Derek Bruce förklarar varför Newcastle First Aid Courses använder sig av ett LMS för att utbilda sina anställda och hur effektivt det är under onboarding. Han berättade:
"Vårt LMS innehåller en mängd olika funktioner, till exempel möjligheten att skapa och tilldela utbildningskurser, spåra de anställdas framsteg och generera rapporter. Ett av våra mest framgångsrika användningsområden för vårt LMS har varit onboarding nya medarbetare. Vi kan skapa skräddarsydda onboarding kurser som täcker allt från företagskultur till specifika arbetsuppgifter.
LMS gör det också möjligt för oss att spåra varje nyanställds framsteg och se till att de har genomgått all nödvändig utbildning innan de börjar sin nya roll. Vi har också funnit att LMS är användbart för fortlöpande utbildning och utveckling av anställda. Vi kan enkelt skapa och tilldela kurser om ny teknik, branschtrender och bästa praxis och följa de anställdas framsteg och genomförande."
Michael Dadashi, vd för Infinite Recoveryberättade för oss varför skalbarhet är det främsta skälet till att hans företag använder ett LMS.
"Vårt företag har flera satellitkontor och hundratals anställda som behöver tillgång till utbildningsmaterial, så ett system med kapacitet att hantera användarkonton och spåra framsteg på alla platser var viktigt.
LMS gav oss också andra funktioner som har varit till nytta för vår organisation. Det gör det till exempel möjligt för oss att skapa anpassade kurser för specifika yrkesroller eller avdelningar, vilket säkerställer att alla anställda har tillgång till relevant och uppdaterat utbildningsmaterial. Dessutom gör LMS det möjligt för oss att tilldela bedömningar i slutet av kurserna för bättre förståelse och förbättrade prestationer."
Även om båda dessa är utmärkta användningsområden för lärplattformar har de också vissa erkända nackdelar:
- Brist på personalisering: Eleverna får inte anpassa sina inlärningsvägar, så de kan missa värdefullt innehåll som kan hjälpa dem att utvecklas i sina roller.
- Uppdatering av innehåll: LMS tillhandahåller vanligtvis inte uppdateringar i realtid, så innehållet kan bli inaktuellt med tiden.
- Dålig användarupplevelse: LMS erbjuder utmärkta funktioner i baksidan för chefer och administratörer, men fronten är inte lika användarvänlig för eleverna. Enligt Valamis tillbringar eleverna endast tid i ett LMS när de får en uttrycklig instruktion för att lära sig, snarare än att de frivilligt går in för att interagera med det senaste utbildningsinnehållet.
👨🎓 Vad är en LXP?
En plattform för lärandeupplevelser (LXP) erbjuder ett modernt tillvägagångssätt för utbildning. Precis som Netflix uppfyller konsumenternas önskemål om on-demand-innehåll i underhållningsvärlden, erbjuder LXP:er en liknande anpassningsbar upplevelse för dagens digitala inlärare. De kan gå in på plattformen och njuta av en snackavdelning som passar in i deras dag och som passar deras personliga och yrkesmässiga utvecklingsbehov.
Huvudsakliga egenskaper hos en LXP
Du kan förvänta dig följande funktioner från en plattform för inlärningserfarenheter:
- Samlat innehåll: Eleverna kan enkelt hitta och filtrera relevant innehåll, t.ex. sociala medier, bloggar, videor och spel, närhelst de behöver det.
- Personalisering: möjligheten att anpassa sina inlärningsvägar utifrån individuella intressen och mål. Personliga instrumentpaneler ger tillgång till utbildningsbibliotek och aktiviteter.
- Interaktivt lärande: utnyttja simuleringar och spelifiering som gör det möjligt för eleverna att engagera sig bättre i innehållet.
- Uppdateringar i realtid: Innehållet uppdateras regelbundet så att eleverna kan få tillgång till den senaste informationen.
- Inbyggt socialt lärande: L&D-grupper kan engagera eleverna i samarbetsinriktad inlärning via sociala plattformar. Eleverna ansluter sig till interaktiv utbildning som webbseminarier, direktsändning eller chattrum för att få feedback i realtid.
- Lärande i arbetsflödet: LXP:s integrationer med applikationer och verktyg på arbetsplatsen ger personliga, kontextuella inlärningsupplevelser utan att man behöver lämna utbildningsmiljön.
- Analyser: LXP tillhandahåller värdefulla data och insikter för att spåra elevernas framsteg och mäta utbildningens avkastning.
För- och nackdelar med en LXP
Plattformar för lärandeupplevelser gör det möjligt för företag som vill hålla jämna steg med de moderna trenderna inom digitalt lärande.
LinkedIn Learning Workplace 2023-rapporten visar att 83 % av organisationerna vill bygga upp en mer personcentrerad kultur med fokus på medarbetarnas upplevelser.
LXP:er ger ett innehåll i små bitar som eleverna snabbt kan få tillgång till när de är på språng.
Företag kan också dra nytta av ett ökat engagemang och bättre resultat genom att låta de anställda själva styra sina inlärningsvägar.
Michael Chen, tillväxtchef på Nottaförklarar varför en plattform för lärandeupplevelser är rätt lösning för deras organisation. Han berättade för oss:
"Vår LXP gör det möjligt för oss att erbjuda en engagerande, personlig inlärningsupplevelse som är skräddarsydd för våra anställdas behov. Den ger oss ett brett utbud av funktioner, till exempel innehållskurering, AI-drivna rekommendationer och målbaserade inlärningsvägar. Detta gör att vi kan skapa en mer skräddarsydd inlärningsupplevelse som hjälper våra anställda att snabbt skaffa sig nya färdigheter.
Vi har haft strålande framgång med vår LXP. Vi har sett våra anställda bli mer engagerade och motiverade. De kan enkelt få tillgång till det innehåll de behöver för att lära sig och utveckla sina färdigheter. De personliga inlärningsvägarna hjälper våra anställda att följa sina framsteg och hålla fokus på sina mål. Vi har också sett en ökning av våra anställdas bibehållande av personal på grund av den enkla tillgången till vårt utbildningsinnehåll."
Men LXP har också vissa potentiella nackdelar jämfört med LMS (Learning Management System):
- Brist på struktur: Även om LXP:erna är flexibla kan det innebära en brist på struktur eller tydliga inlärningsvägar, vilket kanske inte passar alla utbildningsprogram.
- Begränsat kursutbud: LMS erbjuder ofta mer robusta författarverktyg för att skapa och leverera anpassade kurser, medan LXP i större utsträckning kan förlita sig på befintligt innehåll från tredjepartsleverantörer.
- Kostnad: LXP kan vara dyrare än LMS på grund av att de fokuserar på personligt och engagerande innehåll, vilket kan kräva högre produktionskostnader för innehållsutredningen.
🆚 LXP vs. LMS: De viktigaste skillnaderna i ett nötskal
Här är några viktiga skillnader mellan ett Learning Management System (LMS) och en Learning Experience Platform (LXP).
Fokus
LMS är i första hand utformade för att hantera och leverera strukturerat lärandeinnehåll och kurser. Därför är de en utbredd lösning som används i alla företags inlärningsmiljöer, särskilt när det krävs formell utbildning.
Å andra sidan erbjuder LXP en mer personlig och engagerande upplevelse för den moderna eleven.
Tryck mot dragning
LMS skickar ut innehåll till eleverna. En LXP däremot uppmuntrar eleverna att hämta lämpligt, engagerande innehåll till sina anpassade instrumentpaneler.
Ett annat sätt att se på detta är att ta hänsyn till riktningen på lärandet.
Ett LMS använder en strategi uppifrån och ner och skickar tilldelad utbildning från L&D-team till enskilda elever. En LXP har däremot en nedifrån och upp-strategi och ger eleverna en mer användarcentrerad och självgående modell där de rapporterar tillbaka till sina chefer om sina utbildningsframsteg.
Innehåll
LMS låter dig vanligtvis importera interna och externa kurser, medan LXP förlitar sig mer på kuraterat externt innehåll (innehåll från tredje part), t.ex. onlinekurser och videor.
LXP: er sammanställer redan innehåll från alla typer av källor åt dig.
LMS är snarare en plats där du kan hantera innehåll som du har skapat eller köpt.
Lärandebanor
LMS erbjuder i allmänhet strukturerade inlärningsvägar med förutsättningar och certifieringsalternativ.
LXP fokuserar ofta på mer flexibla och personliga inlärningsvägar.
Användarupplevelse
LXP:er levererar interaktiva och engagerande inlärningsupplevelser, inklusive sociala inlärningsfunktioner, personliga rekommendationer och möjligheter till mikrolärande, medan LMS:er kanske prioriterar enklare navigering och spårning av avslutad kurs.
Författningsverktyg
LMS erbjuder ofta robusta författarverktyg för att skapa och leverera anpassade kurser, medan LXP i högre grad förlitar sig på befintligt innehåll från tredjepartsleverantörer.
Även om både LMS och LXP har sina styrkor och svagheter kan deras grundläggande skillnader hjälpa organisationer att avgöra vilken typ av lärplattform som bäst passar deras behov och mål.
🤔 LMS vs. LXP: 4 viktiga frågor att ställa dig själv innan du väljer
Det finns ingen "enhetsstrategi" för lärande.
I stället har varje organisation unika krav och måste välja en utbildningsteknik som uppfyller just dess behov.
Så, är LMS eller LXP rätt väg för dig? Fundera på följande frågor under din beslutsprocess.
1. Vilka är ditt företags behov av utbildning?
Företag med reglerade utbildningskrav, t.ex. formell årlig utbildning i hälsa och säkerhet eller compliance , kan dra nytta av strukturen i ett system för hantering av lärande.
Administratörsteam kan införa obligatoriska utbildningsprogram för specifika användare och spåra hur många som slutfört utbildningen. Eftersom kursutvecklingen är kopplad till regleringar kan det stelbenta i ett LMS fungera bra här.
2. Stödjer din företagskultur kontinuerligt lärande?
En plattform för lärandeupplevelser är en del av en företagskultur som ger de anställda möjlighet till utveckling.
Ramar för karriärutveckling korsar digitala lärplattformar genom att anställda kan välja utbildning utifrån sina specifika mål för kompetensutveckling. Det här tillvägagångssättet främjar en kultur av kontinuerligt lärande där de som lär sig dyker in i utbildningsinnehållet, delar det med sina kollegor och känner sig entusiastiska av upplevelsen.
3. Vilka är dina organisatoriska mål?
Dina KPI:er för utbildning och lärande bör överensstämma med den teknik du använder. Anta till exempel att ditt mål är att minska eller minska din digitala kompetensbrist. I det fallet kanske du föredrar att tilldela specifikt digitalt utbildningsinnehåll från ett LMS och övervaka framstegen därifrån.
Alternativt kan du anta att ditt mål är att förbättra medarbetarnas engagemang. I det fallet kanske du föredrar flexibiliteten och den interaktiva stilen hos en LXP som ger dina elever en chans att styra sin utveckling.
4. Har du ett befintligt LMS?
Om ditt företag redan använder ett system för hantering av lärande för att stödja utbildningen kan du överväga att utöka dess funktionalitet genom att lägga till nya funktioner. Detta tillvägagångssätt kan vara effektivare än att skrota ett LMS och byta till ett LXP.
Alternativt kan du utforska att integrera ditt LMS med en LXP för att få den perfekta blandningen av kontroll och användarvänlighet.
Grundare och vd Luciano Colos förklarar varför PitchGrade kombinerar det bästa av två världar genom att använda båda typerna av lärplattformar.
"Ett LMS fokuserar i första hand på att leverera och hantera lärandeinnehåll, medan en LXP lägger större vikt vid att underlätta personliga lärandeupplevelser för användaren.
För att se till att våra interna medarbetare är i linje med våra affärsmetoder och vår företagskultur använder vi ett LMS som vår utbildningsplattform. När vi utbildar våra utlokaliserade anställda väljer vi dock en LXP. Den här plattformen gör det inte bara möjligt för oss att säkerställa att utbildningen är konsekvent mellan intern och utstationerad personal, utan den hjälper också våra entreprenörer att snabbt komma igång och bli produktiva medarbetare i vårt team."
➡️ Säkerställ mer givande inlärningsupplevelser med Zavvy
Håller du fortfarande på att väga värdet av LMS- och LXP-system mot varandra?
Med Zavvy kan du maximera fördelarna med alla dessa.
Vår uppsättning verktyg överbryggar klyftorna mellan prestationsbedömningar, planer för professionell utveckling och utbildning på ett och samma ställe så att anställda och chefer alltid har ett finger med på pulsen när det gäller utveckling. Här är några av de funktioner som vi vet att du kommer att älska:
- Engagerande frågesporter: interaktiva och informella läromedel som frågesporter och spel lockar till tävlingsanda hos kamrater.
- Djup personlig anpassning: eleverna får skräddarsydda rekommendationer baserade på åtgärder från återkoppling av prestationer och deras specifika tillväxtplaner.
- Självstyrt lärande: Medarbetarna kan följa sina individuella utbildningsvägar genom att skriva in sig på relevanta kurser av intresse utan att behöva ta hjälp av administratörer.
- Interna och externa resurser: Lärarna kan få tillgång till ett omfattande bibliotek med utbildningsinnehåll från mer än 30 utbildningsleverantörer.
- Socialt lärande: våra verktyg ger lösningar på den senaste utvecklingen inom vetenskap och beteendeinlärning. Vi erbjuder en mängd olika samarbetsbaserade utbildningsformat, till exempel mikrokurser och kohortbaserade livekurser. Kollegor kan rekommendera engagerande innehåll till varandra som själva registrerar sig för att svara.
- Kursfiltrering: våra läromedelsforskare har märkt all kursutbildning med relevanta kompetenser och kunskapsnivåer. Eleverna filtrerar kurserna beroende på deras tillväxtplan eller kompetenser i rollkortet för att hitta lämplig utbildning för deras kompetens och nivå.
📅 Boka en gratis Zavvy-demo idag för att revolutionera din inlärningsresa.
❓ Vanliga frågor
Finns det något användningsområde för att blanda LXP och LMS i företags inlärningsmiljöer?
Ja, absolut. Många organisationer vänder sig nu till plattformar för lärandeupplevelser (LXP) som kombinerar funktionerna i ett LMS med ytterligare fördelar, t.ex. personliga inlärningsvägar och AI-drivna rekommendationer, för att ge en mer engagerande inlärningsupplevelse. Om du redan har ett LMS men vill utöka dess funktionalitet kan du överväga att integrera det med en LXP.
LXP vs. LMS: har LXP fasat ut LMS?
En LXP framhålls ofta som den moderna ersättaren för LMS. Men om den helt och hållet skulle kunna ersätta en organisations LMS beror på verksamhetens krav.
En LXP är ett bra förslag för organisationer som vill ge sina elever möjlighet att styra sin yrkesmässiga utveckling.
Däremot kan ett LMS vara bättre för organisationer som fortfarande behöver ett fast grepp om mätvärden.
Är LinkedIn learning ett LMS eller LXP?
LinkedIn Learning är ett exempel på en plattform för lärandeupplevelser (LXP) som fokuserar på att erbjuda en engagerande lärandeupplevelse genom en mängd olika innehållsformat, inklusive videokurser, lärstigar och kompetensbedömningar. LinkedIn Learning erbjuder dock även funktioner för att spåra framsteg och slutförande som är synonyma med en LMS.
Är Coursera ett LMS eller LXP?
Coursera erbjuder onlinekurser och lärandesträckor från en rad olika utbildningsinstitutioner. De erbjuder funktioner som personliga rekommendationer för inlärning, socialt lärande och interaktiva bedömningar som sträcker sig längre än en LMS funktionalitet. Coursera erbjuder dock också typiska LMS-funktioner som spårning av framsteg, betyg, certifieringar och hantering av uppgifter om inlärare.
Är LXP bättre än LMS?
Huruvida en LXP är bättre än ett LMS beror på ditt företags specifika utbildningsbehov. Medan ett LMS är utmärkt för att leverera, hantera och mäta konsumtionen av utbildningsinnehåll, betonar en LXP att tillhandahålla personliga inlärningsupplevelser.
Beroende på företagets utbildningskrav kan det vara bäst att kombinera båda plattformarna.