Le treillis de carrière : Ce qu'il est et comment il révolutionne le développement professionnel
Dans le monde de l'entreprise, le chemin vers le sommet est souvent décrit comme une ascension directe de l'échelle de l'entreprise. Commencez au bas de l'échelle et montez petit à petit, une promotion à la fois.
Cependant, le parcours professionnel de chacun n'est pas un chemin tout tracé vers le sommet. Et ce n'est pas grave !
Entrez dans le treillis de carrière - une approche dynamique du développement de carrière.
Contrairement à la structure rigide de l'échelle, le treillis de carrière encourage les mouvements latéraux, l'élargissement des compétences et le développement personnel.
Avec le treillis de carrière, vous :
- Attirer les meilleurs talents.
- Promouvoir la collaboration interfonctionnelle.
- Améliorer l'agilité organisationnelle et plus encore.
Cet article :
- Expliquer le concept de treillis de carrière.
- Analyser les avantages qu'elle apporte aux entreprises et aux employés.
- Comment mettre en œuvre un modèle de carrière en treillis dans votre organisation.
- Examinez des exemples d'entreprises qui ont mis en œuvre avec succès cette approche innovante.
🕵️♀️ Qu'est-ce qu'un treillis de carrière?
Un treillis de carrière est une approche du développement de carrière qui permet aux employés de progresser dans plusieurs directions plutôt que de gravir verticalement les échelons de l'organisation.
Contrairement à la trajectoire rigide d'une échelle de carrière, le treillis de carrière reconnaît que la croissance peut se faire dans différentes directions. Les employés peuvent évoluer latéralement, en diagonale ou verticalement, ce qui leur permet d'avoir un parcours professionnel plus personnalisé et plus épanouissant. Ils peuvent s'aventurer dans des rôles différents, dans de nouveaux départements ou même passer d'une fonction à l'autre pour poursuivre leurs passions et leurs ambitions.
Un treillis de carrière représente une vision plus souple et plus centrée sur l'employé de la progression de carrière, quitient compte des divers intérêts, compétences et besoins en matière de travail et de vie privée.
Imaginez les possibilités offertes par une organisation qui adopte le treillis de carrière :
- Progression latérale : L'époque où l'on était confiné à son poste est révolue. Les employés peuvent explorer de nouveaux horizons et découvrir des compétences inexploitées dans une organisation en treillis. L'embauche silencieuse, une des principales tendances en matière de ressources humaines, se concentre sur le perfectionnement ou la requalification des employés, ce qui ouvre la voie à de nombreuses possibilités de croissance.
- Modalités de travail flexibles : Dites adieu à la monotonie du 9 à 5. Dans une organisation en treillis, les employés peuvent travailler à leur propre rythme et dans l'environnement qu'ils préfèrent. Cette flexibilité crée un équilibre harmonieux entre les engagements personnels et professionnels, ce qui favorise le bonheur et l'engagement des employés.
- Culture de collaboration sur le lieu de travail: Les frontières entre les équipes s'effacent dans une organisation en treillis. Les employés collaborent de manière transparente entre les départements, partageant leurs connaissances et leur expertise. Cet échange dynamique d'idées propulse l'entreprise vers l'avant, favorisant l' innovation et l'agilité.
🆚 Échelle de carrière vs. treillis de carrière
"Gravir les échelons de l'entreprise" est depuis longtemps le mantra des professionnels ambitieux qui cherchent à s'élever dans leur domaine. Il s'agit d'un parcours traditionnel dans lequel les employés s'efforcent d'obtenir des promotions en fonction de leur ancienneté, de leurs excellentes performances et d'un signe de tête de leur supérieur.
Progressivement, ils accèdent à des postes de direction, ce qui leur permet d'acquérir davantage de responsabilités et d'augmenter leur salaire.
Si le fait de grimper à l'échelle correspond à une croissance verticale, un parcours de carrière en treillis se développe dans toutes les directions - verticalement, horizontalement et en diagonale.
Au lieu de se concentrer uniquement sur l'ascension des échelons au sein d'un seul département, une carrière en treillis permet aux individus de passer d'un rôle à l'autre au sein d'une même entreprise, ce qui leur permet d'acquérir de nouvelles compétences et d'acquérir une expérience bien équilibrée.
Pour mieux comprendre les distinctions entre l'échelle de carrière traditionnelle et le parcours de carrière en treillis innovant, examinons leurs principales différences.
💡 Inspirez-vous de ces 10+ exemples de progression de carrière et commencez à offrir des possibilités d'évolution plus diversifiées à vos employés.
🧰 Comment mon organisation peut-elle mettre en œuvre un modèle de carrière en treillis?
La mise en œuvre d'un modèle de carrière en treillis dans votre organisation nécessite une planification et une exécution minutieuses, car il s'agit d'un changement important par rapport à l'ancienne approche structurée.
Voici quatre étapes pour commencer à mettre en place des treillis de carrière dans votre entreprise.
🌐 Identifier et cartographier les rôles et les compétences professionnelles
Commencez par analyser les fonctions et les compétences qui correspondent à l'ensemble des compétences et des intérêts actuels de vos employés.
Par exemple, possèdent-ils les compétences non techniques et les connaissances nécessaires pour le poste, ou peuvent-ils les développer ?
Ensuite, mettez en place un processus de candidature pour vous assurer que vos employés peuvent passer de manière adéquate de leur poste actuel au nouveau poste.
📈 Promouvoir la mobilité interne
Encourager les employés à explorer différents rôles et départements en favorisant une culture de soutien reconnaissant et récompensant leur exploration de carrière.
Communiquer les avantages d'une transition vers différents parcours de carrière, tels que les augmentations potentielles de la rémunération, les objectifs réalisables et les incitants supplémentaires.
🎓 Offrir des possibilités de formation et de développement pertinentes
L'intégration des employés ne doit pas être réservée aux nouvelles recrues.
N'oubliez pas que le transfert interne d'un employé constitue une évolution de carrière importante, puisqu'il entre dans une toute nouvelle fonction.
Faites en sorte qu'ils se sentent soutenus tout au long du processus de transition en leur fournissant les outils et la formation nécessaires pour les aider à apprendre les ficelles du nouveau poste.
Identifier les lacunes, telles que les compétences difficiles qu'ils doivent acquérir par le biais d'une formation, afin d'accélérer le processus et de les guider tout au long de leur parcours d'intégration.
💬 Communiquer avec les employés
Informez vos employés des possibilités de carrière que cette mutation peut leur offrir. Annoncez ensuite les postes disponibles par le biais de réunions ou de courriels à l'échelle de l'entreprise afin de vous assurer que chacun connaît les options qui s'offrent à lui.
🏢 3 Exemples de treillis de carrière
Alors que les tendances sur le lieu de travail continuent d'évoluer, il est plus que jamais nécessaire de passer de l'échelle traditionnelle de l'entreprise à une structure progressive telle qu'un treillis de carrière. Grâce à cette approche moderne, la plupart des entreprises ont constaté une augmentation de la productivité et des performances des employés en raison d'un accès plus large aux opportunités et de méthodes de travail plus collaboratives.
Voici trois exemples d'entreprises qui sont passées avec succès au modèle de carrière en treillis.
Deloitte
Deloitte est un excellent exemple d'entreprise qui a adopté avec succès le modèle de carrière en treillis.
Leur modèle permet aux employés d'évoluer latéralement vers d'autres rôles ou départements, d'explorer de nouvelles capacités et même de prendre des congés sabbatiques ou de bénéficier de modalités de travail flexibles, tout cela sans compromettre la progression de leur carrière.
Manika Agarwal, manager au sein du département Fusions & Acquisitions et Restructuration, a débuté en tant que technicienne d'entreprise et a exprimé son désir d'étendre ses compétences au-delà du codage.
La direction de Deloitte l'a encouragée à poursuivre un MBA et, à son retour, elle s'est spécialisée dans l'informatique des fusions et acquisitions avec leur soutien total.
L'histoire de Manika montre comment le modèle de Deloitte permet aux employés d'évoluer latéralement vers différents rôles et leur donne la possibilité de contribuer par leur expertise au succès de l'organisation.
IBM
IBM permet à ses employés de créer des parcours uniques et d'être des pionniers dans leur carrière.
Ali, membre de l'équipe de gestion de la réussite des clients d'IBM, illustre la réussite de ce modèle.
Dans son rôle précédent d'architecte de solutions, il s'est attaché à combler le fossé entre les problèmes des entreprises et les solutions organisationnelles.
Dans ses nouvelles fonctions, IBM lui a permis d'explorer des logiciels et des technologies fascinants pour aider les clients à moderniser et à personnaliser leurs produits, ce qui témoigne de l'engagement d'IBM à développer les compétences de ses employés, à favoriser leur croissance et à leur donner les moyens d'atteindre leur plein potentiel.
Spotify
Le cadre des étapes de Spotify est un parfait exemple d'une organisation qui s 'est délibérément éloignée de la mobilité ascendante hiérarchique.
Leur approche de la progression de carrière, "plus proche des rochers d'un ruisseau que d'un escalier", favorise les mouvements latéraux ou rétrogrades pour aller finalement de l'avant.
💪 Découvrez les tenants et les aboutissants de la stratégie de formation et de développement de Spotify et de la progression de carrière dans notre étude de cas, La formation et le développement des employés chez Spotify : Apprendre des meilleures organisations d'apprentissage.
🏆 Quels sont les avantages d'un treillis de carrière pour les employés et les organisations?
Avec l'évolution constante de la main-d'œuvre, les organisations reconnaissent la nécessité d'une approche plus souple et plus innovante du développement de carrière.
Un réseau de carrières profite aux employés et aux organisations, en favorisant une culture de croissance, d'adaptabilité et de réussite mutuelle.
Pour les employés
Une plus grande flexibilité de carrière
L'élargissement des possibilités offertes aux salariés peut accroître leur motivation à exceller dans leur carrière. Si la promotion est une aspiration commune des employés, le fait de leur offrir la possibilité d'explorer d'autres compétences et projets en dehors de leur rôle ou de leurs fonctions actuelles renforce la flexibilité de leur carrière.
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Développement de carrière
En se déplaçant latéralement, diagonalement ou verticalement au sein de l'organisation, les employés peuvent acquérir un ensemble diversifié de compétences et d'expériences. Cela permet d'élargir la base de connaissances des personnes, de renforcer leur polyvalence et d'ouvrir des perspectives de croissance personnelle et professionnelle.
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Le treillis de carrière va souvent de pair avec des modalités de travail flexibles, permettant aux employés d'atteindre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En outre, les employés peuvent adapter leurs horaires en fonction de leurs engagements personnels, ce qui réduit le stress et améliore le bien-être général.
Amélioration de la satisfaction au travail
Le treillis de carrière permet aux employés d'aligner leur travail sur leurs passions et leurs intérêts. Ce sentiment d'accomplissement se traduit par une plus grande satisfaction au travail, une plus grande motivation et un plus grand bonheur général dans leur carrière.
Pour les organisations
Augmentation de la rétention des employés
Les salariés sont plus enclins à rester dans une entreprise lorsqu'ils y voient une voie d'avancement claire.
Un nombre impressionnant de professionnels (86 % ) quitteraient leur emploi actuel si une nouvelle entreprise leur offrait davantage de possibilités de développement professionnel.
La mise en place d'une structure de carrière en treillis vous permet d'obtenir des informations précieuses sur les souhaits de vos employés et de leur offrir davantage d'options en matière de progression de carrière. En outre, cette structure témoigne d'un engagement en faveur de leur développement, ce qui favorise la loyauté et réduit le taux de rotation des talents les plus performants.
Amélioration de l'engagement des employés
Un autre avantage clé de la mise en œuvre d'un treillis de carrière est l'augmentation significative de l'engagement des employés. Lorsque vous proposez à vos employés des projets qui les intéressent, ils se sentent valorisés et soutenus et sont plus susceptibles de devenir productifs et efficaces.
Adaptation à l'évolution des besoins de l'entreprise et des rôles professionnels
Encourager les employés à assumer différents rôles et fonctions peut leur donner de nouvelles perspectives, compétences et idées novatrices à apporter à leur travail. Cela favorise une main-d'œuvre flexible et adaptable, capable de répondre efficacement à l'évolution des demandes du marché. En expérimentant différents rôles et fonctions, les employés peuvent contribuer à une organisation dynamique et agile.
"À plus grande échelle, les organisations qui mettent en œuvre un modèle de carrière en treillis auront des employés qui travaillent à des niveaux plus élevés de collaboration et d'équipe interdépartementale, ce qui est extrêmement bénéfique pour la productivité". Erin Banta, cofondatrice du détaillant en ligne Pepper.
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❓FAQs
🕵️♀️ Qu'est-ce qu'un treillis de carrière ?
Un treillis de carrière est une approche flexible du développement de carrière qui permet aux employés d'explorer diverses fonctions et orientations tout en atteignant leurs objectifs à long terme.
🌟 Comment le concept de treillis de carrière soutient-il la croissance et le développement professionnels ?
Le concept de treillis de carrière soutient la croissance et le développement professionnels en encourageant les employés à explorer diverses opportunités et à assumer différents rôles au sein de l'organisation. Cela permet aux individus d'acquérir de nouvelles compétences, d'élargir leurs connaissances et d'obtenir une perspective plus large de l'entreprise. En outre, le treillis de carrière permet aux individus de se développer et de s'adapter en permanence en proposant des mouvements latéraux et un élargissement des compétences, ce qui favorise l'évolution de leur carrière à long terme.
🧰 Comment mon organisation peut-elle mettre en œuvre un modèle de carrière en treillis ?
- Identifier et cartographier les rôles et les compétences professionnelles.
- Promouvoir la mobilité interne.
- Offrir des possibilités de formation et de développement appropriées.
- Communiquer avec les employés.
💼 Comment les entreprises s'adaptent-elles à ces aspirations en adoptant une approche dynamique ?
Les entreprises adoptent le treillis de carrière pour répondre à l'évolution des souhaits des salariés. Contrairement à la structure rigide de l'échelle, il offre une certaine flexibilité et encourage les mouvements latéraux. Les salariés peuvent explorer différents rôles, départements et projets en fonction de leurs intérêts et de leurs objectifs. Cela favorise le développement des compétences et l'épanouissement personnel et permet aux individus de se forger des carrières épanouissantes et diversifiées.
🌱 En quoi le treillis de carrière diffère-t-il de l'échelle traditionnelle de l'entreprise en ce qui concerne la flexibilité ?
Le treillis de carrière permet une plus grande flexibilité en s'écartant de la progression linéaire typique de l'échelle de l'entreprise. Contrairement à l'approche conventionnelle, les employés peuvent opter pour des mouvements latéraux, explorer de nouvelles fonctions et développer leurs compétences dans différents domaines. Cela favorise un plus large éventail d'expériences et permet le développement personnel, en donnant aux individus la possibilité de façonner leur parcours professionnel.