Collaborez sur des OKR et des objectifs clairs qui alignent l'ensemble de l'entreprise et hiérarchisent les performances. Obtenez une vue d'ensemble en les combinant avec les évaluations de performance et les plans de croissance en un seul endroit.
Les équipes des grandes entreprises utilisent Zavvy pour mesurer et développer les performances.
En l'absence d'un soutien adéquat au développement, vos meilleurs talents ont deux choix :
Partir ou être laissés pour compte.
Rendez les entretiens individuels plus significatifs, ajoutez des évaluations des performances, ... et stimulez les performances en un seul endroit.
Créer
Gérer des objectifs mesurables et des résultats clés en un seul endroit transparent et central.
Attribuer
Rester au fait des objectifs de l'entreprise pour organiser de meilleurs entretiens individuels et identifier les problèmes à un stade précoce.
Créer
Regroupez tout ce qui concerne les performances, le développement et la formation en un seul endroit. Offrez à vos collègues un lieu central pour leur développement professionnel.
des salariés restent plus longtemps dans une entreprise si celle-ci investit dans leur développement
(LinkedIn)des salariés déclarent ne pas maîtriser les compétences dont ils ont besoin pour leur travail
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