Faites fonctionner le système de feedback des employés dont vous rêvez pour évaluer le leadership, les performances et la progression de carrière. Créez des perspectives stratégiques qui inspirent l'action et la croissance ciblée.
Les équipes dirigeantes d' entreprises de taille moyenne mettent en place une culture de la rétroaction grâce à Zavvy.
Mettez en place un système de retour d'information à l'échelle de l'entreprise : vers le haut, vers le bas, vers les pairs ou vers soi-même. Entièrement personnalisé en fonction de vos besoins.
Instaurer automatiquement une culture de croissance ouverte où le retour d'information ciblé fait partie intégrante de la journée.
Utiliser des informations basées sur des données pour permettre des conversations plus significatives. Favoriser les performances, l'engagement et le développement.
Besoin d'inspiration ?
Des modèles d'entreprises de premier ordre et nos scientifiques de l'apprentissage sont à portée de clic.
Créer
Mettez en place votre processus de retour d'information hautement personnalisé en quelques clics. Combinez les types de feedback, gérez la transparence, choisissez les questions, personnalisez les audiences.
Et laissez Zavvy faire le reste.
Mettre en place un processus de retour d'information entièrement automatisé que vos collaborateurs apprécieront
Affectez et engagez des personnes en fonction des critères que vous avez définis au préalable.
Aidez-les à donner un feedback plus constructif en consultant notre assistant IA.
Créer une culture du feedback n'a jamais été aussi facile. Tout cela automatiquement et sans que vous ayez à passer des heures à envoyer des feuilles de calcul.
Poursuivre
Finies les suppositions. Calibrez et exploitez les informations pour des entretiens individuels plus significatifs, des évaluations mensuelles ou trimestrielles, des entretiens de développement, et bien d'autres choses encore. Avec des évaluations transparentes et plus justes en un seul endroit central.
Créez un processus de retour d'information à 360° qui s'inscrit directement dans le contexte général.
des salariés considèrent la reconnaissance et la gestion des performances comme les principaux moteurs de l'engagement.
(HBR)des entreprises du Fortune 500 utilisent déjà le feedback 360 pour stimuler la performance et la croissance.
(Clemmergroup)Mettre en œuvre des programmes d'évaluation continue qui stimulent l'engagement, les performances et la croissance.
Obtenir une démonstration
.png)
.jpeg)
%202.png)
Le feedback à 360° est le moyen le plus efficace de recueillir des informations transparentes et équitables sur les performances et le développement des personnes. Reconnu par presque toutes les entreprises innovantes dans ce domaine, le concept peut être appliqué de différentes manières. L'outil adéquat permet aux entreprises d'automatiser le travail manuel qui consiste à jongler avec les feuilles de calcul et à garantir l'anonymat, afin que les équipes puissent se concentrer sur ce qui compte le plus.
Le retour d'information à 360 degrés (également connu sous le nom de retour d'information à plusieurs évaluateurs ou retour d'information à plusieurs sources) est un système d'évaluation des performances utilisé pour solliciter le retour d'information des employés de la part des managers, des pairs, des PDG, des superviseurs et même des clients. Il permet aux employeurs d'obtenir des informations complètes et précieuses sur les compétences, les aptitudes et le comportement de leurs employés afin d'améliorer l'efficacité des plans de formation et de développement des employés.
Un système efficace de retour d'information à 360 degrés comprend les éléments suivants
Voici les étapes d'un processus réussi de retour d'information à 360 degrés :
Si vous ne savez pas par où commencer, vous pouvez vous inspirer des mises en œuvre réussies des évaluations à 360 degrés.
Netflix, par exemple, s'éloigne des évaluations traditionnelles des performances grâce à son système de retour d'information à 360 degrés qui favorise le développement de carrière.
Avec Zavvy, vous pouvez mettre en place un processus de révision efficace, comme celui mis en place par Netflix. Consultez notre étude de cas Netflix et notre processus étape par étape.
Les entreprises utilisent l'évaluation des performances pour fournir un retour d'information aux employés et identifier leurs forces et leurs faiblesses. Toutefois, en raison de leur nature descendante, ces systèmes ne donnent généralement pas une image complète des performances d'un employé, les managers donnant des conseils non naturels.
Grâce au retour d'information à 360 degrés, les entreprises peuvent obtenir des données plus complètes pour évaluer les performances des employés.
Approche plus globale - Avec un plus grand nombre d'évaluateurs, les entreprises peuvent avoir une vision plus large et plus précise des performances d'un employé, ce qui améliore les relations professionnelles et la productivité.
Encourager la culture de croissance - Comme les entreprises recueillent beaucoup de commentaires constructifs, les employés peuvent être plus ouverts sur le lieu de travail, ce qui favorise une culture de croissance.
Un processus d'évaluation plus précis - Lorsque le retour d'information anonyme est autorisé, les participants sont plus susceptibles d'être sincères dans leurs évaluations, ce qui se traduit par un processus d'évaluation plus précis.
Développe la conscience de soi chez les employés - Le feed-back à 360 degrés permet également l'auto-évaluation. L'objectif est d'aider les employés à comprendre ce qu'ils peuvent faire pour améliorer leurs compétences et leur caractère en vue d'une évolution de carrière.
Un logiciel de feedback à 360 degrés est un outil précieux qui automatise la collecte du feedback à 360 degrés. Ce logiciel offre un large éventail de fonctionnalités clés, de personnalisation et de facilité d'utilisation afin de garantir que l'ensemble du processus se déroule sans heurts et de manière efficace.
Les outils de feedback à 360 degrés vous aident :
Contrairement aux évaluations traditionnelles, de nombreux outils de feed-back à 360° offrent un feed-back anonyme, ce qui permet un retour d'information honnête et une évaluation impartiale.
Notre outil dispose de paramètres d'anonymat avancés, ce qui signifie que vous pouvez décider qui voit quoi et quand. De plus, vous pouvez ajouter des questions cachées.
Le développement du leadership, le développement personnel et les équipes engagées et performantes sont tous possibles grâce à la suite de fonctionnalités de Zavvy.
Vous pouvez utiliser le logiciel de feedback 360 de Zavvy pour
De plus, avec Zavvy, vous obtiendrez également :
.png)
