Logiciel de développement du leadership

Former des leaders, obtenir des résultats

Évaluez et développez vos leaders avec précision en combinant des modèles de compétences, un feedback à 360° et des parcours de développement intelligents conçus par l'IA. Exploitez votre potentiel de leadership et obtenez des résultats pour tous. Avec Zavvy.

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Ces entreprises utilisent Zavvy pour rendre le leadership plus efficace

Vous ne pouvez pas développer votre entreprise sans développer votre personnel.

En l'absence d'un soutien adéquat au développement, vos meilleurs talents ont deux choix :
Partir ou être laissés pour compte.

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Développement du leadership tout-en-un

Définir les compétences en matière de leadership

Définissez ce que le leadership signifie pour vous en créant votre propre modèle de compétences à niveaux.

Évaluez vos gestionnaires

Réalisez des évaluations à 360° pour repérer les leaders toxiques, identifier les acteurs clés et trouver des marges de progression.

Développer avec précision

Développez vos gestionnaires de personnel sur la base de données réelles - et sans avoir à parcourir tout le web pour trouver des cours.

Entraîneur

Ajoutez des formats d'apprentissage social tels que les tables rondes sur le leadership et le mentorat pour une efficacité maximale.

Les gens ne quittent pas les entreprises,
ils quittent les managers

75%

des personnes quittent leur emploi pour "s'éloigner de leur supérieur" à un moment ou à un autre de leur carrière.

(Gallup)

83%

des organisations estiment que le développement du leadership à tous les niveaux est "très important".

(Zippia)

Créer

Étape 1 : Choisir le modèle de compétences en leadership

Donner à chacun une feuille de route transparente

Définir ce que le leadership signifie pour vous et le refléter dans votre modèle de compétences en matière de leadership. Créer un parcours transparent pour tous les managers.

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🪄 Vous ne connaissez pas encore les cadres de carrière ? Zavvy AI vous fera passer de zéro à la première ébauche en moins de 10 minutes.

Options de personnalisation du logiciel d'évaluation des performances

Analyse des personnes comme 9box, matrice de compétences, graphique en araignée

Attribuer

Étape 2 : Débloquer des analyses approfondies grâce au retour d'information à 360

Découvrez les performances de vos dirigeants

Enfin, une approche du développement des talents basée sur les données qui ne nécessite pas de feuilles de calcul interminables ni de frustration.

Mettez en place des processus de retour d'information approfondis qui évaluent vos gestionnaires de personnel selon plusieurs perspectives, comme "vers le haut" uniquement, 180°, 270° - ou 360°.
Identifiez les leaders toxiques, les hauts potentiels et tout ce qui se trouve entre les deux. Comparez vos résultats à des modèles éprouvés tels que la boîte à 9, les diagrammes en araignée, la matrice des compétences, et bien d'autres encore.

Créer

Étape 3 : Développer vos dirigeants avec précision

Combler les lacunes en matière de compétences

Vous avez défini les compétences idéales, vous avez découvert les lacunes. Il est maintenant temps de combler ces lacunes et de faire une différence durable.

🪄 Laissez Zavvy AI vous proposer des plans de développement détaillés combinant des activités réelles et des cours concrets issus de notre bibliothèque.
Gérez les budgets de formation, approuvez ou refusez les demandes et gardez une trace de tout cela sans avoir recours à des feuilles de calcul sujettes aux erreurs.
Créez vos propres cours et attribuez-les en fonction des critères que vous définissez.

Les capacités d'automatisation du logiciel d'intégration des employés permettent le suivi des affectations, l'envoi automatisé de messages, les rappels, la mise en relation des personnes avec des compagnons d'intégration, la collecte de commentaires, et bien d'autres choses encore.

Étape 4 : Guider, motiver, répéter

S'engager

Combiner des formats d'apprentissage efficaces

Organiser des formats d'apprentissage supplémentaires tels que des tables de leadership ou du mentorat. Définir des contrôles de développement structurés qui aident les managers à être de meilleurs coachs. Suivez les progrès réalisés.

Comment Freeletics forme ses dirigeants sur la base de son modèle de compétences unique

Découvrez comment l'application de fitness n°1 en Europe combine 3 initiatives personnalisées en une seule approche d'apprentissage mixte pour former ses managers.

Créer une routine de formation pour les dirigeants Freeletics

Initiatives personnalisées

Gestionnaires de personnel

100%

Se sentir soutenu dans sa croissance et son développement

Pour les équipes et les personnes

"Je suis tellement heureux d'avoir choisi Zavvy parmi tous les autres produits que nous avions envisagés. C'est formidable de travailler avec vous.
Beaucoup de nos employés ont déclaré que c'était la meilleure expérience d'intégration qu'ils aient jamais eue et la plupart d'entre eux ont travaillé dans de nombreuses entreprises différentes.

Danielle Rouse

Partenaire des opérations humaines

"Notre entreprise connaît une croissance extrêmement rapide. Zavvy nous aide à intégrer de nouveaux collègues à grande échelle et à les rendre rapidement opérationnels. Ce qu'ils apprécient le plus, c'est l'expérience engageante qui les motive et met à l'épreuve leurs connaissances."

Christina Stihl

Partenaire personnel

"J'aime beaucoup la simplicité et la convivialité de l'outil. Même si vous l'utilisez pour la première fois, vous ne vous y perdrez pas."

Nevena Buzek

Responsable de l'expérience des personnes

"Je suis très fier de notre expérience d'intégration. Notre objectif était d'améliorer l'expérience des candidats et de créer un processus innovant. Et nous y sommes parvenus. Les commentaires que nous recevons de nos nouveaux collègues sont excellents !"