Logiciel de gestion des compétences

Mesurer, gérer et former les compétences de tous

Zavvy est votre guichet unique pour la gestion des compétences de votre personnel. Clarifiez les rôles, effectuez des évaluations plus significatives, obtenez des suggestions de formation intelligentes. Et faites passer votre stratégie de développement du personnel au niveau supérieur.

Obtenir une démonstration Démarrer l'essai gratuit de 14 jours

logiciel de gestion des compétences par zavvy

Les équipes des grandes entreprises utilisent Zavvy pour développer les compétences avec précision.

Comment cela fonctionne-t-il ?

Gérer

Créez votre propre bibliothèque de compétences nivelées.

Carte

Mettre en correspondance les compétences et les niveaux avec les rôles et créer des parcours de carrière.

Mesure

Réaliser des évaluations à 360° pour mesurer la position des personnes.

Améliorer

Combler les lacunes grâce à des recommandations de formation basées sur l'IA.

Vous ne pouvez pas développer votre entreprise sans développer votre personnel.

En l'absence d'un soutien adéquat au développement, vos meilleurs talents ont deux choix :
Partir ou être laissés pour compte.

Obtenir une démonstration

Créer

Créez votre bibliothèque de compétences personnalisée

Posez les bases d'un développement systématique des talents en décrivant en détail chaque compétence par niveau.

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🪄 La gestion des compétences, c'est nouveau ? Zavvy AI vous permet de passer de zéro à la première version en 1 minute.

Mettre en correspondance les niveaux de compétences et les rôles

Attribuer

Développez vos rôles

Clarifiez les rôles en établissant une correspondance entre les compétences, les profils de poste et les niveaux. De cette manière, les personnes savent ce que l'on attend d'elles - et comment passer à l'étape suivante.

Créer

Évaluer le statu quo

Réalisez des évaluations à 360° significatives pour savoir où se situent les personnes dans leurs compétences. Obtenez une vue d'ensemble ou allez en profondeur. Analysez des outils tels que les matrices de compétences, les graphiques en toile d'araignée, les 9-box et autres pour identifier les forces, les faiblesses et les opportunités.

Options de personnalisation du logiciel d'évaluation des performances

Les capacités d'automatisation du logiciel d'intégration des employés permettent le suivi des affectations, l'envoi automatisé de messages, les rappels, la mise en relation des personnes avec des compagnons d'intégration, la collecte de commentaires, et bien d'autres choses encore.

S'engager

Former les gens avec précision

Créez des plans de développement ciblés pour combler les lacunes en matière de compétences et suivre l'évolution constante des besoins en talents. Utilisez les recommandations de formation alimentées par l'IA ou parcourez notre bibliothèque avec des milliers de cours.

94%

des salariés restent plus longtemps dans une entreprise si celle-ci investit dans leur développement

(LinkedIn)

70%

des salariés déclarent ne pas maîtriser les compétences dont ils ont besoin pour leur travail

(Gartner)

Pour les équipes et les personnes

"Je suis tellement heureux d'avoir choisi Zavvy parmi tous les autres produits que nous avions envisagés. C'est formidable de travailler avec vous.
Beaucoup de nos employés ont déclaré que c'était la meilleure expérience d'intégration qu'ils aient jamais eue et la plupart d'entre eux ont travaillé dans de nombreuses entreprises différentes.

Danielle Rouse

Partenaire des opérations humaines

"Notre entreprise connaît une croissance extrêmement rapide. Zavvy nous aide à intégrer de nouveaux collègues à grande échelle et à les rendre rapidement opérationnels. Ce qu'ils apprécient le plus, c'est l'expérience engageante qui les motive et met à l'épreuve leurs connaissances."

Christina Stihl

Partenaire personnel

"J'aime beaucoup la simplicité et la convivialité de l'outil. Même si vous l'utilisez pour la première fois, vous ne vous y perdrez pas."

Nevena Buzek

Responsable de l'expérience des personnes

"Je suis très fier de notre expérience d'intégration. Notre objectif était d'améliorer l'expérience des candidats et de créer un processus innovant. Et nous y sommes parvenus. Les commentaires que nous recevons de nos nouveaux collègues sont excellents !"