28 εμπνευσμένα παραδείγματα αναπτυξιακών στόχων και βήματα για την επίτευξή τους
Οι αναπτυξιακοί στόχοι αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της επιτυχίας των υπαλλήλων σας. Βοηθούν τους εργαζόμενους να αποκτήσουν νέες δεξιότητες, να βρουν την ευτυχία στην εργασία τους και να δώσουν νόημα σε αυτό που κάνουν.
Επομένως, έχουν σημασία. Πολύ.
Έχουμε 14 παραδείγματα αναπτυξιακών στόχων και συγκεκριμένους τρόπους επίτευξής τους για να ωθήσετε τους υπαλλήλους σας σε νέα ύψη. Είναι το one-stop-shop σας για την ανάπτυξη των εργαζομένων.
Τέρμα οι ασαφείς στόχοι. Όχι άλλες κενές υποσχέσεις.
🎯 Ποιοι είναι οι αναπτυξιακοί στόχοι για την εργασία;
Οι αναπτυξιακοί στόχοι είναι στόχοι που θέτουν τα άτομα ή οι οργανισμοί για την ενίσχυση των προσωπικών ή επαγγελματικών δεξιοτήτων, γνώσεων και ικανοτήτων .
Οι αναπτυξιακοί στόχοι συνήθως επικεντρώνονται στη βελτίωση συγκεκριμένων ικανοτήτων ή στην αντιμετώπιση τομέων αδυναμίας που μπορεί να εμποδίζουν την ανάπτυξη και την απόδοση.
Ως εκ τούτου, αποτελούν βασικό συστατικό των σχεδίων προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης, καθώς παρέχουν έναν σαφή οδικό χάρτη για τα άτομα ώστε να επιτύχουν τις επιθυμητές βελτιώσεις σε:
- απόδοση,
- επαγγελματική ανέλιξη,
- προσωπική ανάπτυξη.
Σύμφωνα με το HBR, η επαγγελματική ανάπτυξη λαμβάνει τρεις βασικές μορφές:
- Μάθηση: Εντοπισμός των υφιστάμενων κενών δεξιοτήτων και εξεύρεση αποτελεσματικών τρόπων κάλυψής τους.
- Σύνδεση: Δικτύωση με τους κατάλληλους ανθρώπους που βοηθούν τους εργαζόμενους να επιτύχουν τους στόχους τους.
- Δημιουργώντας: Αναλαμβάνοντας δράση και παίρνοντας ιδέες από συναδέλφους, μέντορες, προπονητές κ.λπ.
🏁 1 6 Παραδείγματα αναπτυξιακών στόχων
🕸️ 1. Οικοδομήστε επαγγελματικές σχέσεις
Η ύπαρξη ενός ισχυρού επαγγελματικού δικτύου ανοίγει νέες ευκαιρίες για επαγγελματική ανέλιξη. Η σύνδεση με τους κατάλληλους ανθρώπους σας δίνει επίσης τη δυνατότητα να γνωρίσετε νέες προοπτικές, ιδέες, ανάπτυξη δεξιοτήτων και πολλά άλλα.
Πώς θα επιτευχθεί αυτός ο στόχος:
- Παρακολουθήστε εκδηλώσεις δικτύωσης, σεμινάρια, κοινωνικές εκδηλώσεις όπως happy hours και αποχαιρετιστήρια που διοργανώνει η εταιρεία.
- Εάν εργάζεστε σε έναν μεγάλο οργανισμό, συνδεθείτε με διαφορετικά μέλη της ομάδας και ηγέτες του τμήματός σας.
- Παρακολουθήστε εκδηλώσεις επαγγελματικής ανάπτυξης.
- Βγάλτε τον εαυτό σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, μοιραστείτε τα επιτεύγματα και τις φιλοδοξίες σας.
⏱ 2. Βελτίωση της διαχείρισης του χρόνου
Η πρώτη σας δουλειά συνοδεύεται από τον ενθουσιασμό της συμμετοχής σας σε διάφορα έργα και της πρώτης σας εντύπωσης. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τις νεοσύστατες επιχειρήσεις με δυναμικά περιβάλλοντα εργασίας, όπου περιμένουν από εσάς να αναλάβετε ευθύνες από την πρώτη στιγμή.
Το γεγονός αυτό καθιστά ζωτικής σημασίας για εσάς να αποκτήσετε δεξιότητες διαχείρισης χρόνου.
Διαφορετικά, μπορεί να οδηγήσει σε επαγγελματική εξουθένωση, αναποτελεσματικότητα και άγχος αν δεν εφαρμόζεται.
Πώς θα επιτευχθεί αυτός ο στόχος:
- Καθορίστε τις βασικές εργασίες και τον χρόνο που πρέπει να αφιερώσετε σε αυτές.
- Προγραμματίστε τις εργασίες σας και βάλτε τις πιο σημαντικές εργασίες σας στην αρχή της ημέρας.
- Εν τω μεταξύ, μην ξεχνάτε να παίρνετε μια ανάσα.
- Χρησιμοποιήστε εφαρμογές όπως το NiftyPM ή το Asana για παραγωγικότητα και διαχείριση χρόνου.
- Σκιάστε έναν συνάδελφο που κατέχει αυτή την ικανότητα.
💪 3. Βρείτε νέες προκλήσεις
Η υιοθέτηση μιας νοοτροπίας περιέργειας και ανάπτυξης μπορεί να οδηγήσει στην επίλυση νέων προκλήσεων. Αυτό κάνει τη δουλειά σας συναρπαστική και σπάει τη μονοτονία των τετριμμένων καθηκόντων.
Πώς θα επιτευχθεί αυτός ο στόχος:
- Συζητήστε με το αφεντικό σας για τη συμμετοχή σας σε διαφορετικά έργα, για νέες προοπτικές ή για οποιαδήποτε άλλη ευκαιρία που θα μπορούσε να οδηγήσει στην ανάπτυξη της καριέρας σας.
- Αναλάβετε εργασίες διάρκειας.
- Εργαστείτε σε ένα έργο βελτίωσης διαδικασιών.
📣 4. Να είστε πιο προληπτικοί
Η έγκαιρη παράδοση και διαχείριση των καθημερινών εργασιών είναι ένα εξαιρετικό χαρακτηριστικό. Ωστόσο, θα μπορούσε επίσης να αποτελέσει ανασταλτικό παράγοντα για την καριέρα σας.
Για παράδειγμα, θα κολλήσετε με τετριμμένες εργασίες και θα πέσετε σε μια ρουτίνα. Αυτό μπορεί να ανακόψει τη δημιουργικότητά σας, τις ικανότητες επίλυσης προβλημάτων και τον ενθουσιασμό σας για τη δουλειά σας.
Το να είστε προληπτικοί επηρεάζει θετικά την παραγωγικότητα και την επιτυχία σας και θα σας βάλει μπροστά από τους συναδέλφους σας.
Πώς θα επιτευχθεί αυτός ο στόχος:
- Βρείτε τα κενά στα υφιστάμενα έργα σας και αναζητήστε λύσεις με αποδοτικό κόστος και χρόνο.
- Μη φοβάστε να παρουσιάσετε τις ιδέες σας στον προϊστάμενό σας. Απ' όσο ξέρετε, είναι αυτό ακριβώς που χρειαζόταν!
- Αν είστε πελάτης που απευθύνεται σε πελάτες, κάντε μια στρατηγική μελέτη/έρευνα για το πώς μπορείτε να συνδεθείτε καλύτερα με το κοινό τους.
- Ρωτήστε τον εαυτό σας: Ποια υποκείμενα προβλήματα χρήζουν άμεσης αντιμετώπισης; Πώς μπορώ να προσεγγίσω δημιουργικά αυτό το πρόβλημα;
📊 5. Προσπαθήστε για αποτελεσματικότητα
Εάν βρίσκεστε στην αρχή της καριέρας σας, είναι η κατάλληλη στιγμή για να κάνετε λάθη και να μάθετε από αυτά. Η επιδίωξη της αριστείας πρέπει να ασκείται από την αρχή, ανεξάρτητα από την κλίμακα του έργου σας.
Πώς θα επιτευχθεί αυτός ο στόχος:
- Δεν υπάρχει καλύτερος δάσκαλος από τα λάθη σας. Αξιοποιήστε λοιπόν στο έπακρο τον χρόνο σας κάνοντας εξάσκηση, κάνοντας λάθη, λαμβάνοντας ανατροφοδότηση και κάνοντας ξανά εξάσκηση.
- Αυτός ο συνεχής κύκλος θα σας ωθήσει να αποδίδετε καλύτερα και να παραδίδετε εργασία υψηλής ποιότητας.
🏋️ 6. Επεξεργασία των αδυναμιών
Η μετατροπή της μεγαλύτερης αδυναμίας σας σε δύναμη είναι μια από τις βασικές ικανότητες που εντυπωσιάζουν τους εργοδότες. Δείχνει ότι έχετε επίγνωση του εαυτού σας, ότι είστε ανθεκτικός και αφοσιωμένος εργαζόμενος.
Πώς θα επιτευχθεί αυτός ο στόχος:
- Μπορείτε να ξεκινήσετε κάνοντας μια ανάλυση SWOT ή ασκώντας δραστηριότητες αυτογνωσίας.
- Συμπληρώστε ένα έντυπο αυτοαξιολόγησης.
- Λάβετε συνεχή, ειλικρινή ανατροφοδότηση από τους διευθυντές σας.
- Παρακολουθήστε τα λάθη σας και τους τομείς που χρειάζονται βελτίωση και ζητήστε καθοδήγηση.
📈 7. Αλλαγή σταδιοδρομίας
Πολλοί από εμάς αντιμετωπίζουμε το δίλημμα να μην ξέρουμε ποια είναι η καλύτερη κίνηση καριέρας. Δεν υπάρχει καμία βεβαιότητα ότι κάποιος θα βρει την ευτυχία και την ικανοποίηση στη δουλειά του, αν δεν την εξασκήσει στην πραγματική ζωή. Αν το έχετε συνειδητοποιήσει αυτό από νωρίς, ήρθε η ώρα να σχεδιάσετε την αλλαγή καριέρας σας.
Παρεμπιπτόντως, δεν θα πρέπει να αισθάνεστε απογοητευμένοι ή αγχωμένοι για αυτή την αλλαγή. Είναι απολύτως φυσιολογικό να θέλετε να ζήσετε διαφορετικούς ρόλους στην καριέρα σας. Πολλές εταιρείες διαθέτουν ένα μοντέλο καριέρας που μπορεί να υποστηρίξει τις κινήσεις σας.
Πώς θα επιτευχθεί αυτός ο στόχος:
- Μιλήστε με τους συναδέλφους σας από διαφορετικά τμήματα και μάθετε περισσότερα για τη δουλειά τους, τις προκλήσεις, τις διαδικασίες και τις απαιτούμενες δεξιότητες.
- Δημιουργήστε έναν κατάλογο με αυτά που σας κάνουν ευτυχισμένους και με αυτά που σας ενθουσιάζουν.
- Αντιστοιχίστε τα με μια θέση εργασίας που ανταποκρίνεται πλήρως στα ενδιαφέροντά σας.
- Μιλήστε με επαγγελματίες εκτός του οργανισμού σας, συνδεθείτε μαζί τους στο LinkedIn και γράψτε ένα σύντομο μήνυμα. Θα ήθελαν πολύ να απαντήσουν στις ερωτήσεις σας και να σας προσφέρουν κάποιες ιδέες.
Ας εξετάσουμε επίσης ορισμένα παραδείγματα στόχων ανάπτυξης για την εργασία που αφορούν την ηγεσία.
💬 8. Ανάπτυξη ισχυρών επικοινωνιακών δεξιοτήτων
Αν φιλοδοξείτε να γίνετε αρχηγός/διαχειριστής ομάδας, θα αντιμετωπίσετε προκλήσεις όπως συγκρούσεις στην ομάδα, αυξημένο φόρτο εργασίας, κακή επικοινωνία κ.λπ.
Τέτοιες καταστάσεις θα δοκιμάσουν την ικανότητά σας να διαχειρίζεστε ανθρώπους.
Το να μάθετε να φέρνετε την ομάδα σας κοντά είναι απαραίτητο για να εξασφαλίσετε μια ομαλή ροή επικοινωνίας στην εργασία.
Γνωρίστε τον καθένα προσωπικά, κατανοήστε τις ανάγκες και τις ευθύνες των υπαλλήλων σας και δημιουργήστε ένα σύστημα όπου όλοι μπορούν να εργάζονται αρμονικά για έναν κοινό στόχο.
Πώς θα επιτευχθεί αυτός ο στόχος:
- Επικοινωνήστε ανοιχτά και ειλικρινά με τα μέλη της ομάδας σας.
- Εκπαιδεύστε τις δεξιότητες ενεργητικής ακρόασης.
- Εξοικειωθείτε με διάφορες στρατηγικές διαχείρισης και επίλυσης συγκρούσεων στον εργασιακό χώρο.
- Ολοκληρώστε το μάθημα"Ηγεσία με αποτελεσματική επικοινωνία".
🔄 9. Δώστε πολύτιμη ανατροφοδότηση
Οι εργαζόμενοι προσβλέπουν στους ηγέτες τους για καθοδήγηση και αξιόπιστη ανατροφοδότηση. Ως εκ τούτου, το να είστε ένας μάνατζερ με επιρροή που μπορεί να προσφέρει συμβουλές είναι ζωτικής σημασίας στο σημερινό εργασιακό περιβάλλον.
Πώς θα επιτευχθεί αυτός ο στόχος:
- Δώστε ειλικρινή ανατροφοδότηση με ενσυναίσθηση.
- Μάθετε τους κανόνες της αποτελεσματικής ανατροφοδότησης. Για παράδειγμα, μην την κάνετε πολύ αρνητική ή αόριστη και προσπαθήστε να προσφέρετε συνεχή ανατροφοδότηση.
- Παρακολουθήστε εκπαιδευτικές συνεδρίες ανατροφοδότησης.
- Αναζητήστε ανατροφοδότηση και προβληματιστείτε σχετικά με τους τομείς που χρήζουν βελτίωσης για να μάθετε από τις βέλτιστες πρακτικές και συμπεριφορές των ανώτερων ηγετών.
- Συμμετέχετε σε συζητήσεις και έργα της ομάδας με γνώμονα την ανατροφοδότηση.
🤯 10. Οδηγείτε αποτελεσματικά την ομάδα μέσα από μια κρίση
Η διαχείριση κρίσεων ξεκινά με την πρόληψη. Στη συνέχεια, αν και δεν μπορεί κανείς να την προβλέψει, μπορείτε να λάβετε μέτρα για να ελαχιστοποιήσετε τον αντίκτυπό της. Η καθοδήγηση της ομάδας σας μέσα στην κρίση απαιτεί να κάνετε άμεσες επιλογές, να είστε παρόντες και να αναδιαθέσετε τους πόρους σας.
Πώς θα επιτευχθεί αυτός ο στόχος:
- Καταγράψτε όλα όσα θα μπορούσαν ενδεχομένως να προσελκύσουν μια κρίση. Για παράδειγμα, διαρροές ευαίσθητων δεδομένων, εργατικά ατυχήματα και διεφθαρμένη διαχείριση.
- Ζητήστε πληροφορίες από τα ενδιαφερόμενα μέρη σχετικά με τις εμπειρίες τους από τη διαχείριση κρίσεων.
- Διαβάστε και συζητήστε άρθρα και βιβλία σχετικά με τη διαχείριση αλλαγών και κρίσεων.
- Παρακολουθήστε εκπαίδευση ή εργαστήρια σχετικά με τη διαχείριση της αλλαγής.
👬 11. Ανάπτυξη ηγετικών δεξιοτήτων χωρίς αποκλεισμούς
"Ηγεσία είναι να χρησιμοποιείς το μεγαλείο που κρύβεις μέσα σου για να πετύχεις και να διατηρήσεις εξαιρετικά αποτελέσματα εμπλέκοντας το μεγαλείο των άλλων."
- Susan L. Colantuono, ιδρύτρια του Leading Woman.
Οι σημερινοί ηγέτες πρέπει να αξιοποιούν τις ικανότητές τους για να εμπλέκουν και να αναπτύσσουν τους ανθρώπους γύρω τους με τρόπο χωρίς αποκλεισμούς.
Έτσι θα είστε σε θέση να δημιουργήσετε ένα εργατικό δυναμικό όπου όλοι θα αισθάνονται ότι έχουν την εξουσία, την αξία και την υποστήριξη - ζωτικά στοιχεία μιας ακμάζουσας εργασιακής κουλτούρας.
Πώς θα επιτευχθεί αυτός ο στόχος:
- Αναπτύξτε τις διαπροσωπικές σας δεξιότητες.
- Να είστε περίεργοι για τις προσωπικές εμπειρίες των υπαλλήλων σας στο χώρο εργασίας σας.
- Κάντε τους ερωτήσεις και κατανοήστε τις απόψεις τους.
- Συμμετοχή σε εκπαιδευτικά προγράμματα και εργαστήρια για την ποικιλομορφία και την ενσωμάτωση.
- Παρακολουθήστε συνέδρια ή εκδηλώσεις που επικεντρώνονται στην πολυμορφία και την ένταξη.
📚 12. Εγγραφείτε σε ένα πρόγραμμα για στελέχη
Η ηγεσία είναι μια συνεχής διαδικασία που πρέπει να μαθαίνεται, να εξασκείται και να εξελίσσεται με τον χρόνο. Η εγγραφή σε προγράμματα ηγεσίας, όπως το executive MBA, σας προετοιμάζει για νέες προκλήσεις, δημιουργεί ένα ευέλικτο δίκτυο επαγγελματιών και σας ενημερώνει για τις τελευταίες τάσεις.
Πώς θα επιτευχθεί αυτός ο στόχος:
- Επικοινωνήστε με τη διοίκηση του οργανισμού σας και ρωτήστε αν προσφέρουν εκπαίδευση ηγεσίας.
- Ενημερωθείτε σχετικά με τον προϋπολογισμό της εταιρείας σας για αναπτυξιακά προγράμματα και βρείτε ένα πρόγραμμα που θα βοηθήσει στην εξέλιξη της καριέρας σας.
🛠 13. Μείνετε ενημερωμένοι με την τελευταία λέξη της τεχνολογίας
Το 84% των στελεχών συμφωνεί ότι η καινοτομία είναι απαραίτητη για την ανάπτυξη των εταιρειών τους. Όμως, λιγότερο από το 10% γνωρίζει πώς να βελτιώσει τις προσπάθειές του για καινοτομία, σύμφωνα με έρευνα της Mckinsey.
Ως ηγέτης μιας επιχείρησης, πρέπει να δώσετε προτεραιότητα στην παρακολούθηση/επικαιροποίηση της τεχνολογίας τους. Αυτό όχι μόνο θα βάλει τον οργανισμό σας μπροστά από τον ανταγωνισμό, αλλά θα εξορθολογήσει και τις ροές εργασίας σας.
Πώς θα επιτευχθεί αυτός ο στόχος:
- Διαβάστε άρθρα από τα TechCrunch, MIT, Technology Review, Mashable.
- Εξετάστε το ενδεχόμενο να συνεργαστείτε με θερμοκοιτίδες και επιταχυντές για να μάθετε περισσότερα για τις τεχνολογικές νεοφυείς επιχειρήσεις.
🤩 14. Δώστε το παράδειγμα
Η αμοιβαία εμπιστοσύνη και ο σεβασμός μεταξύ των ηγετών και των εργαζομένων είναι το θεμέλιο της επιτυχίας για ακμάζοντες οργανισμούς. Αν θέλετε να καλλιεργήσετε μια κουλτούρα ανοιχτής επικοινωνίας και ομαδικής εργασίας, πρέπει πρώτα να ενστερνιστείτε αυτές τις αξίες.
Μόνο τότε οι άνθρωποί σας θα παρακινηθούν να ακολουθήσουν τα βήματά σας και να ενστερνιστούν παρόμοια χαρακτηριστικά.
"Θα πρέπει να οδηγείτε με το παράδειγμα και να μην απεικονίζετε πώς οι ταραγμένοι καιροί μπορεί να σας επηρεάζουν σε προσωπικό επίπεδο."
- Daniel Snow, CEO και ιδρυτής της The Snow Agency.
Πώς θα επιτευχθεί αυτός ο στόχος:
- Επεκτείνετε την υποστήριξή σας στους εργαζόμενους που έχουν ανάγκη, να είστε ενεργός ακροατής και να προσφέρετε επιπλέον καθοδήγηση σε όσους έχουν ανάγκη.
- Αφήνετε πάντα την πόρτα ανοιχτή για ανοιχτή επικοινωνία εμπλέκεστε στα έργα χωρίς μικροδιοίκηση.
- Ολοκληρώστε το"Συναισθηματική νοημοσύνη στην εργασία: Μάθετε από τα συναισθήματά σας" στο Zavvy.
📊 15. Παραδείγματα στόχων δημόσιας ομιλίας: Κατακτήστε την τέχνη της χρήσης οπτικών βοηθημάτων
Τα οπτικά βοηθήματα, όπως παρουσιάσεις διαφανειών, διαγράμματα ή βίντεο, μπορούν να βελτιώσουν σημαντικά μια παρουσίαση, αλλά πρέπει να χρησιμοποιούνται με σύνεση και αποτελεσματικότητα. Ο στόχος είναι να συμπληρώνουν την ομιλία σας και όχι να την επισκιάζουν.
Πώς θα επιτευχθεί αυτός ο στόχος:
- Παρακολουθήστε εργαστήρια ή διαδικτυακά σεμινάρια για τον αποτελεσματικό σχεδιασμό παρουσιάσεων PowerPoint.
- Συνεργαστείτε με γραφίστες ή ειδικούς σε θέματα οπτικής για να κατανοήσετε τα βασικά στοιχεία του σχεδιασμού και της οπτικοποίησης.
- Εξασκηθείτε στην ενσωμάτωση διαφόρων οπτικών βοηθημάτων στις παρουσιάσεις σας και ζητήστε ανατροφοδότηση από τους συναδέλφους σας.
👁 16. Παραδείγματα στόχων δημόσιας ομιλίας: Βελτίωση της οπτικής επαφής και της συμμετοχής του ακροατηρίου
Ηεπαφή με το ακροατήριό σας μέσω σταθερής οπτικής επαφής δημιουργεί εμπιστοσύνη και κρατά τους ακροατές δεσμευμένους. Είναι βασικό στοιχείο της αποτελεσματικής δημόσιας ομιλίας.
Πώς θα επιτευχθεί αυτός ο στόχος:
- Βιντεοσκοπήστε τον εαυτό σας κατά τη διάρκεια παρουσιάσεων για να παρακολουθείτε τις συνήθειες της οπτικής σας επαφής.
- Παρακολουθήστε σεμινάρια δημόσιας ομιλίας που επικεντρώνονται σε τεχνικές εμπλοκής του ακροατηρίου.
- Εξασκηθείτε στις παρουσιάσεις σας μπροστά σε συναδέλφους ή φίλους και ζητήστε τους ανατροφοδότηση σχετικά με την επαφή με τα μάτια σας.
➡️ Έχετε βρει κάποια έμπνευση για το επόμενο σχέδιο ανάπτυξής σας, αλλά δεν ξέρετε ακόμη πώς να το δομήσετε;
👀 Ελέγξτε αυτά τα παραδείγματα σχεδίων ανάπτυξης εργαζομένων. Εξετάζουμε εξονυχιστικά όλα όσα λειτουργούν και θα μπορούσαν να βελτιωθούν σχετικά με το καθένα. Μπορούμε να εγγυηθούμε ότι υπάρχει κάτι για εσάς!
🌱 12 Παραδείγματα στόχων δύναμης και ανάπτυξης
Οι στόχοι δύναμης και ανάπτυξης αποτελούν μια κάπως διαφορετική προσέγγιση στη στοχοθεσία:
- Οι ισχυροί στόχοι επικεντρώνονται στην αξιοποίηση των υφιστάμενων ικανοτήτων και ταλέντων ενός ατόμου, επιτρέποντάς του να διαπρέψει στον τρέχοντα ρόλο του.
- Οι αναπτυξιακοί στόχοι στοχεύουν σε τομείς προς βελτίωση, εντοπίζοντας και αντιμετωπίζοντας τα κενά στις δεξιότητες των εργαζομένων.
Ο συνδυασμός των στόχων δύναμης και ανάπτυξης παρέχει μια ισορροπημένη προσέγγιση, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να μεγιστοποιήσουν τις δυνατότητές τους και να επιτύχουν στην καριέρα τους.
Για να καταδείξουμε τη δύναμη αυτού του συνδυασμού, διατυπώσαμε μερικά παραδείγματα στόχων δύναμης και ανάπτυξης για εργαζόμενους σε διάφορους ρόλους και επίπεδα αρχαιότητας.
Απασχολούμενος εισαγωγικού επιπέδου - Βοηθός μάρκετινγκ
Στόχος δύναμης: Βελτίωση των δεξιοτήτων γραπτής επικοινωνίας για τη δημιουργία πιο ελκυστικών κειμένων μάρκετινγκ.
Αναπτυξιακός στόχος: Μάθετε τα βασικά στοιχεία του γραφιστικού σχεδιασμού για να υποστηρίξετε τη δημιουργία οπτικά ελκυστικού υλικού μάρκετινγκ.
Υπάλληλος μεσαίου επιπέδου - ρόλος εκπροσώπου πωλήσεων
Στόχος δύναμης: Αξιοποίηση των ισχυρών διαπροσωπικών δεξιοτήτων για την οικοδόμηση και διατήρηση σχέσεων με σημαντικούς πελάτες.
Στόχος ανάπτυξης: Ανάπτυξη βαθύτερης κατανόησης των προσφερόμενων προϊόντων της εταιρείας για την παροχή ακριβέστερων και προσαρμοσμένων λύσεων για τους πελάτες.
Υπάλληλος ανώτερου επιπέδου - ρόλος διαχειριστή έργου
Στόχος: Χρήση εξαιρετικών ικανοτήτων επίλυσης προβλημάτων για τον εντοπισμό και τον μετριασμό των κινδύνων του έργου.
Στόχος ανάπτυξης: Βελτίωση των δεξιοτήτων ανάθεσης και διαχείρισης ομάδων για την αποτελεσματικότερη διαχείριση των πόρων και τη βελτίωση της συνολικής απόδοσης του έργου.
Entry-level employee - Customer Support Specialist role
Στόχος δύναμης: Αξιοποιήστε τις ισχυρές δεξιότητες ενεργητικής ακρόασης για να κατανοήσετε καλύτερα τις ανησυχίες των πελατών και να παρέχετε στοχευμένες λύσεις.
Αναπτυξιακός στόχος: Απόκτηση τεχνικών γνώσεων σχετικά με τα προϊόντα της εταιρείας για την παροχή πιο τεκμηριωμένης και ακριβούς υποστήριξης στους πελάτες.
Υπάλληλος μεσαίου επιπέδου - ρόλος ειδικού ανθρώπινου δυναμικού
Στόχος δύναμης: Αξιοποίηση των ισχυρών οργανωτικών ικανοτήτων για τον εξορθολογισμό των διαδικασιών ανθρώπινου δυναμικού και τη βελτίωση της συνολικής αποδοτικότητας.
Αναπτυξιακός στόχος: Βελτίωση των δεξιοτήτων επίλυσης συγκρούσεων για την αποτελεσματικότερη αντιμετώπιση των ανησυχιών και των διαφορών των εργαζομένων.
Υπάλληλος ανώτερου επιπέδου - ρόλος Operations Manager
Στόχος δύναμης: Αξιοποίηση ισχυρών δεξιοτήτων στρατηγικού σχεδιασμού για τη βελτιστοποίηση της επιχειρησιακής απόδοσης και τη μείωση του κόστους.
Αναπτυξιακός στόχος: Βελτίωση των ικανοτήτων διαχείρισης αλλαγών για την καλύτερη υποστήριξη οργανωτικών μετασχηματισμών και βελτιώσεων διαδικασιών.
💼 Δείτε τον πρόσθετο πόρο μας με 10 επιπλέον στόχους για ηγέτες και διευθυντές.
Δομήσαμε όλους αυτούς τους στόχους με το πλαίσιο SMART goals, οπότε σίγουρα αξίζει να το ελέγξετε.
🚀 9 Παραδείγματα στόχων καριέρας
Οι στόχοι καριέρας είναι σαφώς καθορισμένοι επαγγελματικοί στόχοι που θέτουν τα άτομα για τον εαυτό τους, περιγράφοντας τι επιδιώκουν να επιτύχουν στην καριέρα τους κατά τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης περιόδου.
Αυτοί οι στόχοι παρέχουν κατεύθυνση, κίνητρα και έναν σαφή τρόπο μέτρησης της προόδου, καθοδηγώντας τα άτομα προς τα επιθυμητά ορόσημα στην επαγγελματική τους πορεία.
Αυτά τα εννέα παραδείγματα επαγγελματικών στόχων αντιπροσωπεύουν διάφορες φιλοδοξίες και τομείς. Βασίσαμε τα χρονοδιαγράμματα σε τυπικές εξελίξεις σε αυτούς τους τομείς.
Επαγγελματικός στόχος: Να γίνω Διευθυντής Μάρκετινγκ
- Πλαίσιο και τρέχουσα θέση: Συνεργάτης μάρκετινγκ
- Χρονοδιάγραμμα: 5 χρόνια
- Βήματα για την εκπλήρωση του στόχου: Απόκτηση των απαραίτητων δεξιοτήτων, εμπειριών και γνώσεων του κλάδου για την αποτελεσματική καθοδήγηση μιας ομάδας μάρκετινγκ.
Στόχος καριέρας: Να γίνω Senior Full-Stack Developer
- Πλαίσιο και τρέχουσα θέση: Ανάπτυξη λογισμικού σε αρχικό επίπεδο
- Χρονοδιάγραμμα: 4 χρόνια
- Βήματα για την εκπλήρωση του στόχου: Εκμάθηση τεχνολογιών frontend και backend, παρακολούθηση εργαστηρίων και συμβολή σε σημαντικά έργα.
Επαγγελματικός στόχος: απόκτηση διδακτορικού διπλώματος στη μοριακή βιολογία
- Πλαίσιο και τρέχουσα θέση: Βοηθός έρευνας στη Βιολογία
- Χρονοδιάγραμμα: 6 χρόνια
- Βήματα για την εκπλήρωση του στόχου: Εγγραφείτε σε ένα έγκριτο διδακτορικό πρόγραμμα, συνεισφέρετε σε πρωτοποριακή έρευνα και δημοσιεύστε εργασίες σε κορυφαία περιοδικά.
Στόχος καριέρας: Να ξεκινήσω και να διευθύνω μια επιτυχημένη online μπουτίκ
- Πλαίσιο και τρέχουσα θέση: Συνεργάτης λιανικών πωλήσεων
- Χρονοδιάγραμμα: 3 χρόνια
- Βήματα για την εκπλήρωση του στόχου: Αποθηκεύστε αρκετό κεφάλαιο, ερευνήστε τις τάσεις της αγοράς και ξεκινήστε μια πλατφόρμα ηλεκτρονικού εμπορίου με μοναδικά, βιώσιμα προϊόντα.
Στόχος καριέρας: Να έχω μια ανεξάρτητη έκθεση τέχνης
- Πλαίσιο και τρέχουσα θέση: Γραφίστας σε τοπική εταιρεία
- Χρονοδιάγραμμα: 5 χρόνια
- Βήματα για την εκπλήρωση του στόχου: Ανάπτυξη ενός μοναδικού χαρτοφυλακίου, δικτύωση με ιδιοκτήτες γκαλερί και προβολή των προσωπικών έργων τέχνης σε ένα ευρύτερο κοινό.
Επαγγελματικός στόχος: Να γίνω Οικονομικός Διευθυντής (CFO) μιας μεγάλης εταιρείας.
- Πλαίσιο και τρέχουσα θέση: Λογιστής σε μεσαίου μεγέθους εταιρεία
- Χρονοδιάγραμμα: 10 χρόνια
- Βήματα για την εκπλήρωση του στόχου: Επιδιώξτε να αποκτήσετε εμπειρία στον στρατηγικό οικονομικό σχεδιασμό, να αναλάβετε πιο σημαντικά έργα και να αποκτήσετε ΜΒΑ με έμφαση στα χρηματοοικονομικά.
Επαγγελματικός στόχος: Ίδρυση μη κερδοσκοπικού οργανισμού για την αντιμετώπιση της έλλειψης καθαρού νερού
- Πλαίσιο και τρέχουσα θέση: Συντονιστής έργου για μια τοπική ΜΚΟ
- Χρονοδιάγραμμα: 7 χρόνια
- Βήματα για την εκπλήρωση του στόχου: Εργασία σε διεθνή έργα, δημιουργία δικτύου δωρητών και εταίρων και έναρξη πρωτοβουλίας για την παροχή βιώσιμων λύσεων για το νερό σε υποβαθμισμένες περιοχές.
Επαγγελματικός στόχος: Να γίνω ανταποκριτής εξωτερικού για ένα κορυφαίο πρακτορείο ειδήσεων
- Πλαίσιο και τρέχουσα θέση: Δημοσιογράφος τοπικών ειδήσεων
- Χρονοδιάγραμμα: 6 χρόνια
- Βήματα για την εκπλήρωση του στόχου:: Δημιουργήστε ένα χαρτοφυλάκιο που θα καλύπτει σημαντικά εθνικά γεγονότα, ενισχύστε τις δεξιότητες ξένης γλώσσας και επιδιώξτε να αναφέρετε από πρώτο χέρι παγκόσμια ζητήματα.
Επαγγελματικός στόχος: Να γίνω εταίρος σε κορυφαία δικηγορική εταιρεία
- Πλαίσιο και τρέχουσα θέση: δικηγόρος σε μικρή δικηγορική εταιρεία
- Χρονοδιάγραμμα: 9 χρόνια
- Βήματα για την εκπλήρωση του στόχου:: Χειρισμός υποθέσεων υψηλού προφίλ, δικτύωση στο νομικό κλάδο community, και σημαντική συμβολή στην ανάπτυξη και τη φήμη της εταιρείας.
✍🏻 Προσθέστε τους επαγγελματικούς σας στόχους σε ένα σχέδιο επαγγελματικής εξέλιξης.
🆚 Προσωπικοί στόχοι vs. Αναπτυξιακοί στόχοι vs. Στόχοι καριέρας
Οι προσωπικοί στόχοι αναφέρονται στις φιλοδοξίες του ατόμου για την προσωπική του ζωή, όπως η βελτίωση της υγείας του, η εκμάθηση ενός νέου χόμπι ή η οικοδόμηση ισχυρότερων σχέσεων με τους φίλους και την οικογένεια.
Επιφανειακά, μπορεί να μπείτε στον πειρασμό να πιστέψετε ότι οι προσωπικοί στόχοι δεν έχουν καμία σχέση με την εργασία. Ωστόσο, όταν οι εργαζόμενοι πετυχαίνουν προσωπικούς στόχους, αυτό τους βοηθά και επαγγελματικά, καθώς μαθαίνουν να λογοδοτούν και αποκτούν μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση.
Η Zappos είναι ένα εξαιρετικό παράδειγμα εταιρείας που υποστηρίζει τους υπαλλήλους της στην επίτευξη προσωπικών στόχων με έναν προπονητή στόχων.
Οι στόχοι επαγγελματικής ανάπτυξης επικεντρώνονται συγκεκριμένα στις δεξιότητες ή τις ικανότητες που το άτομο θέλει να αναπτύξει προκειμένου να εκτελεί καλύτερα τη δουλειά του.
Οι στόχοι αυτοί μπορεί να κυμαίνονται από την ανάπτυξη τεχνικών δεξιοτήτων, όπως η εκμάθηση ενός νέου προγράμματος λογισμικού, έως την απόκτηση μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων, όπως η επικοινωνία ή η ηγεσία.
Οι στόχοι καριέρας είναι μακροπρόθεσμες φιλοδοξίες για την επαγγελματική ζωή ενός ατόμου, όπως η απόκτηση ενός συγκεκριμένου τίτλου εργασίας ή η εργασία σε έναν συγκεκριμένο κλάδο.
⚙️ Πώς να θέσετε στόχους επαγγελματικής ανάπτυξης για την εργασία;
Ακολουθήστε αυτά τα βήματα για να θέσετε στόχους επαγγελματικής ανάπτυξης που να είναι ευθυγραμμισμένοι με τα όνειρά σας και τις προτεραιότητες της εταιρείας.
Προσδιορίστε το "από-προς" σας
Ξεκινήστε να καταγράφετε πού βρίσκεστε και πού βλέπετε τον εαυτό σας να αναπτύσσεται τα επόμενα 2 έως 5 χρόνια. Μόλις έχετε έναν κατάλογο με τα πράγματα που θέλετε να επιτύχετε, βάλτε τα σε λίστα με βάση την προτεραιότητά τους. Αυτή είναι η ώρα να ορίσετε τι θέλετε να επιτύχετε.
Για παράδειγμα: αν στοχεύετε στην προαγωγή σας σε θέση επικεφαλής ομάδας, θα θέλατε να επικεντρωθείτε στη βελτίωση των ηγετικών σας ικανοτήτων παρά στην εκμάθηση νέας τεχνολογίας.
Εδώ είναι ένα παράδειγμα μιας εξαιρετικής δήλωσης από/προς: από έναν ατομικό συνεργάτη που είναι βασικός παίκτης της ομάδας με εμπειρία στον σχεδιασμό UI/UX σε έναν ηγέτη που μπορεί να οδηγήσει τους ανθρώπους να αποδίδουν καλύτερα και να φέρνουν επιτυχημένα αποτελέσματα.
Κατανοήστε τα σημερινά κενά στις δεξιότητές σας
Κάντε μια ανάλυση SWOT, ανατρέξτε στην τελευταία αξιολόγηση των επιδόσεών σας και κατανοήστε τους τομείς που χρειάζονται βελτίωση.
Στη συνέχεια, αναρωτηθείτε: Υπάρχουν τομείς που δεν αποδίδετε επαρκώς στη δουλειά σας;
Μπορείτε επίσης να έχετε 1:1 με τον μέντορα/διευθυντή σας, ο οποίος μπορεί να σας προσφέρει καθοδήγηση και κατευθύνσεις σχετικά με τους τρόπους με τους οποίους μπορείτε να επιτύχετε τους στόχους σας.
Ακολουθήστε τη μέθοδο SMART
Ακολουθώντας τη μέθοδο SMART (συγκεκριμένοι, μετρήσιμοι, συναφείς και χρονικά προσδιορισμένοι στόχοι), θα μπορέσετε να προσδιορίσετε σε τι πρέπει να επικεντρωθείτε, πόσο χρόνο και τι αντίκτυπο θα έχει στην απόδοσή σας.
Είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να παραμείνετε συγκεντρωμένοι και να παρακολουθείτε την πρόοδο του στόχου σας.
Συμπεριλάβετε βραχυπρόθεσμους αναπτυξιακούς στόχους έναντι μακροπρόθεσμων αναπτυξιακών στόχων
Αν ξεκινάτε να σχεδιάζετε τους αναπτυξιακούς σας στόχους, ο διαχωρισμός τους σε βραχυπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους είναι ένας εξαιρετικός τρόπος για να ξεκινήσετε. Αυτό θα σας δώσει κάποια σαφήνεια σχετικά με το τι πρέπει να ιεραρχήσετε.
Ένας βραχυπρόθεσμος αναπτυξιακός στόχος είναι αυτός που βλέπετε να πετυχαίνετε σύντομα. Μπορεί να διαρκέσει έως και 1 εβδομάδα ή τρεις μήνες για να ολοκληρωθεί. Ως αποτέλεσμα, είναι πολύ πιο εύκολο να δεσμευτεί κανείς και συνδέονται άμεσα με την προσπάθειά του.
Για παράδειγμα: Εγγραφείτε σε ένα 3μηνο πρόγραμμα Bootcamp για τη στρατηγική της μάρκας.
Οι βραχυπρόθεσμοι αναπτυξιακοί στόχοι μπορούν επίσης να είναι σκαλοπάτια, με αποκορύφωμα την επίτευξη ενός μακροπρόθεσμου στόχου.
Οι μακροπρόθεσμοι αναπτυξιακοί στόχοι απαιτούν πολύ περισσότερο σχεδιασμό. Μπορεί να χρειαστούν έως και ένα έτος για να δούμε τα αποτελέσματα.
Για παράδειγμα, παρακολουθήστε και ολοκληρώστε ένα πρόγραμμα ανάπτυξης ηγετικών ικανοτήτων για μισό χρόνο.
Γράψτε και μοιραστείτε τους αναπτυξιακούς σας στόχους
Συνδεθείτε με άτομα με επιρροή στον οργανισμό σας και μοιραστείτε μαζί τους τους αναπτυξιακούς σας στόχους. Αποκτήστε κάποιες ιδέες σχετικά με το πώς μπορείτε να ευθυγραμμίσετε στενά τους στόχους σας με εκείνους ενός οργανισμού.
Εναλλακτικά, μπορείτε επίσης να κοιτάξετε έξω από τον οργανισμό σας. Για παράδειγμα, συνδεθείτε με τους καλύτερους ανθρώπους στον τομέα σας, ζητήστε μια συνέντευξη, ζητήστε πληροφορίες.
Κάντε ερωτήσεις όπως: "ή "Ποιες ιδιότητες θα ξεχώριζαν σε ένα βιογραφικό σημ είωμα για κάποιον που κάνει αίτηση για τη θέση εργασίας _______".
Αναλάβετε δράση
Εδώ, πρέπει να αναπτύξετε νοοτροπία ανάπτυξης και να κατανοήσετε πώς να αναπτυχθείτε με μεγαλύτερη επιτυχία. Θα ήταν καλύτερο να είστε πιο προληπτικοί με την προσέγγισή σας αντί να περιμένετε να σας παρουσιαστεί μια ευκαιρία.
Συνδέστε τους στόχους σας με συγκεκριμένες ενέργειες σε ένα σχέδιο επαγγελματικής εξέλιξης. Αυτός είναι ο οδικός σας χάρτης για την επίτευξη των στόχων σας.
📝 Χρήσιμος πόρος: Βοηθητικό εργαλείο: Υπόδειγμα σχεδίου ανάπτυξης
Αυτό το εύχρηστο πρότυπο σας εξοικονομεί χρόνο για να δημιουργήσετε μόνοι σας μια δομή σχεδίου ανάπτυξης.
Σκεφτείτε το ως το σχέδιό σας για την τεκμηρίωση των αναπτυξιακών στόχων των εργαζομένων και τη λογοδοσία τους.
Περιλαμβάνει το "από" και το "έως", ένα ουσιαστικό πλαίσιο ανάπτυξης, συμπεριλαμβανομένων των τομέων εστίασης, των στόχων SMART, των συγκεκριμένων δράσεων και των προθεσμιών.
🆓 Κατεβάστε το πρότυπο σχεδίου ανάπτυξης εργαζομένων.
❓ Γιατί οι αναπτυξιακοί στόχοι για την εργασία είναι σημαντικοί για τον οργανισμό σας;
Ανάπτυξη ενός πιο εξειδικευμένου και αφοσιωμένου εργατικού δυναμικού
Επενδύοντας στις δεξιότητες και τις ικανότητες των εργαζομένων, ο οργανισμός σας μπορεί να καλλιεργήσει μια κουλτούρα όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι εκτιμώνται και υποστηρίζονται και έχουν κίνητρο να κάνουν την καλύτερη δυνατή δουλειά.
Οι οργανισμοί που δίνουν προτεραιότητα στους αναπτυξιακούς στόχους μπορούν επίσης να ενισχύσουν τη διατήρηση και να βελτιώσουν το ηθικό των εργαζομένων.
Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν ευκαιρίες ανάπτυξης είναι πιο πιθανό να αισθάνονται δεσμευμένοι και συνδεδεμένοι με τον οργανισμό. Επιπλέον, θα αναγνωρίζονται και θα ανταμείβονται για τις προσπάθειές τους, παρακινώντας τους να κάνουν το κάτι παραπάνω για την επίτευξη των στόχων τους.
Ευτυχισμένοι εργαζόμενοι = Παραγωγικοί εργαζόμενοι = Παραγωγή εργασίας καλύτερης ποιότητας = Βελτίωση της ικανοποίησης των πελατών = Βελτίωση των επιχειρηματικών αποτελεσμάτων.
Προσαρμογή στις μεταβαλλόμενες συνθήκες της αγοράς
Στο σημερινό ταχέως εξελισσόμενο επιχειρηματικό περιβάλλον, οι οργανισμοί πρέπει να είναι ευέλικτοι και ευπροσάρμοστοι, και η ύπαρξη ενός εξειδικευμένου και ευέλικτου εργατικού δυναμικού είναι ζωτικής σημασίας για αυτό.
Σκεφτείτε μόνο πώς το GPT-4 έχει κατακλύσει πλήρως τον κόσμο των επιχειρήσεων.
Το εργατικό δυναμικό σας πρέπει να συμβαδίζει με μια τέτοια ανατρεπτική τεχνολογία. Έτσι, ένας αναπτυξιακός στόχος όπως το "συμβαδίστε με τις τάσεις της βιομηχανίας" είναι ζωτικής σημασίας.
Διασφάλιση μακροπρόθεσμης δέσμευσης στον οργανισμό
Οι αναπτυξιακοί στόχοι μπορούν να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να οικοδομήσουν τη σταδιοδρομία τους εντός του οργανισμού, οδηγώντας σε αίσθηση σκοπού και μακροπρόθεσμη δέσμευση στον οργανισμό.
Για παράδειγμα, καθώς οι άνθρωποι μαθαίνουν νέες δεξιότητες, θα μπορούν να συμμετέχουν σε διάφορα έργα, να έχουν περισσότερες ευθύνες και να γίνονται βασικοί παράγοντες στην ομάδα τους.
Συνδυάστε τους στόχους ανάπτυξης με τα πλαίσια εξέλιξης της σταδιοδρομίας και έχετε στα χέρια σας τον καλύτερο συνδυασμό!
Αυτή η προσέγγιση θα διασφαλίσει ότι οι υπάλληλοί σας θα θέσουν στόχους ανάπτυξης και σταδιοδρομίας σύμφωνα με τις προσδοκίες και τις δεξιότητες για τα επόμενα επίπεδα. Είναι σαν να τους επικοινωνείτε ότι η επίτευξη των προσωπικών στόχων ανάπτυξης μπορεί να κάνει πραγματικότητα τις φιλοδοξίες τους για καριέρα.
Ενεργοποίηση μιας κουλτούρας συνεχούς μάθησης
Ενθαρρύνοντας τους υπαλλήλους να μαθαίνουν και να αναπτύσσουν νέες δεξιότητες, ο οργανισμός σας μπορεί να προωθήσει μια νοοτροπία ανάπτυξης και μια κουλτούρα καινοτομίας και πειραματισμού.
Το αποτέλεσμα; Νέες ιδέες, προϊόντα και υπηρεσίες.
Επιπλέον, όταν οι εργαζόμενοι μαθαίνουν συνεχώς, αυτό γίνεται μέρος του οργανωτικού ήθους. Αυτό το περιβάλλον γίνεται ελκυστικό για τους υποψήφιους εργαζόμενους, σηματοδοτώντας έναν εργασιακό χώρο που εκτιμά την ανάπτυξη και την καινοτομία.
Μπορεί επίσης να οδηγήσει σε υψηλότερα ποσοστά διατήρησης, καθώς οι εργαζόμενοι αναγνωρίζουν την επένδυση που γίνεται στην προσωπική και επαγγελματική τους ανάπτυξη.
🤝 Πώς να βοηθήσετε τους ανθρώπους σας να επιτύχουν αναπτυξιακούς στόχους
Το να πιστεύετε στις φιλοδοξίες των υπαλλήλων σας δημιουργεί θετικές εντυπώσεις, εργασιακή κουλτούρα και ισχυρό εργατικό δυναμικό.
Ακολουθούν ορισμένοι τρόποι με τους οποίους μπορείτε να βοηθήσετε τους ανθρώπους σας να επιτύχουν τους στόχους τους:
- Να είστε ευέλικτοι ως προς το ωράριο εργασίας του εργαζομένου: ορισμένοι εργαζόμενοι μπορεί να εργάζονται με μερική απασχόληση, εάν αποφασίσουν να παρακολουθήσουν κάποιο μάθημα. Βοηθήστε τους να δημιουργήσουν ένα χρονοδιάγραμμα μέσω του οποίου θα μπορούν να εξισορροπούν εργασία και κατάρτιση.
- Προσφέρετε εύκολα τους απαραίτητους πόρους: Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει σεμινάρια προσκεκλημένων για τις νέες τεχνολογικές τάσεις, εκπαιδευτικά σεμινάρια, αναρτήσεις σε ιστολόγια, εγγραφή υπαλλήλων σε εξειδικευμένα μαθήματα κ.λπ.
- Ενθαρρύνετε τον εργαζόμενο όταν αποφασίζει να επιδιώξει επαγγελματικούς στόχους που ευθυγραμμίζονται με τους οργανωτικούς σας στόχους.
- Δημιουργήστε και προσφέρετε ευκαιρίες όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να εξασκήσουν τις νέες δεξιότητες που έμαθαν.
➡️ Ενεργοποιήστε την ανάπτυξη των εργαζομένων με το Zavvy
Η ανάπτυξη των εργαζομένων πρέπει να αποτελεί βασικό πυλώνα της στρατηγικής σας για τους ανθρώπους. Απλώς δεν υπάρχει τρόπος να το αποφύγετε.
Αλλά τις περισσότερες φορές, όλα ξεκινούν και τελειώνουν με τους εργαζόμενους να συμπληρώνουν ένα έγγραφο με κάποιους στόχους.
Καμία συνέχεια. Καμία λογοδοσία. Καμία ανάπτυξη.
Αυτό απέχει πολύ από την εμπνευσμένη και παρακινητική διαδικασία ανάπτυξης που μπορεί να επιφέρει βελτίωση και να γεφυρώσει τα κενά δεξιοτήτων.
Για να προωθήσετε την ουσιαστική ανάπτυξη των εργαζομένων, θα χρειαστείτε μια κεντρική πλατφόρμα στην οποία θα μπορείτε να προσαρμόζετε, να σχεδιάζετε και να παρακολουθείτε τους στόχους και τα βήματα ανάπτυξης.
Όσοι δεν είναι σίγουροι για τα καλύτερα βήματα για την επίτευξη των στόχων προσωπικής ανάπτυξης, μπορούν να ζητήσουν τη βοήθεια της Zavvy AI. Προσθέστε τον στόχο και το επιθυμητό χρονοδιάγραμμα και παρακολουθήστε την AI να κάνει τα μαγικά της.
Επιπλέον, με εργαλεία όπως ο πίνακας δεξιοτήτων, η αξιολόγηση εκπαιδευτικών αναγκών και τα πλαίσια εξέλιξης της σταδιοδρομίας, θα παρακινήσετε και θα διατηρήσετε τους καλύτερους εκτελεστές σας.
📅 Έχετε περιέργεια για την έμπνευση και την ανάπτυξη των ανθρώπων σας; Ζητήστε ένα demo σήμερα!