Jak napisać skuteczną wiadomość e-mail z ogłoszeniem o obowiązkowym szkoleniu (+5 przykładów i szablon)?
Dodaj słowo "obowiązkowe" do czegokolwiek, a nagle straci to swój urok. Obowiązkowe zakupy słodyczy. Obowiązkowy bieg na kawę. Nikt nie lubi czuć, że musi coś zrobić. A termin "obowiązkowy program szkoleniowy"? Cóż, to też nie brzmi zbyt fajnie.
Od obowiązkowych szkoleń nie da się jednak uciec. Niezależnie od tego, czy jest to sesja poświęcona nowemu oprogramowaniu, aktualizacjom zasad firmy, czy też niezbędny kurs rozwijający umiejętności, ważne jest, aby skutecznie przekazać wiadomość.
Wiadomość e-mail zapowiadająca to szkolenie może nadać ton i znacząco wpłynąć na poziom uczestnictwa i zaangażowania.
Chcemy wyposażyć Cię w narzędzia do napisania ogłoszenia, które zachęci do uczestnictwa i utoruje drogę do udanej sesji szkoleniowej.
W tym kompleksowym przewodniku omówimy różne aspekty ogłaszania obowiązkowych szkoleń za pośrednictwem poczty elektronicznej, takie jak:
- Tworzenie skutecznego, zwięzłego przekazu.
- Skuteczna komunikacja.
- Przykłady i pięć szablonów, dzięki którym już dziś możesz rozpocząć tworzenie wiadomości e-mail.
8 niezbędnych elementów do ogłoszenia obowiązkowego szkolenia w wiadomości e-mail
Świetna wiadomość e-mail zapewnia pracownikom zrozumienie celów szkolenia, harmonogramu i wymagań.
Oto kilka niezbędnych elementów, które należy uwzględnić w wiadomości e-mail z ogłoszeniem o szkoleniu, wraz z przykładami, które je ożywią.
Jednoznaczny temat wiadomości
Użyj jasnego i przyciągającego uwagę tematu, aby przekazać znaczenie szkolenia i cel wiadomości e-mail. Nie ma potrzeby, aby brzmieć mądrze; powiedzenie czegoś ogólnego, takiego jak "pilne", byłoby stratą miejsca.
Przykład: "Zwiększ swoje umiejętności: Obowiązkowe szkolenie w zakresie cyberbezpieczeństwa 10 czerwca"
Zwięzłe wprowadzenie
Rozpocznij wiadomość e-mail od krótkiego i angażującego wprowadzenia, które wyjaśnia cel i potrzebę szkolenia.
Przykład: "W cyfrowym świecie bezpieczeństwo informacji i systemów naszej firmy ma ogromne znaczenie. Aby przygotować nasz zespół do walki z zagrożeniami, przeprowadzamy obowiązkowe szkolenie z zakresu cyberbezpieczeństwa".
Szczegóły szkolenia
Jasno określ temat szkolenia, datę, godzinę, lokalizację (lub platformę internetową) i czas trwania.
Przykład: "Szkolenie z zakresu świadomości cyberbezpieczeństwa odbędzie się 10 czerwca w godzinach od 14:00 do 17:00 w głównej sali konferencyjnej. Sesja potrwa około 3 godzin".
Obowiązkowe powiadomienie
Wyraźnie zaznacz, że szkolenie jest obowiązkowe dla wszystkich pracowników (lub określonej grupy, jeśli dotyczy).
Przykład: "Udział w szkoleniu z zakresu świadomości cyberbezpieczeństwa jest obowiązkowy dla wszystkich pracowników. Ma to kluczowe znaczenie dla ciągłej ochrony zasobów cyfrowych naszej organizacji".
Informacje dotyczące rejestracji
W stosownych przypadkach poinformuj pracowników, jak zarejestrować się na szkolenie. Uwzględnij terminy i wszelkie istotne informacje kontaktowe.
Przykład: "Aby zarejestrować się na szkolenie, prosimy o wypełnienie formularza online do 30 maja. W przypadku jakichkolwiek problemów z rejestracją prosimy o kontakt z Jane Smith pod adresem jsmith@example.com".
Oczekiwania i korzyści
Wyjaśnij oczekiwane wyniki szkolenia i korzyści, jakie przyniesie ono pracownikom i firmie.
Przykład: "Uczestnicząc w tym szkoleniu, zdobędziesz umiejętności pozwalające chronić nasze zasoby cyfrowe. Przyczynisz się również do bezpieczeństwa naszych systemów i będziesz na bieżąco z najnowszymi najlepszymi praktykami w zakresie cyberbezpieczeństwa".
Dodatkowe zasoby
Dołącz materiały, takie jak zasoby przedszkoleniowe lub wymagane lektury, aby przygotować pracowników.
Przykład: "Zapoznaj się z załączonym dokumentem 'Podstawy cyberbezpieczeństwa', aby zapoznać się z podstawowymi pojęciami, które omówimy".
Informacje kontaktowe
Zaproponuj pracownikom dane kontaktowe do kontaktu w przypadku pytań lub wątpliwości dotyczących szkolenia.
Przykład: "W przypadku jakichkolwiek pytań lub wątpliwości dotyczących szkolenia, prosimy o kontakt z naszym koordynatorem ds. szkoleń, Johnem Doe, pod adresem jdoe@example.com lub numerem wewnętrznym 5678".
Wskazówka: Przed wysłaniem wiadomości e-mail należy dokładnie sprawdzić tekst pod kątem błędów ortograficznych lub gramatycznych. Upewnij się również, że wszelkie linki zawarte w wiadomości e-mail (np. formularze rejestracyjne lub zasoby przedszkoleniowe) są funkcjonalne i kierują odbiorcę do właściwego miejsca docelowego.
Przeczytaj nasz przewodnik po szkoleniach dla pracowników, aby uzyskać więcej praktycznych porad.
5 przykładów wiadomości e-mail z obowiązkowym ogłoszeniem o szkoleniu
Przykład 1: Szkolenie z ochrony danych
Temat: Secure Our Future: Obowiązkowe szkolenie z ochrony danych 10 września
Szanowny [Imię pracownika],
Ilość przetwarzanych przez nas danych wzrosła. Zapewnienie zgodności z przepisami dotyczącymi ochrony danych stało się najwyższym priorytetem dla naszej organizacji. Prowadzimy szkolenia z zakresu ochrony danych, aby pomóc wszystkim pracownikom poznać praktyki ochrony danych.
Szczegóły szkolenia:
Temat: Najlepsze praktyki ochrony danych i zgodność z przepisami
Data: 10 września
Czas: 9 rano - 12 wieczorem
Lokalizacja: Sala konferencyjna firmy (lub za pośrednictwem naszej platformy internetowej dla pracowników zdalnych)
Czas trwania: 3 godz.
Rejestracja: Prosimy o zarejestrowanie się na sesję szkoleniową poprzez wypełnienie formularza online do 1 września. W przypadku jakichkolwiek problemów podczas rejestracji prosimy o kontakt z Jane Doe pod adresem janedoe@example.com.
Szkolenie obejmie kluczowe aspekty ochrony danych, takie jak:
- Identyfikacja wrażliwych danych.
- Zrozumienie zasad minimalizacji danych.
- Wdrożenie bezpiecznych praktyk obsługi danych.
- Zachowanie zgodności z obowiązującymi przepisami (np. RODO, CCPA).
Uczestnicząc w tej sesji, odegrasz kluczową rolę w utrzymaniu zaufania naszych klientów i partnerów.
Prosimy o zapoznanie się z załączonym dokumentem: "Wprowadzenie do przepisów o ochronie danych", aby zapoznać się z ramami, które będziemy omawiać. W razie jakichkolwiek pytań lub wątpliwości prosimy o kontakt z naszym koordynatorem ds. szkoleń, Johnem Smithem, pod adresem johnsmith@example.com.
Z niecierpliwością czekamy na Twój udział w tej kluczowej sesji szkoleniowej!
Pozdrawiam serdecznie,
[Twoje imię i nazwisko]
[Twój tytuł]
Przykład 2: Szkolenie w zakresie różnorodności i integracji
Temat: Cultivate an Inclusive Workplace: Obowiązkowe szkolenie z zakresu różnorodności i integracji 5 października
Szanowny [Imię pracownika],
Zróżnicowane i integracyjne miejsce pracy ma zasadnicze znaczenie dla wspierania innowacyjności, kreatywności i poczucia przynależności do naszego zespołu. Aby pomóc w budowaniu i utrzymaniu takiego środowiska w [nazwa firmy], przeprowadzamy obowiązkową sesję szkoleniową w zakresie różnorodności i integracji dla wszystkich pracowników.
Szczegóły szkolenia:
Temat: Zrozumienie i radzenie sobie z nieświadomymi uprzedzeniami
Data: 5 października
Czas: 13:00 - 16:00
Lokalizacja: Główne Audytorium (lub za pośrednictwem naszej platformy internetowej dla pracowników zdalnych)
Czas trwania: 3 godz.
Rejestracja: Wszyscy pracownicy są już zarejestrowani. Jeśli z jakiegokolwiek powodu nie możesz wziąć udziału w szkoleniu, skontaktuj się z naszym koordynatorem ds. szkoleń, Johnem Smithem, pod adresem johnsmith@example.com, aby znaleźć rozwiązanie.
Podczas tej sesji szkoleniowej omówione zostaną takie tematy jak
- Rozpoznawanie i konfrontacja z nieświadomymi uprzedzeniami.
- Zrozumienie mikroagresji.
- Promowanie przyjaźni.
Celem tego warsztatu jest wspieranie integracyjnego miejsca pracy, w którym cenione są perspektywy wszystkich osób.
Prosimy o zapoznanie się z załączonym dokumentem "Nieświadome uprzedzenia i ich wpływ na miejsce pracy", aby lepiej zrozumieć podstawowe pojęcia, które zostaną omówione podczas szkolenia. W razie jakichkolwiek pytań lub wątpliwości prosimy o kontakt z naszym koordynatorem ds. szkoleń, Johnem Smithem, pod adresem johnsmith@example.com. Z niecierpliwością czekamy na Twój aktywny udział w tworzeniu bardziej integracyjnego miejsca pracy!
Pozdrawiam serdecznie,
[Twoje imię i nazwisko]
[Twój tytuł]
Przykład 3: Szkolenie produktowe
Temat: Opanuj nasz najnowszy produkt: Obowiązkowe szkolenie produktowe 8 listopada
Drogi zespole,
Cieszymy się, że możemy ogłosić wprowadzenie na rynek naszego nowego produktu [nazwa produktu] i aby zapewnić jego udane wdrożenie, ważne jest, aby wszyscy pracownicy mieli pełne zrozumienie jego funkcji, korzyści i przypadków użycia. W tym celu przeprowadzamy obowiązkową sesję szkolenia produktowego dla wszystkich pracowników.
Szkolenie to jest doskonałą okazją dla nas wszystkich, aby poszerzyć naszą wiedzę o produktach, poprawić interakcje z klientami i napędzać nasz sukces biznesowy.
Szczegóły szkolenia:
Temat: [Nazwa produktu] Szkolenie
Gdzie i kiedy: Szkolenie odbędzie się wirtualnie w ciągu trzech dni od 1 do 3 czerwca, od 10 rano do 1 po południu każdego dnia. Będzie ono prowadzone przez naszych ekspertów produktowych, którzy poprowadzą nas przez interaktywne moduły, ćwiczenia praktyczne i angażujące dyskusje.
Zawartość szkolenia: Oto, co będziemy omawiać:
- Dogłębne zrozumienie cech i korzyści produktu, przewagi nad konkurencją, grupy docelowej i kluczowych przypadków użycia.
- Techniki skutecznego komunikowania wartości produktu naszym klientom.
- Strategie rozwiązywania typowych pytań klientów.
Cele: Naszym celem w tym szkoleniu jest nie tylko wspieranie wszechstronnego zrozumienia naszych produktów, ale także wyposażenie w narzędzia niezbędne do przekazywania naszym klientom ich wyjątkowych korzyści w sposób przekonujący i pewny.
Prosimy o zaznaczenie tych dat w kalendarzu. Więcej szczegółów, w tym linki do spotkań i porządek obrad, udostępnimy bliżej daty.
Pamiętaj, że to szkolenie jest obowiązkowe, ponieważ odgrywa kluczową rolę w sukcesie naszej firmy i Twoim osobistym rozwoju w organizacji. Jesteśmy jednak pewni, że okaże się ono wartościowe, wciągające i warte poświęconego na nie czasu.
Jeśli nie możesz wziąć udziału w szkoleniu, skontaktuj się z naszym koordynatorem ds. szkoleń, Johnem Smithem, pod adresem johnsmith@example.com.
Z niecierpliwością czekamy na Twój udział w tym ekscytującym szkoleniu produktowym!
Pozdrawiam serdecznie,
[Twoje imię i nazwisko]
[Twój tytuł]
Przykład 4: Szkolenie skoncentrowane na roli (kurs negocjacji dla przedstawicieli handlowych)
Temat: Enhance Your Negotiation Skills: Obowiązkowe szkolenie z negocjacji sprzedażowych w Zavvy Szanowni Państwo [Zespół ds,
Jako przedstawiciel handlowy, doskonalenie umiejętności negocjacyjnych jest niezbędne do zamykania transakcji i zwiększania przychodów. Aby wesprzeć rozwój zawodowy i poprawić umiejętności, zorganizowaliśmy obowiązkowe szkolenie z negocjacji handlowych specjalnie dla naszego zespołu sprzedaży.
Ten kurs to nie tylko wymóg - to okazja do zwiększenia skuteczności sprzedaży i prowadzenia negocjacji z pewnością siebie i umiejętnościami.
Szczegóły szkolenia:
Temat: Zaawansowane techniki negocjacyjne dla specjalistów ds. sprzedaży
Gdzie: Kurs będzie prowadzony na naszej platformie Zavvy, umożliwiając naukę we własnym tempie i wygodzie.
Kiedy: Kurs rozpoczyna się 10 czerwca i kończy 30 czerwca. W tym czasie będziesz mieć dostęp do wnikliwych modułów, interaktywnych ćwiczeń i praktycznych przykładów, które udoskonalą Twoje umiejętności negocjacyjne.
Treść szkolenia: Ta sesja szkoleniowa skupi się na:
- Zrozumienie i opanowanie zaawansowanych strategii negocjacyjnych, takich jak budowanie relacji, aktywne słuchanie, radzenie sobie z obiekcjami i tworzenie rozwiązań korzystnych dla obu stron.
- Rozwijanie perswazyjnego stylu komunikacji.
- Opanowanie technik radzenia sobie z obiekcjami i odmowami.
- Uczenie się, jak tworzyć wyniki korzystne zarówno dla klienta, jak i dla naszej organizacji.
Uczestnicząc w tym szkoleniu, będziesz w stanie pewnie poruszać się w złożonych sytuacjach sprzedażowych i zapewnić lepsze wyniki zarówno naszej firmie, jak i naszym klientom.
Aby uzyskać dostęp do kursu, wystarczy zalogować się do Zavvy 10 czerwca. Kurs negocjacji znajduje się w zakładce "Nauka" na głównym pulpicie nawigacyjnym. Prosimy o priorytetowe potraktowanie tego kursu w wyznaczonym czasie. Wyślemy Ci również powiadomienie e-mail o przydzieleniu kursu.
Cieszymy się, że możemy wyruszyć w tę podróż razem z Tobą i nie możemy się doczekać, aby zobaczyć, jak wykorzystasz te umiejętności negocjacyjne, aby osiągnąć nowe szczyty w swojej karierze w sprzedaży.
Z wyrazamiszacunku,
[Twoje imię i nazwisko]
[Twój tytuł]
Przykład 5: Wiadomość e-mail z ogłoszeniem obowiązkowego szkolenia w zakresie nękania
Temat: Dołącz do nas na obowiązkowe szkolenie z nękania: Warsztaty i podróż szkoleniowa Zavvy
Drogi [zespole],
W [Nazwa firmy] zobowiązujemy się do utrzymywania środowiska pracy opartego na szacunku i integracji, wolnego od wszelkich form nękania. W ramach naszych ciągłych wysiłków na rzecz utrzymania tego zobowiązania organizujemy obowiązkową sesję szkoleniową w zakresie zapobiegania molestowaniu dla wszystkich pracowników. Ten kompleksowy program składa się z warsztatów wstępnych, po których następuje angażująca podróż szkoleniowa na naszej platformie wspierającej pracowników, Zavvy.
Szczegóły szkolenia:
Temat: Zapobieganie i przeciwdziałanie nękaniu w miejscu pracy
Data warsztatów: Warsztaty na żywo odbędą się wirtualnie 15 czerwca w godzinach od 10:00 do 12:00. Nasz zespół HR i zaproszony ekspert zapewnią dogłębne zrozumienie tego, czym jest molestowanie, jaki jest jego wpływ na jednostki i zespoły oraz jak zapobiegać mu w naszym miejscu pracy. Sesja ta jest pierwszym krokiem w kierunku zapewnienia, że wszyscy czują się doceniani, szanowani i bezpieczni w pracy. (Dla tych, którzy nie mogą uczestniczyć w tej sesji, nagranie zostanie dodane do podróży Zavvy).
Podróż z Zavvy: Po warsztatach będziemy kontynuować naszą podróż edukacyjną na Zavvy. Począwszy od 16 czerwca, znajdziesz dedykowany moduł szkoleniowy, który wzmocni główne koncepcje z warsztatów. Spodziewaj się angażujących treści, quizów do samooceny i innych zasobów, aby ugruntować swoje zrozumienie.
Ćwiczenie z odgrywaniem ról: Szkolenie zakończymy interaktywnym ćwiczeniem polegającym na odgrywaniu ról. Każdy z was zostanie automatycznie sparowany z kolegami, aby utworzyć małe grupy. Waszym zadaniem będzie omówienie hipotetycznej sytuacji, opracowanie sposobu działania i zaprezentowanie go. Każda grupa otrzyma dedykowany kanał Slack w celu ułatwienia dyskusji i wykonania zadania.
Szkolenie obejmie podstawowe tematy, takie jak
- Identyfikacja różnych rodzajów nękania.
- Zrozumienie wpływu nękania na osoby i miejsce pracy.
- Zrozumienie procedur raportowania.
- Kroki mające na celu zapobieganie nękaniu i przeciwdziałanie mu.
Uczestnicząc w tej sesji, odegrasz kluczową rolę w promowaniu bezpiecznego, pełnego szacunku i integracyjnego środowiska pracy dla wszystkich pracowników.
Doceniamy Twoje zaangażowanie w promowanie miejsca pracy wolnego od molestowania i czekamy na Twój udział w tej ważnej sesji szkoleniowej.
Pozdrawiam serdecznie,
[Twoje imię i nazwisko]
[Twój tytuł]
Szablon wiadomości e-mail z ogłoszeniem o obowiązkowym szkoleniu
Aby pomóc w stworzeniu angażującego ogłoszenia, opracowaliśmy kompleksowy szablon, który można dostosować do konkretnych wymagań dotyczących materiałów szkoleniowych.
Użyj tego szablonu jako podstawy dla swojego ogłoszenia.
Temat: Ogłoszenie: Obowiązkowa Sesja Szkoleniowa - [Temat Szkolenia]
Szanowny [Imię pracownika]/ zespole,
W ramach naszego nieustannego zaangażowania we wspieranie kultury wzrostu i rozwoju, z przyjemnością ogłaszamy obowiązkową sesję szkoleniową na temat [Temat szkolenia]. Szkolenie to ma na celu podniesienie Twoich umiejętności i umożliwienie Ci doskonalenia się w swojej roli w [nazwa firmy].
Szkolenie obejmie:
- Kluczowy punkt 1
- Kluczowy punkt 2
- Kluczowy punkt 3
Szczegóły szkolenia:
Temat: [Temat szkolenia]
Data: [Data]
Czas: [Czas rozpoczęcia] - [Czas zakończenia]
Lokalizacja: [Lokalizacja lub wirtualna platforma szkoleniowa]
Czas trwania: [Czas trwania]
Prosimy o zaznaczenie w kalendarzach tego ważnego wydarzenia. Dalsze szczegóły, w tym [link do wirtualnego spotkania / lokalizacja], zostaną udostępnione bliżej daty.
Rozumiemy, że wszyscy mają napięte harmonogramy, ale to szkolenie jest obowiązkowe, ponieważ odgrywa znaczącą rolę w naszej firmie [cele firmy/rozwój zawodowy/spójność zespołu/etc.]. Wierzymy, że sesja będzie wartościowa, pouczająca i warta poświęconego czasu.
[Temat szkolenia] ma kluczowe znaczenie dla sukcesu naszej organizacji, ponieważ [krótko wyjaśnia znaczenie tematu]. Ponadto, uczestnicząc w tym szkoleniu, zdobędziesz cenną wiedzę i umiejętności, aby [wymień niektóre korzyści i oczekiwane wyniki dla pracowników].
Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub wątpliwości, skontaktuj się z naszym koordynatorem ds. szkoleń, [nazwa koordynatora], pod adresem [adres e-mail koordynatora].
Pozdrawiam serdecznie,
[Twoje imię i nazwisko]
[Twój tytuł]
[Nazwa firmy]
Aby uzyskać więcej szablonów szkoleniowych, przejrzyj naszą kolekcję szablonów planów szkoleniowych.
Wskazówki dotyczące informowania pracowników o obowiązkowych szkoleniach
Podkreśl korzyści
Podkreśl, w jaki sposób szkolenie będzie działać:
- Korzyści dla pracowników w ich rolach.
- Pomóż im rozwinąć nowe umiejętności.
- Przyczynianie się do sukcesu firmy.
Zachęć ich do tego! Jedną z zalet pracy w organizacji o silnej kulturze uczenia się jest możliwość podnoszenia kwalifikacji w czasie pracy.
Przykład: "Uczestnicząc w szkoleniu Customer Service Excellence, poprawisz swoją:
- Popraw swoje umiejętności komunikacyjne.
- Łatwe rozwiązywanie problemów klientów.
- Lepsze przygotowanie do przyszłego rozwoju firmy.
Używaj jasnego języka
Pisz w sposób jasny i zwięzły, używając prostego języka, który jest łatwy do zrozumienia dla wszystkich pracowników.
Przykład: "Szkolenie skupi się na praktycznych technikach, które można zastosować w codziennych kontaktach z klientami".
Integracja
Zwracaj się do wszystkich pracowników lub określonej grupy docelowej z szacunkiem i w sposób inkluzywny.
Przykład: "Doceniamy różnorodne perspektywy, które wnosi każdy członek zespołu. Jesteśmy przekonani, że to szkolenie będzie wartościowe dla każdego, niezależnie od obecnego poziomu umiejętności".
Używaj przyjaznego tonu
Chociaż szkolenie może być obowiązkowe, przyjazny ton wiadomości e-mail może sprawić, że pracownicy będą bardziej otwarci na informacje. Ponownie, pracujący profesjonaliści nie uwielbiają "konieczności robienia czegoś" lub, jak już mówiliśmy, słowa "obowiązkowy".
Przykład: "Rozumiemy, że każdy ma napięty harmonogram, ale zainwestowanie tego czasu w swój rozwój będzie warte wysiłku. Z niecierpliwością czekamy na produktywną i przyjemną sesję treningową!"
Personalizacja wiadomości e-mail
Personalizacja sprawia, że e-mail jest świetny.
Jeśli to możliwe, zwracaj się do każdego pracownika po imieniu zamiast ogólnego powitania.
Przykład: "Drogi [Imię pracownika], z radością ogłaszamy obowiązkową sesję szkoleniową, która pomoże Ci doskonalić się w swojej roli".
Zwracanie się do każdego pracownika po imieniu nie zawsze jest możliwe. W takim przypadku spróbuj posegmentować listę e-mailową według działów.
Wskazówka: Potrzebujesz pomocy w stworzeniu programu szkoleniowego o wysokim ROI? Zapoznaj się z naszym przewodnikiem na temat tworzenia planów pracowniczych.
➡️ Zapewnij angażujące doświadczenia edukacyjne z Zavvy
Nazwijmy rzeczy po imieniu. Niewielu uzna szkolenie w zakresie zgodności za przyjemne. Bezpieczeństwo firmy zależy jednak od dobrze wyszkolonych pracowników.
Dzięki systemowi rozwoju 360° Zavvy możesz prowadzić angażujące obowiązkowe programy szkoleniowe:
- Nacisk na naukę społeczną i opartą na współpracy: Zachęcaj do pracy grupowej, współpracy i dynamicznych kohort edukacyjnych, wspierając poczucie koleżeństwa.
- Zawartość multimedialna: Wzbogacaj podróże szkoleniowe za pomocą wbudowanych multimediów.
- Konfigurowalne quizy: Oceniaj utrwalanie wiedzy i postępy za pomocą quizów z regulowanymi wskaźnikami zaliczenia i pytaniami wielokrotnego wyboru.
- Płynna komunikacja: Korzystaj z powiadomień i integracji z Slack i MS Office w celu sprawnej koordynacji.
- Informacje zwrotne od uczestników: Zbieraj informacje na temat zadowolenia uczestników dzięki zintegrowanym ankietom.
- Samokształcenie: Umożliwienie pracownikom przejęcia kontroli nad własnym rozwojem poprzez zapisanie się na kursy, które zaspokajają ich indywidualne potrzeby.
Ale Zavvy to coś więcej niż rozwiązanie szkoleniowe. Rozumiemy, jak ważne jest wypełnianie luk między informacjami zwrotnymi na temat wyników, planami rozwoju i szkoleniami.
Właśnie dlatego stworzyliśmy kompleksowe rozwiązanie, które łączy wszystkie te elementy w jedną potężną platformę.
Ponadto, dzięki trenerowi Zavvz opartemu na sztucznej inteligencji, Twoi pracownicy mogą uzyskać pomoc w pisaniu opinii, uzyskać dostęp do zasobów edukacyjnych i otrzymać cenne porady coachingowe, a wszystko to bez opuszczania platformy Slack . Nasz AI Skills Coach jest zawsze na wyciągnięcie ręki, gotowy do wspierania rozwoju zawodowego i pomagania w osiągnięciu sukcesu.
Podnieś poziom swoich obowiązkowych szkoleń dzięki platformie Zavvy - sekretnemu sosowi do angażujących, interaktywnych i wręcz niesamowitych doświadczeń edukacyjnych.
Zarezerwuj wersję demonstracyjną, aby zobaczyć ją w akcji.
Najczęściej zadawane pytania
Z jakim wyprzedzeniem należy ogłaszać obowiązkowe szkolenia?
Zalecamy ogłaszanie obowiązkowych szkoleń z co najmniej 2-4 tygodniowym wyprzedzeniem, dając pracownikom wystarczająco dużo czasu na przygotowanie się i poczynienie niezbędnych przygotowań.
Jak mogę zachęcić pracowników do angażowania się w treści szkoleniowe?
Korzystaj z różnych angażujących technik uczenia się, takich jak
- działania interaktywne;
- dyskusje grupowe;
- przykłady z życia wzięte;
Aby treść była bardziej zrozumiała i przyjemna dla pracowników. Ponadto należy stworzyć bezpieczne i otwarte środowisko, w którym pracownicy czują się komfortowo zadając pytania i dzieląc się swoimi przemyśleniami.
Jak mogę zmierzyć skuteczność obowiązkowych szkoleń?
Mierz skuteczność szkolenia poprzez śledzenie obecności pracowników, przeprowadzanie ocen przed i po szkoleniu, zbieranie informacji zwrotnych za pomocą ankiet oraz monitorowanie wszelkich zmian w zachowaniu lub wydajności pracowników związanych z tematami szkolenia.
Jak mogę stworzyć pozytywne doświadczenie szkoleniowe dla pracowników?
Stwórz pozytywne doświadczenie treningowe poprzez:
- Włączenie elementów grywalizacji, aby nauka była przyjemna i wciągająca.
- Uznawanie i świętowanie osiągnięć pracowników w trakcie i po zakończeniu szkolenia.
- Zapewnienie możliwości praktycznego ćwiczenia i stosowania umiejętności.
- Zachęcanie do wzajemnego uczenia się i współpracy między pracownikami.
Jak mogę zapewnić ciągłą naukę poza obowiązkowymi szkoleniami?
Zachęcanie do ciągłego uczenia się poprzez:
- Zapewnianie ciągłych możliwości rozwoju zawodowego, takich jak webinaria, warsztaty lub kursy online.
- Oferowanie dostępu do zasobów edukacyjnych, książek lub platform internetowych do samodzielnej nauki.
- Promowanie kultury uczenia się w organizacji poprzez wspieranie dzielenia się wiedzą i zachęcanie pracowników do korzystania z możliwości rozwoju.