Ottenere una comprensione dettagliata delle competenze della vostra organizzazione per identificare i punti di forza, la densità di talenti e le opportunità di sviluppo.
I team People delle aziende leader utilizzano i dati per informare la loro strategia di sviluppo delle persone
Definire le competenze per ogni reparto, ruolo e livello.
Ottenere un quadro chiaro ed equo delle competenze di ognuno attraverso il feedback 360.
Ottenete matrici di competenze per ruoli, reparti o per l'intera azienda per visualizzare i punti di forza e le opportunità.
Definire piani d'azione chiari per colmare le lacune di competenze e sviluppare strategicamente.
Creare
Create quadri di progressione della carriera e gestite le competenze per ogni ruolo e livello. Tracciate la vostra situazione ideale in modo che le persone sappiano cosa ci si aspetta da loro.
Assegnazione
Valutare lo status quo delle competenze delle persone in modo equo e trasparente con valutazioni di feedback a 360°. Scoprite a che punto sono le persone.
Traccia
Sbloccate e personalizzate visualizzazioni dettagliate per scavare più a fondo e identificare punti di forza e opportunità di crescita.
Impegnarsi
La parte migliore? Non si esaurisce con le intuizioni.
Agite in modo mirato con piani di sviluppo basati sui dati, non sulle congetture.
dei dipendenti dichiara di non padroneggiare le competenze necessarie per il proprio lavoro
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Scoprite come Zavvy vi permette di avviare lo sviluppo delle competenze su scala.
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Domande frequenti sul software di matrice delle competenze e sul suo ruolo nel quadro generale dello sviluppo dei dipendenti.
Una matrice delle competenze è una visualizzazione delle competenze e dei livelli di abilità dei dipendenti.
Un esempio
È uno strumento utile per avere una rapida visione delle carenze di competenze, delle opportunità, dei punti deboli e dei punti di forza all'interno del team o dell'organizzazione.
La soluzione Zavvy per la matrice delle competenze è uno strumento basato sul cloud che consente di visualizzare i risultati del feedback a 360° su una tabella con una mappa di calore, tra le altre cose.
Il suo maggiore punto di forza è il collegamento intelligente dei dati provenienti da diverse funzioni per evitare qualsiasi tipo di lavoro manuale.
Più concretamente, è possibile
Su Zavvy, i livelli della matrice delle competenze vengono definiti durante il feedback a 360°. Ciò significa che avrete il punto di vista di
... o solo una selezione dei precedenti.
Combinando più prospettive, la vostra matrice delle competenze sarà alimentata con dati corretti invece che con stime distorte.
Se si dispone già dei risultati di una precedente valutazione delle competenze, è possibile caricarli manualmente su richiesta.
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