Software per lo sviluppo della leadership

Sviluppare i leader, guidare i risultati

Valutate e sviluppate i vostri leader con precisione combinando modelli di competenze, feedback a 360° e percorsi di sviluppo intelligenti curati dall'intelligenza artificiale. Sfruttate il vostro potenziale di leadership e portate risultati per tutti. Con Zavvy.

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Software per lo sviluppo della leadership

Queste aziende usano Zavvy per rendere più efficace la leadership

Non è possibile far crescere l'azienda senza far crescere le persone.

Senza un adeguato supporto allo sviluppo, i vostri migliori talenti hanno due possibilità:
Lasciare o essere lasciati indietro.

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Sviluppo della leadership tutto in uno

Definire le capacità di leadership

Definite il significato di leadership per voi creando il vostro modello di competenze livellate.

Valutare i propri manager

Eseguite valutazioni di feedback a 360° per individuare i leader tossici, identificare le figure chiave e trovare spazi di crescita.

Sviluppare con precisione

Sviluppate i vostri manager sulla base di dati reali, senza dover scorrere il web alla ricerca di corsi.

Allenatore

Aggiungete formati di apprendimento sociale come le tavole rotonde sulla leadership e il mentoring per ottenere la massima efficienza.

Le persone non lasciano le aziende,
lasciano i manager.

75%

di persone che a un certo punto della loro carriera lasciano il lavoro per "allontanarsi dal proprio manager".

(Gallup)

83%

delle organizzazioni ritiene che lo sviluppo della leadership a tutti i livelli sia "molto importante".

(Zippia)

Creare

Fase 1: Scegliere il modello di competenze di leadership

Fornite alle persone una roadmap di carriera trasparente

Definite il significato di leadership per voi e riflettetelo nel vostro modello di competenze di leadership dedicato. Creare un percorso trasparente per tutti i manager.

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🪄 Siete alle prime armi con i quadri di carriera? Zavvy AI vi porterà da zero alla prima bozza in meno di 10 minuti.

Opzioni di personalizzazione del software di valutazione delle prestazioni

Analisi delle persone come 9box, matrice delle competenze, grafico a ragno

Assegnazione

Fase 2: sbloccare l'analisi profonda con il feedback a 360°

Scoprite come si comportano i vostri leader

Infine, un approccio allo sviluppo dei talenti basato sui dati, che non richiede fogli di calcolo infiniti e frustrazione.

Eseguite processi di feedback approfonditi che valutino i vostri manager da più prospettive, come solo "verso l'alto", 180°, 270° o 360°.
Identificate i leader tossici, gli alti potenziali e tutto ciò che sta nel mezzo. Confrontate i vostri risultati con modelli collaudati come 9-box, grafici a ragno, matrice delle competenze e molti altri.

Creare

Fase 3: Sviluppare i leader con precisione

Colmare le lacune di competenze

Avete definito le competenze ideali, avete scoperto le lacune. Ora è il momento di colmare queste lacune e fare davvero la differenza.

🪄 Lasciate che Zavvy AI proponga piani di sviluppo dettagliati che combinino attività effettive e corsi concreti dalla nostra biblioteca.
Gestite i budget per la formazione, approvate o rifiutate le richieste e tenete traccia di tutto senza fogli di calcolo soggetti a errori.
Create i vostri corsi e assegnateli in base ai criteri da voi definiti.

Le funzionalità di automazione del software per l'onboarding dei dipendenti consentono il monitoraggio degli incarichi, l'invio automatico di messaggi e promemoria, l'abbinamento di persone con compagni di onboarding, la raccolta di feedback e altro ancora.

Fase 4: Guidare, motivare, iterare

Impegnarsi

Combinare formati di apprendimento efficaci

Eseguire formati di apprendimento aggiuntivi come tavoli di leadership o mentoring. Definire check-in di sviluppo strutturati che aiutino i manager a diventare migliori coach. Tenere traccia dei progressi.

Come Freeletics forma i propri leader in base al proprio modello di competenze esclusivo

Scoprite come l'app di fitness numero 1 in Europa combina 3 iniziative personalizzate in un unico approccio di blended learning per formare i suoi manager.

Creare una routine di formazione per i leader di Freeletics

Iniziative personalizzate

Manager delle persone

100%

Sentirsi sostenuti nella loro crescita e nel loro sviluppo

Per i team e le persone

"Sono molto felice di aver scelto Zavvy rispetto a tutti gli altri prodotti che avevamo preso in considerazione. È fantastico lavorare con voi.
Molti dei nostri dipendenti hanno dichiarato che è stata la migliore esperienza di onboarding che abbiano mai avuto e la maggior parte di loro ha lavorato in molte aziende diverse".

Danielle Rouse

Partner per le operazioni con le persone

"La nostra azienda sta crescendo molto velocemente. Zavvy ci aiuta a coinvolgere i nuovi colleghi su larga scala e a farli diventare veloci. Ciò che apprezzano di più è l'esperienza coinvolgente che li motiva e mette alla prova le loro conoscenze".

Christina Stihl

Partner Persone

"Mi piace molto l'immediatezza, la semplicità e la facilità d'uso dello strumento. Anche se lo si usa per la prima volta, non ci si confonde".

Nevena Buzek

Responsabile dell'esperienza delle persone

"Sono molto orgoglioso della nostra esperienza di onboarding. Il nostro obiettivo era quello di migliorare l'esperienza dei candidati e creare un processo innovativo. E ci siamo riusciti. Il feedback che stiamo ricevendo dai nuovi colleghi è fantastico!".