Τι είναι η εργασιακή ετοιμότητα; Ένας ολοκληρωμένος οδηγός για επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού
Όταν οι εταιρείες κάνουν προσλήψεις, δεν αναζητούν απλώς υποψηφίους για να καλύψουν ρόλους, αλλά αναζητούν άτομα που είναι έτοιμα για εργασία. Αλλά τι ακριβώς σημαίνει να είσαι "έτοιμος για εργασία";
Είναι κάτι περισσότερο από το να τσεκάρουν απλώς τις σκληρές δεξιότητες που είναι απαραίτητες για να διαπρέψουν στον καθορισμένο ρόλο τους ή τις κοινωνικές δεξιότητες που τους επιτρέπουν να εκτελούν αποτελεσματικά τις αρμοδιότητές τους και να συνεργάζονται αρμονικά με τους συναδέλφους τους.
Η εργασιακή ετοιμότητα έχει να κάνει με το να γνωρίζετε, με εκπληκτική σαφήνεια, αν ένας υποψήφιος μπορεί πραγματικά να χειριστεί τη θέση εργασίας για την οποία προσλαμβάνετε. Όχι μόνο τώρα, αλλά μακροπρόθεσμα.
Ως διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού, η κατανόηση της εργασιακής ετοιμότητας σας επιτρέπει να δημιουργείτε προληπτικά στρατηγικές που σας επιτρέπουν να προσλαμβάνετε κορυφαίους υποψηφίους και να παρέχετε ευκαιρίες ανάπτυξης στους υπαλλήλους σας.
Είτε πρόκειται για υποψηφίους που μόλις έχουν αποφοιτήσει από το κολέγιο είτε για υπαλλήλους που έχουν ξεκινήσει μια άλλη επαγγελματική πορεία, η εργασιακή ετοιμότητα μπορεί να είναι ο οδηγός σας για να δείτε αν είναι κατάλληλοι για τη θέση εργασίας.
Αυτό το άρθρο θα:
- Ορισμός της εργασιακής ετοιμότητας.
- Συζητήστε τον κρίσιμο ρόλο της στις αρμοδιότητές σας στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού.
- Δώστε πολύτιμες πληροφορίες για την αξιολόγηση υποψηφίων και εργαζομένων που είναι έτοιμοι για εργασία.
- Παροχή στρατηγικών για την ενίσχυση των πρωτοβουλιών ετοιμότητας για εργασία.
- Μοιραστείτε ένα δωρεάν πρότυπο αξιολόγησης της εργασιακής ετοιμότητας για να σας βοηθήσει να ξεκινήσετε.
✅ Τι είναι η εργασιακή ετοιμότητα;
Η εργασιακή ετοιμότητα αναφέρεται στο βαθμό στον οποίο ένα άτομο διαθέτει τις απαραίτητες δεξιότητες, γνώσεις και χαρακτηριστικά για να αναλάβει αποτελεσματικά έναν συγκεκριμένο ρόλο ή επάγγελμα. Περιλαμβάνει τις βασικές, λειτουργικές και τεχνικές ικανότητες που απαιτούνται για μια θέση.
Στα σημερινά ταχέως μεταβαλλόμενα εργασιακά περιβάλλοντα, η έννοια της επαγγελματικής ετοιμότητας εκτείνεται πέρα από συγκεκριμένες δεξιότητες που σχετίζονται με την εργασία. Περιλαμβάνει μεταβιβάσιμες δεξιότητες που επιτρέπουν σε ένα άτομο να ευδοκιμήσει στη σταδιοδρομία του. Αφορά την ευελιξία και το άνοιγμα στη μάθηση καθώς εμφανίζονται νέες τεχνολογίες και απαιτήσεις εργασίας, όπως το πώς αντιμετωπίζετε έργα, διαχειρίζεστε το φόρτο εργασίας σας, συνεργάζεστε σε ομάδες, ανταποκρίνεστε στις αλλαγές στον κλάδο και χτίζετε επαγγελματικές σχέσεις.
"Είναι σαν να έχεις μια εργαλειοθήκη με το σωστό μείγμα δεξιοτήτων, όχι μόνο την τεχνική τεχνογνωσία, αλλά και την ικανότητα να συνεννοείσαι με τους συναδέλφους σου και να λύνεις προβλήματα εν κινήσει". Ameet Mehta, επιχειρηματίας στον τομέα της τεχνολογίας και ιδρυτής της SyndicationPro.
Στο πλαίσιο της διαχείρισης ταλέντων, η εργασιακή ετοιμότητα αξιολογεί την ευθυγράμμιση μεταξύ των ικανοτήτων ενός ατόμου και των απαιτήσεων ενός συγκεκριμένου ρόλου σε έναν οργανισμό. Αξιολογεί τις τρέχουσες δεξιότητες και την τεχνογνωσία ενός εργαζομένου, καθώς και την προσαρμοστικότητα και τις δυνατότητές του να αναπτυχθεί εντός της θέσης ή του οργανισμού.
Με τον εντοπισμό της εργασιακής ετοιμότητας, οι εταιρείες μπορούν να διασφαλίσουν τη σωστή τοποθέτηση των ταλέντων και να υποστηρίξουν τα άτομα στην επαγγελματική τους εξέλιξη, ενθαρρύνοντας μια κουλτούρα μάθησης και προσαρμοστικότητας στον εργασιακό χώρο.
➡️ Προωθήστε μια κουλτούρα που ενθουσιάζει τους ανθρώπους να μαθαίνουν! Ακολουθούν παραδείγματα μαθησιακής κουλτούρας που μπορείτε να ακολουθήσετε.
🧩 3 Στοιχεία εργασιακής ετοιμότητας
Η πρόκληση σε μια υπερβολικά κορεσμένη αγορά εργασίας είναι το πώς οι υποψήφιοι μπορούν να ξεχωρίσουν. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι υποψήφιοι που αναζητούν εργασία θα πρέπει να δώσουν μεγάλη προσοχή στις δεξιότητες εργασιακής ετοιμότητας για να κατακτήσουν τους ρόλους των ονείρων τους.
Ως διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού, η κατανόηση της εργασιακής ετοιμότητας μπορεί να αλλάξει τα δεδομένα για τις στρατηγικές πρόσληψης και διατήρησης των εργαζομένων σας, ώστε να μπορείτε να διαχειρίζεστε καλύτερα τους αιτούντες και τους εργαζομένους.
Ακολουθούν τα τρία βασικά στοιχεία που πρέπει να προσέξετε για την ετοιμότητα σταδιοδρομίας των εργαζομένων:
Σκληρές δεξιότητες και τεχνικές γνώσεις
Πρόκειται για συγκεκριμένες και μετρήσιμες δεξιότητες που αφορούν την εργασία και αναδεικνύουν τα προσόντα κάποιου. Μπορείτε να εξετάσετε τις πιστοποιήσεις, τα πτυχία ή τις άδειες για να ξέρετε αν διαθέτουν τις κατάλληλες σκληρές δεξιότητες που απαιτεί η θέση εργασίας. Ορισμένες κορυφαίες σκληρές δεξιότητες που έχουν ζήτηση σήμερα περιλαμβάνουν το ψηφιακό μάρκετινγκ, την ανάπτυξη ιστοσελίδων και την ανάλυση δεδομένων.
Μαλακές δεξιότητες
Αυτά είναι χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που μπορούν να οικοδομηθούν με την εμπειρία. Οι κοινωνικές δεξιότητες που πρέπει να έχετε περιλαμβάνουν τις επικοινωνιακές δεξιότητες , ηγετικές ικανότητες, την εργασιακή ηθική και τον τρόπο με τον οποίο κάποιος αλληλεπιδρά και γενικά συνεργάζεται με τους άλλους.
Πολιτιστική προσαρμογή
Αυτό σας επιτρέπει να ελέγξετε τους υποψηφίους και να δείτε αν οι υπάρχουσες σκληρές και κοινωνικές δεξιότητές τους συμπληρώνουν το εργασιακό περιβάλλον που έχετε δημιουργήσει στην εταιρεία ή αν ταιριάζουν με τις αξίες και την κουλτούρα της εταιρείας σας.
"Χρειάζεται ο τέλειος συνδυασμός εξειδίκευσης, προηγούμενης σχετικής εμπειρίας, εκπαίδευσης κατά την εισαγωγή και αυτοπεποίθησης. Χωρίς κάποιο από αυτά, είναι δύσκολο να αισθάνεσαι προετοιμασμένος για να πετύχεις σε έναν ρόλο". Tamryn Mounier, Content Manager στο Product Fruits.
➡️ Βελτιώστε τις δεξιότητες εργασιακής ετοιμότητας των υπαλλήλων σας! Δείτε πώς μπορείτε να αξιολογήσετε τις δεξιότητες και τις ικανότητες των εργαζομένων.
🔍 5 Μέθοδοι αξιολόγησης της επαγγελματικής ετοιμότητας
Η διενέργεια αξιολόγησης σας επιτρέπει να διαπιστώσετε αν το άτομο είναι κατάλληλο για έναν συγκεκριμένο ρόλο. Μπορεί να περιλαμβάνει τη συλλογή πληροφοριών από τις συστάσεις των εργαζομένων, την αξιολόγηση των προσόντων και των διαπιστευτηρίων ώστε να ταιριάζουν με τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας, ή την υποβολή ερωτήσεων που θα σας βοηθήσουν να εντοπίσετε αν ταιριάζει πολιτισμικά στην ομάδα σας.
Ωστόσο, η αξιολόγηση της εργασιακής ετοιμότητας δεν αφορά μόνο την πρόσληψη κορυφαίων ταλέντων . Μπορείτε επίσης να τη χρησιμοποιήσετε για να βοηθήσετε τους υφιστάμενους υπαλλήλους σας να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους.
Ακολουθούν ορισμένες πρακτικές μέθοδοι που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για την αξιολόγηση της επαγγελματικής ετοιμότητας.
Εξετάστε τις επιδόσεις έναντι των στόχων
Μπορείτε να μετρήσετε τις ικανότητες των ανθρώπων σας θέτοντας σαφείς δείκτες βασικών επιδόσεων (KPI) και μετρήσιμους στόχους. Αυτό διασφαλίζει ότι η όποια υποστήριξη ή κατάρτιση παρέχεται είναι άμεσα ευθυγραμμισμένη με τις ανάγκες τους, καλλιεργώντας ένα περιβάλλον ανάπτυξης και κατανόησης.
Αντιστοίχιση πληροφοριών με ποιοτικά δεδομένα
Οι συνεντεύξεις συμπεριφοράς, οι ασκήσεις προσομοίωσης και τα τεστ κρίσης καταστάσεων προσφέρουν πληροφορίες για το πώς αντιδρούν και σκέφτονται οι εργαζόμενοι σε συγκεκριμένα σενάρια. Όταν αντιπαραβάλλετε αυτά τα ποιοτικά δεδομένα με ποσοτικές μετρήσεις, είστε καλύτερα εξοπλισμένοι για να εντοπίσετε τους τομείς στους οποίους οι δεξιότητες μπορεί να λείπουν ή να χρειάζονται βελτίωση.
Συγκεντρώστε ανατροφοδότηση από πολλαπλές πηγές
Θέλετε να αποκτήσετε μια ολοκληρωμένη εικόνα των ικανοτήτων και της εργασιακής ηθικής ενός εργαζομένου. Επομένως, είναι ζωτικής σημασίας να ζητάτε ανατροφοδότηση από εκείνους με τους οποίους συνεργάζεται στενά, είτε πρόκειται για διευθυντές, είτε για επικεφαλής ομάδων, είτε για συναδέλφους. Τέτοιες γνώσεις από πρώτο χέρι μπορούν να αποκαλύψουν χαρακτηριστικά όπως η ομαδική εργασία, οι ηγετικές δυνατότητες και οι τομείς που χρήζουν βελτίωσης.
Ορίστε σαφείς προσδοκίες κατά την εισαγωγή
Η σαφήνεια είναι το κλειδί της επιτυχίας. Κατά τη διάρκεια της διαδικασίας ένταξης, η περιγραφή των προσδοκιών σας και των βασικών στόχων απόδοσης είναι ζωτικής σημασίας.
Ταυτόχρονα, η ανάδειξη των πλεονεκτημάτων και των ευκαιριών που έχουν να κερδίσουν θα δημιουργήσει τις προϋποθέσεις για διαφάνεια και θα τους παρακινήσει να βελτιώσουν την απόδοσή τους και, κατ' επέκταση, την εργασιακή τους ετοιμότητα.
🤝 Δείτε τον οδηγό μας για τον καθορισμό σαφών προσδοκιών για τους υπαλλήλους. Θα μάθετε πώς να αποφύγετε τα πιο συνηθισμένα λάθη και να βελτιστοποιήσετε τη διαδικασία.
Έλεγχοι συστατικών και διαπιστευτηρίων
Για να διασφαλίσετε την ακεραιότητα της διαδικασίας πρόσληψής σας και την αυθεντικότητα των δεξιοτήτων των υπαλλήλων σας, εξετάστε το ενδεχόμενο να απευθυνθείτε σε προηγούμενους εργοδότες για έλεγχο συστατικών επιστολών.
Επίσης, η εξέταση των διαπιστευτηρίων και των πιστοποιήσεων μπορεί να σας δώσει εμπιστοσύνη στις ικανότητές τους και να διασφαλίσει ότι ο δυνητικός υπάλληλος έχει διατηρήσει τα επαγγελματικά πρότυπα και την ειλικρίνεια καθ' όλη τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης.
📝 Πρότυπο αξιολόγησης της επαγγελματικής ετοιμότητας
Το δύσκολο μέρος σχετικά με την εργασιακή ετοιμότητα είναι να βρεθεί ένας τρόπος για τη μέτρησή της. Ο προσδιορισμός των δεξιοτήτων εργασιακής ετοιμότητας έχει πολλές αποχρώσεις, οπότε αν αισθάνεστε συγκλονισμένοι για να ξεκινήσετε την αξιολόγηση από το μηδέν, ορίστε ένα πρότυπο που θα σας καθοδηγήσει.
Το πρότυπο αυτό κατηγοριοποιείται σε πέντε στοιχεία:
- προσόντα,
- εμπειρία,
- δεξιότητες (σκληρές δεξιότητες και κοινωνικές δεξιότητες),
- απόδοση στον τρέχοντα ρόλο,
- σχέδιο ανάπτυξης.
Κάθε κατηγορία σάς επιτρέπει να συγκρίνετε τις απαιτούμενες δεξιότητες για έναν συγκεκριμένο ρόλο με τις πραγματικές δεξιότητες ενός εργαζομένου για να αξιολογήσετε αν ταιριάζει στον συγκεκριμένο ρόλο. Από εκεί και πέρα, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτό το πρότυπο για να δημιουργήσετε εξατομικευμένα σχέδια ανάπτυξης για όσους έχουν τα προσόντα για την αλλαγή θέσης εργασίας.
Αυτές οι κατηγορίες μπορούν να γίνουν η πηγή δεδομένων σας, ώστε να είστε σίγουροι ότι θα λάβετε πληροφορίες που θα σας βοηθήσουν να σχετιστείτε καλύτερα με τους εργαζόμενους και τους υποψηφίους.
Χρειάζεστε ένα πρότυπο που να κάνει τη δουλειά σας;
Κατεβάστε αυτό το δωρεάν πρότυπο αξιολόγησης της ετοιμότητας ρόλων και δοκιμάστε το μόνοι σας.
🕵️♀️ Ο ρόλος των Ανθρωπίνων Πόρων στην ενίσχυση της εργασιακής ετοιμότητας
Η αύξηση των δεξιοτήτων εργασιακής ετοιμότητας των υποψηφίων και των εργαζομένων μπορεί να σας γλιτώσει από πολλούς πονοκεφάλους, από την πρόσληψη έως τη διατήρηση. Όταν κάνετε μια προσπάθεια να μάθετε τι σημαίνει εργασιακή ετοιμότητα, μπορείτε να αντιληφθείτε καλύτερα ποιες ιδιότητες πρέπει να προσέξετε σε πιθανούς υποψηφίους και υφιστάμενους υπαλλήλους και να βρείτε έναν τρόπο να τις διαχειριστείτε.
Δείτε πώς μπορεί να συμβάλει η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού στη βελτίωση της εργασιακής ετοιμότητας.
Αξιολόγηση της εργασιακής ετοιμότητας κατά την πρόσληψη
Ένας πολύ καλός τρόπος για την ενίσχυση των δεξιοτήτων εργασιακής ετοιμότητας είναι η αξιολόγηση των δυνητικών υποψηφίων κατά τη διάρκεια της πρόσληψης. Σκεφτείτε ότι η εργασιακή ετοιμότητα είναι η διαδικασία διαλογής σας για να διασφαλίσετε ότι προσλαμβάνετε το κατάλληλο άτομο για τη θέση εργασίας. Δημιουργήστε ένα συγκεκριμένο σύνολο δεξιοτήτων, προσόντων ή διαπιστευτηρίων για να μετρήσετε τις δεξιότητες εργασιακής ετοιμότητας και να σας βοηθήσετε να λάβετε μια απόφαση.
Δημιουργία προγραμμάτων κατάρτισης και εισαγωγής που ενισχύουν τις δεξιότητες εργασιακής ετοιμότητας
Αναπτύξτε ένα εργασιακό περιβάλλον που ενθαρρύνει τη συνεχή μάθηση για τους υπαλλήλους σας. Αυτό περιλαμβάνει τη δημιουργία εκπαίδευσης σε δεξιότητες εργασιακής ετοιμότητας ως μέρος των προγραμμάτων εισαγωγής σας ή την ενίσχυση των ικανοτήτων ετοιμότητας σταδιοδρομίας για τους σημερινούς υπαλλήλους σας, ώστε να ενισχύσετε την αυτοπεποίθηση και τις δεξιότητες απασχολησιμότητάς τους.
Δημιουργία πρωτοβουλιών παρακολούθησης, καθοδήγησης ή διασταυρούμενης κατάρτισης
Όταν βοηθάτε τους εργαζομένους να αναπτύξουν βασικές δεξιότητες για την επίτευξη των μακροπρόθεσμων στόχων τους, μπορείτε να ενισχύσετε την ετοιμότητα σταδιοδρομίας τους στο επόμενο επίπεδο. Προσφέρετε coaching για να κάνετε τους υπαλλήλους να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους και να ενισχύσουν τις βασικές δεξιότητες που είναι μοναδικές για τον εργασιακό τους ρόλο.
Μπορείτε επίσης να αξιοποιήσετε τη διασταυρούμενη κατάρτιση, ώστε να μπορούν να δουν τι τους περιμένει στην εταιρεία σας, αν αποφασίσουν να παραμείνουν για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Υποστήριξη της επαγγελματικής εξέλιξης στον οργανισμό
Η αύξηση των δεξιοτήτων εργασιακής ετοιμότητας μπορεί επίσης να επιτρέψει στους εργαζόμενους να αναπτυχθούν εντός και εκτός των ρόλων τους. Ας πούμε ότι παρατηρήσατε ένα κενό δεξιοτήτων για έναν υφιστάμενο υπάλληλο που πρόκειται να προαχθεί. Ξεκινήστε με την αναβάθμιση των δεξιοτήτων των υπαλλήλων σας, αφήνοντάς τους να συνεργαστούν με έναν μέντορα, ξεκινώντας εργαστήρια ή αναθέτοντας απλώς νέα καθήκοντα για την αντιμετώπιση των κενών και βοηθώντας τους να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους. Μπορείτε επίσης να ασχοληθείτε με την επανεκπαίδευση των εργαζομένων για να διατηρήσετε τα κορυφαία ταλέντα και να προωθήσετε την καριέρα τους.
📈 3 Στρατηγικές για την ενίσχυση της εργασιακής ετοιμότητας
Η ετοιμότητα σταδιοδρομίας εξοπλίζει τόσο τους εργαζόμενους όσο και τους αιτούντες να αντιμετωπίσουν με αυτοπεποίθηση τον κόσμο των επιχειρήσεων. Με ένα τόσο ανταγωνιστικό εργατικό δυναμικό, η χάραξη στρατηγικών για τον αποκλεισμό των κενών και την ανάπτυξη των δεξιοτήτων θα πρέπει να είναι η κύρια εστίασή σας στην καθοδήγηση των κορυφαίων ταλέντων και εργαζομένων, ώστε να κατευθύνονται προς τη σωστή κατεύθυνση.
Ακολουθούν τρεις βασικές στρατηγικές για να ανεβάσετε την εργασιακή ετοιμότητα στο επόμενο επίπεδο:
Προγράμματα ανάπτυξης προσαρμοσμένα στις διαπιστωμένες ελλείψεις δεξιοτήτων
Ο καλύτερος τρόπος για να ταΐσετε τους πεινασμένους για καριέρα υπαλλήλους είναι να τους βοηθήσετε να εξελίσσονται συνεχώς στην πορεία που έχουν επιλέξει. Είτε πρόκειται για την ενίσχυση της επικοινωνίας, της επίλυσης προβλημάτων ή των τεχνικών δεξιοτήτων τους, η δημιουργία προγραμμάτων ανάπτυξης σας επιτρέπει να προσδιορίσετε πώς να υποστηρίξετε καλύτερα τους υπαλλήλους σας. Ξεκινήστε βλέποντας πώς οι στόχοι της επιχείρησής σας συνδέονται με τους στόχους των εργαζομένων, ώστε να μπορείτε να καταρτίσετε ένα εξατομικευμένο σχέδιο για τους υπαλλήλους σας ώστε να επιτύχουν μεγαλύτερη επιτυχία.
➡️ Ξεκινήστε να σχεδιάζετε το πρόγραμμα ανάπτυξης των εργαζομένων σας! Πάρτε έμπνευση για να αναλάβετε νέες προκλήσεις και ρόλους από την ανάπτυξη των εργαζομένων στην BCG.
Προγράμματα καθοδήγησης και καθοδήγησης
Οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι εκτιμώνται και υποστηρίζονται όταν καθοδηγούνται από τους σωστούς ανθρώπους στο χώρο εργασίας. Ξεκινήστε ένα πρόγραμμα καθοδήγησης για να μεγιστοποιήσετε το πλήρες δυναμικό των εργαζομένων εντός και εκτός του ρόλου τους, ειδικά όταν βλέπετε ότι έχουν αυτό που χρειάζεται για να γίνουν ηγέτες.
Μπορείτε επίσης να εφαρμόσετε συνεδρίες coaching για τους υπαλλήλους που μπορεί να χρειάζονται μια επιπλέον ώθηση για να τους βοηθήσετε να διαπρέψουν στην καριέρα τους. Για να ξεκινήσετε, μπορείτε να κάνετε μια ανάλυση του χάσματος δεξιοτήτων για να κατανοήσετε τις υπάρχουσες γνώσεις και δεξιότητές τους και να δημιουργήσετε νέους στόχους για τη βελτίωσή τους.
Ψηφιακά εργαλεία για την παροχή μαθησιακών πόρων, εκπαιδευτικών ενοτήτων και μηχανισμών ανατροφοδότησης
Η ύπαρξη των κατάλληλων πόρων και εργαλείων μπορεί να σας φανεί χρήσιμη αν θέλετε να εκτελείτε εύκολα προγράμματα και πρωτοβουλίες. Επενδύστε σε λογισμικό και υπηρεσίες υψηλών προδιαγραφών για να αυτοματοποιήσετε τις διαδικασίες, να ακολουθήσετε τις βέλτιστες πρακτικές με τα διαθέσιμα πρότυπα και να χρησιμοποιήσετε τις πληροφορίες που βασίζονται σε δεδομένα για να ενισχύσετε τις προσπάθειές σας για επαγγελματική ετοιμότητα. Βεβαιωθείτε ότι ξεκινάτε συζητήσεις με τους εργαζόμενους για να συγκεντρώσετε ανατροφοδότηση σχετικά με τις δεξιότητές τους σε θέματα ετοιμότητας και να δείτε πού μπορείτε να βοηθήσετε.
➡️ Βοηθήστε τους υπαλλήλους σας να λάμψουν με αυτά τα εργαλεία ανάπτυξης καριέρας και να λάβουν καθοδήγηση για την πορεία της καριέρας τους με το καλύτερο διαθέσιμο λογισμικό διαχείρισης καριέρας.
➡️ Αξιολογήστε και βελτιώστε την εργασιακή ετοιμότητα με το Zavvy
Είτε θέλετε να δώσετε τον τόνο στη στρατηγική πρόσληψης είτε να διατηρήσετε τη δέσμευση των υπαλλήλων σας, ήρθε η ώρα να εστιάσετε εκ νέου το φακό σας στη βελτίωση της εργασιακής ετοιμότητας.
Η Zavvy μπορεί να σας βοηθήσει να εξοπλίσετε τα μελλοντικά άτομα που είναι έτοιμα για καριέρα με:
- 🧭 Ανεβάζοντας τα προγράμματά σας για την επαγγελματική ετοιμότητα στο επόμενο επίπεδο μέσω του λογισμικού μας για την πορεία σταδιοδρομίας που σας επιτρέπει να δημιουργήσετε σαφείς διαδρομές με λεπτομερείς ικανότητες.
- 📊 Συγκέντρωση πολύτιμων πληροφοριών μέσω του λογισμικού αξιολόγησης της απόδοσης για τον προσδιορισμό των δυνατών σημείων των εργαζομένων και την ανάλογη δημιουργία σχεδίων ανάπτυξης.
- 🧮 Εντοπισμός των κενών δεξιοτήτων και αξιολόγηση της ετοιμότητας με το λογισμικό του πίνακα δεξιοτήτων για τη δημιουργία σχεδίων ανάπτυξης των εργαζομένων με βάση τα δεδομένα.
- 🌱 Ενίσχυση των δεξιοτήτων απασχολησιμότητας με τη χρήση λογισμικού ανάπτυξης των εργαζομένων και δημιουργία ενός πλαισίου για την κατάλληλη παρακολούθηση της προόδου των εργαζομένων.
- 📚 Βελτίωση της ετοιμότητας σταδιοδρομίας με την πλατφόρμα μαθησιακής εμπειρίας, όπου μπορείτε να έχετε απρόσκοπτη πρόσβαση και να ενσωματώσετε μια βιβλιοθήκη μαθησιακών πόρων στα εκπαιδευτικά σας προγράμματα.
📅 Αναβαθμίστε τις πρωτοβουλίες σας για την ετοιμότητα στην εργασία! Ξεκινήστε τη στρατηγική σας με τη Zavvy κλείνοντας μια επίδειξη σήμερα.