Använd ditt drömsystem för medarbetarfeedback för att utvärdera ledarskap, prestationer och karriärutveckling. Skapa strategiska insikter som inspirerar till handling och målinriktad tillväxt.
Ledande personalgrupper på medelstora företag bygger en feedbackkultur med Zavvy.
Skapa ett företagsövergripande system för feedback uppåt, nedåt, till kollegor eller till dig själv. Helt anpassat till dina behov.
Automatiskt driva en öppen tillväxtkultur där målinriktad feedback är en naturlig del av vardagen.
Använd datadrivna insikter för att möjliggöra mer meningsfulla samtal. Främja prestationer, engagemang och utveckling.
Behöver du inspiration?
Mallar från de bästa företagen i klassen och våra läromedelsforskare är bara ett klick bort.
Skapa
Skapa en skräddarsydd feedbackprocess med bara några få klick. Kombinera feedbacktyper, hantera transparens, välj frågor och anpassa målgrupper.
Och låt Zavvy sköta resten.
Kör en helautomatiserad feedbackprocess som dina medarbetare kommer att älska.
Tilldela och engagera personer baserat på de kriterier som du har fastställt tidigare.
Hjälp dem att ge mer konstruktiv feedback genom att rådgöra med vår AI-assistent.
Att skapa en feedbackkultur har aldrig varit enklare. Allt automatiskt och utan att du behöver ägna timmar åt att skicka runt kalkylblad.
Spår
Inga fler gissningar. Kalibrera och utnyttja insikterna för mer meningsfulla 1:1-samtal, månatliga eller kvartalsvisa genomgångar, utvecklingssamtal och mycket mer. Med transparenta, rättvisare utvärderingar på en central plats.
Skapa en process för 360 feedback som är direkt kopplad till helheten.
av de anställda anser att erkännande och prestationshantering är de viktigaste drivkrafterna för engagemang.
(HBR)av Fortune 500-företagen använder redan 360 feedback för att främja prestationer och tillväxt.
(Clemmergruppen)Genomför kontinuerliga feedbackprogram som främjar engagemang, prestationer och tillväxt.
Få en demo
.png)
.jpeg)
%202.png)
360 feedback är det mest effektiva sättet att samla in öppna och rättvisa insikter om människors prestationer och utveckling. Det finns olika sätt att tillämpa konceptet, som är pålitligt för i stort sett alla innovativa företag i branschen. Rätt verktyg hjälper företag att automatisera det manuella arbetet med att hantera kalkylblad och garantera anonymitet så att personalgrupperna kan fokusera på det som är viktigast.
360-graders feedback, även känd som multi-rater feedback eller multi-source feedback, är ett system för prestationsbedömning som används för att inhämta feedback från chefer, kollegor, vd:ar, handledare och till och med kunder. Det är ett sätt för arbetsgivare att få en omfattande och värdefull inblick i sina anställdas färdigheter, förmågor och beteende för effektivare utbildnings- och utvecklingsplaner för anställda.
Ett effektivt system för 360-graders feedback omfattar:
Här är stegen för en lyckad process för 360-graders feedback:
Om du inte vet var du ska börja kan du inspireras av framgångsrika implementeringar av 360-graders utvärderingar.
Netflix, till exempel, går bort från traditionella prestationsbedömningar tack vare sitt 360-graders feedback-system som främjar karriärutveckling.
Med Zavvy kan du driva en framgångsrik granskningsprocess som den som Netflix har varit pionjär i. Kolla in vår hela Netflix fallstudie och steg-för-steg-processen.
Företag använder sig av prestationsbedömning för att ge feedback till anställda och identifiera deras styrkor och svagheter. Men på grund av att det handlar om nedåtriktad feedback ger dessa system oftast inte en fullständig bild av en anställds prestationer, utan cheferna ger onaturliga råd.
Med 360-graders feedback kan företag få mer omfattande data för att bedöma medarbetarnas prestationer.
En mer holistisk strategi - Med en större grupp granskare kan företag få ett bredare och mer korrekt perspektiv på en anställds prestationer, vilket förbättrar professionella relationer och produktivitet.
Uppmuntrar tillväxtkultur - Eftersom företagen samlar in mycket konstruktiv feedback kan de anställda vara mer öppna på arbetsplatsen, vilket främjar en tillväxtkultur.
Mer exakt bedömningsprocess - När anonym feedback tillåts är det troligare att deltagarna är sanningsenliga i sina bedömningar, vilket resulterar i en mer exakt bedömningsprocess.
Utvecklar självkännedom hos de anställda- 360-graders feedback möjliggör också självutvärdering. Målet är att hjälpa medarbetarna att förstå vad de kan göra för att förbättra sina färdigheter och sin karaktär för karriärutveckling.
En programvara för 360-graders feedback är ett ovärderligt verktyg som automatiserar insamlingen av 360-graders feedback. Programvaran erbjuder ett stort antal viktiga funktioner, anpassningsmöjligheter och användarvänlighet för att se till att hela processen löper smidigt och effektivt.
Verktyg för 360-graders feedback hjälper dig:
Till skillnad från traditionella prestationsbedömningar erbjuder många 360-graders verktyg anonym feedback, vilket möjliggör ärlig feedback och opartisk granskning.
Vårt verktyg har avancerade anonymitetsinställningar, vilket innebär att du kan bestämma vem som ser vad och när. Dessutom kan du lägga till dolda frågor.
Ledarskapsutveckling, personlig utveckling och engagerade, högpresterande team är alla möjliga med Zavvys funktionssvit.
Du kan använda Zavvy's 360 feedback-programvara för att:
Med Zavvy får du dessutom:
.png)
