Programvara för ledarskapsutveckling

Utveckla ledare, driva resultat

Utvärdera och utveckla era ledare med precision genom att kombinera kompetensmodeller, 360° feedback och smarta utvecklingsvägar som tagits fram av AI. Utnyttja din ledarpotential och driv resultat för alla. Med Zavvy.

Få en demo Starta 14 dagars kostnadsfri testperiod

Dessa företag använder Zavvy för att göra ledarskapet mer effektivt

Du kan inte utveckla ditt företag utan att utveckla dina medarbetare.

Utan lämpligt utvecklingsstöd har dina topptalanger två val:
Lämna eller bli lämnad på efterkälken.

Få en demo

Allt-i-ett ledarskapsutveckling

Definiera ledarskapsförmåga

Definiera vad ledarskap innebär för dig genom att skapa din egen nivåindelade kompetensmodell.

Utvärdera era chefer

Genomför 360° feedback-utvärderingar för att upptäcka dåliga ledare, identifiera nyckelpersoner och hitta utrymme för tillväxt.

Utveckla med precision

Utveckla dina personalchefer baserat på faktiska data - och utan att behöva leta efter kurser på hela webben.

Coach

Lägg till sociala inlärningsformat som rundabordssamtal om ledarskap och mentorskap för maximal effektivitet.

Människor lämnar inte företag,
de lämnar chefer

75%

av människor säger upp sig för att "komma bort från sin chef" någon gång under sin karriär.

(Gallup)

83%

av organisationerna anser att ledarskapsutveckling på alla nivåer är "mycket viktigt".

(Zippia)

Skapa

Steg 1: Välj modell för ledarskapskompetens

Ge medarbetarna en transparent karriärplan

Definiera vad ledarskap innebär för er och återspegla det i er egen kompetensmodell för ledarskap. Skapa en transparent väg framåt för alla chefer.

‍

🪄 Nybörjare på karriärramverk? Zavvy AI tar dig från noll till första utkastet på mindre än 10 minuter.

Anpassningsalternativ för programvara för prestationsbedömning

Medarbetaranalyser som 9box, kompetensmatris, spindeldiagram

Tilldela

Steg 2: Lås upp djupgående analyser med 360° feedback

Ta reda på hur det går för dina ledare

Slutligen, en datadriven strategi för talangutveckling som inte kräver oändliga kalkylblad och lika mycket frustration.

Kör djupgående feedbackprocesser som utvärderar era personalchefer ur flera perspektiv, t.ex. enbart "uppåt", 180°, 270° - eller 360°.
Identifiera giftiga ledare, högpotentiella och allt däremellan. Jämför era resultat i beprövade modeller som 9-box, spindeldiagram, kompetensmatris och många fler.

Skapa

Steg 3: Utveckla era ledare med precision

Täppa till kompetensgap

Ni har definierat idealiska kompetenser, ni har upptäckt luckorna. Nu är det dags att täppa till dessa luckor och faktiskt göra en bestående skillnad.

🪄 Låt Zavvy AI föreslå detaljerade utvecklingsplaner som kombinerar faktiska aktiviteter med konkreta kurser från vårt bibliotek.
Hantera utbildningsbudgetar, godkänn eller avslå förfrågningar och håll koll på allt utan felbenägna kalkylblad.
Skapa dina egna kurser och tilldela dem baserat på de kriterier du definierar.

Automatiseringsfunktionerna i programvaran för onboarding av medarbetare möjliggör spårning av uppdrag, automatiskt utskick av meddelanden, påminnelser, matchning av personer med onboarding-kompisar, insamling av feedback och mycket mer.

Steg 4: Vägledning, motivering, iteration

Engagera

Kombinera effektiva inlärningsformer

Genomföra ytterligare utbildningsformat som ledarskapsträffar eller mentorskap. Definiera strukturerade utvecklingscheckar som hjälper cheferna att bli bättre coacher. Håll koll på framstegen.

Hur Freeletics utbildar sina ledare baserat på sin unika kompetensmodell

Ta reda på hur Europas främsta fitnessapp kombinerar tre anpassade initiativ i en enda blandad inlärningsmetod för att utbilda sina personalchefer.

Skapa en träningsrutin för ledare på Freeletics

Anpassade initiativ

Personalansvariga

100%

Känner sig stöttade i sin tillväxt och utveckling

För människor Team OCH människor

"Jag är så glad att jag valde Zavvy över alla andra produkter vi övervägde. Det är fantastiskt att arbeta med er.
Många av våra anställda uppgav att det var den bästa onboarding-upplevelsen de någonsin haft och de flesta av dem arbetade i många olika företag"

Danielle Rouse

Partner för personalfrågor

"Vårt företag växer extremt snabbt. Zavvy hjälper oss att introducera nya kollegor i stor skala och få dem att snabbt komma igång. Det de värdesätter mest är den engagerande upplevelsen som motiverar dem och testar deras kunskaper."

Christina Stihl

Människor Partner

"Jag gillar verkligen hur rakt, enkelt och användarvänligt verktyget är. Även om du använder det för första gången blir du inte förvirrad."

Nevena Buzek

Chef för erfarenhet av människor

"Jag är mycket stolt över vår onboarding-upplevelse. Vårt mål var att förbättra kandidatupplevelsen och skapa en innovativ process. Och det lyckades vi med. Den feedback vi får från nya kollegor är fantastisk!"