LXP vs LMS: Jaka jest różnica i który system wybrać?
Czy jesteś na rynku nowych technologii edukacyjnych? W takim razie prawdopodobnie natknąłeś się na dwa akronimy podczas swoich poszukiwań: LXP i LMS.
Chociaż oba są związane z cyfrowym uczeniem się, każdy z nich oferuje wyraźnie inne podejście do procesu uczenia się.
Nasz przewodnik po systemach zarządzania nauczaniem a platformach doświadczeń edukacyjnych zapewni, że wybierzesz odpowiednią platformę dla swojej organizacji, celów i indywidualnych uczniów.
Uwaga spoiler: omówimy zalety i wady każdego z nich i przedstawimy interesujące przypadki użycia sugerowane przez właścicieli firm.
Na koniec zadamy kluczowe pytania dotyczące tego, w jaki sposób LMS lub LXP będą pasować i skalować się do zmieniających się potrzeb biznesowych.
👨🏫 Co to jest LMS?
System zarządzania nauczaniem (LMS) to platforma zaprojektowana do tworzenia, zarządzania i śledzenia doświadczeń edukacyjnych online.
Ten tradycyjny system szkoleniowy jest wykorzystywany w środowiskach edukacyjnych, takich jak uniwersytety lub korporacyjne programy szkoleniowe od lat 90-tych.
Jednak w nowoczesnym miejscu pracy 83% organizacji korzysta obecnie z LMS, a 3 na 4 organizacje w ciągu ostatnich dwóch lat w większym stopniu polegały na swoich systemach szkoleniowych.
Główne cechy systemu LMS
Od systemu zarządzania nauczaniem należy oczekiwać następujących funkcji:
- Narzędzia administracyjne: zespoły ds. szkoleń i rozwoju kontrolują treści szkoleniowe, które mogą zobaczyć ich uczestnicy. Przekazują również rekomendacje dotyczące treści szkoleniowych i przypisują określone kursy użytkownikom.
- Tworzenie treści: wiele systemów LMS oferuje szereg narzędzi do tworzenia treści, w tym kreatory kursów, narzędzia do tworzenia quizów i ankiet, przesyłania dokumentów i inne.
- Dostawa: firmy zazwyczaj używają LMS do dostarczania ustrukturyzowanych doświadczeń e-learningowych. Na przykład, uczestnicy muszą ukończyć określoną ścieżkę kursu w określonej kolejności.
- Zagregowane treści: administratorzy gromadzą odpowiednie treści ze źródeł wewnętrznych i zewnętrznych, w tym filmy, artykuły i witryny zewnętrzne.
- Śledzenie: administratorzy mogą śledzić zaangażowanie uczniów i wskaźniki ukończenia, ścieżki kursów i indywidualne wyniki uczniów.
- Raportowanie: firmy coraz częściej polegają na analityce, aby zrozumieć skuteczność i zaangażowanie swoich inicjatyw szkoleniowych.
Plusyi minusy systemu LMS
Systemy zarządzania nauczaniem zapewniają strukturę, widoczność i kontrolę nad działaniami edukacyjnymi. Ułatwia to zespołom L&D dostarczanie spójnych doświadczeń szkoleniowych, zwłaszcza w przypadku formalnych treści, które nie zmieniają się regularnie.
Starszy dyrektor Derek Bruce wyjaśnia, dlaczego Newcastle First Aid Courses polega na LMS w celu zapewnienia szkoleń pracownikom i jak skuteczne jest to podczas wdrażania. Powiedział nam:
"Nasz system LMS obejmuje szereg funkcji, takich jak możliwość tworzenia i przypisywania kursów szkoleniowych, śledzenia postępów pracowników i generowania raportów. Jednym z naszych najbardziej udanych zastosowań LMS jest wdrażanie nowych pracowników. Możemy tworzyć niestandardowe kursy wdrożeniowe, które obejmują wszystko, od kultury firmy po konkretne obowiązki zawodowe.
LMS pozwala nam również śledzić postępy każdego nowo zatrudnionego pracownika i upewnić się, że ukończył on wszystkie niezbędne szkolenia przed rozpoczęciem nowej roli. Przekonaliśmy się również, że LMS jest przydatny do ciągłego szkolenia i rozwoju pracowników. Możemy łatwo tworzyć i przydzielać kursy dotyczące nowych technologii, trendów branżowych i najlepszych praktyk oraz śledzić postępy i ukończenie przez pracowników".
Michael Dadashidyrektor generalny Infinite Recoveryujawnił nam, dlaczego skalowalność jest głównym powodem, dla którego jego firma korzysta z LMS.
"Nasza firma ma wiele biur satelitarnych i setki pracowników, którzy potrzebują dostępu do materiałów szkoleniowych, więc system z możliwością zarządzania kontami użytkowników i śledzenia postępów we wszystkich lokalizacjach był niezbędny.
LMS zapewnił nam również inne funkcje, które były korzystne dla naszej organizacji. Na przykład, pozwala nam tworzyć niestandardowe kursy dla określonych stanowisk lub działów, zapewniając wszystkim pracownikom dostęp do odpowiednich i aktualnych materiałów szkoleniowych. Ponadto LMS pozwala nam przypisywać oceny na koniec kursów w celu lepszego zrozumienia i poprawy wydajności".
Chociaż są to doskonałe przypadki użycia dla systemów zarządzania nauczaniem, platformy te mają również pewne uznane wady:
- Brak personalizacjiUczący się nie mają możliwości dostosowania swoich ścieżek edukacyjnych, więc mogą przegapić cenne treści, które mogą pomóc im rozwijać się na swoich stanowiskach.
- Aktualizacje treści: Systemy LMS zazwyczaj nie zapewniają aktualizacji w czasie rzeczywistym, więc treści mogą z czasem stać się nieaktualne.
- Słabe doświadczenie użytkownika: Systemy LMS oferują doskonałą funkcjonalność zaplecza dla menedżerów i zespołów administracyjnych, ale front-end nie jest tak przyjazny dla użytkowników. Według Valamisa, uczniowie spędzają czas w LMS tylko wtedy, gdy nauka jest im wyraźnie zalecana, a nie dobrowolnie, aby wejść w interakcję z najnowszymi treściami szkoleniowymi.
👨🎓 Co to jest LXP?
Platforma doświadczeń edukacyjnych (LXP) oferuje nowoczesne podejście do szkoleń. Podobnie jak Netflix zaspokaja potrzeby konsumentów w zakresie treści na żądanie w świecie rozrywki, LXP oferują podobne, konfigurowalne doświadczenie dla dzisiejszych cyfrowych uczniów. Mogą oni wejść na platformę i cieszyć się szkoleniami w formie przekąsek, które wpisują się w ich dzień i odpowiadają ich osobistym i zawodowym potrzebom rozwojowym.
Główne cechy LXP
Od platformy edukacyjnej należy oczekiwać następujących funkcji:
- Wyselekcjonowane treści: uczniowie mogą łatwo znaleźć i filtrować odpowiednie treści, takie jak media społecznościowe, blogi, filmy i gry, gdy tylko zajdzie taka potrzeba.
- Personalizacja: możliwość dostosowywania ścieżek nauki w oparciu o indywidualne zainteresowania i cele. Spersonalizowane pulpity nawigacyjne zapewniają dostęp do bibliotek szkoleniowych i działań.
- Interaktywna nauka: skorzystaj z symulacji i grywalizacji, które umożliwiają uczniom lepsze zaangażowanie się w treść.
- Aktualizacje w czasie rzeczywistym: treści są regularnie aktualizowane, dzięki czemu użytkownicy mają dostęp do najnowszych informacji.
- Wbudowana nauka społecznościowa: Zespoły L&D mogą angażować uczestników szkoleń w naukę opartą na współpracy za pośrednictwem platform społecznościowych. Uczniowie łączą się z interaktywnymi szkoleniami, takimi jak webinaria, transmisje na żywo lub czaty, aby otrzymywać informacje zwrotne w czasie rzeczywistym.
- Nauka w toku pracy: Integracja LXP z aplikacjami i narzędziami w miejscu pracy zapewnia spersonalizowane, kontekstowe doświadczenia uczących się bez wychodzenia ze środowiska szkoleniowego.
- Analityka: LXP zapewnia cenne dane i spostrzeżenia umożliwiające śledzenie postępów uczestników i mierzenie zwrotu z inwestycji w szkolenia.
Plusy i minusy LXP
Platformy Learning Experience umożliwiają firmom, które chcą nadążyć za nowoczesnymi trendami w cyfrowym uczeniu się.
Raport LinkedIn Learning Workplace 2023 podkreśla, że 83% organizacji chce budować kulturę bardziej skoncentrowaną na ludziach, skupioną na doświadczeniach pracowników.
LXP zapewniają krótkie treści edukacyjne, do których uczniowie mogą szybko uzyskać dostęp w podróży.
Firmy mogą również skorzystać na zwiększonym zaangażowaniu i lepszych wynikach, pozwalając pracownikom kierować swoimi ścieżkami uczenia się.
Michael Chen, dyrektor ds. rozwoju w Nottawyjaśnia, dlaczego platforma Learning Experience jest właściwym rozwiązaniem dla ich organizacji. Powiedział nam:
"Nasz LXP pozwala nam zapewnić angażujące, spersonalizowane doświadczenie edukacyjne dostosowane do potrzeb naszych pracowników. Zapewnia nam szeroki zakres funkcji, takich jak selekcja treści, rekomendacje oparte na sztucznej inteligencji i ścieżki uczenia się oparte na celach. Pozwala nam to stworzyć bardziej dostosowane do potrzeb doświadczenie edukacyjne, które pomaga naszym pracownikom szybko zdobywać nowe umiejętności.
Odnieśliśmy wspaniały sukces z naszym LXP. Zaobserwowaliśmy, że nasi pracownicy stali się bardziej zaangażowani i zmotywowani. Mogą łatwo uzyskać dostęp do treści, których potrzebują do nauki i rozwijania swoich umiejętności. Spersonalizowane ścieżki nauki pomagają naszym pracownikom śledzić postępy i koncentrować się na swoich celach. Zauważyliśmy również wzrost wskaźnika retencji naszych pracowników ze względu na łatwość dostępu do naszych treści szkoleniowych".
Jednak LXP mają również pewne potencjalne wady w porównaniu z systemami zarządzania nauczaniem (LMS):
- Brak struktury: podczas gdy LXP szczycą się elastycznością, może to oznaczać brak struktury lub jasnych ścieżek uczenia się, co może nie pasować do wszystkich programów szkoleniowych.
- Ograniczone możliwości tworzenia kursów: LMS często oferują bardziej rozbudowane narzędzia autorskie do tworzenia i dostarczania niestandardowych kursów, podczas gdy LXP mogą w większym stopniu polegać na wcześniej istniejących treściach od zewnętrznych dostawców.
- Koszt: LXP mogą być droższe niż LMS ze względu na skupienie się na spersonalizowanych i angażujących treściach, co może wymagać wyższych kosztów produkcji związanych z selekcją treści.
LXP vs. LMS: Kluczowe różnice w pigułce
Oto kilka kluczowych różnic między systemem zarządzania nauczaniem (LMS) a platformą doświadczeń edukacyjnych (LXP).
Skupienie
Systemy LMS są przeznaczone przede wszystkim do zarządzania i dostarczania ustrukturyzowanych treści i kursów edukacyjnych. W rezultacie są one powszechnym rozwiązaniem stosowanym w korporacyjnych środowiskach edukacyjnych, zwłaszcza gdy wymagane jest formalne szkolenie.
Z drugiej strony, LXP oferują bardziej spersonalizowane i angażujące doświadczenie dla współczesnego ucznia.
Push vs. pull
Systemy LMS wysyłają treści do uczestników. W przeciwieństwie do tego, LXP zachęca uczących się do pobierania odpowiednich, angażujących treści do ich spersonalizowanych pulpitów nawigacyjnych.
Innym sposobem spojrzenia na to jest rozważenie kierunku doświadczenia edukacyjnego.
LMS wykorzystuje strategię odgórną, przesuwając przypisane szkolenia z zespołów L&D do poszczególnych uczniów. W przeciwieństwie do tego, LXP przyjmuje podejście oddolne, zapewniając uczącym się bardziej zorientowany na użytkownika i samodzielny model, w którym będą raportować swoim menedżerom postępy w szkoleniu.
Treść
LMS zazwyczaj umożliwiają importowanie kursów wewnętrznych i zewnętrznych, podczas gdy LXP w większym stopniu polegają na wyselekcjonowanych treściach zewnętrznych (innych firm), takich jak kursy online i filmy.
LXP już teraz selekcjonują treści z różnych źródeł.
LMS są raczej miejscem, w którym można zarządzać treściami, które zostały utworzone lub zakupione.
Ścieżki kształcenia
Systemy LMS zazwyczaj oferują ustrukturyzowane ścieżki nauki z wymaganiami wstępnymi i opcjami certyfikacji.
LXP często koncentrują się na bardziej elastycznych i spersonalizowanych ścieżkach nauki.
Doświadczenie użytkownika
LXP zapewniają interaktywne i angażujące doświadczenia edukacyjne, w tym funkcje nauki społecznościowej, spersonalizowane rekomendacje i możliwości mikrouczenia się, podczas gdy LMS mogą priorytetowo traktować prostszą nawigację i śledzenie ukończenia kursu.
Narzędzia autorskie
LMS często oferują solidne narzędzia autorskie do tworzenia i dostarczania niestandardowych kursów, podczas gdy LXP mogą w większym stopniu polegać na wcześniej istniejących treściach od zewnętrznych dostawców.
Chociaż zarówno LMS, jak i LXP mają swoje mocne i słabe strony, ich podstawowe różnice mogą pomóc organizacjom określić, który typ platformy edukacyjnej najlepiej odpowiada ich potrzebom i celom.
LMS vs. LXP: 4 kluczowe pytania , które należy sobie zadać przed wyborem
Nie ma uniwersalnego podejścia do nauki.
Zamiast tego każda organizacja ma unikalne wymagania i musi wybrać technologię uczenia się, która spełnia jej dokładne potrzeby.
Czy zatem LMS lub LXP to właściwa droga dla Ciebie? Rozważ następujące pytania podczas procesu podejmowania decyzji.
1. Jakie są wymagania edukacyjne Twojej firmy?
Firmy, w których obowiązują rygorystyczne wymagania dotyczące uczenia się, takie jak formalne coroczne szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub zgodności z przepisami, mogą skorzystać ze struktury systemu zarządzania nauczaniem.
Zespoły administratorów mogą wdrażać obowiązkowe programy szkoleniowe dla określonych użytkowników i śledzić wskaźniki ich ukończenia. Ponieważ postęp kursu jest powiązany z przepisami, sztywność LMS może się tu dobrze sprawdzić.
2. Czy kultura firmy wspiera ciągłe uczenie się?
Platforma doświadczeń edukacyjnych jest integralną częścią kultury firmy, która daje pracownikom możliwości rozwoju.
Ramy rozwoju kariery krzyżują się z cyfrowymi platformami edukacyjnymi, umożliwiając pracownikom wybór szkoleń w oparciu o ich konkretne cele w zakresie rozwoju umiejętności. Takie podejście wspiera kulturę ciągłego uczenia się, w której uczniowie zanurzają się w treści szkoleniowe, dzielą się nimi ze swoimi rówieśnikami i czują się podekscytowani tym doświadczeniem.
3. Jakie są Twoje cele organizacyjne?
Wskaźniki KPI w obszarze L&D powinny być zgodne z używaną technologią. Załóżmy na przykład, że Twoim celem jest zamknięcie lub zmniejszenie luki w umiejętnościach cyfrowych. W takim przypadku możesz preferować przypisywanie określonych cyfrowych treści szkoleniowych z LMS i monitorowanie postępów na ich podstawie.
Alternatywnie, załóżmy, że Twoim celem jest zwiększenie zaangażowania pracowników. W takim przypadku możesz preferować elastyczność i interaktywny styl LXP, który daje uczniom szansę kontrolowania swojej podróży rozwojowej.
4. Czy posiadasz już LMS?
Jeśli Twoja firma korzysta już z systemu zarządzania nauczaniem do obsługi szkoleń, rozważ rozszerzenie jego funkcjonalności poprzez dodanie funkcji. Takie podejście może być bardziej skuteczne niż rezygnacja z LMS i przejście na LXP.
Alternatywnie, można zbadać integrację LMS z LXP, aby zapewnić idealne połączenie kontroli i UX.
Założyciel i CEO Luciano Colos wyjaśnia, dlaczego PitchGrade łączy to, co najlepsze z obu światów, wykorzystując każdy styl platformy edukacyjnej.
"Głównym celem LMS jest dostarczanie i zarządzanie treściami edukacyjnymi, podczas gdy LXP kładzie większy nacisk na ułatwianie spersonalizowanych doświadczeń edukacyjnych dla użytkownika.
Aby zapewnić, że nasi wewnętrzni pracownicy są dostosowani do naszych praktyk biznesowych i kultury, używamy LMS jako naszej platformy szkoleniowej. Jednak do szkolenia naszych pracowników zewnętrznych wybieramy LXP. Platforma ta nie tylko pozwala nam zapewnić spójność szkoleń między personelem wewnętrznym i zewnętrznym, ale także pomaga naszym kontrahentom szybko przyspieszyć i stać się produktywnymi członkami naszego zespołu".
➡️ Zapewnij bardziej satysfakcjonujące doświadczenia edukacyjne dzięki Zavvy
Czy nadal rozważasz wartości systemów LMS i LXP?
Dzięki Zavvy możesz zmaksymalizować korzyści płynące z każdego z nich.
Nasz zestaw narzędzi wypełnia luki między ocenami wyników, planami rozwoju zawodowego i szkoleniami w jednym miejscu, dzięki czemu pracownicy i menedżerowie zawsze trzymają rękę na pulsie rozwoju. Oto niektóre z funkcji, które z pewnością przypadną Ci do gustu:
- Angażujące quizy: interaktywne i nieformalne materiały edukacyjne, takie jak quizy i gry, odwołują się do ducha rywalizacji wśród rówieśników.
- Głęboka personalizacja: uczestnicy otrzymują dopasowane rekomendacje w oparciu o działania wynikające z informacji zwrotnych na temat wyników i ich konkretnych planów rozwoju.
- Samodzielna nauka: pracownicy mogą podążać swoimi indywidualnymi ścieżkami nauki, zapisując się na odpowiednie kursy, które ich interesują, bez udziału administratorów.
- Zasoby wewnętrzne i zewnętrzne: uczniowie mogą uzyskać dostęp do obszernej biblioteki treści edukacyjnych wyselekcjonowanych od ponad 30 dostawców usług edukacyjnych.
- Uczenie się społecznościowe: nasze narzędzia zapewniają rozwiązania dla najnowszych osiągnięć w nauce i uczeniu się behawioralnym. Oferujemy różne formaty szkoleń opartych na współpracy, takie jak mikrokursy i kohortowe kursy na żywo. Rówieśnicy mogą polecać sobie nawzajem angażujące treści, na które sami się zapisują.
- Filtrowanie kursów: nasi specjaliści ds. szkoleń oznaczyli wszystkie szkolenia odpowiednimi kompetencjami i poziomami biegłości. Uczący się filtrują kursy w zależności od ich planu rozwoju lub kompetencji karty roli, aby wskazać odpowiednie szkolenie dla ich zestawu umiejętności i poziomu stażu pracy.
Zarezerwuj bezpłatne demo Zavvy już dziś, aby zrewolucjonizować swoją podróż edukacyjną.
Najczęściej zadawane pytania
Czy istnieje przypadek użycia dla połączenia LXP i LMS w korporacyjnych środowiskach edukacyjnych?
Tak, jak najbardziej. Wiele organizacji korzysta obecnie z platform learning experience (LXP), które łączą funkcje LMS z dodatkowymi korzyściami, takimi jak spersonalizowane ścieżki nauki i rekomendacje oparte na sztucznej inteligencji, aby zapewnić bardziej angażujące doświadczenie edukacyjne. Jeśli posiadasz już LMS, ale chcesz rozszerzyć jego funkcjonalność, rozważ zintegrowanie go z LXP.
LXP vs. LMS: czy LXP wycofało LMS?
LXP jest często reklamowany jako nowoczesny zamiennik LMS. Ale to, czy może on całkowicie wyeliminować LMS organizacji, zależy od wymagań biznesowych.
LXP jest dobrym rozwiązaniem dla organizacji, które chcą umieścić swoich uczniów w fotelu kierowniczym ich rozwoju zawodowego.
Z kolei LMS może być lepszym rozwiązaniem dla organizacji, które nadal potrzebują ścisłej kontroli nad wskaźnikami.
Czy LinkedIn learning to LMS czy LXP?
LinkedIn Learning jest przykładem platformy learning experience (LXP). Skupia się ona na dostarczaniu angażujących doświadczeń edukacyjnych poprzez różne formaty treści, w tym kursy wideo, ścieżki edukacyjne i oceny umiejętności. LinkedIn Learning oferuje jednak również funkcje śledzenia postępów i wskaźnika ukończenia, które są synonimem LMS.
Czy Coursera to LMS czy LXP?
Coursera oferuje kursy online i ścieżki edukacyjne z różnych instytucji edukacyjnych. Zapewnia funkcje, takie jak spersonalizowane rekomendacje dotyczące nauki, nauka społecznościowa i interaktywne oceny, które wykraczają poza funkcjonalność LMS. Coursera oferuje jednak również typowe funkcje LMS, takie jak śledzenie postępów, oceny, certyfikaty i zarządzanie danymi uczniów.
Czy LXP jest lepszy od LMS?
To, czy LXP jest lepszy od LMS, zależy od konkretnych potrzeb szkoleniowych Twojej firmy. Podczas gdy LMS doskonale nadaje się do dostarczania, zarządzania i mierzenia wykorzystania treści edukacyjnych, LXP kładzie nacisk na dostarczanie spersonalizowanych doświadczeń edukacyjnych.
W zależności od wymagań szkoleniowych firmy, połączenie obu platform może być najlepszym rozwiązaniem.