11 En İyi Çalışan İşe Alıştırma Deneyimi Örneği
Çalışan işe alımı, bir çalışanın kuruluşunuzdaki kariyer yolunu ilk günden itibaren (ve öncesinde) tanımlayacaktır.
Diğer şirketlerin bu işin hakkını nasıl verdiğini merak ediyor musunuz?
Olağanüstü işe alım süreçlerine sahip şirketlerden öğrenebileceğiniz örnekler için okumaya devam edin.
Google'dan Buffer adresine.
❓ Çalışan işe alımı nedir?
Çalışan işe alım süreciniz, yeni bir çalışanın kurumunuz hakkında edineceği ilk izlenimdir.
Ve bunu kalıcı kılmak için, onlara yeni rollerine ve şirketinize derinden dahil olmalarını sağlayacak tüm gerekli araçları ve bilgileri vermek çok önemlidir.
Peki, harika bir işe alım deneyimini ne oluşturur?
Devam ettik ve en iyi işe alım programlarına sahip bazı şirketleri araştırdık.
Bunu kendi sürecimiz için ilham kaynağı ve ders alabileceğimiz bir dizi vaka çalışması olarak kullanın.
🏆 Harika çalışan işe alım deneyimlerine örnekler
Pratik olalım.
En iyi işe alım deneyimine sahip şirketler hangileri?
Çalışan işe alım süreçlerinin en iyi örneklerinden bazılarını size sunmak için her yeri araştırdık.
İşte en iyi seçimlerimiz ve onları neden bu listeye dahil ettiğimiz.
1. Zapier
Özel olan ne? Net görev kilometre taşları
İnanılmaz ürünü ve uzaktan çalışma ortamıyla ünlü bu SaaS şirketi, otomatikleştirilmiş iş akışlarını destekliyor.
Bu yazının yazıldığı sırada Zapier'un personel sayısı 23 ülkede 350'den fazla çalışandan oluşuyordu. Bu kadar büyük bir uzaktan operasyonda, çalışanlarının yüksek katılımını sağlamak için işe alıştırma çok önemlidir.
Yeni iş kaygısını hafifletmeye yardımcı olmak için Zapier çalışanları ilk haftalarını şirketi ve ekiplerini tanımakla geçirirler. Bu, rollerinde başarılı olmak için gereken araçları ve sistemleri ve şirketin gelecek yıllar için belirlediği beklentileri öğrenmeyi içerir.
2. hafta başladığında, küçük görevler üzerinde çalışarak ellerini kirletmeye hazırdırlar. Ve 3. haftada, çapraz fonksiyonlu projelerde diğer ekiplerle işbirliği yapmaya başlarlar.
Zapier 'un işe alım süreci başarılıdır çünkü yeni işe alınanlar şirkete ve rollerine alışmak için özgürlüğe ve zamana sahip olurlar. Tüm bunlar, bol miktarda bilgi ve gereksiz süreçlerle boğulmadan gerçekleşiyor.
2. Buffer
Özel olan ne? 3 arkadaş sistemi, Tek bir yer
Bu sosyal medya aracı, kendi alanında lider şirketlerden biri haline gelmiştir. Sunduğu hizmetlerle dünya çapında tanınan şirket, %100 şeffaflığa inanıyor. Kârları, maliyetleri ve tüm çalışanların maaşları dahil olmak üzere tüm rakamlarını yıllık olarak yayınlıyorlar - yeni yetenekler için bir mıknatıs. Şirketin kuruluşundan bu yana uzaktan faaliyet göstermesi de onu cazip bir işveren haline getiriyor.
Çalışanların ilk işe alım süreci 45 günlük bir eğitim kampını içeriyordu. Ancak, yeni işe alınanlar hemen ekibe kabul edilmek yerine 45 gün boyunca yüklenici olarak işe alınıyordu. Bu uygulamadan vazgeçmelerinin tek bir nedeni vardı: yeni işe aldıkları kişiler ekiplerine dahil olamadıklarını hissediyorlardı.
Bunu takiben, yeni işe başlayanların 5 tanıtım e-postası aldığı işe alım deneyimlerini geliştirdiler. Burada, şirket, ekipleri ve rolleri hakkında gerekli tüm bilgileri bulabilirler. Şöyle devam ediyor:
Bugünlerde, birkaç paragrafta anlatılamayacak kadar karmaşık olan yapılandırılmış bir işe alım sürecine sahipler. Öne çıkan bir husus, yeni bir çalışan aralarına katılmadan önce, gerekli tüm bilgileri paylaşmak ve toplamak için bilgilendirici konu başlık larına sahip beş e-posta alıyor. Süreç şu şekilde işliyor:
- Hoş geldiniz e-postası
- Temel bilgilerin toplanması
- Onları yöneticiler ve meslektaşları ile tanıştırmak
- Yeni işe alınanların kullanacağı araçların sunulması
- İlk gün için beklentilerin belirlenmesi
Öne çıkanlar: 3 işe alım arkadaşından oluşan sistem
Buffer 'da özellikle göze çarpan şeylerden biri, 3 işe alım arkadaşından oluşan sistemleridir.
Bu, her işe alımda belirli 3 kişinin yer aldığı anlamına gelir:
- İşe alım müdürü
- Bir kültür dostu
- Bir rol arkadaşı
Ancak birine mentorluk yapmak artık öylece başlayabileceğiniz bir şey değil. Çalışma, empati ve düzenli kontroller gerektirir.
Böylece her 3 paydaş da yeni meslektaşlarına rehberlik etme ve onlarla konuşma konusunda ayrıntılı bilgi sahibi olur.
İşe alım müdürü
Rol arkadaşı
Kültür dostu
Tüm cevaplar tek bir yerde
Bu yeterli olmadıysa, Buffer , işe alım süreçlerini en iyi işe alım süreçlerinden biri haline getirmek için başka bir basit ama güçlü numaradan yararlanıyor:
Tüm yeni işe alınanlara, en sık sorulan soruların yanıtlarını bulabilecekleri tek bir merkezi işe alıştırma belgesine erişim verilir.
Bu işe alıştırma süreci işe yarar çünkü yeni işe alınanlar bir kerede tüm materyallerle boğulmak yerine bilgileri parçalar halinde alırlar.
Yeni rolleriyle ilgilenmelerini ve heyecan duymalarını sağlamak için doğru miktarda soru alırlar.
3. Miro
Özel olan ne? 30, 60, 90 gün için net plan
Dünya çapında binlerce kişi ve işletme tarafından kullanılan birbeyaz tahta yazılımı olan Miro'yu duyduğunuza bahse gireriz. Başarılı ürününün yanı sıra, 1.000'den fazla çalışanı ile büyüyen bir ekibe sahipler.
Uzaktan çalışanlara yardımcı olmak için kullandığı aracın aksine, şirketin kendisi uzaktan çalışmıyor. Avrupa, Asya, Avustralya ve Kuzey Amerika'da çeşitli ofisleri var.
Çalışanların proaktif olmaları ve çoğu görevde bağımsız olarak çalışmaları gereken işe alım deneyimleri 90 günden fazla sürüyor. Yöneticiler sadece onlara rehberlik etmek ve beklentileri belirlemek için oradadır.
Miro'nun herkes için beklentileri ve başlangıç projelerini özetleyen belirlenmiş bir 30-60-90 günlük planı vardır. Bu plan Michael Watkins'in "İlk 90 Gün" adlı kitabına dayanmaktadır.
Şirket içi profillerini oluşturduklarında, herkesin okuması için belgelenir. Bu sadece yeni işe alınan kişileri ekibe tanıtmanın bir yolu değil, aynı zamanda iş netliği yaratmaya da yardımcı olur.
Miro'nun işe alım sürecinin kritik bir parçası, çalışanlarına şirketin büyüklüğü ve karmaşıklığı hakkında farkındalık yaratmaktır.
Farklı saat dilimlerine dağılmış 1.000'den fazla çalışanla, yeni bir işe alım için en önemli görevlerden biri Slack veya diğer uygulamalarda kendi saatlerini ayarlamaktır. Bu, her çalışanın birbiriyle ne zaman iletişime geçeceğini bilmesine yardımcı olur.
4. Zappos
Özel olan ne? Kültür videosu, "teklif"
ABD'de yaşıyor olun ya da olmayın, muhtemelen Zappos'u duymuşsunuzdur. Üstün kaliteli ayakkabılar satmasıyla tanınan marka, çalışanlarına da aynı derecede iyi bir işe alım deneyimi sunuyor.
İşe alıştırma videosu
Her yeni işe alım, rollerini ve Zappos'ta çalışma deneyimini özetleyen bir işe alım videosu ile karşılanır. Bu videoda ayrıca çalışma kültürü ve Zappos'taki her çalışanın rolü vurgulanır.
Uzunluğu 6 dakikanın altında olan bu video, video içeriği için iyi harcanmış zamanın harika bir örneğini oluşturuyor.
Aynı zamanda, iş başvurusunda bulunan adayların Zappo'nun işyeri ve kültürü hakkında fikir edinmeleri için herkese açık. Bu, bir taşla iki kuş vurmak gibidir - video, yeni yetenekleri başvurmaya çekerken aday deneyimini yükseltmeye yardımcı olur.
6 dakikadan kısa olan bu video, video içeriği için harcanan zamanın mükemmel bir örneğidir. Aynı zamanda, herkese açıktır ve çalışan olmayan herkes de işyeri ve kültürleri hakkında bir fikir edinmek için bunu görüntüleyebilir.
İki kere iki dört eder - hem aday deneyimi hem de yeni yetenekleri başvurmaya çekmek için işe yarar.
"Teklif"
Ayrıca Zappo's"The Offer" (Teklif) ile de oldukça ünlü hale gelmiştir:
Zappos, yeni çalışanlarına eğitim sürelerini tamamladıktan sonra şirketten ayrılmaları için 4.000 $ ödeme yapmaktadır.
Bu, kültür uyumu düşük olan kişiler için bağlılığı ve filtreleri artırır.
👠 Zappos'ta çalışan işe alımının inceliklerini ve Zappos gibi bir işe alım sürecinin nasıl yürütüleceğini vaka çalışmamızda keşfedin.
5. Elma
Özel olan: Markalı işe alım arkadaşları
Mezunların ve profesyonellerin büyük bir kısmının bu teknoloji devinde çalışmayı hedeflemesinin bir nedeni var. Ürünleriyle tanınan Apple, işe yeni başlayanları da aynı derecede etkili bir işe alım programıyla karşılıyor.
Yeni çalışanları Apple kültürünü derinden anlayan kişilerle buluşturmak için iBuddy sistemini uygulamaya koydular. Bu sistemde yeni işe başlayanlar, ana ekiplerinin dışında mevcut bir çalışanla eşleştiriliyor ve aşağıdaki konular hakkında sorular sorabiliyorlar
- onların rolü
- şirket ve kültürü,
- veya işyeri alışkanlıkları.
İbuddy kavramı işe yarıyor çünkü yeni gelen kişinin bu garip dönemi rahatça atlatmasına yardımcı oluyor.
Sistemin piyasaya sürülmesinden 30 yıl sonra, ibuddies bugün hala güncelliğini koruyor - ve Microsoft gibi diğer birçok şirket tarafından benimsendi.
6. Hubspot
Özel olan ne? Ürün eğitimi
Sürekli yeni teknolojilerin eşiğinde olan Hubspot, Apple'ın izinden giderek kendi markalı işe alım platformunu oluşturdu:
Temeller.
Yeni işe alınan bir kişinin şirket hakkında öğrenmesi gereken her şeyi içerir.
Dünya çapında çok sayıda ofisleri olsa da, pandemi nedeniyle tüm şirket Mart 2020'den itibaren uzaktan çalışmaya geçti.
Uzaktan sistemlerini geliştirmek için, çalışanların ve yöneticilerin yeniden tanımlanan iş yerlerine yerleşmeleri için yeni materyaller kaydettiler .
Ürünleri mükemmel olsa da anlaşılması karmaşık olabiliyor. Bu nedenle, bunu kolaylaştırmak için, bunların nasıl etkili bir şekilde kullanılacağına dair yeni videolar / öğreticiler kaydettiler.
Bu, özellikle Hubspot'un yazılımı ile çalışma deneyimi olmayan yeni işe alımlar için yararlıdır.
7. Grubhub
Özel olan ne? Video çalışması
Grubhub, müşterilerin en sevdikleri restoranlardan yemek siparişi verebildikleri bir yemek dağıtım uygulamasıdır. Grubhub sürücüleri daha sonra siparişi restorandan alır ve doğrudan kapılarına teslim eder.
İşe alım süreçleri, yeni işe alınanlar ve potansiyel başvuru sahipleri için bir tanıtım videosu içeriyor.
Kısa, bilgilendirici ve yeni işe başlayanların işlerini ödüllendirici bir deneyime dönüştürmek için ihtiyaç duydukları tüm bilgileri sunuyor.
Farklı platformlar üzerinden bilgi aktarırken, video formatları içeriği başarılı bir şekilde akılda kalıcı hale getiriyor.
İki dakikadan kısa süren ve faydası kanıtlanmış olan bu videonun önümüzdeki yıllarda da işe alım süreçlerinin değişmez bir parçası olacağından eminiz.
8. Vodafone
Özel olan: Markalı işe alım uygulaması
Dünya çapında çalışanlara sahip bir telekom devi, harika bir işe alım deneyiminin önemini elbette biliyordur.
Diğer şirketler karmaşık çerçevelere ve belgelere sahipken, Vodafone kendi çalışan işe alım uygulaması.
Yeni bir çalışan şirkete katıldığında, işe alım süreci boyunca kendisine rehberlik eden Vodafone'un uygulamasına erişebiliyor.
Uygulama, yeni işe alınanların gereksinimlerini doldurabilecekleri işe alım sürecini kolaylaştırmak için tasarlanmıştır.
Rolü iki yönlüdür - çalışanın şirket hakkında önemli bilgileri öğrenmesi ve Vodafone'un işe alım sürecini daha da kolaylaştırması.
9. Google
Özel olan ne? Tam ihtiyaç duyuldukları anda teslim edilen eyleme geçirilebilir görevler, Noogler şapkaları
Google, dünya çapında en iyi bilinen şirketlerden ve en cazip işverenlerden biridir. Ofisteki eğlenceli aktiviteleri ve harika yan haklar paketiyle tanınan şirketin işe alım süreci birçok işveren için ilham kaynağıdır.
Yukarıdaki örneklerden farklı olarak Google'ın işe alım süreci, işe alım sürecinin tam tersi olan yöneticilere odaklanıyor.
Yeni bir çalışan işe başlamadan 24 saat önce, yöneticileri 5 kesin görevle birlikte otomatik bir bildirim alır:
- 👥 Onlara bir akran veya arkadaş atamak
- ⚙️ Rol ve sorumluluklarını tartışmak
- 🧑🤝🧑 İş arkadaşlarıyla tanışmalarına yardımcı olun
- 📅 İlk altı ay için çalışan kontrolleri ayarlayın
- 💬 Olası sorunlar hakkında açıkça konuşmaları için onları teşvik edin
Buradaki amaç, e-posta ile yeni işe alım tarihi arasında kısa bir zaman dilimi olması ve böylece görevlerin akıllarında taze kalmasıdır.
İşe alıştırma sürecinin ağırlığı yöneticinin üzerinde olduğundan, yeni işe alınan kişi rolü ve sorumlulukları hakkında daha fazla uygulamalı bilgi edinir.
Bu, insan davranışı ve deneyimi göz önünde bulundurularak hazırlanmış harika bir işe alım süreci örneğidir.
👲 Google işe alım vaka çalışmamız, Google'daki işe alım sürecini ve bunu nasıl kopyalayabileceğinizi tartışıyor. Dünyanın en etkili şirketlerinden birinden öğrenin.
10. Verisys
Özel olan ne? Uzaktan hazır olma
Önde gelen bir sağlık verileri sağlayıcısı olan Verisys, Mart 2020'de uzaktan çalışmaya geçen birçok şirketten biri. Bu da beraberinde bir dizi zorluğu getirdi.
Bunlardan ilki, yeni uzaktan çalışanların bilgisayarlarını evde nasıl kuracaklarını bilmemeleriydi. Bu nedenle, verimli bir ev ofisi kurma konusunda öğretici videolar oluşturmaya öncelik verdiler.
Her yeni ve mevcut çalışan bu eğitimi alır.
Yeni ekipmanlar, tüm yeni işe alınanlar için bir hediye paketi ve bazı süslemelerle birlikte doğrudan evlerine güvenli bir şekilde teslim edilir.
Yeni işe alınanlar, Slack adresine katıldıkları anda kendi ekip kanallarında sıcak bir şekilde karşılanır.
🚀 Özel olan ne? Yukarıdaki tüm ipuçları, tek, zengin ve otomatik bir deneyimde birleştirildi
Roadsurfer Avrupa'nın en büyük karavan uzmanıdır. Ve hızla büyüyorlar.
Aslında, personel sayıları 2 yıl içinde 20 ofis çalışanından 225'e çıktı. Bu %1,025'lik bir büyüme demek!
"Sıcak ve açık atmosferimize gerçekten değer veriyoruz. Yeni iş arkadaşlarımızı açık ve hızlı bir şekilde entegre etmek başlangıçta sorun olmamıştı. Ancak büyüdükçe, gerekli bilgileri doğru kişilere ulaştırmak, hem şirket hem de ekip düzeyinde karmaşık yapıları ve süreçleri tanıtmak daha da zorlaştı."
- Barbara Imm, İK Müdürü roadsurfer
Akıllarının bir köşesinde bu zorluk varken roadsurfer hem tüm şirket hem de müşteri başarısı gibi tekil ekipler için yapılandırılmış bir işe alım süreci oluşturdu.
Neden harika
- 🎓Bilgiyi eğlenceli bir şekilde tekrarlamak için interaktif dersler içerir
- 📩 İletiler Microsoft Teams üzerinden iletilir, böylece daha eğlenceli ve ilgi çekici olur
- 🏢 Hem şirkete özgü bir yapı hem de tekli ekipleriçin bir yapı vardır
- 🛠 İK ekipleri için çok daha az manuel iş - ancak yeni işe alınanlar buna bayılıyor.
Her yeni işe alınan kişi aynı, rehberli deneyimden geçer. Hiç kimse unutulmaz. Ve herkes değerleri, şirketi ve ekipleri kendi hızında öğrenir.
Sonuç mu?
Ayda 30 işe alım olmasına rağmen yeni işe alınanlardan 4,8/5 yıldız.
Tam Örnek Olay İncelemesi: Roadsurfer 36 lokasyonda yeni işe alımları nasıl gerçekleştiriyor?
❌ Kötü çalışan işe alım deneyimlerine örnekler
İşe alım sürecinizde yanlış yapabileceğiniz pek çok yol vardır. Bunun önde gelen nedenlerinden biri, çalışanlarınızın kurumsal hedeflerinizi gerçekleştirme konusundaki ihtiyaçlarını anlayamamanızdır.
Çalışanlarınızın rolleriyle alakasız araçlar içeren bir işe alım programı oluşturduğunuzda, iş akışlarını yönetmekte zorlanacak ve sonunda işten ayrılacaklardır. İşte şirketinizde acı bir iş deneyimine yol açabilecek diğer bazı uygulamalar.
Yeni işe alınanlara 1. günden itibaren iş atama
Bu sorunu daha fazla vurgulayamazdık. Yeni işe başlayanlara ilk günlerinde, hatta ilk haftalarında işle ilgili sorumluluklar vermek asla iyi bir başlangıç değildir.
Ekip üyelerini, rollerini ve şirketinizin çalışma kültürünü öğrenmeleri için onlara yeterli zaman tanımak zorunludur. Bunu göz ardı etmek, ilk gün kaygılarını ve iyi performans gösterme baskısını daha da artıracaktır.
Ayrıca, ilk hafta onlara aşırı yükleme yapmayın. Bunun yerine, yeni katılanlara küçük işler vererek başlayın ve zamanla büyük projeleri devralmaları için onlara güven verebilirsiniz.
İnsanlar yerine içeriğe güvenmek
Etkili bir işe alıştırma programının yöneticiler ve yeni işe alınanlar için zaman aldığı bir sır değildir. Bunu kolaylaştırmak için, yeni işe başlayanları şirketle tanıştırmak üzere el kitaplarına, videolara veya web seminerlerine başvurabilirsiniz.
Bunda yanlış bir şey olmasa da, çalışanlarınızın kuruluşunuz içinde iletişim kurma konusunda kafası karışacaktır.
Örneğin: Faaliyetlerini nasıl raporluyorlar ve hangi bilgiler dahil edilmeli?
Önemli gelişmeler hakkında kime rapor vermeliler? Onlara yardımcı olabilmenizin en iyi yolu bir video görüşmesi ayarlamak veya yüz yüze bir toplantı düzenlemektir.
Hiçbir şey kişisel etkileşimin yerini tutamaz.
İlk izlenimi önemsememek
Yeni bir görev ilk randevu gibidir. Siz bir çalışanı becerileri için işe alırken, o da şirketinizi işe alım sürecinize göre değerlendirecektir.
Beklentilerini karşılayamazsanız, ilk birkaç ay içinde işten ayrılmaları oldukça muhtemeldir. Ancak, onların şirketiniz için değerini anlamak ve takdir etmek her zaman yardımcı olur.
Aksi takdirde, aldıkları bir sonraki teklifi kabul edeceklerdir.
İşe yeni biri katıldığında, onu ismiyle selamlayın, ofisinizde ona özel bir yer ayırın, işini yapabilmesi için doğru donanım ve yazılımla donatın ve ekibin geri kalanıyla tanıştırın.
Uzaktan çalışıyor olsanız bile, bunların birçoğu yine de işe alım deneyimi kontrol listenizde yer almalıdır.
Aceleyle
Toptal gibi şirketlerin altı ay süren bir işe alıştırma programı vardır. Yeni işe alınanlardan, bu süre zarfında ulaşılan her önemli kilometre taşı için yeni bir şey öğrenmeleri beklenir.
Bu, yeni bir beceride ustalaşmaktan belirli bir çalışma alanında daha verimli olmaya kadar her şey olabilir.
Uzun bir işe alıştırma döneminin nedeni, yeni işe alınanların rollerinde tam olarak üretken hale gelmelerinin birkaç ay sürebilmesidir.
Bu işe alıştırma sürecini aceleye getirdiğinizde, çalışanlarınızın hazırlanmak için yeterli zamanı olmayacaktır.
Sonunda düşük performans gösterecek, motivasyonları düşük kalacak ve rollerinden kopacaklardır.
Bir plana sahip olmamak
"Sadece kanatlanacağım", güvenilecek en az etkili stratejilerden biridir.
Ortalama bir işe alım sürecinde yeni işe alınanların (ve sizin) yapması gereken en az 54 küçük faaliyet vardır.
Bunu kendi başınıza halledeceğinizi düşünmek sadece sorumsuzluk değil, aynı zamanda birinci sınıf bir çalışanı kaybetmenin de en hızlı yoludur.
İşe alım sürecinizden en iyi şekilde yararlanmak için sürecin iyi bir şekilde belgelendirildiğinden emin olun.
Sürecin ne kadar sürdüğünü, neler gerektirdiğini ve sorunsuz bir deneyim sunmak için neler yapmanız gerektiğini belirlemeniz gerekir.
İşe alım şablonlarını kullanırken bile tüm bunları başarmak gerçekten zor olacaktır.
➡️ Yeni çalışanları verimli bir şekilde işe almak için nihai kılavuz hakkındaki ayrıntılı makalemize göz atın.
Giriş yapmamak
Yalnız bırakılan bir çalışan iki anlama gelebilir: ya performansından memnunsunuzdur ya da işe girdiğinden beri onu tamamen unutmuşsunuzdur.
İlk durumda: bunu kabul edin.
İkinci senaryoda, çalışanınız şirketinizde kendini yalnız hissedebilir ve sonunda işten ayrılabilir.
Bu nedenle, yoğun bir programınız olmasına rağmen, yeni işe alımlarınızın gelişimini takip etmeyi alışkanlık haline getirin. Korktukları ya da utandıkları için soru sormak istemeyebilirler. Tutarlı takipler yoluyla kendilerini rahat ve dinlenmiş hissetmelerini sağlamak her zaman yardımcı olur.
📈 Google ve diğerlerinin en iyi uygulamalarını bir araya getiren işe alım deneyimleri nasıl sunulur?
Sizinki de dahil olmak üzere her şirket, mevcut deneyiminizde bazı değişiklikler yaparak etkili bir işe alım deneyimi sunabilir.
Mükemmel işe alım süreci sağlayan şirketler bazı ortak köklere sahiptir:
- Her çalışan için yaklaşımı bireyselleştiriyorlar
- Çalışanın soru sorması için alan sağlarlar
- İşe yeni başlayanlara şu konularda bilgi verirler şi̇rket kültürü
- Düzenli olarak iletişim kur arlar ve aşağıdaki konularda ısrarcı olurlar bire bir toplantılar
E-posta göndermek veya Slack adresinde mesajlaşmak gibi, maliyetinizi artırmadan bu şeylerin çoğunu kendi başınıza yapabilirsiniz.
Ancak, asıl önemli olan süreci kolaylaştırmanız ve dahil olan herkes için daha kolay hale getirmenizdir.
➡️ Çalışan işe alım araçlarımız burada devreye giriyor - şirketinize mükemmel bir işe alım deneyimi sağlamak için bir çerçeve sunmak üzere tasarlandılar.
Yukarıda gördüğünüz her en iyi uygulamayı Zavvy ile otomatik pilotta gerçekleştirebileceksiniz.
Bizimle birlikte yeni işe alımlarınıza, yöneticilerinize ve işe alım sürecine dahil olan herkese keyifli bir işe alım deneyimi sunabileceğinizden emin olabilirsiniz.
📅 Bugün başlamak için bizimle iletişime geçin!