Güçlü Bir Zorunlu Eğitim Duyuru E-postası Nasıl Yazılır (+5 Örnek ve Şablon)
Herhangi bir şeye zorunlu kelimesini eklediğinizde birden cazibesini kaybeder. Zorunlu şeker alışverişi. Zorunlu kahve koşusu. Hiç kimse bir şey yapmak zorundaymış gibi hissetmekten hoşlanmaz. Peki ya "zorunlu eğitim programı" terimi? Bu da kulağa pek eğlenceli gelmiyor.
Yine de zorunlu eğitimlerden kaçış yoktur. İster yeni yazılımla ilgili bir oturum, ister şirket politikalarıyla ilgili güncellemeler veya temel bir beceri geliştirme kursu olsun, mesajı etkili bir şekilde iletmek önemlidir.
Bu eğitimi duyuran e-posta, eğitimin tonunu belirleyebilir ve katılım ve bağlılık seviyelerini büyük ölçüde etkileyebilir.
Sizi, katılımı teşvik eden ve başarılı bir eğitim oturumunun yolunu açan bir duyuru yazmak için gerekli araçlarla donatmak istiyoruz.
Bu kapsamlı kılavuzda, zorunlu eğitimleri e-posta yoluyla duyurmanın çeşitli yönlerini ele alacağız:
- Etkileyici, kısa ve öz bir mesaj oluşturma.
- Etkili iletişim kurma.
- Örnekler ve beş şablon sayesinde e-postanıza bugün başlayabilirsiniz.
📤 Bir e-postada zorunlu eğitimi duyurmak için 8 temel unsur
Harika bir e-posta, çalışanlara eğitimin hedeflerini, zaman çizelgesini ve gerekliliklerini anlamalarını sağlar.
İşte eğitim duyurusu e-postanıza dahil etmeniz gereken bazı olmazsa olmaz unsurlar ve bunları hayata geçirecek örnekler.
Kendini açıklayan bir konu satırı
Eğitimin önemini ve e-postanın amacını iletmek için net ve dikkat çekici bir konu satırı kullanın. Burada akıllı görünmeye gerek yoktur; "acil" gibi genel bir şey söylemek yer kaybı olacaktır.
Örnek: "Becerilerinizi Geliştirin: Zorunlu Siber Güvenlik Eğitimi 10 Haziran'da"
Nokta atışı bir giriş
E-postaya, eğitimin amacını ve gerekliliğini açıklayan kısa ve ilgi çekici bir girişle başlayın.
Örnek: "Dijital bir dünyada, şirketimizin bilgi ve sistemlerinin güvenliği son derece önemlidir. Ekibimizi tehditlerle mücadele edebilecek şekilde donatmak için zorunlu bir siber güvenlik eğitimi düzenliyoruz."
Eğitim detayları
Eğitim konusunu, tarihini, saatini, yerini (veya çevrimiçi platformunu) ve süresini açıkça belirtin.
Örnek: "Siber Güvenlik Farkındalık Eğitimi 10 Haziran'da saat 14:00 ile 17:00 arasında ana konferans salonunda gerçekleştirilecektir. Oturum yaklaşık 3 saat sürecektir."
Zorunlu bildirim
Eğitimin tüm çalışanlar (veya varsa belirli bir grup) için zorunlu olduğunu açıkça belirtin.
Örnek: "Siber Güvenlik Farkındalık Eğitimine katılım tüm çalışanlar için zorunludur. Kuruluşumuzun dijital varlıklarının sürekli korunması için bu çok önemlidir."
Kayıt bilgileri
Uygunsa, çalışanlarınıza eğitime nasıl kaydolacaklarını söyleyin. Son başvuru tarihlerini ve ilgili iletişim bilgilerini ekleyin.
Örnek: "Eğitime kaydolmak için lütfen 30 Mayıs'a kadar çevrimiçi formu doldurun. Kayıtla ilgili herhangi bir sorun yaşarsanız, lütfen jsmith@example.com adresinden Jane Smith ile iletişime geçin."
Beklentiler ve faydalar
Eğitimin beklenen sonuçlarını ve çalışanlara ve şirkete nasıl fayda sağlayacağını açıklayın.
Örnek: "Bu eğitime katılarak dijital varlıklarımızı korumaya yönelik beceriler kazanacaksınız. Ayrıca sistemlerimizin güvenliğine katkıda bulunacak ve en son siber güvenlik en iyi uygulamalarıyla güncel kalacaksınız."
Ek kaynaklar
Çalışanları hazırlamak için eğitim öncesi kaynaklar veya zorunlu okumalar gibi materyaller ekleyin.
Örnek: "Ele alacağımız bazı temel kavramlar konusunda kendinizi eğitmek için lütfen ekteki 'Siber Güvenlik Temelleri' belgesini inceleyin."
İletişim bilgileri
Çalışanların eğitimle ilgili soruları veya endişeleri olduğunda ulaşabilecekleri iletişim bilgileri sunun.
Örnek: "Eğitimle ilgili herhangi bir sorunuz veya endişeniz varsa, lütfen Eğitim Koordinatörümüz John Doe'ya jdoe@example.com adresinden veya dahili 5678'den ulaşmaktan çekinmeyin."
💡 İpucu: E-postayı göndermeden önce, metni yazım veya dilbilgisi hatalarına karşı dikkatlice düzeltin. Ayrıca, e-postada yer alan tüm bağlantıların (örneğin, kayıt formları veya eğitim öncesi kaynaklar) işlevsel olduğundan ve alıcıyı doğru hedefe yönlendirdiğinden emin olun.
📖 Bunun gibi daha fazla uygulanabilir tavsiye için nihai çalışan eğitimi kılavuzumuzu okuyun.
📧 5 Zorunlu eğitim duyurusu e-posta örnekleri
Örnek 1: Veri Koruma eğitimi
Konu satırı: Geleceğimizi Güvence Altına Alın: Zorunlu Veri Koruma Eğitimi 10 Eylül'de
Sayın [Çalışanın Adı],
İşlediğimiz veri miktarı arttı. Veri koruma yönetmeliklerine uyumu sağlamak kuruluşumuz için en önemli öncelik haline geldi. Tüm çalışanların veri koruma uygulamalarını öğrenmesine yardımcı olmak için veri koruma eğitimleri düzenliyoruz.
Eğitim detayları:
Konu başlığı: En İyi Veri Koruma Uygulamaları ve Uyumluluk
Tarih: 10 Eylül
Saat: Sabah 9 - Öğlen 12
Konum Şirket Konferans Odası (veya uzaktan çalışanlar için çevrimiçi platformumuz aracılığıyla)
Süre 3 saat
Kayıt: Lütfen 1 Eylül'e kadar çevrimiçi formu doldurarak eğitim oturumuna kaydolun. Kayıt sırasında herhangi bir sorunla karşılaşırsanız, janedoe@example.com adresinden Jane Doe ile iletişime geçin.
Eğitim, veri korumanın aşağıdaki gibi temel yönlerini kapsayacaktır:
- Hassas verilerin tanımlanması.
- Veri minimizasyonu ilkelerinin anlaşılması.
- Güvenli veri işleme uygulamalarının hayata geçirilmesi.
- Geçerli yönetmeliklere (ör. GDPR, CCPA) uyumlu kalmak.
Bu oturuma katılarak müşterilerimizin ve ortaklarımızın güvenini korumada çok önemli bir rol oynayacaksınız.
Lütfen ekteki belgeyi inceleyin: Tartışacağımız çerçeveleri incelemek için "Veri Koruma Düzenlemelerine Giriş". Herhangi bir sorunuz veya endişeniz varsa, Eğitim Koordinatörümüz John Smith ile johnsmith@example.com adresinden iletişime geçmekten çekinmeyin.
Bu kritik eğitim oturumuna katılımınızı dört gözle bekliyoruz!
Saygılarımla,
[Adınız]
[Başlığınız]
Örnek 2: Çeşitlilik ve Kapsayıcılık eğitimi
Konu satırı: Kapsayıcı Bir İşyeri Oluşturun: Zorunlu Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Eğitimi 5 Ekim'de
Sayın [Çalışanın Adı],
Çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir iş yeri, ekibimiz arasında yenilikçiliği, yaratıcılığı ve aidiyet duygusunu teşvik etmek için çok önemlidir. Şirket Adı]'nda böyle bir ortamın oluşturulmasına ve sürdürülmesine yardımcı olmak için tüm çalışanlara yönelik zorunlu bir Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Eğitimi düzenliyoruz.
Eğitim detayları:
Konu başlığı: Bilinçsiz Önyargıyı Anlamak ve Ele Almak
Tarih: 5 Ekim
Saat: 13:00 - 16:00
Konum Ana Oditoryum (veya uzaktan çalışanlar için çevrimiçi platformumuz aracılığıyla)
Süre 3 saat
Kayıt: Tüm çalışanlar halihazırda kayıtlıdır. Herhangi bir nedenle katılamayacaksanız, bir çözüm bulmak için lütfen johnsmith@example.com adresinden Eğitim Koordinatörümüz John Smith ile iletişime geçin.
Bu eğitim oturumunda aşağıdaki konular ele alınacaktır:
- Bilinçsiz önyargıları tanıma ve bunlarla yüzleşme.
- Mikroagresyonları anlamak.
- Müttefikliği teşvik etmek.
Bu atölye çalışmasının amacı, herkesin bakış açısına değer verilen kapsayıcı bir işyerini teşvik etmektir.
Eğitim sırasında ele alınacak temel kavramları daha iyi anlamak için lütfen ekteki "Bilinçsiz Önyargı ve İşyerine Etkisi" başlıklı belgeyi bir an için gözden geçirin. Herhangi bir sorunuz veya endişeniz varsa, Eğitim Koordinatörümüz John Smith ile iletişime geçmekten çekinmeyin: johnsmith@example.com Daha kapsayıcı bir işyeri yaratma sürecine aktif katılımınızı bekliyoruz!
Saygılarımla,
[Adınız]
[Başlığınız]
Örnek 3: Ürün eğitimi
Konu satırı: Son Ürünümüzde Ustalaşın: Zorunlu Ürün Eğitimi 8 Kasım'da
Sevgili ekip,
Yeni [Ürün Adı] ürünümüzün lansmanını duyurmaktan heyecan duyuyoruz ve başarılı bir sunum sağlamak için tüm çalışanların ürünün özellikleri, faydaları ve kullanım durumları hakkında kapsamlı bir anlayışa sahip olması hayati önem taşıyor. Bu amaçla, tüm çalışanlar için zorunlu bir Ürün Eğitimi oturumu düzenliyoruz.
Bu eğitim, ürün bilgimizi artırmak, müşteri etkileşimlerini geliştirmek ve iş başarımızı artırmak için hepimiz için mükemmel bir fırsattır.
Eğitim detayları:
Konu başlığı: [Ürün Adı] Eğitim
Nerede ve ne zaman: Eğitim, 1 Haziran - 3 Haziran tarihleri arasında üç gün boyunca her gün sabah 10'dan öğleden sonra 1'e kadar sanal olarak gerçekleştirilecektir. Eğitim, interaktif modüller, uygulamalı etkinlikler ve ilgi çekici tartışmalar aracılığıyla bize rehberlik edecek olan ürün uzmanlarımız tarafından yürütülecektir.
Eğitim içeriği: İşte ele alacağımız konular:
- Ürün özelliklerinin ve faydalarının, rakiplere göre avantajlarının, hedef kitlenin ve temel kullanım durumlarının derinlemesine anlaşılması.
- Ürün değerini müşterilerimize etkili bir şekilde iletme teknikleri.
- Yaygın müşteri sorularını giderme stratejileri.
Hedefler: Bu eğitimle amacımız sadece ürünlerimizin kapsamlı bir şekilde anlaşılmasını sağlamak değil, aynı zamanda sizi ürünlerimizin benzersiz faydalarını müşterilerimize ikna edici ve kendinden emin bir şekilde aktarmak için gerekli araçlarla donatmaktır.
Lütfen bu tarihleri takviminizde işaretleyin. Toplantı linkleri ve gündemi de dahil olmak üzere daha fazla ayrıntıyı tarih yaklaştıkça paylaşıyor olacağız.
Unutmayın, bu eğitim şirketimizin başarısında ve sizin kurum içindeki kişisel gelişiminizde çok önemli bir rol oynadığı için zorunludur. Bununla birlikte, bu eğitimi değerli, ilgi çekici ve zaman ayırmaya değer bulacağınızdan eminiz.
Katılamayacaksanız lütfen johnsmith@example.com adresinden Eğitim Koordinatörümüz John Smith ile iletişime geçin.
Bu heyecan verici ürün eğitimi oturumuna katılımınızı dört gözle bekliyoruz!
Saygılarımla,
[Adınız]
[Başlığınız]
Örnek 4: Rol odaklı eğitim (Satış Temsilcileri için Müzakere Kursu)
Konu satırı: Müzakere Becerilerinizi Geliştirin: Zavvy'de Zorunlu Satış Müzakeresi Eğitimi Sayın [Satış ekibi,
Bir Satış Temsilcisi olarak, müzakere becerilerinizi geliştirmek, anlaşmaları kapatmak ve geliri artırmak için çok önemlidir. Profesyonel gelişiminizi desteklemek ve yeteneklerinizi geliştirmek için, özellikle satış ekibimiz için zorunlu bir Satış Müzakeresi Eğitimi düzenledik.
Bu kurs sadece bir gereklilik değil, satış etkinliğinizi artırmak ve müzakereleri güven ve beceriyle yürütmek için bir fırsattır.
Eğitim detayları:
Konu başlığı: Satış Profesyonelleri için İleri Müzakere Teknikleri
Nerede olacak? Kurs, kendi hızınızda ve rahatlığınızda öğrenmenize olanak tanıyan çalışan etkinleştirme platformumuz Zavvy'de düzenlenecektir.
Ne zaman başlıyor? Kurs 10 Haziran'da başlayacak ve 30 Haziran'da sona erecektir. Bu süre zarfında, müzakere becerilerinizi geliştirecek kapsamlı modüllere, interaktif alıştırmalara ve pratik örneklere erişebileceksiniz.
Eğitim içeriği: Bu eğitim oturumu şu konulara odaklanacaktır:
- Yakınlık kurma, aktif dinleme, itirazları ele alma ve kazan-kazan çözümleri oluşturma gibi gelişmiş müzakere stratejilerini anlama ve bunlarda ustalaşma.
- İkna edici bir iletişim tarzı geliştirmek.
- İtirazlar ve geri itmelerle başa çıkma tekniklerinde uzmanlaşma.
- Hem müşteri hem de kuruluşumuz için nasıl kazan-kazan sonuçları yaratacağımızı öğrenmek.
Bu eğitime katılarak, karmaşık satış durumlarını güvenle yönetebilecek ve hem şirketimiz hem de müşterilerimiz için daha iyi sonuçlar elde edebileceksiniz.
Kursa erişmek için 10 Haziran'da Zavvy'ye giriş yapmanız yeterlidir. Müzakere Kursunu ana panelinizdeki "Öğrenme" sekmesi altında bulacaksınız. Lütfen ayrılan süre boyunca bu kursa öncelik verin. Kursu atarken size bir e-posta bildirimi de göndereceğiz.
Bu yolculuğa sizinle birlikte çıkmaktan heyecan duyuyoruz ve satış kariyerinizde yeni zirvelere ulaşmak için bu müzakere becerilerinden nasıl yararlanacağınızı görmek için sabırsızlanıyoruz.
Saygılarımla,
[Adınız]
[Başlığınız]
Örnek 5: Zorunlu Taciz Eğitimi Duyuru E-postası
Konu satırı: Zorunlu Taciz Eğitimi için bize katılın: Çalıştay & Zavvy eğitim yolculuğu
Sevgili [ekip],
Şirket Adı] olarak, her türlü tacizden uzak, saygılı ve kapsayıcı bir çalışma ortamını sürdürmeye kararlıyız. Bu taahhüdü yerine getirmek için devam eden çabalarımızın bir parçası olarak, tüm çalışanlar için zorunlu bir Taciz Önleme Eğitimi düzenliyoruz. Bu kapsamlı program, bir başlangıç çalıştayından ve ardından çalışan etkinleştirme platformumuz Zavvy'de ilgi çekici bir eğitim yolculuğundan oluşmaktadır.
Eğitim detayları:
Konu başlığı: İşyerinde Tacizin Önlenmesi ve Ele Alınması
Atölye tarihi: Canlı atölye çalışması 15 Haziran'da sabah 10'dan öğlen 12'ye kadar sanal olarak gerçekleştirilecektir. İK ekibimiz ve uzman bir konuk konuşmacı, tacizin ne olduğu, bireyler ve ekipler üzerindeki etkisi ve iş yerimizde nasıl önlenebileceği konusunda derinlemesine bir anlayış sağlayacaktır. Bu oturum, herkesin işyerinde kendini değerli, saygın ve güvende hissetmesini sağlamaya yönelik ilk adımdır. (Bu oturuma katılamayanlar için kayıt Zavvy yolculuğuna eklenecektir).
Zavvy yolculuğu: Çalıştayın ardından Zavvy'deki öğrenme yolculuğumuza devam edeceğiz. 16 Haziran'dan itibaren, çalıştaydaki ana kavramları pekiştiren özel bir eğitim modülü bulacaksınız. İlgi çekici içerikler, öz değerlendirme için testler ve anlayışınızı sağlamlaştıracak diğer kaynakları bekleyin.
Rol yapma alıştırması: Eğitim yolculuğumuzu interaktif bir rol yapma egzersizi ile tamamlayacağız. Her biriniz küçük gruplar oluşturmak üzere otomatik olarak meslektaşlarınızla eşleştirileceksiniz. Göreviniz varsayımsal bir durumu tartışmak, bir eylem planı geliştirmek ve bunu sunmak olacak. Her grup, tartışmalarınızı kolaylaştırmak ve ödevi tamamlamak için özel bir Slack kanalına sahip olacak.
Bu eğitim aşağıdaki gibi temel konuları kapsayacaktır:
- Farklı taciz türlerinin tanımlanması.
- Tacizin bireyler ve işyeri üzerindeki etkisinin anlaşılması.
- Raporlama prosedürlerinin anlaşılması.
- Tacizin önlenmesi ve ele alınmasına yönelik adımlar.
Bu oturuma katılarak, tüm çalışanlar için güvenli, saygılı ve kapsayıcı bir çalışma ortamının teşvik edilmesinde kritik bir rol oynayacaksınız.
Tacizden arındırılmış bir işyerini destekleme konusundaki kararlılığınızı takdir ediyor ve bu önemli eğitim oturumuna katılımınızı dört gözle bekliyoruz.
Saygılarımla,
[Adınız]
[Başlığınız]
📝 Zorunlu eğitim duyurusu e-posta şablonu
İlgi çekici bir duyuru oluşturmanıza yardımcı olmak için, eğitim materyallerinizin özel gereksinimlerine göre özelleştirebileceğiniz kapsamlı bir şablon geliştirdik.
Bu şablonu duyurunuz için bir temel olarak kullanın.
Konu Satırı: Duyuru: Zorunlu Eğitim Oturumu - [Eğitim Konusu]
Sayın [Çalışanın Adı] / ekip,
Büyüme ve gelişme kültürünü teşvik etmeye yönelik süregelen taahhüdümüzün bir parçası olarak, [Eğitim Konusu] hakkında zorunlu bir eğitim oturumunu duyurmaktan heyecan duyuyoruz. Bu eğitim, becerilerinizi geliştirmeyi ve [Şirket Adı]'ndaki rolünüzde mükemmelleşmeniz için sizi güçlendirmeyi amaçlamaktadır.
Eğitim şunları kapsayacaktır:
- Kilit Nokta 1
- Kilit Nokta 2
- Kilit Nokta 3
Eğitim detayları:
Konu başlığı: [Eğitim Konusu]
Tarih: [Tarih]
Zaman: [Başlangıç Zamanı] - [Bitiş Zamanı]
Konum [Konum veya Sanal Eğitim Platformu]
Süre [Süre]
Bu önemli etkinlik için lütfen takvimlerinizi işaretleyin. Sanal toplantı bağlantısı/konumu] da dahil olmak üzere daha fazla ayrıntı, tarih yaklaştıkça paylaşılacaktır.
Herkesin yoğun bir programı olduğunu anlıyoruz, ancak bu eğitim zorunludur çünkü [şirketimizin hedefleri/profesyonel gelişim/ekip uyumu/vb] açısından önemli bir rol oynamaktadır. Bu oturumu değerli, bilgilendirici ve zaman ayırmaya değer bulacağınıza inanıyoruz.
[Eğitim Konusu], [konunun önemini kısaca açıkladığından] kuruluşumuzun başarısı için çok önemlidir. Ayrıca, bu eğitime katılarak [çalışanlar için bazı faydaları ve beklenen sonuçları listeleyin] için değerli bilgi ve beceriler kazanacaksınız.
Herhangi bir sorunuz veya endişeniz varsa, Eğitim Koordinatörümüz [Koordinatör Adı] ile [Koordinatör E-posta] adresinden iletişime geçmekten çekinmeyin.
Saygılarımla,
[Adınız]
[Başlığınız]
[Şirket Adı]
💪 Daha fazla eğitim şablonu için eğitim planları şablon koleksiyonumuza göz atın.
💡 Zorunlu eğitimleri çalışanlarınıza iletmek için ipuçları
Faydaları vurgulayın
Eğitimin nasıl olacağını vurgulayın:
- Çalışanlara rollerinde fayda sağlayın.
- Yeni beceriler geliştirmelerine yardımcı olun.
- Şirketin başarısına katkıda bulunun.
Onları bu konuda heyecanlandırın! Güçlü bir öğrenme kültürüne sahip bir kurumda çalışmanın avantajlarından biri de şirket zamanında kendinizi geliştirebilmenizdir.
Örnek: "Müşteri Hizmetlerinde Mükemmellik eğitimine katılarak kendinizi geliştireceksiniz:
- İletişim becerilerinizi geliştirin.
- Müşteri sorunlarını kolayca çözün.
- Şirket içinde gelecekteki büyüme için daha iyi bir konuma sahip olun.
Açık bir dil kullanın
Tüm çalışanların anlayabileceği basit bir dil kullanarak açık ve öz bir şekilde yazın.
Örnek: "Eğitim, günlük müşteri etkileşimlerinizde uygulayabileceğiniz pratik tekniklere odaklanacaktır"
Kapsayıcı olun
Tüm çalışanlara veya belirli hedef kitleye saygılı ve kapsayıcı bir şekilde hitap edin.
Örnek: "Her ekip üyesinin getirdiği farklı bakış açılarını takdir ediyoruz. Mevcut beceri seviyeniz ne olursa olsun, bu eğitimin herkes için değerli olacağından eminiz."
Dostça bir ton kullanın
Eğitim zorunlu olsa da, e-postanızda dostane bir ton kullanmak çalışanların bilgileri daha açık bir şekilde almasını sağlayabilir. Yine, çalışan profesyoneller "bir şey yapmak zorunda kalmayı" veya daha önce de tartıştığımız gibi zorunlu kelimesini sevmezler.
Örnek: "Herkesin yoğun bir programı olduğunu biliyoruz, ancak gelişiminiz için bu zamana yatırım yapmak harcadığınız çabaya değecektir. Verimli ve keyifli bir eğitim seansı bekliyoruz!"
E-postayı kişiselleştirin
Kişiselleştirme harika bir e-posta oluşturur.
Mümkünse, genel bir selamlama yerine her çalışana ismiyle hitap edin.
Örnek: "Sayın [Çalışanın Adı], rolünüzde mükemmelleşmenize yardımcı olmak için tasarlanmış zorunlu bir eğitim oturumunu duyurmaktan heyecan duyuyoruz."
Her çalışana ismiyle hitap etmek her zaman mümkün olmayabilir. Bu durumda, e-posta listenizi departmana göre bölümlere ayırmayı deneyin.
💡 İpucu: Yüksek yatırım getirili bir eğitim programı oluşturmak için yardıma mı ihtiyacınız var? Çalışan planları oluşturma kılavuzumuza göz atın.
➡️ Zavvy ile ilgi çekici öğrenme deneyimleri sağlayın
Açık konuşalım. Çok az kişi uyumluluk eğitimini eğlenceli bulacaktır. Ancak şirketinizin güvenliği iyi eğitimli çalışanlara bağlıdır.
Zavvy'nin 360° büyüme sistemi ile ilgi çekici zorunlu eğitim programları yürütebilirsiniz:
- Sosyal ve işbirlikçi öğrenmeye vurgu: Grup çalışmasını, işbirliğini ve dinamik öğrenme kohortlarını teşvik ederek yoldaşlık duygusunu güçlendirmek.
- Multimedya içeriği: Eğitim yolculuklarını gömülü multimedya ile zenginleştirin.
- Özelleştirilebilir sınavlar: Ayarlanabilir geçme oranlarına ve çoktan seçmeli sorulara sahip sınavları kullanarak bilginin kalıcılığını ve ilerlemeyi değerlendirin.
- Sorunsuz iletişim: Etkin koordinasyon için bildirimlerden ve Slack ve MS Office ile entegrasyonlardan yararlanın.
- Öğrenci geri bildirimi: Entegre anketler aracılığıyla öğrenci memnuniyetine ilişkin içgörüler toplayın.
- Kendi kendine öğrenme: Çalışanları, bireysel ihtiyaçlarını karşılayan kurslara kaydolarak gelişimlerinin kontrolünü ele almaları için güçlendirin.
Ancak Zavvy bir eğitim çözümünden daha fazlasıdır. Performans geri bildirimi, gelişim planları ve eğitim arasındaki boşlukları doldurmanın önemini anlıyoruz.
Bu nedenle, tüm bu unsurları tek bir güçlü platformda birleştiren kapsamlı bir çözüm oluşturduk.
Ayrıca, Zavvz'ın yapay zeka destekli Koçu ile çalışanlarınız Slack platformundan hiç ayrılmadan geri bildirim yazma konusunda yardım alabilir, öğrenme kaynaklarına erişebilir ve değerli koçluk tavsiyeleri alabilir. Yapay Zeka Beceri Koçumuz her zaman parmaklarınızın ucunda, profesyonel gelişim yolculuğunuzu desteklemeye ve başarılı olmanıza yardımcı olmaya hazır.
Zavvy'nin çalışan etkinleştirme platformu ile zorunlu eğitimlerinizin seviyesini yükseltin - ilgi çekici, etkileşimli ve düpedüz harika öğrenme deneyimlerinin gizli sosu.
📅 Çalışırken görmek için bir demo rezervasyonu yapın.
❓ SSS
🤔 Zorunlu eğitimleri ne kadar önceden duyurmalıyım?
Çalışanlara hazırlanmaları ve gerekli düzenlemeleri yapmaları için yeterli zaman tanımak amacıyla zorunlu eğitimlerin en az 2-4 hafta önceden duyurulmasını öneriyoruz.
🎯 Çalışanları eğitim içeriğine katılmaya nasıl teşvik edebilirim?
Aşağıdakiler gibi çeşitli ilgi çekici öğrenme teknikleri kullanın:
- interaktif aktiviteler;
- grup tartışmaları;
- gerçek hayattan örnekler;
İçeriği çalışanlar için daha ilişkilendirilebilir ve eğlenceli hale getirmek. Ayrıca, çalışanların soru sorarken ve düşüncelerini paylaşırken kendilerini rahat hissedecekleri güvenli ve açık bir ortam yaratın.
📊 Zorunlu eğitimin etkinliğini nasıl ölçebilirim?
Çalışanların katılımını takip ederek, eğitim öncesi ve sonrası değerlendirmeler uygulayarak, anketler yoluyla geri bildirim toplayarak ve çalışanların eğitim konularıyla ilgili davranış veya performanslarındaki değişiklikleri izleyerek eğitiminizin etkinliğini ölçün.
🤝 Çalışanlar için nasıl olumlu bir eğitim deneyimi yaratabilirim?
Olumlu bir eğitim deneyimi yaratın:
- Öğrenmeyi eğlenceli ve ilgi çekici hale getirmek için oyunlaştırma unsurlarını dahil etmek.
- Eğitim sırasında ve sonrasında çalışanların başarılarının tanınması ve kutlanması.
- Uygulamalı pratik ve becerilerin uygulanması için fırsatlar sağlanması.
- Çalışanlar arasında eşler arası öğrenme ve işbirliğinin teşvik edilmesi.
📚 Zorunlu eğitimin ötesinde sürekli öğrenmeyi nasıl sağlayabilirim?
Sürekli öğrenmeyi teşvik edin:
- Web seminerleri, atölye çalışmaları veya çevrimiçi kurslar gibi mesleki gelişim için sürekli fırsatlar sağlamak.
- Kendi kendine öğrenme için öğrenme kaynaklarına, kitaplara veya çevrimiçi platformlara erişim sunmak.
- Bilgi paylaşımını teşvik ederek ve çalışanları büyüme fırsatlarını takip etmeye teşvik ederek kurum içinde bir öğrenme kültürünü desteklemek.