Inled nyanställda med snabb vägledning som följer med dem i flera veckor. Nå verklig produktivitet snabbare och skapa en upplevelse som folk inte glömmer.
Medarbetarteam på framåtblickande företag använder Zavvy för att ta onboarding till nästa nivå
Har du råd att investera tiotals timmar i repetitiva uppgifter för anställda onboarding ? Tänk om det fanns ett sätt att skapa ett onboarding arbetsflöde som praktiskt taget körs av sig självt och samtidigt gör hela processen
- effektivare
- mer engagerande?
Bygga
Det tar tid att ge alla tillräckligt med individuell uppmärksamhet. När du anställer flera personer per månad kommer all schemaläggning, spårning, sändning och påminnelse att kosta dig timmar.
Tilldela
HRIS onboarding är vanligtvis begränsat till torra uppgifter via e-post. Och wikis misslyckas med att ta med människor på en motiverande resa.
De behöver motivation, vägledning, mänsklig interaktion och engagerande innehåll för att bli produktiva och känna sig hemma på en gång.
Gör mer än bara uppgifter utan koppla samman människor för meningsfulla upplevelser, buddy program, utbildningsinnehåll och mycket mer.
Skapa din ideala, strukturerade process en gång
Välj en mall eller börja från scratch. Kombinera enkelt element som bilder, videor och gifs via dra-och-släpp. Bädda in innehåll från dina favoritverktyg som Typeform för enkäter och frågesporter, Loom för videor och Google eller Microsoft Suite för alla dina dokument. Att skapa en resa på Zavvy är lika enkelt som att skriva ett e-postmeddelande.
Skicka ut information bit för bit med små och stora budskap som tar nyanställda i hand.
Tilldela uppgifter till personalchefer, IT-avdelningen och andra kollegor för att underlätta för alla.
Överbrygga klyftan mellan kontraktsskrivning och jobbstart genom att skapa verklig spänning.
Anslut samarbetsverktyg som Slack, HRIS-system som Personio och allt befintligt innehåll.
Tilldela
Spara 100% av det manuella arbete som vanligtvis krävs för att bjuda in medarbetare, introducera dem till samma verktyg, påminna dem, och så vidare.
Spår
Gå till instrumentpanelen för att se var i processen deltagarna befinner sig, spåra slutförandet av obligatoriska kurser och mäta effekten. Samla in feedback automatiskt för att förbättra under resans gång.
Ordna automatiskt introduktionsdagar, introduktioner för grundare, möten för nyanställda och mycket mer.
Tilldela en buddy till varje nyanställd och ge dem båda hjälpsam vägledning på vägen.
Skicka ut information bit för bit med små och stora budskap som tar nyanställda i hand.
Tilldela uppgifter till personalchefer, IT-avdelningen och andra kollegor för att underlätta för alla.
Överbrygga klyftan mellan undertecknandet av kontraktet och påbörjandet av jobbet genom att upprätthålla en verklig spänning.
Anslut samarbetsverktyg som Slack, HRIS-system som Personio och allt befintligt innehåll.
Ta en titt på vår programvara för arbetsflöde onboarding .
Få en demoSpara tid utan att minska kostnaderna. Skapa en engångsprocess för att introducera nyanställda till vardagliga arbetsflöden och kollegor.
Klargör rollförväntningar och interna verktyg. Ny utvecklare? Utbilda dem i er teknikstack. Ny CS-chef? Guida dem genom er produkt.
De anställda är en av dina största tillgångar. Få dem att känna sig värdefulla med genomtänkta processer. Resultat? Ökad arbetstillfredsställelse och ökad personalbindning.
Det är lätt hänt att saker går förlorade när man upprepade gånger skickar dokument till nyanställda via e-post. Se till att alla får samma, fullständiga information.
Gör all företagskunskap lättillgänglig så att du behöver ägna mindre tid åt att svara på vanliga frågor.
Visst är compliance tråkigt. Men det är viktigt. Ta reda på när alla har avslutat sin obligatoriska utbildning - med bevis.
.png)
.jpeg)
%202.png)
Ungefär en tredjedel av de nyanställda slutar under de första sex månaderna på jobbet. En av de viktigaste orsakerna till detta: En dålig erfarenhet på onboarding . Men att göra onboarding bra är lättare sagt än gjort, med så många som 75 uppgifter som måste tas om hand för varje nyanställd.
Rätt arbetsflödesprogramvara hjälper dig att ställa in dina återkommande uppgifter en gång - och automatisera det administrativa arbetet bakom onboarding. Så att du kan fokusera på det personliga utbytet och de strategiska förbättringarna av introduktionen.
Detta är den process där du tar in nya medarbetare och får dem orienterade i ditt företag. De skriver under papper med HR, går utbildningar och anpassar sig i allmänhet till hur företaget fungerar.
Onboarding innebär ofta allmän utbildning, där företagets processer och rutiner beskrivs för de nyanställda.
I huvudsak är ett arbetsflöde en standardiserad process som omfattar ett antal små och stora uppgifter. På onboarding innehåller detta flöde många saker som du kan automatisera utan att göra avkall på upplevelsen.
Programvara för arbetsflöde för anställda onboarding tar din onboarding -process och automatiserar de repetitiva delarna av den. Genom att skapa ett komplett arbetsflöde strukturerar du hela upplevelsen och involverar alla intressenter utan att behöva lyfta ett finger.
Enbart på företag som Twitter omfattar förberedelseprocessen 75 uppgifter. Det handlar om att meddela IT för att få den bärbara datorn klar, förbereda personalchefer och mycket, mycket mer.
Med hjälp av smarta arbetsflöden försvinner det att HR-avdelningen lägger ner timmar på att manuellt skicka e-post till IT, att människor faller mellan stolarna, att nyanställda känner sig vilsna under sin första vecka och mycket annat.
I slutändan hjälper ett korrekt arbetsflödesverktyg på onboarding dig att få folk att komma igång snabbare, öka engagemanget och framför allt: Spara timmar av manuellt, odugligt arbete.
Tre månader är en vanlig siffra, men onboardingprocessen kan variera mycket beroende på ditt företag. Egentligen bör det ta så lång tid som det behöver ta.
.png)
