Plate-forme d'expérience d'apprentissage

Qu'est-ce qu'une plateforme d'apprentissage (LXP) ?

Une plateforme d'expérience d'apprentissage (LXP) est une application logicielle qui permet aux employés d'accéder à un contenu de formation multiformat et personnalisé. Il s'agit d'un outil d'apprentissage efficace qui est plus engageant et personnalisé que les modèles d'apprentissage traditionnels. 

Un LXP offre :

• Un moyen simple de gérer, d'organiser et de télécharger différents types de contenus, tels que des vidéos, des documents, des podcasts et des présentations. 
• Des recommandations personnalisées qui aident vos employés à choisir le contenu en fonction de leurs préférences, de leur historique d'apprentissage et des exigences de leur poste grâce à l'apprentissage automatique. 
• Accès à des données analytiques importantes telles que l'engagement des employés, les taux d'achèvement des cours et les résultats de l'apprentissage.

En quoi un LXP diffère-t-il d'un système de gestion de l'apprentissage (LMS) traditionnel ?

La principale différence entre un système de gestion de l'apprentissage traditionnel (LMS) et LXP est que le premier place l'expérience de l'apprenant au premier plan, tandis que le second est basé sur la gestion de l'apprentissage. 

Certaines entreprises utilisent généralement les LMS pour assurer la prestation structurée d'activités d'apprentissage, par exemple en demandant aux employés de terminer un cours en ligne spécifique dans un ordre particulier. Les LXP permettent aux apprenants de personnaliser le contenu et de collaborer avec d'autres utilisateurs, de combiner le contenu dans des parcours d'apprentissage ou même de mener leurs sessions d'apprentissage numérique pendant leur temps libre. 

Dans la pratique, les LXP collectent du contenu à partir de ressources externes, tandis que les outils LMS exigent généralement que vous apportiez le contenu.

Quels sont les principales caractéristiques et les avantages de l'utilisation du LXP de Zavvy ?

Les principales caractéristiques du LXP de Zavvy sont les suivantes : 

• Diverses méthodes d'apprentissage telles que le microapprentissage, l'apprentissage social et l'accès à plusieurs types de médias et de ressources pour s'assurer que les apprenants bénéficient de leur régime d'apprentissage idéal. 
• Personnalisation automatisée et analyse prédictive via l'auto-évaluation, la personnalisation manuelle et le suivi du comportement généré par l'IA pour fournir des recommandations personnalisées et améliorer la rétention des connaissances.
• Intégration poussée avec diverses ressources, qu'elles soient internes ou externes, et accès à des milliers de cours sur de multiples plateformes. 
• Interface utilisateur rapide et intuitive pour offrir une expérience utilisateur plus personnalisée à vos employés. 
• Des fonctions de reporting pour mesurer l'efficacité des programmes tout en vous permettant de suivre les budgets et les activités de formation afin de gérer votre équipe de manière efficace. 
• Apprentissage autodirigé: les utilisateurs peuvent suivre la formation à leur propre rythme et définir des parcours d'apprentissage personnalisés en fonction de leur rôle et de leur emploi du temps.

Comment le LXP de Zavvy soutient-il les expériences d'apprentissage personnalisées pour les employés ?

Le LXP de Zavvy permet de personnaliser les expériences d'apprentissage grâce à l'auto-évaluation, à la personnalisation manuelle et au suivi des comportements. Une fois que les résultats de la rétroaction à 360° sont connus, chaque employé peut accéder au matériel de formation idéal en fonction de ses préférences et de ses antécédents. 

De plus, Zavvy fournit des centaines de ressources d'apprentissage externes avec des étiquettes de compétences pour vous aider à trouver les bons outils et activités d'apprentissage qui répondent aux besoins de vos employés et les aident à atteindre leurs objectifs de développement. 

Le LXP de Zavvy peut-il s'intégrer aux systèmes de ressources humaines existants, aux systèmes de gestion des ressources humaines ou à d'autres solutions logicielles ? 

Vous pouvez intégrer le LXP de Zavvy à votre système SIRH pour assurer la synchronisation en temps réel des données sur les employés. Zavvy est une suite d'habilitation qui vous permet de conserver toutes vos données sur les employés en un seul endroit.

Zavvy vous permet de suivre les activités de vos employés, telles que le nombre total d'inscriptions et les formations suivies. Le logiciel fournit des informations exploitables à partir de ces mesures pour vous aider à développer des plans de croissance intentionnels et des ressources de formation qui peuvent améliorer l'expérience de l'apprenant et lui permettre d'atteindre ses objectifs.

Le LXP de Zavvy convient-il aux organisations de toutes tailles, y compris les petites, moyennes et grandes entreprises ? 

Oui. Zavvy offre actuellement ses services à des clients dont la taille de l'entreprise varie de 50 à plus de 3 000. 

Comment le LXP prend-il en charge les différents types de contenus d'apprentissage, tels que les vidéos, les articles, les cours et les podcasts ? 

L'équipe de Zavvy a sélectionné à la main plus de 1 000 cours provenant de dizaines de plateformes. Le LXP de Zavvy permet aux utilisateurs de trouver des ressources en fonction du format qu'ils préfèrent, qu'il s'agisse de vidéos à la demande ou en direct, de cours en ligne, de podcasts ou d'articles.

En outre, Zavvy vous permet de télécharger un large éventail de types de médias, tels que des fichiers audio, des vidéos, des articles et des podcasts. Vous pouvez même intégrer vos ressources.

Le LXP de Zavvy peut-il suivre les progrès et les performances des employés en matière d'apprentissage et en rendre compte ?

Avec LXP de Zavvy, les administrateurs peuvent suivre les taux d'engagement et d'achèvement des apprenants, les parcours de formation et les performances individuelles des apprenants. Le logiciel fournit alors des données et des informations précieuses pour combler les lacunes en matière de compétences. Ces données peuvent vous aider à mesurer l'efficacité de l'apprentissage et à obtenir un retour sur investissement. De plus, ces informations vitales peuvent aider votre équipe L&D à adapter le contenu aux besoins spécifiques de vos employés. 

Dans quelle mesure la plateforme d'expérience d'apprentissage de Zavvy est-elle conviviale et intuitive pour les apprenants, le personnel des RH et les gestionnaires ?

LXP de Zavvy facilite la vie des apprenants, du personnel des ressources humaines et des gestionnaires. En quelques clics, vous pouvez créer des cadres de carrière, fournir une meilleure rétroaction et personnaliser les cours en ligne et la formation d'accueil.

Quel type d'aide à la mise en œuvre est disponible et combien de temps faut-il généralement pour mettre en place le LXP ?

Notre équipe de spécialistes expérimentés en sciences de l'apprentissage peut vous aider à démarrer et vous fournir une formation pendant le processus de mise en œuvre. Nous proposons des appels hebdomadaires, une assistance en direct sur Slack et un chat en direct dans l'outil, afin que vous puissiez obtenir des réponses rapides et de l'aide en cas de besoin.

Quel est le prix du LXP et quels sont les différents plans tarifaires disponibles ?

Zavvy est conçu pour les entreprises en croissance, offrant la suite tout-en-un la plus abordable pour tout ce qui concerne l'activation des personnes à partir de 4$ / 4€ par employé et par mois. Vous pouvez également demander un devis personnalisé en fonction des besoins de votre entreprise ou profiter de notre campagne de rabais de printemps. 

Existe-t-il un essai gratuit ou une démonstration permettant de tester la plateforme avant de s'engager dans un achat ?

Oui, vous pouvez réserver une démonstration pour découvrir en direct la plateforme d'apprentissage et nous vous donnerons ensuite accès à un essai gratuit de 14 jours.