Définir des exigences claires pour chaque rôle et chaque niveau. Faites passer les gens de A à B grâce à des parcours significatifs basés sur des données impartiales et motivez-les en cours de route. Économisez des mois de travail fastidieux grâce à des modèles puissants et à notre IA Zavvy.
Les équipes des entreprises avant-gardistes utilisent Zavvy pour favoriser un développement significatif.
Donnez aux gens la clarté qu'ils demandent en communiquant des attentes claires pour chaque rôle et chaque niveau.
Guider les personnes dans leur parcours de montée en compétences en leur indiquant clairement les voies à suivre pour passer d'une fonction à une autre, sur la base de compétences détaillées.
Stimulez l'engagement et motivez vos collaborateurs à passer à l'étape suivante - qu'il s'agisse d'IC ou de dirigeants.
Relier les résultats des évaluations à 360° et les plans de croissance. Proposer des formations pertinentes pour chaque compétence.
La création de cadres de carrière peut facilement se transformer en projets d'un semestre.
Pas avec Zavvy.
De plus, notre équipe vous conseillera tout au long du processus avec des ateliers guidés et des conseils pour un déploiement parfait :
Zavvy n'est pas seulement un outil, c'est une solution.
Utilisez des modèles pour différentes tailles d'entreprise et configurations d'équipe afin de vous inspirer et de démarrer plus rapidement.
Fonctionne comme par magie : créez des parcours de carrière détaillés et des cadres adaptés à la taille et à la configuration de votre entreprise, en quelques clics seulement. Oui, vraiment.
Des rôles clairs. Des compétences claires
Définir des attentes explicites pour chaque rôle et chaque niveau hiérarchique - contributeurs individuels et responsables. Vous n'avez pas encore de modèle de progression de carrière ?
Inspirez-vous de nos modèles de pistes ou laissez Zavvy AI les créer pour vous.
Attribuer
Donnez à vos collaborateurs un parcours clair avec des étapes transparentes. Faites passer vos conversations sur le développement au niveau supérieur grâce à des actions significatives et non à des phrases creuses.
Poursuivre
Tirez parti de vos données de rétroaction à 360° pour aider les gens à comprendre où ils se situent : Quels sont leurs points forts ? Quels sont les points à améliorer ? Dites bye bye aux préjugés lorsqu'il s'agit du développement des personnes.
Guide
Faites passer vos collaborateurs du niveau débutant au niveau intermédiaire grâce à des plans de développement clairs qui tiennent compte des résultats de l'évaluation à 360° et des exigences de votre fonction. Définissez des actions claires et mesurables et engagez les managers et les employés tout au long du processus.
En offrant à vos collaborateurs un processus significatif et complet qui les aide à s'épanouir.
des salariés restent plus longtemps dans une entreprise si celle-ci investit dans leur développement
(LinkedIn)des salariés déclarent ne pas maîtriser les compétences dont ils ont besoin pour leur travail
(Gartner)
.png)
.jpeg)
%202.png)
Découvrez comment le logiciel d'évolution de carrière Zavvy peut vous aider à faire évoluer votre personnel en toute transparence.
Obtenir une démonstration
Les outils de progression de carrière comme Zavvy offrent à vos employés un parcours tangible pour les motiver et les guider dans le développement de leurs compétences. Ils jettent les bases de l'apprentissage et du développement fondés sur les compétences, de la rétroaction à 360° et du rendement.
Le logiciel de gestion de carrière est un outil qui permet aux entreprises de créer des parcours de carrière structurés pour les employés au sein d'une organisation. Il permet d'aligner les aspirations des employés (passer à l'étape suivante de leur carrière) sur les objectifs de l'organisation (rôles clairs, développement ciblé des compétences).
Le résultat
Cet outil vous permet de créer des parcours de carrière clairs pour chaque rôle et chaque niveau.
Ces parcours sont très flexibles, mais comprennent généralement
De cette manière, la progression de carrière peut être abordée sous l'angle des compétences. Il en résulte une plus grande mobilité horizontale et verticale : Les personnes savent où elles se situent grâce au feedback connecté à 360°. Ils voient également ce qui est attendu d'eux pour progresser dans leur fonction actuelle - ou dans d'autres fonctions au sein de l'entreprise.
Yes! Nous savons à quel point il est difficile d'élaborer des cadres de carrière détaillés. C'est pourquoi Zavvy est explicitement conçu pour vous permettre de lancer non seulement un outil, mais tout un projet de progression de carrière, grâce à :
Le logiciel identifie les lacunes en matière de compétences, recommande des ressources de formation et offre des perspectives exploitables - le tout basé sur vos cadres de carrière sous-jacents et amélioré par l'IA.
Ainsi, vos collaborateurs peuvent se concentrer sur leur carrière et sur les programmes de formation proprement dits, au lieu de s'efforcer de choisir les programmes en premier lieu.
Zavvyest spécial parce qu'il relie étroitement vos parcours professionnels et vos compétences à tout ce dont vous avez besoin :
Toutes ces étapes sont améliorées par l'IA, de sorte que personne ne passe beaucoup de temps entre les deux, mais qu'il en profite pour progresser.
Par exemple, en suggérant intelligemment des domaines d'intervention basés sur les résultats du retour d'information et les parcours de carrière - ou en proposant des formations concrètes sur ces sujets.
.png)
