Παραδείγματα αξιολόγησης από ομοτίμους: 50+ Αποτελεσματικές φράσεις για την επόμενη αξιολόγηση
Ας το παραδεχτούμε: η παροχή ανατροφοδότησης μπορεί να είναι πρόκληση, ειδικά όταν πρόκειται για αξιολογήσεις από ομοτίμους.
Ως συνάδελφος, βρίσκεστε σε μοναδική θέση να παρέχετε εποικοδομητική ανατροφοδότηση στους συναδέλφους σας. Θέλετε να τους βοηθήσετε να αναπτυχθούν και να εξελιχθούν. Αλλά το να βρείτε τις σωστές λέξεις που πρέπει να χρησιμοποιήσετε δεν είναι εύκολη υπόθεση.
🙋 Είμαστε εδώ για να σας βοηθήσουμε να διασφαλίσετε ότι τα σχόλιά σας είναι αποτελεσματικά και εφαρμόσιμα.
Συλλέξαμε ένα ολοκληρωμένο δείγμα αξιολόγησης από ομοτίμους: για να χρησιμοποιήσετε στην επόμενη αξιολόγηση της απόδοσης ή των δεξιοτήτων σας, βοηθώντας σας να παρέχετε ανατροφοδότηση που είναι υποστηρικτική, εποικοδομητική και εμπνευσμένη. Θα βρείτε φράσεις αξιολόγησης από ομοτίμους για θετική απόδοση και εποικοδομητικά παραδείγματα ανατροφοδότησης από ομοτίμους.
Επιπλέον, έχουμε επίσης συμπεριλάβει συμβουλές για την παροχή ανατροφοδότησης από ομότιμους (και πώς να μην το κάνετε), υποστηριζόμενες από πολλαπλά παραδείγματα ανατροφοδότησης από ομότιμους.
❓ Ποια είναι τα παραδείγματα ανατροφοδότησης από ομότιμους;
Η ανατροφοδότηση από τους συναδέλφους αποτελεί μέρος της διαδικασίας ανάπτυξης και απόδοσης ενός εργαζομένου και βασικό συστατικό στοιχείο της ανατροφοδότησης 360.
Αξιολογήσεις επιδόσεων είναι ένα βασικό στοιχείο των συστημάτων ανατροφοδότησης 360 μοιρών και μπορεί να είναι η διαφορά μεταξύ ενός ευτυχισμένου εργαζομένου και ενός εργαζομένου που απλώς κάνει τις κινήσεις του.
Σκεφτείτε τις αξιολογήσεις από συναδέλφους ως ένα θερμόμετρο που μετρά την απόδοση, τις δεξιότητες, τις ικανότητες ή τη συμπεριφορά ενός εργαζομένου από τους συναδέλφους και τα μέλη της ομάδας του.
Ως μέρος ενός ευρύτερου συστήματος διαχείρισης επιδόσεων, οι αξιολογήσεις από ομοτίμους βοηθούν έναν οργανισμό με τους ακόλουθους τρόπους:
- 🎯 Μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως καθορισμός στόχων ευκαιρία.
- 🔎 Η ανατροφοδότηση από ομότιμους βοηθά στον εντοπισμό των δυνατών και αδύνατων σημείων των μεμονωμένων εργαζομένων, των ομάδων και της εταιρείας στο σύνολό της.
- 🌱 Οι προτάσεις των συναδέλφων μπορούν να βοηθήσουν τους εργαζόμενους και τα μέλη της ομάδας να αναπτυχθούν προσωπικά και επαγγελματικά.
- 🔗 Ενισχύστε τα κίνητρα και την ικανοποίηση των εργαζομένων και ενισχύστε την εμπιστοσύνη και τη συνεργασία εντός της ομάδας.
- 📈 Μέσω των αξιολογήσεων από ομοτίμους, οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν εποικοδομητική κριτική και λύσεις σχετικά με το πώς μπορούν να εργαστούν για να ανταποκριθούν στις προσδοκίες της εταιρείας και να συμβάλουν στην ανάπτυξή της.
🌟 33 Παραδείγματα θετικής ανατροφοδότησης από ομοτίμους
Διαρθρώσαμε αυτά τα δείγματα θετικής ανατροφοδότησης σε παραδείγματα που αφορούν συγκεκριμένες ικανότητες και παραδείγματα που αφορούν την απόδοση της εργασίας.
🗣️ Δεξιότητες επικοινωνίας
- "Επικοινωνείτε αποτελεσματικά με συναδέλφους, πελάτες, προμηθευτές, προϊσταμένους και συνεργάτες. Είστε βασικός μοχλός για τις υψηλές βαθμολογίες ικανοποίησης των πελατών μας".
- "Είσαι άριστος επικοινωνιολόγος και είσαι ικανός να συζητάς αποτελεσματικά και άμεσα τα δύσκολα θέματα."
- "Ο Τομ έχει εξαιρετικές επικοινωνιακές δεξιότητες και ενημερώνει πάντα την ομάδα για την πρόοδό του, διασφαλίζοντας ότι η ομάδα βρίσκεται πάντα στην ίδια σελίδα."
- "Ο John είναι ένας εξαιρετικός μέντορας που είναι πάντα πρόθυμος να μοιραστεί τις γνώσεις και την εμπειρία του με άλλους, παρέχοντας καθοδήγηση και υποστήριξη όταν χρειάζεται."
- "Η προσέγγισή σας για την παροχή ανατροφοδότησης από ομοτίμους είναι υποδειγματική. Έχετε την ικανότητα να παρέχετε εποικοδομητικές ιδέες με τρόπο που προάγει την ανάπτυξη και την κατανόηση. Οι συνάδελφοί σας, συμπεριλαμβανομένου και εμού, εκτιμούν τον τρόπο με τον οποίο διατυπώνετε τα σχόλιά σας ώστε να είναι εφαρμόσιμα και ενθαρρυντικά."
🤝 Ομαδική εργασία & συνεργασία
- "Εκτιμώ τον τρόπο με τον οποίο συνεργάζεστε με την ομάδα σας και διαλειτουργικά για να βρείτε λύσεις στα προβλήματα."
- "Είστε αποτελεσματικό μέλος της ομάδας, όπως αποδεικνύεται από την προθυμία σας να βοηθήσετε και να συνεισφέρετε όπως απαιτείται."
- "Η Σάρα είναι ένας πραγματικός ομαδικός παίκτης που πάντα βοηθάει τους συναδέλφους της. Τηρεί με συνέπεια τις προθεσμίες και παράγει έργο υψηλού επιπέδου."
- "Ο Μπομπ είναι εξαιρετικός συνεργάτης και έχει οικοδομήσει ισχυρές σχέσεις με τους συναδέλφους του. Αναζητά ενεργά ευκαιρίες για να μοιραστεί τις γνώσεις του και να υποστηρίξει τους άλλους στην ομάδα."
🤗 Καθοδήγηση & υποστήριξη
- "Εκτιμώ ότι ποτέ δεν κάνετε τα μέλη της ομάδας σας να αισθάνονται υποτιμημένα, ακόμη και όταν κάνουν τις πιο απλές ερωτήσεις. Είσαι πρόθυμος να βοηθήσεις και είσαι εξαιρετικός στο να καθοδηγείς όταν οι άνθρωποι χρειάζονται συμβουλές."
- "Εκτιμώ ότι η Julie είναι πάντα πρόθυμη να μοιραστεί τις γνώσεις και την εμπειρία της με άλλους. Αποτελεί εξαιρετική πηγή για την ομάδα και είναι πάντα πρόθυμη να βοηθήσει όταν κάποιος χρειάζεται καθοδήγηση."
😊 Θετικότητα & στάση
- "Εκτιμώ ότι η Σάρα φέρνει πάντα θετική στάση στην ομάδα. Είναι πάντα πρόθυμη να βοηθήσει και να υποστηρίξει τους άλλους και ο ενθουσιασμός της είναι μεταδοτικός."
- "Εκτιμώ το γεγονός ότι η Μαρία βρίσκει πάντα χρόνο για να χτίσει σχέσεις με τους συναδέλφους της. Είναι φιλική και προσιτή και έχει ταλέντο στο να φέρνει τους ανθρώπους κοντά".
- "Εκτιμώ τον τρόπο με τον οποίο παραμένετε ήρεμοι υπό πίεση και υποδέχεστε τους πελάτες με χαμόγελο".
🙏 Επαγγελματισμός & εργασιακή ηθική
- "Θαυμάζω τον τρόπο με τον οποίο υποστηρίζετε τα οργανωτικά πρότυπα για την ένταξη, την ποικιλομορφία και τη δεοντολογία."
- "Εκτιμώ τον τρόπο με τον οποίο ο John χτίζει σχέσεις με πελάτες και συναδέλφους. Είναι πάντα επαγγελματίας και ευγενικός και έχει ένα φυσικό ταλέντο να κάνει τους ανθρώπους να αισθάνονται άνετα και να εκτιμώνται".
- "Εκτιμώ το γεγονός ότι ο David προσεγγίζει πάντα με περίσκεψη και προσοχή τη δουλειά του. Ψάχνει πάντα για τρόπους βελτίωσης της απόδοσής του και δεν αρκείται ποτέ στο να ικανοποιεί απλώς το ελάχιστο."
⭐ Ποιότητα εργασίας & απόδοσης
- "Οι ικανότητές σας στην επιμέλεια κειμένων είναι εξαιρετικές. Διασφαλίζετε πάντα ότι όλα τα άρθρα που δημοσιεύονται από την ομάδα μάρκετινγκ περιεχομένου είναι διεξοδικά επεξεργασμένα και διορθωμένα, κάτι που είναι πολύ σημαντικό εδώ στην (ΕΤΑΙΡΕΙΑ)."
- "Βελτιώσατε το ΧΧ κατά ΧΥΖ% και εκσυγχρονίσατε τη διαδικασία εργασίας κάνοντας ΧΥΖ".
- "Ο Τζον έχει πολύ καλό μάτι για τη λεπτομέρεια και παράγει σταθερά υψηλή ποιότητα εργασίας. Εκτιμώ τον τρόπο με τον οποίο είναι πάντα πρόθυμος να δώσει ένα χεράκι στους άλλους όταν χρειάζεται και προσφέρει προληπτικά ιδέες για τη βελτίωση των διαδικασιών."
- "Η Karen μαθαίνει γρήγορα και έχει έντονο μάτι για τη λεπτομέρεια, γεγονός που την καθιστά πολύτιμο περιουσιακό στοιχείο για την ομάδα."
- "Μπορώ πάντα να βασίζομαι σε εσάς για να παρέχετε στους πελάτες μας την καλύτερη δυνατή εμπειρία και εκτιμώ τον τρόπο με τον οποίο υπερβαίνετε κάθε όριο για αυτούς."
🚀 Καινοτομία & πρωτοβουλία
- "Προτείνετε πάντα νέες ιδέες στις συνεδριάσεις και κατά τη διάρκεια των έργων. Μπράβο!"
- "Δείχνετε συνεχώς πρωτοβουλία αναπτύσσοντας νέους τρόπους σκέψης για τη βελτίωση των έργων και τη συνολική επιτυχία της εταιρείας."
- "Η Τζέιν έχει κάνει εξαιρετική δουλειά με τα έργα της, και η δημιουργικότητα και οι καινοτόμες ιδέες της έχουν βοηθήσει την ομάδα να προχωρήσει μπροστά."
- "Η Σαμάνθα έχει μια δημιουργική προσέγγιση στην επίλυση προβλημάτων και έχω παρατηρήσει ότι συχνά βρίσκει μοναδικές και καινοτόμες λύσεις σε πολύπλοκες προκλήσεις".
🌱 Αυτοβελτίωση & μάθηση
- "Είστε συνεχώς ανοιχτοί στη μάθηση και ζητάτε περισσότερη εκπαίδευση όταν δεν κατανοείτε τις διαδικασίες XYZ."
- "Δέχεστε την καθοδήγηση όταν τα πράγματα δεν είναι ξεκάθαρα και εφαρμόζετε αυτά που μάθατε για να βελτιώσετε την ικανότητα XYZ".
- "Ο Ντέιβιντ αποτελεί πρότυπο για την υπόλοιπη ομάδα με τη νοοτροπία της συνεχούς αυτοβελτίωσης και την εστίασή του στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων και της τεχνογνωσίας του".
- "Εκτιμώ το γεγονός ότι η Κάρεν αναζητά πάντα τρόπους για να βελτιώσει τη δουλειά της και δεν είναι ποτέ ικανοποιημένη με την υπάρχουσα κατάσταση. Αποτελεί σπουδαίο πρότυπο για την υπόλοιπη ομάδα".
💼 Δεξιότητες ηγεσίας
- "Δείχνετε σπουδαία ηγετικά προσόντα με το να παραδέχεστε τα λάθη και τα σφάλματα, να τα διορθώνετε και να επικοινωνείτε με τους άλλους (γρήγορα) όταν δεν μπορείτε να τηρήσετε μια προθεσμία."
- "Κατά τη διάρκεια του πρόσφατου έργου μας, παρατήρησα πόσο αποτελεσματικά καθοδηγείτε την ομάδα. Η ικανότητά σας να ακούτε τις εισηγήσεις όλων, να λαμβάνετε άμεσα αποφάσεις και να αναθέτετε καθήκοντα ήταν πραγματικά αξιέπαινη. Η ομάδα αισθάνθηκε τόσο υποστηριζόμενη όσο και ενδυναμωμένη υπό την καθοδήγησή σας".
- "Η ηγεσία σας σε δύσκολους καιρούς είναι αξιοθαύμαστη. Παραμένετε ήρεμος, συγκεντρωμένος και παρέχετε σαφήνεια όταν χρειάζεται περισσότερο. Αυτό όχι μόνο κρατά την ομάδα ευθυγραμμισμένη, αλλά και ενσταλάζει μια αίσθηση εμπιστοσύνης και ασφάλειας ανάμεσά μας."
😥 23 Παραδείγματα αποτελεσματικής αρνητικής αξιολόγησης της απόδοσης από ομοτίμους
Όλα τα παραπάνω αποτελούν παραδείγματα αξιολόγησης από ομοτίμους για θετικές επιδόσεις.
Αλλά δεν είναι πάντα ότι έχουμε μόνο καλά πράγματα να μοιραστούμε.
Τι συμβαίνει λοιπόν όταν θέλετε να δώσετε αρνητική ανατροφοδότηση σε περιπτώσεις χαμηλής ή απογοητευτικής απόδοσης;
Εάν αντιμετωπιστεί σωστά, η αρνητική ανατροφοδότηση μπορεί να βελτιώσει την απόδοση ενός εργαζομένου. Το κλειδί είναι να ασκείται η κριτική εποικοδομητικά.
📉 Συνολική απόδοση των εργαζομένων
- "Ενώ οι παρουσιάσεις σας είναι πάντα καλά τεκμηριωμένες και διορατικές, μερικές φορές μπορεί να διαρκέσουν περισσότερο από το προγραμματισμένο, γεγονός που επηρεάζει τα επόμενα σημεία της ημερήσιας διάταξης. Για μελλοντικά έργα, εξετάστε το ενδεχόμενο να εξασκηθείτε στη διαχείριση του χρόνου κατά τη διάρκεια των συνεδριάσεων ή να εργαστείτε για να συνοψίσετε τα βασικά σημεία πιο συνοπτικά."
- "Έχω παρατηρήσει ότι συχνά εργάζεστε μέχρι αργά για να προλάβετε τις προθεσμίες. Αν και η δέσμευσή σας είναι αξιέπαινη, είναι ζωτικής σημασίας να εξισορροπείτε τον φόρτο εργασίας και να διασφαλίζετε ότι οι εργασίες κατανέμονται επαρκώς. Ίσως η υιοθέτηση μιας πιο δομημένης προσέγγισης στη διαχείριση έργων ή η αναζήτηση ευκαιριών ανάθεσης θα μπορούσε να βοηθήσει στην αποφυγή των βιασμών της τελευταίας στιγμής."
- "Έχω παρατηρήσει ότι ενώ υπερέχετε στα βασικά σας καθήκοντα, υπάρχει περιστασιακά μια καθυστέρηση στην απάντηση σε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή στην ανταπόκριση σε κλήσεις. Αυτό μερικές φορές προκαλεί μικρές αναποδιές στα χρονοδιαγράμματα του έργου μας. Ίσως θα ήταν ωφέλιμο να ορίσετε ειδικές ώρες κατά τη διάρκεια της ημέρας για την επικοινωνία ή να χρησιμοποιήσετε ένα εργαλείο για τη διαχείριση και την ιεράρχηση των εισερχομένων σας."
🧠 Νοοτροπία & προοπτική
- "Φαίνεται ότι εστιάζετε περισσότερο σε αυτό που δεν μπορεί να γίνει αντί να προσφέρετε λύσεις. Θα ήθελα να σας δω να αναπτύσσετε μια ανοιχτή νοοτροπία και να συνεργάζεστε μαζί με τους συναδέλφους μας για την εξεύρεση λύσεων."
- "Η Τζέιν έχει ισχυρές ιδέες, αλλά θα μπορούσε να δουλέψει στο να είναι πιο ανοιχτόμυαλη και να λαμβάνει υπόψη της τις προοπτικές των άλλων για να δημιουργήσει ένα πιο συνεργατικό περιβάλλον εργασίας. Την ενθαρρύνω ιδιαίτερα να ακούει ενεργά τις ιδέες των άλλων και να παρέχει εποικοδομητική ανατροφοδότηση. Ως αποτέλεσμα, πιστεύω ότι θα γίνει καλύτερος συνεργάτης".
- "Η Lisa φαίνεται να εμμένει σε οικείες ρουτίνες και διαδικασίες και να είναι ανθεκτική στις αλλαγές. Νομίζω ότι θα μπορούσε να επωφεληθεί από το να είναι πιο ανοιχτή στην αλλαγή και σε νέους τρόπους να κάνει πράγματα για να ενθαρρύνει την ανάπτυξη και την καινοτομία για την ομάδα. Για μια συγκεκριμένη πρόταση, θα της συνιστούσα να ανταλλάσσει ιδέες με νέα μέλη της ομάδας με διαφορετικό υπόβαθρο ή διαφορετικές δεξιότητες, ώστε να διευρύνει την οπτική της και να αμφισβητήσει τις υπάρχουσες ιδέες της."
🗣️ Δεξιότητες επικοινωνίας
- "Νομίζω ότι οι ιδέες σας είναι πραγματικά δημιουργικές και πολύτιμες, αλλά έχω παρατηρήσει ότι μερικές φορές δυσκολεύεστε να τις επικοινωνήσετε αποτελεσματικά στις συνεδριάσεις. Νομίζω ότι θα ήταν χρήσιμο για εσάς να εξασκηθείτε στην παρουσίαση των ιδεών σας σε μια μικρότερη ομάδα ή ένας προς έναν και να ζητήσετε ανατροφοδότηση από τους συναδέλφους σας σχετικά με το πώς μπορείτε να βελτιώσετε τις επικοινωνιακές σας δεξιότητες."
- "Ο Γκρεγκ τείνει να είναι ασαφής ή αόριστος στα μηνύματά του, προκαλώντας σύγχυση και παρεξηγήσεις. Τον ενθαρρύνω να εφαρμόζει τεχνικές ενεργητικής ακρόασης, όπως να κάνει ερωτήσεις για να αποσαφηνίσει την κατανόηση και να συνοψίζει τη συζήτηση."
- "Παρατήρησα προκλήσεις στην προσέγγισή σας για την επικοινωνία με τους απομακρυσμένους εργαζόμενους. Κατά καιρούς, φαίνεται να υπάρχει αποσύνδεση ή καθυστέρηση στη διαβίβαση ζωτικής σημασίας πληροφοριών, γεγονός που έχει οδηγήσει σε αναποτελεσματικότητα και παρεξηγήσεις. Ίσως θα ήταν ωφέλιμο να επανεξετάσετε τα εργαλεία και τις στρατηγικές επικοινωνίας σας για να διασφαλίσετε ότι όλοι, ανεξάρτητα από την τοποθεσία τους, παραμένουν ενημερωμένοι και ευθυγραμμισμένοι."
🤝 Ομαδική εργασία & συνεργασία
- "Εκτιμώ την προσοχή σας στη λεπτομέρεια και τη δέσμευσή σας να παράγετε έργο υψηλής ποιότητας, αλλά έχω παρατηρήσει ότι μερικές φορές δυσκολεύεστε να δεχτείτε ανατροφοδότηση ή προτάσεις από άλλους. Νομίζω ότι θα ήταν χρήσιμο να εξασκηθείς στο να είσαι πιο ανοιχτός σε ανατροφοδότηση και να δουλέψεις στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων συνεργασίας σου."
- "Ο Frank συχνά βάζει τους προσωπικούς του στόχους πάνω από τους στόχους της ομάδας, προκαλώντας συγκρούσεις και εντάσεις στον εργασιακό χώρο. Θα μπορούσε να δουλέψει στο να είναι περισσότερο ομαδικός παίκτης και να δίνει προτεραιότητα στους στόχους της ομάδας έναντι των προσωπικών του στόχων, ώστε να αποφύγει τις συγκρούσεις και τις εντάσεις και να βοηθήσει την ομάδα να επιτύχει τους στόχους μας γρηγορότερα. Για παράδειγμα, θα ήθελα να παρακολουθεί τις δραστηριότητες ή τις εκδηλώσεις μας για την οικοδόμηση της ομάδας, ώστε να βοηθήσει στη δημιουργία ισχυρότερων σχέσεων εντός της ομάδας μας".
⏰ Διαχείριση χρόνου & τήρηση προθεσμιών
- "Παρατήρησα ότι δυσκολεύεστε να τηρήσετε τις προθεσμίες σας. Νομίζω ότι θα ήταν χρήσιμο για εσάς να χωρίσετε τις εργασίες σας σε μικρότερα, πιο διαχειρίσιμα κομμάτια και να επικοινωνείτε με τους συναδέλφους σας εάν χρειάζεστε περισσότερο χρόνο ή υποστήριξη για να ολοκληρώσετε την εργασία σας."
- "Ο Άλεξ θα μπορούσε να επωφεληθεί από την ανάπτυξη καλύτερων δεξιοτήτων διαχείρισης του χρόνου, ώστε να ιεραρχεί αποτελεσματικά τις εργασίες του και να αποφεύγει καθυστερήσεις και χαμένες προθεσμίες. Πιστεύω ότι με την κατάλληλη εκπαίδευση και τους κατάλληλους πόρους για τη διαχείριση του χρόνου, θα ανακαλύψει διαδικασίες εξοικονόμησης χρόνου."
🛠️ Εκτέλεση εργασιών & ποιότητα
- "Παρατήρησα ότι δεν πετυχαίνεις τους στόχους σου. Ας τηλεφωνήσουμε σε δύο μέρες για να συζητήσουμε τα σχέδιά σας. στρατηγική για τα ψυχρά μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Ίσως μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα email επαλήθευσης για να επικυρώσετε τις διευθύνσεις των υποψήφιων πελατών."
- "Ο Τζιμ θα μπορούσε να επωφεληθεί από τη βελτίωση των δεξιοτήτων οργάνωσης και την ιεράρχηση του φόρτου εργασίας του, ώστε να αποφύγει την απώλεια προθεσμιών και την ταλαιπωρία της ομάδας. Θα μπορούσε να εργαστεί στη δημιουργία ενός συστήματος για την καλύτερη διαχείριση του φόρτου εργασίας του και να θέτει υπενθυμίσεις για σημαντικές προθεσμίες."
- "Παρόλο που χειρίζεται πολύ γρήγορα τα αιτήματα των πελατών, ο Tim δεν είναι προσανατολισμένος στη λεπτομέρεια και συχνά παραβλέπει σημαντικές πτυχές ενός έργου, με αποτέλεσμα λάθη και παραλείψεις. Μια ιδέα για τη βελτίωση της προσοχής του στη λεπτομέρεια, διατηρώντας παράλληλα τον γρήγορο χρόνο ανταπόκρισής του, θα μπορούσε να είναι η εφαρμογή ενός συστήματος διπλού ελέγχου ή ποιοτικού ελέγχου."
📈 Εξερευνήστε 45 φράσεις αξιολόγησης απόδοσης και επιπλέον συμβουλές και κόλπα για να δώσετε καλύτερη ανατροφοδότηση απόδοσης.
💼 Επαγγελματισμός και συμπεριφορά
- "Ο Πέτρος θα μπορούσε να επωφεληθεί από τη βελτίωση του επαγγελματισμού του στον εργασιακό χώρο και την αποφυγή αρνητικών ή κουτσομπολίστικων συζητήσεων που δημιουργούν εντάσεις. Νομίζω ότι η εστίαση σε πιο θετικές και εποικοδομητικές αλληλεπιδράσεις με τους συναδέλφους θα μπορούσε να βοηθήσει στη δημιουργία ενός καλύτερου εργασιακού περιβάλλοντος και εργασιακών σχέσεων."
- "Η Σαμάνθα μπορεί να είναι συγκρουσιακή και επιθετική, γεγονός που δυσκολεύει τους άλλους να συνεργαστούν μαζί της. Θα μπορούσε να προσπαθήσει να είναι πιο προσιτή και συνεργάσιμη. Ένας τρόπος για να το κάνει αυτό είναι να εξασκηθεί στην ενεργητική ακρόαση και να προσέχει περισσότερο τον τρόπο με τον οποίο επικοινωνεί με τους άλλους."
🌱 Προσωπική ανάπτυξη & εξέλιξη
- "Εκτιμώ την προσπάθεια που καταβάλλετε, αλλά έχω παρατηρήσει ότι δυσκολεύεστε με ορισμένες εργασίες. Νομίζω ότι θα ήταν χρήσιμο να λάβετε πρόσθετη εκπαίδευση ή καθοδήγηση σε αυτούς τους τομείς".
- "Η Σάρα έχει μεγάλες δυνατότητες, αλλά υπάρχουν περιθώρια βελτίωσης, ιδίως όσον αφορά την αναζήτηση ευκαιριών για να συνεισφέρει και την ανάληψη πρωτοβουλιών σε εργασίες. Νομίζω ότι θα μπορούσε να επωφεληθεί από τον καθορισμό στόχων και τη δημιουργία ενός σχεδίου για να αναλάβει περισσότερο την ευθύνη της εργασίας της."
💼 Δεξιότητες ηγεσίας
- "Κατά τη διάρκεια των ομαδικών συναντήσεων, θα ήταν ωφέλιμο να ενθαρρύνετε τα άλλα μέλη της ομάδας (ιδίως τα σιωπηλά) να εκφράζουν τις απόψεις τους. Όταν μερικά άτομα κυριαρχούν στις συζητήσεις, μπορεί να καταπνίγουν τις καινοτόμες ιδέες των άλλων".
- "Έχω παρατηρήσει ότι γενικά δίνετε ανατροφοδότηση σε ομαδικά περιβάλλοντα. Θα ήταν πιο αποτελεσματικό και με σεβασμό να παρέχετε εποικοδομητική κριτική κατ' ιδίαν για να αποφύγετε οποιαδήποτε περιττή αμηχανία ή ένταση μεταξύ της ομάδας."
- "Όταν λαμβάνετε ανατροφοδότηση, έχω παρατηρήσει ότι μερικές φορές γίνεστε αμυντικοί ή απορριπτικοί. Το να αγκαλιάζετε πραγματικά την ανατροφοδότηση μπορεί να καταλύσει την ανάπτυξη και την εξέλιξη. Ίσως θα ήταν ωφέλιμο να εξερευνήσετε μεθόδους ή στρατηγικές που προωθούν μια πιο ανοιχτή και αποδεκτή στάση απέναντι στην ανατροφοδότηση."
🌱 Χρησιμοποιήστε την ανατροφοδότηση των συναδέλφων σας για να δημιουργήσετε ένα σχέδιο ανάπτυξης για να ορίσετε την πορεία προς την ανάπτυξη; Πρώτον, θέστε συγκεκριμένους στόχους επαγγελματικής ανάπτυξης. Στη συνέχεια, καθορίστε τα συγκεκριμένα βήματα που θα κάνουν τους στόχους σας πραγματικότητα.
📝 Πώς γράφετε μια αξιολόγηση από ομοτίμους: για να δώσεις ανατροφοδότηση σε συναδέλφους σου
Τα παρακάτω βήματα θα σας βοηθήσουν να μάθετε πώς να γράφετε μια αξιολόγηση από ομοτίμους για τους συναδέλφους σας.
Για κάθε βήμα, συμπεριλάβαμε παραδείγματα θετικής και αρνητικής ανατροφοδότησης από ομότιμους.
Ακολουθώντας αυτές τις κατευθυντήριες γραμμές, η παροχή ποιοτικής ανατροφοδότησης δεν θα πρέπει πλέον να μοιάζει με εκφοβιστικό έργο.
1. Σκεφτείτε τη δουλειά τους
Πριν γράψετε την αξιολόγηση από ομότιμους, σκεφτείτε τη συμβολή των συναδέλφων σας στον εργασιακό χώρο.
Στη συνέχεια, για να ξεκινήσετε, κάντε στον εαυτό σας τις ακόλουθες ερωτήσεις.
- Ποια είναι τα δυνατά τους σημεία; Ποιες είναι οι αδυναμίες τους;
- Πώς μπορούν να βελτιωθούν;
- Ποια είναι τα τελευταία τους επιτεύγματα;
- Τι μου αρέσει ή τι εκτιμώ σε αυτούς;
- Τι εύχομαι να έκαναν λιγότερο; Τι θέλω να κάνουν περισσότερο;
- Ποιες είναι οι αναμενόμενες ικανότητές τους; (Σε περίπτωση που η εταιρεία σας χρησιμοποιεί μοντέλο ικανοτήτων).
🔴 ΜΗΝ κάνετε την αξιολόγηση από ομοτίμους προσωπική. Προσπαθήστε να αποφύγετε τη χρήση του "εγώ" όπως "δεν μου αρέσει..." ή "δεν νιώθω άνετα με..." όταν δίνετε εποικοδομητική ανατροφοδότηση.
🟢 ΔΕΣΜΕΥΤΕ τα σχόλιά σας στο στόχο της αξιολόγησης από ομοτίμους και όχι στις προσωπικές σας αναφορές.
👎 "Δεν δίνω πραγματικά προσοχή σε ό,τι κάνει ο Τζον, οπότε δεν μπορώ να πω πολλά για τη δουλειά του".
Αυτό το παράδειγμα αξιολόγησης από ομότιμους δεν είναι χρήσιμο ή εποικοδομητικό σχόλιο, επειδή δεν παρέχει συγκεκριμένες πληροφορίες ή πληροφορίες σχετικά με την εργασία του John ή τις ικανότητές του. Η ανατροφοδότηση είναι ασαφής και μη συγκεκριμένη.
Αυτού του είδους η ανατροφοδότηση δεν είναι μόνο άχρηστη, αλλά μπορεί επίσης να αποθαρρύνει και να αποθαρρύνει τον John. Μπορεί να αισθάνεται ότι η συνεισφορά του δεν εκτιμάται ή δεν αναγνωρίζεται.
Η αναγνώριση είναι κάτι που οι άνθρωποι χρειάζονται για να παραμένουν παρακινημένοι και αφοσιωμένοι. Το τελευταίο πράγμα που θέλετε είναι να αποθαρρύνετε και να αποθαρρύνετε τους συναδέλφους σας.
👍 "Ο Τζον έχει μεγάλο μάτι για τη λεπτομέρεια και παράγει σταθερά εργασία υψηλής ποιότητας. Εκτιμώ την ικανότητά του να ιεραρχεί τις εργασίες και την προθυμία του να βοηθάει τους άλλους όταν χρειάζεται."
Αυτό το δείγμα αξιολόγησης από ομοτίμους είναι ένα καλό παράδειγμα αξιολόγησης από ομοτίμους. Αναγνωρίζει τα δυνατά σημεία του John και παρέχει συγκεκριμένα παραδείγματα των δεξιοτήτων και ικανοτήτων του.
Ο αξιολογητής υπογραμμίζει την ικανότητα του John να παράγει εργασία υψηλής ποιότητας, την προσοχή του στη λεπτομέρεια και την προθυμία του να βοηθήσει τους άλλους, τα οποία είναι όλα θετικά χαρακτηριστικά που συμβάλλουν στην επιτυχία της ομάδας.
👎 "Δεν μου αρέσει ο τρόπος με τον οποίο η Μαίρη αλληλεπιδρά με τους άλλους στην ομάδα. Μπορεί να γίνει πραγματικά τραχιά και συγκρουσιακή, γεγονός που καθιστά δύσκολη τη συνεργασία μαζί της".
Αυτό το παράδειγμα αξιολόγησης από ομοτίμους είναι υπερβολικά αρνητικό και αόριστο, χωρίς να παρέχει συγκεκριμένες πληροφορίες ή ιδέες που θα μπορούσαν να βοηθήσουν τον συνάδελφο να βελτιωθεί. Χρησιμοποιεί επίσης συναισθηματικά φορτισμένη γλώσσα που μπορεί να ερμηνευτεί ως προσωπική επίθεση και όχι ως εποικοδομητική ανατροφοδότηση.
Η ανατροφοδότηση είναι επίσης συγκεκριμένη και εφαρμόσιμη, γεγονός που μπορεί να βοηθήσει τον John να συνεχίσει να διαπρέπει στην εργασία του και να συμβάλει σε ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον.
👍 "Έχω παρατηρήσει ότι η Μαίρη μερικές φορές εμφανίζεται ως συγκρουσιακή ή τραχιά στις ομαδικές συναντήσεις, γεγονός που μπορεί να δημιουργήσει ένταση και να δυσκολέψει την αποτελεσματική συνεργασία. Νομίζω ότι θα ήταν χρήσιμο για τη Μαίρη να εργαστεί στην ανάπτυξη πιο θετικών και συνεργατικών δεξιοτήτων επικοινωνίας, όπως η ενεργητική ακρόαση και η ενσυναίσθηση, ώστε να οικοδομήσει πιο θετικές σχέσεις με τους συναδέλφους της."
Αυτό είναι άλλο ένα καλό παράδειγμα αξιολόγησης από ομοτίμους, επειδή αναγνωρίζει τα δυνατά σημεία και τα επιτεύγματα της Jane, ενώ παρέχει επίσης συγκεκριμένα και εφαρμόσιμα σχόλια σχετικά με τους τομείς που χρήζουν βελτίωσης.
Εστιάζοντας σε συγκεκριμένες συμπεριφορές που μπορεί να βελτιώσει η Μαρία, όπως η οργάνωση και η ιεράρχηση των εργασιών, η ανατροφοδότηση είναι εποικοδομητική και χρήσιμη για την Τζέιν. Της παρέχει επίσης συγκεκριμένες στρατηγικές για ανάπτυξη και εξέλιξη στο ρόλο της, οι οποίες μπορούν να τη βοηθήσουν να συνεχίσει να διαπρέπει στην εργασία της.
Συνολικά, αυτού του είδους η ανατροφοδότηση μπορεί να αποτελέσει ένα ισχυρό εργαλείο για να βοηθηθούν οι συνάδελφοι να αναπτυχθούν και να εξελιχθούν στους ρόλους τους και για να προωθηθεί ένα πιο συνεργατικό εργασιακό περιβάλλον.
2. Λάβετε υπόψη τα συναισθήματα του συναδέλφου σας
Αν και δεν πειράζει να δίνετε εποικοδομητικά σχόλια και να μοιράζεστε τις ειλικρινείς σκέψεις σας σε μια αξιολόγηση από ομοτίμους, θα πρέπει να επικοινωνείτε τις απόψεις σας επαγγελματικά χωρίς να είστε αγενείς ή προσβλητικοί.
Επίσης, αντί να επαναλαμβάνετε συνεχώς τις αδυναμίες τους, αφήστε τα δυνατά τους σημεία να λάμψουν και σκεφτείτε λύσεις που θα μπορούσαν να τους παρακινήσουν να τα πάνε καλύτερα.
🟢 Προσέξτε τον τόνο της ανατροφοδότησής σας. Η χρήση σκληρής ή επικριτικής γλώσσας μπορεί να βλάψει τις σχέσεις και να δημιουργήσει αρνητικό εργασιακό περιβάλλον.
🔴 ΜΗΝ χρησιμοποιείτε συγκαταβατική γλώσσα όταν αξιολογείτε την απόδοση του συναδέλφου σας.
Ας δούμε μερικά παραδείγματα ανατροφοδότησης από ομοτίμους.
👎 "Δεν πιστεύω ότι ο συνάδελφός μου μπορεί να λειτουργήσει αποτελεσματικά σε αυτή τη δουλειά".
👎 "Δεν είμαι πραγματικά σίγουρος τι κάνει η Μαίρη εδώ γύρω. Φαίνεται ότι απλά κάνει βόλτες και δεν συνεισφέρει και πολλά στην ομάδα".
👎 "Ηδουλειά της Μαίρης είναι σταθερά υποβαθμισμένη και είναι απογοητευτικό να δουλεύεις μαζί της. Πρέπει να δουλέψει πιο σκληρά".
Αυτά είναι φτωχά παραδείγματα ανατροφοδότησης από συναδέλφους, επειδή είναι υπερβολικά αρνητικά και δεν παρέχουν κανένα εφαρμόσιμο βήμα στο άτομο που λαμβάνει την ανατροφοδότηση για να βελτιώσει την απόδοσή του.
Λέξεις όπως "υποδεέστερη" και "απογοητευτική" μπορεί να είναι οδυνηρές και αποθαρρυντικές και δεν δίνουν συγκεκριμένες πληροφορίες για το τι ακριβώς πρέπει να βελτιώσει η Μαίρη ή πώς να το κάνει.
👍 " Αν και υπάρχουν περιθώρια βελτίωσης, εκτιμώ την προσπάθεια που καταβάλλει η Μαίρη στη δουλειά της. Νομίζω ότι θα μπορούσε να επωφεληθεί από περισσότερη εκπαίδευση και καθοδήγηση σχετικά με τον τρόπο ιεράρχησης των καθηκόντων".
👍 "Νομίζω ότι η Μαίρη έχει τη δυνατότητα να γίνει ένα σπουδαίο μέλος της ομάδας, αλλά θα μπορούσε να επωφεληθεί από τη βελτίωση των επικοινωνιακών της δεξιοτήτων. Θα της πρότεινα να δουλέψει ώστε να είναι πιο σαφής και άμεση στις αλληλεπιδράσεις της με τους άλλους".
Αυτά είναι καλύτερα παραδείγματα εποικοδομητικής ανατροφοδότησης από ομοτίμους, επειδή αναγνωρίζουν την προσπάθεια της Μαίρης και παρέχουν συγκεκριμένα βήματα για βελτίωση. Ο αξιολογητής χρησιμοποιεί πιο θετική γλώσσα για να αναγνωρίσει ότι η Μαίρη προσπαθεί και προτείνει ότι η εκπαίδευση και η καθοδήγηση θα μπορούσαν να τη βοηθήσουν να ιεραρχήσει τις εργασίες της πιο αποτελεσματικά ή την επικοινωνία της.
Τα θετικά παραδείγματα είναι πιο συγκεκριμένα, εφαρμόσιμα και επικεντρωμένα στη λύση και είναι πιο πιθανό να οδηγήσουν σε βελτιωμένη απόδοση και σε ένα πιο θετικό εργασιακό περιβάλλον.
Εστιάζοντας σε συγκεκριμένους τομείς προς βελτίωση και προτείνοντας μια πορεία προς τα εμπρός, η ανατροφοδότηση παρέχει στη Μαίρη μια σαφή πορεία προς την επιτυχία και την ενθαρρύνει να συνεχίσει να εργάζεται σκληρά για να βελτιώσει τις δεξιότητές της.
3. Εξηγήστε λεπτομερώς
Ενώ ο στόχος σας, όταν σας δίνεται ένα έντυπο αξιολόγησης από συναδέλφους, είναι να επικεντρωθείτε αποκλειστικά σε έναν συγκεκριμένο τομέα της απόδοσης του συναδέλφου σας, αυτό δεν θα τον βοηθήσει μακροπρόθεσμα.
🟢 DO μοιραστείτε μια ολοκληρωμένη ανασκόπηση βοηθά τον διευθυντή σας να εντοπίσει τους τομείς βελτίωσης και βοηθά τον συνάδελφό σας να κατανοήσει πώς οι άλλοι βλέπουν τη συνολική απόδοσή του στην εργασία.
🔴 ΜΗΝ εστιάζετε σε ένα μόνο γεγονός ή έργο. Συζητήστε τον τρόπο με τον οποίο λειτουργούν καθημερινά και τη στάση τους απέναντι στην εργασία.
Έχουν άριστες επικοινωνιακές δεξιότητες;
Είναι εξαιρετικοί στην επικοινωνία με τους ανθρώπους;
Πώς προσεγγίζουν τις συνεδρίες καταιγισμού ιδεών ή όταν τους ζητείται να χειριστούν σύνθετα καθήκοντα;
🔴 ΜΗΝ κριτικάρετε κάθε μικρή λεπτομέρεια σχετικά με την απόδοση του συναδέλφου σας. Για παράδειγμα, η προσέγγιση ενός συναδέλφου για τον χειρισμό μιας δύσκολης εργασίας μπορεί να είναι να πάρει λίγο χρόνο μακριά από όλους ή από τη δουλειά και να βρει απαντήσεις από τη δική σας.
🟢 DO Κατανοήστε και εκτιμήστε ότι ο καθένας έχει διαφορετικό στυλ εργασίας και αυτό συνθέτει την προσωπικότητά του και το ποιος είναι.
Ας αναλύσουμε μερικά συγκεκριμένα παραδείγματα ανατροφοδότησης από ομότιμους.
👎 "Η δουλειά της Σαμάνθα είναι καλή".
👎 "Η Τζέιν είναι σπουδαία συμπαίκτρια. Σπουδαία δουλειά."
Για τα αρνητικά παραδείγματα σχολίων αξιολόγησης από ομοτίμους, η ανατροφοδότηση είναι πολύ ασαφής. Δεν παρέχει αρκετές λεπτομέρειες για τον αποδέκτη ώστε να είναι εφαρμόσιμες ή ουσιαστικές.
👍 "Η Σαμάνθα έχει εξαιρετικές επικοινωνιακές δεξιότητες και είναι πάντα πρόθυμη να παρέμβει και να βοηθήσει τους άλλους. Είναι εξαιρετική στην επίλυση προβλημάτων και είναι σε θέση να παραμένει ήρεμη υπό πίεση".
👍 " Πραγματικά εκτιμώ την ικανότητα της Jane να παραμένει ήρεμη υπό πίεση και να μας βοηθά να επιλύουμε προβλήματα όταν τα πράγματα δυσκολεύουν. Είναι πάντα πρόθυμη να βοηθήσει και να κάνει τα πάντα για να διασφαλίσει την επιτυχία της ομάδας, είτε πρόκειται για την ανάληψη επιπλέον εργασίας είτε για την παροχή ενός αυτιού ακρόασης όταν κάποιος χρειάζεται να ξεσπάσει."
Για τα θετικά παραδείγματα σχολίων αξιολόγησης από ομότιμους, ο αξιολογητής παρέχει συγκεκριμένα παραδείγματα της συμπεριφοράς του συναδέλφου και πώς αυτή επηρεάζει θετικά την ομάδα. Ως αποτέλεσμα, η ανατροφοδότηση είναι πιο ουσιαστική- ο συνάδελφος που λαμβάνει τα σχόλια μπορεί να τα χρησιμοποιήσει για να συνεχίσει να είναι ένας σπουδαίος συνάδελφος στο μέλλον.
👎 "Δεν μπορώ να πιστέψω πόσο άσχημα χειρίστηκε ο Τομ τη συνάντηση με τον πελάτη την περασμένη εβδομάδα. Ήταν ανοργάνωτος και απροετοίμαστος και ήταν σαφές ότι ο πελάτης δεν εντυπωσιάστηκε.
Αυτό το παράδειγμα ανατροφοδότησης από ομότιμους είναι υπερβολικά αρνητικό και αναφέρεται αυστηρά σε ένα μόνο γεγονός. Δεν υπάρχει καμία ένδειξη ότι ο John επιδεικνύει πάντα την ίδια συμπεριφορά. Επίσης, δεν αναγνωρίζει τυχόν πλεονεκτήματα ή θετικά χαρακτηριστικά που μπορεί να διαθέτει ο Τομ, γεγονός που μπορεί να κάνει την ανατροφοδότηση να φαίνεται υπερβολικά σκληρή και άδικη.
👍 "Νομίζω ότι ο Τομ έχει πολλές δυνατότητες, αλλά έχω παρατηρήσει ότι τείνει να δυσκολεύεται να κάνει παρουσιάσεις. Νομίζω ότι θα ήταν χρήσιμο γι' αυτόν να δουλέψει πάνω στην προετοιμασία του και στις δεξιότητες δημόσιας ομιλίας, ίσως παρακολουθώντας ένα εργαστήριο ή μια εκπαιδευτική συνεδρία. Με κάποια πρόσθετη υποστήριξη και εκπαίδευση, πιστεύω ότι ο Τομ θα μπορούσε να συνεχίσει να αναπτύσσεται στο ρόλο του και να έχει θετικό αντίκτυπο στην ομάδα."
Σε αυτό το παράδειγμα, ο κριτής δεν αναφέρεται σε ένα μεμονωμένο γεγονός αλλά σε μια επαναλαμβανόμενη συμπεριφορά. Με την παροχή συγκεκριμένων ανατροφοδοτήσεων και ενεργών βημάτων για βελτίωση, η ανατροφοδότηση είναι πιο εποικοδομητική και χρήσιμη για τον συνάδελφο.
Επικεντρώνεται επίσης στην ανάπτυξη και την εξέλιξη και όχι στην κριτική και την αρνητικότητα.
Αυτό είναι που αποκαλούμε αποτελεσματικό κριτή ομοτίμων.
4. Γράψτε με σαφήνεια
Συνοψίστε τι παρατηρήσατε σχετικά με την απόδοση του συναδέλφου σας.
🟢 ΝΑ αναφέρετε τομείς βελτίωσης που έχετε παρατηρήσει και να επισημάνετε τομείς στους οποίους ελπίζετε να δουν να εργάζονται στο μέλλον.
🔴 ΜΗΝ περιφέρετε τις απαντήσεις σας κατά τη διάρκεια των αξιολογήσεων από ομοτίμους.
Βεβαιωθείτε ότι οι απαντήσεις σας είναι σαφείς, συνοπτικές και εύκολα κατανοητές.
👎 "Ο Μπράιαν είναι μια χαρά, υποθέτω".
Αυτή η αξιολόγηση από ομοτίμους δεν παρέχει συγκεκριμένες πληροφορίες ή πληροφορίες σχετικά με το έργο του Brian ή τις ικανότητές του.
Υπάρχει ένα σαφές παράδειγμα μη αποτελεσματικής ανατροφοδότησης. Δεν υπάρχει τίποτα αξιοποιήσιμο για τον Μπράιαν. Ακόμα και αν, επιφανειακά, ο κριτής δεν μοιράστηκε τίποτα αρνητικό, δεν υπάρχει κάτι που θα μπορούσε να πάρει ο αξιολογούμενος.
👍 "Παρατήρησα ότι ο Μπράιαν έχει αναλάβει περισσότερες ευθύνες τελευταία και κάνει εξαιρετική δουλειά. Νομίζω ότι θα μπορούσε να επωφεληθεί από περισσότερες ευκαιρίες για να αναδείξει τις ηγετικές του ικανότητες και να συμβάλει σε μεγαλύτερα έργα".
Αυτό το δείγμα αξιολόγησης από ομοτίμους είναι ένα καλό παράδειγμα εποικοδομητικής ανατροφοδότησης. Αναγνωρίζει την ανάπτυξη και τη συμβολή του Μπράιαν στην ομάδα και του προτείνει ευκαιρίες για να αναπτύξει περαιτέρω τις δεξιότητές του και να αναλάβει περισσότερες ευθύνες.
Αναγνωρίζοντας ότι ο Μπράιαν έχει αναλάβει περισσότερες ευθύνες και ότι κάνει εξαιρετική δουλειά, η ανατροφοδότηση είναι συγκεκριμένη και παρέχει στον Μπράιαν βήματα δράσης για να συνεχίσει να διαπρέπει στο ρόλο του.
👎 " Νομίζω ότι η Μαίρη είναι καλή εργαζόμενη σε γενικές γραμμές, αλλά υπάρχουν κάποια πράγματα στα οποία θα μπορούσε να βελτιωθεί. Ίσως θα μπορούσε να είναι πιο οργανωμένη ή κάτι τέτοιο".
👍 "Έχω παρατηρήσει ότι η Μαίρη τείνει να δυσκολεύεται με την ιεράρχηση των καθηκόντων της και την τήρηση των προθεσμιών. Για να τη βοηθήσει να βελτιωθεί σε αυτούς τους τομείς, νομίζω ότι θα ήταν χρήσιμο να δουλέψει στη δημιουργία πιο λεπτομερών λιστών εργασιών ή να θέσει υπενθυμίσεις για τον εαυτό της. Επιπλέον, νομίζω ότι η Μαίρη θα μπορούσε να επωφεληθεί από κάποια πρόσθετη εκπαίδευση ή υποστήριξη σε δεξιότητες διαχείρισης έργων."
📜 Πρότυπα που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για την επόμενη αξιολόγηση από ομότιμους
Υποδείγματα αξιολογήσεων από ομοτίμους εργαζομένων για ετήσιες αξιολογήσεις επιδόσεων
Αν και υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να δημιουργήσετε ένα πρότυπο αξιολόγησης από ομοτίμους, συνιστούμε να χρησιμοποιήσετε τα Έγγραφα Google ή το Microsoft Word. Όχι μόνο είναι ευκολότερα στη χρήση, αλλά είναι και δωρεάν. Με αυτά τα δύο διαδικτυακά εργαλεία δημιουργίας εγγράφων, μπορείτε να πείτε αντίο στην αγορά ακριβών προτύπων αξιολόγησης από ομοτίμους ή στη λήψη ειδικού λογισμικού.
Εδώ είναι το δωρεάν πρότυπο Google Forms που μπορείτε να δώσετε στους συναδέλφους σας για να στέλνουν ο ένας στον άλλον ουσιαστική ανατροφοδότηση.
- 🌱 Κάντε όσο το δυνατόν πιο εύκολο για τους ανθρώπους να δίνουν ο ένας στον άλλον ουσιαστική ανατροφοδότηση.
- 🧩 Είναι 100% παραμετροποιήσιμο, ώστε να μπορείτε πραγματικά να το κάνετε δικό σας.
➡️ Κατεβάστε το δωρεάν έντυπο ανατροφοδότησης από ομότιμους εδώ.
Θα μπορούσατε επίσης να χρησιμοποιήσετε το εργαλείο ανατροφοδότησης της Zavvy για να συλλέξετε αξιολογήσεις από ομοτίμους.
Με το Zavvy, μπορείτε να δημιουργήσετε φόρμες αξιολόγησης από ομότιμους που σχετίζονται με το τμήμα ή τη θέση εργασίας.
Για παράδειγμα, τα έντυπα αξιολόγησης από ομοτίμους για αντιπροσώπους πωλήσεων, ειδικούς υποστήριξης πελατών ή υπαλλήλους υποδοχής θα πρέπει να επικεντρώνονται στις κοινωνικές δεξιότητες. Αντίθετα, ένας μηχανικός κυβερνοασφάλειας ή ένας προγραμματιστής λογισμικού μπορεί να εστιάζει στις τεχνικές δεξιότητες.
Αυτό σημαίνει ότι θα χρειαστείτε κάποιο είδος φύλλου που να περιγράφει τις ικανότητες των συναδέλφων σας.
Μην ξεχνάτε να αφήνετε κενά σημεία στα έντυπα της αξιολόγησης από ομοτίμους, ώστε οι κριτές να μπορούν να προσθέσουν σημαντικά αλλά παραγνωρισμένα θέματα.
Εάν χρησιμοποιείτε το Zavvy, μπορείτε είτε να βάλετε τους αξιολογούμενους να επιλέξουν οι ίδιοι τους συναδέλφους τους είτε να το κάνουν οι διευθυντές για λογαριασμό τους.
➡️ Διευκολύνετε την ανατροφοδότηση και την ανάπτυξη με το Zavvy
Όταν εφαρμόζονται και γίνονται σωστά, οι αξιολογήσεις από ομότιμους μπορούν να προσφέρουν πληροφορίες που ίσως δεν θα είχατε ανακαλύψει ποτέ διαφορετικά και να αυξήσουν την απόδοση των εργαζομένων.
Το Zavvy κάνει τη συλλογή ανατροφοδότησης παιχνιδάκι. Με λίγα μόνο κλικ, θα έχετε επαναλαμβανόμενους κύκλους ανατροφοδότησης.
- Επιλέξτε τους τύπους ανατροφοδότησης που θέλετε να συλλέξετε - οποιοσδήποτε συνδυασμός αυτοαξιολόγησης, ανατροφοδότησης προς τα κάτω, ανατροφοδότησης προς τα πάνω ή ανατροφοδότησης από ομότιμους.
- Προσαρμόστε τις φόρμες της έρευνας για κάθε τύπο ανατροφοδότησης (ή χρησιμοποιήστε ένα από τα έτοιμα προς χρήση πρότυπά μας).
- Καθορίστε τις ρυθμίσεις ανωνυμίας (Θα πρέπει όλα τα σχόλια να είναι ανώνυμα;)
- Αποφασίστε αν θέλετε να συμπεριλάβετε ένα βήμα βαθμονόμησης επιδόσεων.
- Επιλέξτε τους συμμετέχοντες για τον κύκλο αναθεώρησης (για παράδειγμα, η Taktile αυτοματοποιεί τους κύκλους ανατροφοδότησης για τους νεοπροσληφθέντες στις 6 εβδομάδες, 12 εβδομάδες και 18 εβδομάδες της διαδρομής των νέων προσλήψεων).
- Καθορίστε το χρονοδιάγραμμα για τις εργασίες συγγραφής, ανάδειξης υποψηφίων και ανταλλαγής ανατροφοδότησης.
- Ελέγξτε ξανά όλες τις λεπτομέρειες και ενεργοποιήστε τον κύκλο σας 🏁.
Όμως, είναι άλλο πράγμα η συλλογή ανατροφοδότησης από τους συναδέλφους και άλλο η χρήση της για την προώθηση της ανάπτυξης των εργαζομένων.
Μην αφήνετε τους υπαλλήλους σας να αναρωτιούνται τι θα επακολουθήσει.
Αντ' αυτού, αναπτύξτε προγράμματα μάθησης και ανάπτυξης για να βελτιώσετε τις δεξιότητές τους και να τους βάλετε στη σωστή πορεία καριέρας.
📅 Θέλετε να εξασφαλίσετε έναν κύκλο συνεχούς ανάπτυξης και να αναπτύξετε τους ανθρώπους σας; Κάντε κράτηση για μια επίδειξη σήμερα.