LXP vs LMS: Aradaki Fark Nedir ve Hangisi Seçilmelidir?
Yeni bir öğrenim teknolojisi arayışında mısınız? O halde, arayışınız sırasında muhtemelen iki kısaltmayla karşılaşmışsınızdır: LXP ve LMS.
Her ikisi de dijital öğrenme ile ilgili olsa da, her biri öğrenme sürecine belirgin bir şekilde farklı bir yaklaşım sunuyor.
Öğrenme yönetim sistemleri ve öğrenme deneyimi platformları hakkındaki kılavuzumuz, kuruluşunuz, hedefleriniz ve bireysel öğrenicileriniz için doğru platformu seçmenizi sağlayacaktır.
Spoiler uyarısı: Her birinin artılarını ve eksilerini konuşacağız ve işletme sahipleri tarafından önerilen ilginç kullanım örneklerini sunacağız.
Son olarak, bir LMS veya LXP'nin gelişen iş ihtiyaçlarınıza nasıl uyacağı ve ölçekleneceği hakkında önemli sorular soracağız.
👨🏫 LMS nedir?
Bir öğrenme yönetim sistemi (LMS), çevrimiçi öğrenme deneyimleri oluşturmak, yönetmek ve izlemek için tasarlanmış bir platformdur.
Bu geleneksel eğitim sistemi, 1990'lardan beri üniversiteler veya kurumsal eğitim programları gibi eğitim ortamlarında kullanılmaktadır.
Ancak modern iş yerinde, kuruluşların %83 'ü şu anda bir LMS kullanıyor ve her 4 kişiden 3'ü son iki yılda eğitim sistemlerine daha fazla güveniyor.
Bir LMS'nin temel özellikleri
Bir öğrenim yönetim sisteminden aşağıdaki özellikleri bekleyin:
- Yönetimsel araçlar: öğrenme ve geliştirme ekipleri, öğrencilerinin görebileceği eğitim içeriğini kontrol eder. Ayrıca eğitim içeriği önerilerini iletir ve kullanıcılara belirli kurslar atarlar.
- İçerik oluşturma: Birçok LMS sistemi içerik oluşturmak için kurs oluşturucular, test ve anket oluşturma araçları, belge yükleme ve daha fazlası dahil olmak üzere bir dizi araç sağlar.
- Teslimat: Şirketler genellikle yapılandırılmış e-Öğrenim deneyimleri sunmak için LMS'leri kullanır. Örneğin, öğrenciler belirli bir kurs yolunu belirli bir sırayla tamamlamalıdır.
- Birleştirilmiş içerik: yöneticiler videolar, makaleler ve harici web siteleri dahil olmak üzere dahili ve harici kaynaklardan ilgili içeriği toplar.
- İzleme: yöneticiler, öğrenci katılımını ve tamamlama oranlarını, kurs yollarını ve bireysel öğrenci performansını izleyebilir.
- Raporlama: İşletmeler, eğitim girişimlerinin etkinliğini ve katılımını anlamak için analitiklere giderek daha fazla güveniyor.
Bir LMS 'nin artılarıve eksileri
Öğrenme yönetim sistemleri öğrenme faaliyetleri üzerinde yapı, görünürlük ve kontrol sağlar. Bu, özellikle düzenli olarak değişmeyen resmi içerikler için L&D ekiplerinin tutarlı eğitim deneyimleri sunmasını kolaylaştırır.
Kıdemli Direktör Derek BruceNewcastle İlk Yardım Kurslarının çalışan eğitimi vermek için neden bir LMS'ye güvendiğini ve işe alım sırasında bunun ne kadar etkili olduğunu açıklıyor. Bize anlattı:
"LMS'miz eğitim kursları oluşturma ve atama, çalışanların ilerlemesini takip etme ve raporlar oluşturma gibi çeşitli özellikler içeriyor. LMS'imizin en başarılı kullanım alanlarından biri yeni çalışanların işe alınması oldu. Şirket kültüründen belirli iş görevlerine kadar her şeyi kapsayan özel işe alım kursları oluşturabiliyoruz.
LMS ayrıca her yeni işe alınan kişinin ilerlemesini takip etmemize ve yeni rollerine başlamadan önce gerekli tüm eğitimleri tamamladıklarından emin olmamıza olanak tanıyor. LMS'yi sürekli çalışan eğitimi ve gelişimi için de faydalı bulduk. Yeni teknolojiler, sektör trendleri ve en iyi uygulamalar hakkında kolayca kurslar oluşturup atayabiliyor ve çalışanların ilerlemesini ve tamamlamasını takip edebiliyoruz."
Michael DadashiCEO'su Sonsuz İyileşmeşirketinin bir LMS kullanmasının birincil nedeninin ölçeklenebilirlik olduğunu bize açıkladı.
"İşletmemizin birden fazla uydu ofisi ve eğitim materyallerine erişmesi gereken yüzlerce çalışanı var, bu nedenle kullanıcı hesaplarını yönetme ve tüm sitelerdeki ilerlemeyi izleme kapasitesine sahip bir sistem çok önemliydi.
LMS ayrıca kuruluşumuz için faydalı olan başka özellikler de sağladı. Örneğin, belirli iş rolleri veya departmanlar için özel kurslar oluşturmamıza olanak tanıyarak tüm çalışanların ilgili ve güncel eğitim materyallerine erişmesini sağlıyor. Ayrıca LMS, daha iyi anlama ve daha iyi performans için kursların sonunda değerlendirmeler atamamıza olanak tanıyor."
Bunların her ikisi de öğrenme yönetim sistemleri için mükemmel kullanım durumları olsa da, bu platformların bilinen bazı dezavantajları da vardır:
- Eksiklik KİŞİSELLEŞTİRME: Öğrenciler öğrenme yollarını özelleştiremezler, bu nedenle rollerinde büyümelerine yardımcı olabilecek değerli içerikleri kaçırabilirler.
- İçerik güncellemeleri: LMS'ler genellikle gerçek zamanlı güncellemeler sağlamaz, bu nedenle içerik zamanla güncelliğini yitirebilir.
- Kötü kullanıcı deneyimi: LMS'ler yöneticiler ve yönetici ekipler için mükemmel arka uç işlevselliği sunar, ancak ön uç öğrenciler için o kadar kullanıcı dostu değildir. Valamis'e göre, öğrenciler en son eğitim içeriğiyle etkileşime geçmek için gönüllü olarak girmekten ziyade, yalnızca kendilerine açıkça öğrenme reçetesi verildiğinde bir LMS'de zaman geçirirler.
👨🎓 LXP nedir?
Bir öğrenme deneyimi platformu (LXP) eğitime modern bir yaklaşım sunar. Netflix'in eğlence dünyasında tüketicilerin isteğe bağlı içerik arzusunu karşılaması gibi, LXP'ler de günümüzün dijital öğrencileri için benzer bir özelleştirilebilir deneyim sunuyor. Platforma girip günlerine uygun ve kişisel ve profesyonel gelişim ihtiyaçlarına uygun atıştırmalık eğitimlerin tadını çıkarabilirler.
Bir LXP'nin temel özellikleri
Bir öğrenme deneyimi platformundan aşağıdaki özellikleri bekleyin:
- Seçilmiş içerik: Öğrenciler gerektiğinde sosyal medya, bloglar, videolar ve oyunlar gibi ilgili içerikleri kolayca bulabilir ve filtreleyebilir.
- Kişiselleştirme: Bireysel ilgi alanlarına ve hedeflere göre öğrenme yollarını özelleştirme yeteneği. Kişiselleştirilmiş gösterge panoları eğitim kütüphanelerine ve faaliyetlerine erişim sağlar.
- Etkileşimli öğrenme: Öğrencilerin içerikle daha iyi etkileşim kurmasını sağlayan simülasyonlardan ve oyunlaştırmadan yararlanın.
- Gerçek zamanlı güncellemeler: içerik düzenli olarak güncellenir, böylece öğrenciler en son bilgilere erişebilir.
- Yerleşik sosyal öğrenme: L&D ekipleri, sosyal platformlar aracılığıyla işbirliğine dayalı öğrenme ile öğrencilerin ilgisini çekebilir. Öğrenciler gerçek zamanlı geri bildirim almak için web seminerleri, canlı yayın veya sohbet odaları gibi etkileşimli eğitimlere bağlanırlar.
- İşin akışı içinde öğrenme: LXP'nin işyeri uygulamaları ve araçlarıyla entegrasyonları, eğitim ortamından çıkmadan kişiselleştirilmiş, bağlamsal öğrenci deneyimleri sağlar.
- Analitik: LXP, öğrencinin ilerlemesini izlemek ve eğitim yatırım getirisini ölçmek için değerli veriler ve içgörüler sağlar.
LXP'nin artıları ve eksileri
Öğrenme deneyimi platformları, dijital öğrenmede modern trendlere ayak uydurmak isteyen işletmelere olanak tanır.
LinkedIn Learning Workplace 2023 raporu, kuruluşların %83 'ünün çalışan deneyimlerine odaklanan daha insan merkezli bir kültür oluşturmak istediğini vurgulamaktadır.
LXP'ler, öğrencilerin hareket halindeyken hızlı bir şekilde erişebilecekleri küçük boyutlu öğrenme içeriği sağlar.
İşletmeler, çalışanların öğrenme yollarını yönlendirmelerine izin vererek daha iyi katılım ve daha iyi sonuçlardan da faydalanabilir.
Michael Chen, Büyüme Direktörü Nottabir öğrenme deneyimi platformunun kuruluşları için neden doğru çözüm olduğunu açıklıyor. Kendisi bize şunları söyledi
"LXP, çalışanlarımızın ihtiyaçlarına göre uyarlanmış, ilgi çekici ve kişiselleştirilmiş bir öğrenme deneyimi sunmamızı sağlıyor. Bize içerik küratörlüğü, yapay zeka destekli öneriler ve hedefe dayalı öğrenme yolları gibi çok çeşitli özellikler sunuyor. Bu sayede çalışanlarımızın hızla yeni beceriler edinmesine yardımcı olan daha özel bir öğrenme deneyimi oluşturabiliyoruz.
LXP ile mükemmel bir başarı elde ettik. Çalışanlarımızın daha ilgili ve motive olduklarını gördük. Öğrenmek ve becerilerini geliştirmek için ihtiyaç duydukları içeriğe kolayca erişebiliyorlar. Kişiselleştirilmiş öğrenme yolları, çalışanlarımızın ilerlemelerini takip etmelerine ve hedeflerine odaklanmalarına yardımcı oluyor. Eğitim içeriğimize erişim kolaylığı sayesinde çalışanlarımızın işe devam etme oranlarında da artış gördük."
Ancak LXP'lerin öğrenme yönetim sistemlerine (LMS'ler) kıyasla bazı potansiyel dezavantajları da vardır:
- Yapı eksikliği: LXP'ler esneklikle övünürken, bu, tüm eğitim programlarına uymayabilecek yapı veya net öğrenme yollarının eksikliği anlamına gelebilir.
- Sınırlı kurs oluşturma: LMS'ler genellikle özel kurslar oluşturmak ve sunmak için daha güçlü yazma araçları sunarken, LXP'ler üçüncü taraf sağlayıcılardan önceden var olan içeriğe daha fazla güvenebilir.
- Maliyet: LXP'ler, kişiselleştirilmiş ve ilgi çekici içeriğe odaklanmaları nedeniyle LMS'lerden daha pahalı olabilir ve bu da içerik küratörlüğü için daha yüksek üretim maliyetleri gerektirebilir.
🆚 LXP vs. LMS: Özetle temel farklılıklar
İşte bir öğrenme yönetim sistemi (LMS) ile bir öğrenme deneyimi platformu (LXP) arasındaki bazı temel farklar.
Odaklanma
LMS'ler öncelikle yapılandırılmış öğrenme içeriğini ve kursları yönetmek ve sunmak için tasarlanmıştır. Sonuç olarak, özellikle resmi eğitimin gerekli olduğu kurumsal öğrenme ortamlarında kullanılan yaygın bir çözümdür.
Öte yandan, LXP'ler modern öğrenciler için daha kişiselleştirilmiş ve ilgi çekici bir deneyim sunmaktadır.
İtmeye karşı çekme
LMS'ler içeriği öğrencilere iter. Buna karşılık bir LXP, öğrencileri özelleştirilmiş panolarına uygun, ilgi çekici içerikleri çekmeye teşvik eder.
Buna bakmanın bir başka yolu da öğrenme deneyiminin yönünü göz önünde bulundurmaktır.
Bir LMS, L&D ekiplerinden bireysel öğrencilere atanmış eğitimi iterek yukarıdan aşağıya bir strateji kullanır. Buna karşılık, bir LXP aşağıdan yukarıya bir yaklaşım benimseyerek öğrencilere daha kullanıcı merkezli ve kendi hızlarında ilerleyebilecekleri bir model sunar ve eğitimlerindeki ilerleme hakkında yöneticilerine rapor verir.
İçerik
LMS'ler genellikle dahili ve harici kursları içe aktarmanıza izin verirken, LXP'ler daha çok çevrimiçi kurslar ve videolar gibi küratörlü harici (üçüncü taraf içeriği) içeriğe dayanır.
LXP' ler zaten sizin için her türlü kaynaktan içerik derler.
LMS 'ler daha ziyade oluşturduğunuz veya satın aldığınız içeriği yönetebileceğiniz bir yerdir.
Öğrenme yolları
LMS'ler genellikle önkoşullar ve sertifika seçenekleri ile yapılandırılmış öğrenme yolları sunar.
LXP'ler genellikle daha esnek ve kişiselleştirilmiş öğrenme yollarına odaklanır.
Kullanıcı deneyimi
LXP'ler sosyal öğrenme özellikleri, kişiselleştirilmiş öneriler ve mikro öğrenme fırsatları dahil olmak üzere etkileşimli ve ilgi çekici öğrenme deneyimleri sunarken, LMS'ler daha basit gezinme ve kurs tamamlama takibine öncelik verebilir.
Yazma araçları
LMS'ler genellikle özel kurslar oluşturmak ve sunmak için güçlü yazma araçları sunarken, LXP'ler üçüncü taraf sağlayıcıların önceden var olan içeriğine daha fazla güvenebilir.
Hem LMS'lerin hem de LXP'lerin güçlü ve zayıf yönleri olsa da, temel farklılıkları kuruluşların hangi tür öğrenme platformunun ihtiyaçlarına ve hedeflerine en uygun olduğunu belirlemelerine yardımcı olabilir.
🤔 LMS vs. LXP: Seçim yapmadan önce kendinize sormanız gereken 4 temel soru
Öğrenmeye yönelik "herkese uyan tek bir yaklaşım" yoktur.
Bunun yerine, her kuruluşun kendine özgü gereksinimleri vardır ve kesin ihtiyaçlarını karşılayan öğrenme teknolojisini seçmelidir.
Peki, LMS mi yoksa LXP mi sizin için doğru rota? Karar verme süreciniz sırasında aşağıdaki soruları göz önünde bulundurun.
1. Şirketinizin öğrenme gereksinimleri nelerdir?
Resmi yıllık sağlık ve güvenlik veya compliance eğitimi gibi düzenli öğrenme gereksinimleri olan şirketler, bir öğrenme yönetim sisteminin yapısından faydalanabilir.
Yönetici ekipleri, belirli kullanıcılara zorunlu eğitim programları sunabilir ve tamamlanma oranlarını takip edebilir. Kurs ilerlemesi yönetmeliklere bağlı olduğundan, bir LMS'nin katılığı burada işe yarayabilir.
2. Şirket kültürünüz sürekli öğrenmeyi destekliyor mu?
Bir öğrenme deneyimi platformu, çalışanları büyüme fırsatlarıyla güçlendiren şirket kültürlerinin ayrılmaz bir parçasıdır.
Kariyer ilerleme çerçeveleri, çalışanların belirli beceri geliştirme hedeflerine göre eğitim seçmelerini sağlayarak dijital öğrenme platformlarıyla kesişir. Bu yaklaşım, öğrencilerin eğitim içeriğine daldıkları, bunu akranlarıyla paylaştıkları ve deneyimden heyecan duydukları sürekli bir öğrenme kültürünü teşvik eder.
3. Kurumsal hedefleriniz nelerdir?
L&D KPI'larınız kullandığınız teknoloji ile uyumlu olmalıdır. Örneğin, hedefinizin dijital beceri açığınızı kapatmak veya azaltmak olduğunu varsayalım. Bu durumda, bir LMS'den belirli dijital eğitim içeriği atamayı ve ilerlemeyi buradan izlemeyi tercih edebilirsiniz.
Alternatif olarak, hedefinizin çalışan bağlılığını artırmak olduğunu varsayalım. Bu durumda, öğrencilerinize gelişim yolculuklarını kontrol etme şansı veren bir LXP'nin esnekliğini ve etkileşimli tarzını tercih edebilirsiniz.
4. Mevcut bir LMS'niz var mı?
Şirketiniz eğitimi desteklemek için zaten bir öğrenme yönetim sistemine güveniyorsa, özellikler ekleyerek işlevselliğini genişletmeyi düşünün. Bu yaklaşım, bir LMS'yi hurdaya çıkarıp bir LXP'ye geçmekten daha etkili olabilir.
Alternatif olarak, kontrol ve UX'in mükemmel karışımını sağlamak için LMS'nizi bir LXP ile entegre etmeyi keşfedin.
Kurucu ve CEO Luciano Colos PitchGrade'in neden her iki tarz öğrenme platformunu kullanarak her iki dünyanın en iyilerini bir araya getirdiğini açıklıyor.
"Bir LMS'nin birincil odak noktası öğrenme içeriğinin sunulması ve yönetilmesiyken, bir LXP kullanıcı için kişiselleştirilmiş öğrenme deneyimlerini kolaylaştırmaya daha fazla önem verir.
Şirket içi çalışanlarımızın iş uygulamalarımız ve kültürümüzle uyumlu olmasını sağlamak için eğitim platformumuz olarak bir LMS kullanıyoruz. Ancak, dış kaynaklı çalışanlarımızın eğitimi için bir LXP tercih ediyoruz. Bu platform yalnızca iç ve dış kaynaklı personel arasında eğitim tutarlılığı sağlamamıza olanak vermekle kalmıyor, aynı zamanda yüklenicilerimizin hızlı bir şekilde hız kazanmasına ve ekibimize üretken katkılarda bulunmasına yardımcı oluyor."
➡️ ile daha ödüllendirici öğrenme deneyimleri sağlayın Zavvy
Hala LMS ve LXP sistemlerinin değerlerini tartıyor musunuz?
Zavvy ile her birinin faydalarını en üst düzeye çıkarabilirsiniz.
Araç paketimiz performans değerlendirmeleri, profesyonel gelişim planları ve eğitimler arasındaki boşlukları tek bir yerde doldurur, böylece çalışanlar ve yöneticiler her zaman büyümenin nabzını tutarlar. İşte seveceğinizi bildiğimiz bazı özellikler:
- İlgi çekici sınavlar: sınavlar ve oyunlar gibi etkileşimli ve gayri resmi öğrenme materyalleri akranların rekabetçi ruhuna hitap eder.
- Derin kişiselleştirme: Öğrenciler, performans geri bildirimlerinden ve özel büyüme planlarından elde edilen eylem öğelerine dayalı olarak özel öneriler alırlar.
- Kendi kendine öğrenme: Çalışanlar, yöneticilerden girdi almadan ilgilendikleri kurslara kaydolarak bireysel öğrenme yollarını izleyebilirler.
- Dahili ve harici kaynaklar: Öğrenciler 30'dan fazla öğrenme sağlayıcısından derlenen kapsamlı bir öğrenme içeriği kütüphanesine erişebilirler.
- Sosyal öğrenme: Araçlarımız bilim ve davranışsal öğrenme alanındaki en son gelişmelere çözümler sunmaktadır. Mikro kurslar ve kohort tabanlı canlı kurslar gibi çeşitli işbirlikçi eğitim formatları sunuyoruz. Akranlar birbirlerine ilgi çekici içerikler önerebiliyor, onlar da buna karşılık olarak kendi kendilerine kayıt olabiliyorlar.
- Kurs filtreleme: öğrenme bilimcilerimiz tüm kurs eğitimlerini ilgili yetkinlikler ve yeterlilik seviyeleri ile etiketlemiştir. Öğrenciler, beceri setlerine ve kıdem seviyelerine uygun eğitimi belirlemek için gelişim planlarına veya rol kartı yetkinliklerine bağlı olarak kursları filtreler.
📅 Öğrenme yolculuğunuzda devrim yaratmak için bugün ücretsiz bir Zavvy demosu için rezervasyon yapın.
❓ S SS
Kurumsal öğrenme ortamlarında LXP ve LMS'yi harmanlamak için bir kullanım durumu var mı?
Evet, kesinlikle. Artık birçok kuruluş, daha ilgi çekici bir öğrenme deneyimi sağlamak için bir LMS'nin özelliklerini kişiselleştirilmiş öğrenme yolları ve yapay zeka destekli öneriler gibi ek avantajlarla birleştiren öğrenme deneyimi platformlarına (LXP'ler) yöneliyor. Halihazırda bir LMS'niz varsa ancak işlevselliğini genişletmek istiyorsanız, bunu bir LXP ile entegre etmeyi düşünün.
LXP vs. LMS: LXP, LMS'i aşamalı olarak ortadan kaldırdı mı?
Bir LXP genellikle LMS'nin modern ikamesi olarak lanse edilir. Ancak bir kuruluşun LMS'sini tamamen ortadan kaldırıp kaldıramayacağı iş gereksinimlerinize bağlıdır.
LXP, öğrencilerini mesleki gelişimlerinin sürücü koltuğuna oturtmak isteyen kuruluşlar için iyi bir seçenektir.
Buna karşılık, metrikler üzerinde hala sıkı bir tutuşa ihtiyaç duyan kuruluşlar için bir LMS daha iyi olabilir.
LinkedIn learning bir LMS mi yoksa LXP mi?
LinkedIn Learning bir öğrenme deneyimi platformu örneğidir (LXP.) Odak noktası, video kursları, öğrenme yolları ve beceri değerlendirmeleri dahil olmak üzere çeşitli içerik formatları aracılığıyla ilgi çekici bir öğrenme deneyimi sağlamaktır. Bununla birlikte LinkedIn Learning, bir LMS ile eşanlamlı olan ilerleme takibi ve tamamlanma oranı özellikleri de sunar.
Coursera bir LMS mi yoksa LXP mi?
Coursera, çeşitli eğitim kurumlarından çevrimiçi kurslar ve öğrenme yolları sunar. Bir LMS'nin işlevselliğinin ötesine geçen kişiselleştirilmiş öğrenme önerileri, sosyal öğrenme ve etkileşimli değerlendirmeler gibi özellikler sağlar. Bununla birlikte, Coursera ayrıca ilerlemeyi, notları, sertifikaları izleme ve öğrenci verilerini yönetme gibi tipik LMS özellikleri de sunar.
LXP, LMS'den daha mı iyi?
Bir LXP'nin bir LMS'den daha iyi olup olmadığı şirketinizin özel eğitim ihtiyaçlarına bağlıdır. Bir LMS, öğrenme içeriği tüketimini sunmak, yönetmek ve ölçmek için harika olsa da, bir LXP kişiselleştirilmiş öğrenme deneyimleri sağlamayı vurgular.
Şirketinizin eğitim gereksinimlerine bağlı olarak, her iki platformu birleştirmek en iyi yol olabilir.