42 ιδέες για ουσιαστική αναγνώριση εργαζομένων για την ενίσχυση της δέσμευσης
"Όλοι θέλουν να τους εκτιμούν", δήλωσε η Mary Kay Ash, "οπότε αν εκτιμάτε κάποιον, μην το κρατάτε μυστικό".
Η Mary Kay Ash, η θρυλική ιδρύτρια της Mary Kay Cosmetics, καταλάβαινε πώς να παρακινεί τους ανθρώπους μέσω της αναγνώρισης.
Αλλά η αναγνώριση είναι εύκολο να παραβλεφθεί, παρόλο που μπορεί να είναι απλό να γίνει.
Τα στοιχεία δείχνουν ότι έως και τα δύο τρίτα των εργαζομένων εγκαταλείπουν τη δουλειά τους εάν δεν αισθάνονται ότι τους εκτιμούν.
Έτσι, η αναγνώριση είναι κάτι που ο οργανισμός σας δεν πρέπει να παίρνει ελαφρά τη καρδία.
Σε αυτό το άρθρο, θα σας δώσουμε 42 ισχυρές ιδέες αναγνώρισης εργαζομένων για να ανταμείψετε τους ανθρώπους σας και να τους κάνετε να νιώσουν ότι εκτιμώνται, εκτιμώνται και δεσμεύονται περισσότερο στην εργασία τους.
❓ Τι είναι η αναγνώριση των εργαζομένων;
Η αναγνώριση των εργαζομένων είναι η αναγνώριση και η επίδειξη εκτίμησης για τις προσπάθειες και τα επιτεύγματα των ανθρώπων σας.
Αλλά είναι και κάτι περισσότερο από αυτό.
Όταν αναγνωρίζετε τους ανθρώπους σας, τους δίνετε ανατροφοδότηση που τους παρακινεί και τους κάνει να αισθάνονται ότι εκτιμούν αυτό που κάνουν.
Επικυρώνετε επίσης τις προσπάθειές τους και ενισχύετε την αίσθηση της ευημερία τους και ότι ανήκουν στην εργασία τους.
Αυτά τα χαρακτηριστικά της αναγνώρισης των εργαζομένων είναι ουσιώδη, καθώς εκδηλώνονται με απτά οφέλη για τους ανθρώπους σας και τον οργανισμό σας.
🏆 Για ποιο λόγο πρέπει να αναγνωρίζονται οι εργαζόμενοι;
Οι εταιρείες θα πρέπει να αναγνωρίζουν τους υπαλλήλους τους για μια ποικιλία προσωπικών και εργασιακών αποτελεσμάτων, όπως:
Επιτεύγματα
- Κέρδη ή επιτυχίες του έργου,
- Εκπλήρωση προσωπικών στόχων,
- Επαγγελματικές πιστοποιήσεις και προσόντα,
- Φιλανθρωπικές ή community-δωρεές,
- Δεξιότητες, καθοδήγηση και ηγεσία σκέψης.
Επίδειξη των αξιών της εταιρείας
- Ενσωμάτωση των βασικών αξιών του οργανισμού σας,
- Συνεχής παραγωγή εργασίας υψηλού επιπέδου,
- Εξάσκηση σε κοινωνικές δεξιότητες και ανύψωση του ηθικού,
- Προώθηση της συνεργασίας και της ομαδικότητας.
Πάνω και πέρα από τα όρια
- Εξαιρετική εργασία σε ένα έργο ή μια δραστηριότητα,
- Αμφισβήτηση των προτύπων για τη βελτίωση των αποτελεσμάτων,
- Να σκέφτεστε νέες ιδέες και να αναλαμβάνετε πρωτοβουλίες,
- Επίδειξη δέσμευσης στην αριστεία και στο να κάνετε το κάτι παραπάνω.
Ορόσημα
- Επετείους εργασίας,
- Γενέθλια,
- Προωθητικές ενέργειες,
- Ορόσημα της θητείας.
❗️ Γιατί είναι σημαντική η αναγνώριση των εργαζομένων;
Θυμάστε την τελευταία φορά που λάβατε αναγνώριση στην εργασία σας; Πώς σας έκανε να νιώσετε;
Η αναγνώριση των ανθρώπων σας είναι ένας ισχυρός τρόπος για να δείξετε την εκτίμησή σας για τις προσπάθειες και τα επιτεύγματά τους. Ωφελεί τους ανθρώπους σας και τον οργανισμό σας με διάφορους τρόπους.
1. Διατήρηση
Η αναγνώριση των εργαζομένων διαδραματίζει ζωτικό ρόλο στη βελτίωση της διατήρησης.
Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα, έως και τα δύο τρίτα των εργαζομένων είναι πιθανό να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους εάν δεν αισθάνονται ότι τους εκτιμούν.
Τα αποτελεσματικά προγράμματα αναγνώρισης μειώνουν τον κύκλο εργασιών των εργαζομένων κατά 31% σε σύγκριση με τα αναποτελεσματικά προγράμματα, προτείνει η Bersin & Associates.
Η βελτίωση της διατήρησης των εργαζομένων είναι ζωτικής σημασίας, καθώς συμβάλλει στην αύξηση:
- Το ηθικό της εταιρείας - ηκάλυψη κενών θέσεων και η εκπαίδευση νέων υπαλλήλων επιβαρύνει τους εργαζομένους.
- Παραγωγικότητα -οι εργαζόμενοι που αποχωρούνπαίρνουν μαζί τους δεξιότητες και τεχνογνωσία, ενώ οι νέοι υπάλληλοι χρειάζονται χρόνο για να μάθουν τους ρόλους τους.
- Σχέσεις με τους πελάτες - οι έρευνεςδείχνουν ότι χαμηλότερη εναλλαγή προσωπικού σημαίνει μεγαλύτερη ικανοποίηση των πελατών.
- Κουλτούρα στο χώρο εργασίας - οι ομάδεςμε μικρότερο κύκλο εργασιών είναι πιθανό να αισθάνονται πιο δεσμευμένες.
2. Παραγωγικότητα
Οι ηγέτες των επιχειρήσεων πρέπει να επικεντρωθούν στην παραγωγικότητα, υποστηρίζει ο Michael Mankins, εταίρος της Bain & Company.
Επιπλέον, οι έρευνες δείχνουν ότι οι καλύτερες εταιρείες είναι κατά 40% πιο παραγωγικές από τις άλλες και έχουν υψηλότερα λειτουργικά περιθώρια κέρδους.
Και οι οργανισμοί που αναγνωρίζουν τους υπαλλήλους τους είναι πιο παραγωγικοί και αποδίδουν καλύτερα προτείνει η Deloitte.
3. Ηθικό
Η αναγνώριση των εργαζομένων είναι μία από τις κρίσιμες ενέργειες που μπορείτε να κάνετε για να τονώσετε το ηθικό των ανθρώπων σας, προτείνει η Robert Half, ειδικός στις προσλήψεις.
Όταν οι άνθρωποί σας υπερβαίνουν τα εσκαμμένα, αφήνοντάς τους να γνωρίζουν ότι ο οργανισμός σας εκτιμά τις προσπάθειές τους, θα τους κάνει να αισθάνονται ότι εκτιμώνται και δεσμεύονται.
Το ηθικό των εργαζομένων συνδέεται στενά με τα κίνητρα των εργαζομένων. Πρόκειται για το τι ωθεί τους ανθρώπους σας και πώς αισθάνονται στην εργασία τους.
Και με καλύτερο ηθικό, οι άνθρωποί σας θα είναι πιο ικανοποιημένοι, παραγωγικοί και πιστοί.
4. Σκοπός
Η αναγνώριση των εργαζομένων σας τροφοδοτεί την αίσθηση του σκοπού τους αναδεικνύοντας τον αντίκτυπο της εργασίας τους και τον τρόπο με τον οποίο επηρεάζει τους άλλους.
Η αίσθηση του σκοπού στην εργασία παίζει σημαντικό ρόλο στη διατήρηση μιας θέσης εργασίας ή στην αναζήτηση μιας νέας.
Το 57% των νεότερων Αμερικανών δίνει προτεραιότητα στην απόλαυση και στο να κάνεις τη διαφορά έναντι των χρημάτων ή των δεξιοτήτων, σύμφωνα με δημοσκόπηση της Allstate/National Journal Heartland Monitor.
5. Δέσμευση
Η αναγνώριση των εργαζομένων ενισχύει τη δέσμευση των εργαζομένων, λέει ο Dewi Tobing, διευθυντής της Korn Ferry.
Όταν οι άνθρωποί σας είναι πιο αφοσιωμένοι, θα είναι πιο ενθουσιώδεις για τη δουλειά τους και θα επικεντρώνονται στην ουσιαστική συνεισφορά τους.
Σε ένα πολύ γνωστό παράδειγμα δέσμευσης των εργαζομένων, το The Cheesecake Factory παρακινεί το προσωπικό του μέσω νέων προγραμμάτων αναγνώρισης που κυκλοφορούν ιστορίες εξαιρετικής εξυπηρέτησης σε όλη την εταιρεία. Είναι ένας από τους λόγους για τους οποίους το The Cheesecake Factory ψηφίζεται σταθερά μεταξύ των 100 καλύτερων εταιρειών για να εργάζεται κανείς από το περιοδικό Fortune.
Συμβουλή: Οδηγήστε τη δέσμευση στον οργανισμό σας με ένα αποτελεσματικό σχέδιο δράσης για τη δέσμευση των εργαζομένων.
6. Καινοτομία και δημιουργικότητα
Ίσως ένα λιγότερο γνωστό όφελος της αναγνώρισης των εργαζομένων είναι η προώθηση της καινοτομίας και της δημιουργικότητας.
Η αναγνώριση των ανθρώπων για τις δημιουργικές τους ιδέες θα τους παρακινήσει να συνεχίσουν να είναι καινοτόμοι.
Είναι ένας τρόπος να πείτε ότι οι καινοτόμες ιδέες σας έχουν αντίκτυπο. Συνεχίστε έτσι.
7. Εταιρική κουλτούρα
Ο τρόπος με τον οποίο αναγνωρίζετε τους ανθρώπους σας επηρεάζει την εταιρική σας κουλτούρα.
Ενισχύετε τις αξίες του οργανισμού σας όταν αναγνωρίζετε μια δράση, μια συμπεριφορά ή ένα ορόσημο.
Αν και είναι μερικές φορές δύσκολο να οριστεί, η κουλτούρα είναι θεμελιωδώς ζωτικής σημασίας για τους οργανισμούς.
Και όπως μας δείχνουν τα καλύτερα παραδείγματα εταιρικής κουλτούρας, οι άνθρωποι βρίσκονται στο επίκεντρο μιας ισχυρής οργανωτικής κουλτούρας.
Αναγνωρίζοντας σωστά τους ανθρώπους σας, τους δείχνετε ότι είναι απαραίτητοι και ότι οι προσπάθειές τους έχουν σημασία.
Συμβουλή: Μια εταιρική κουλτούρα που βασίζεται στην αναγνώριση των εργαζομένων θα διασφαλίσει την ευημερία των ανθρώπων σας και του οργανισμού σας.
👀 Τύποι αναγνώρισης εργαζομένων
Υπάρχουν πολλοί τύποι αναγνώρισης των εργαζομένων και ένας χρήσιμος τρόπος για να τους ομαδοποιήσετε είναι ανάλογα με το πεδίο εφαρμογής και τους αποδέκτες.
Με τη χρήση ενός κριτηρίου αναγνώρισης, μπορούμε να διαφοροποιήσουμε:
- Μικρο-αναγνώριση: μικρές, συχνές, εύκολες μορφές αναγνώρισης. Παραδείγματα περιλαμβάνουν αυτοκόλλητα σημειώματα, κάρτες, μηνύματα σε πίνακες ανακοινώσεων και ανακοινώσεις.
- Άτυπη αναγνώριση: ad-hoc και χωρίς επίσημο πλαίσιο. Παραδείγματα περιλαμβάνουν ποτά μετά τη δουλειά, ομαδικό γεύμα ή αναμνηστικά χαμηλού κόστους για να δείξουν την εκτίμησή τους.
- Η επίσημη αναγνώριση είναι δομημένη σε ένα επίσημο πλαίσιο και συνήθως υπόκειται σε κριτήρια.
Παραδείγματα περιλαμβάνουν διαχρονικά βραβεία ακρυλικών, μπόνους απόδοσης και ανταμοιβές που βασίζονται στη θητεία.
Οι αποδέκτες της αναγνώρισης μπορεί να είναι άτομα, ομάδες ή συνάδελφοι.
Το είδος της αναγνώρισης που επιλέγετε θα πρέπει να είναι κατάλληλο για όποιον τη λαμβάνει.
Μια ακόμη διάκριση που πρέπει να γνωρίζετε είναι η διαφορά μεταξύ ανταμοιβής και αναγνώρισης:
- Οι ανταμοιβές είναι απτές, όπως ένα φυσικό δώρο ή χρήματα, και συναλλακτικές.
- Η αναγνώριση είναι άυλη, συνδέεται συχνά με στόχους και επιτεύγματα και είναι περισσότερο σχεσιακή.
Όποιο είδος αναγνώρισης και αν χρησιμοποιείτε, διατηρήστε το αποτελεσματικό κάνοντάς το:
- Συγκεκριμένα για αυτό που εκτιμάται.
- Σχετικό με το επίτευγμα ή το ορόσημο που αναγνωρίζεται.
- Παραδόθηκε εγκαίρως.
🏅 42 ιδέες αναγνώρισης εργαζομένων για την ενίσχυση του ηθικού και της δέσμευσης των εργαζομένων
Υπάρχουν πολλοί σπουδαίοι τρόποι για να αναγνωρίσετε τους ανθρώπους σας - θα εξετάσουμε 42 από αυτούς ομαδοποιώντας τους σε επαγγελματικές, προσωπικές, απομακρυσμένης εργασίας και διασκεδαστικές ιδέες αναγνώρισης.
👩💼 Επαγγελματική αναγνώριση
Οι παρακάτω ιδέες επικεντρώνονται σε ένα επαγγελματικό πλαίσιο.
1. Πρόγραμμα αναγνώρισης εργαζομένων
Launch an employee recognition program and ensure your people are aware of it so they can aspire to it.
Τα επίσημα συστήματα διευκολύνουν τον εντοπισμό των εργαζομένων που αξίζουν σε σύγκριση με τα λιγότερο επίσημα συστήματα.
Για παράδειγμα, οι πιο ήσυχοι εργαζόμενοι που τείνουν να μην γίνονται αντιληπτοί μπορούν να αναγνωριστούν.
2. Πίνακας κατάταξης υπαλλήλων του μήνα
Δημιουργήστε έναν πίνακα κατάταξης για να γιορτάζετε δημόσια τους εργαζόμενους κάθε μήνα. Αναγνωρίστε τους ανθρώπους που έχουν δείξει πρωτοβουλία, για παράδειγμα, ή που τα πήγαν καλά σε ένα έργο. Κάντε το τακτικά.
Συμβουλή: Φροντίστε να γιορτάζετε ένα ευρύ φάσμα συμπεριφορών και επιτευγμάτων, ώστε όλοι να έχουν την ευκαιρία να λάβουν αναγνώριση.
3. Αναγνωρίστε τη μονιμότητα
Αναγνωρίστε την αφοσίωση των ανθρώπων σας επιβραβεύοντας τη θητεία τους στον οργανισμό σας. Αυτή είναι μια πολύ γνωστή μορφή αναγνώρισης.
Οι περισσότεροι άνθρωποι έχουν ακούσει για παράδειγμα για το πατροπαράδοτο "χρυσό ρολόι" που κερδίζουν οι εργαζόμενοι μετά από 25 ή 30 χρόνια υπηρεσίας.
Αλλά υπάρχουν πολλοί άλλοι τρόποι για να ανταμείψετε τη θητεία εκτός από τα χρυσά ρολόγια. Για παράδειγμα, οι δωροεπιταγές, οι κουπόνια γεύματος, τα έπαθλα ετών υπηρεσίας ή ακόμη και μια αναμνηστική πλάκα ή ένα αναμνηστικό της εταιρείας μπορεί να έχουν νόημα.
Συμβουλή: Μην περιμένετε 25 ή 30 χρόνια για να επιβραβεύσετε τη μονιμότητα. Κάθε πέντε χρόνια υπηρεσίας αξίζει να γιορτάζεται.
4. Αυξήσεις και μπόνους
Προσφέρετε αυξήσεις και μπόνους για να δείξετε στους ανθρώπους σας ότι εκτιμάτε τις προσπάθειές τους.
Για παράδειγμα, οικονομικά κίνητρα όπως αυτά μπορεί να αποτελούν συνήθη διαδικασία στο πλαίσιο των ετήσιων αξιολογήσεων απόδοσης.
Αναφέροντας όμως την εξαιρετική δουλειά που έχουν κάνει οι άνθρωποι ως μέρος της διαδικασίας, θα τους δώσετε να καταλάβουν ότι οι προσπάθειές τους εκτιμώνται.
5. Επίσημες και ανεπίσημες συναντήσεις με την ηγεσία
Διοργανώστε επίσημες συναντήσεις, ανεπίσημους καφέδες ή γεύματα με ανώτερους ηγέτες.
Αυτές οι συναντήσεις βοηθούν τους ανθρώπους σας να αισθάνονται ότι τους προσέχουν εκείνοι που επηρεάζουν τον οργανισμό σας. Επιπλέον, αυτό το είδος αναγνώρισης θα ενισχύσει τις σχέσεις και θα προωθήσει τη δέσμευση.
6. Ανταλλαγή δεξιοτήτων
Ζητήστε από τους πιο έμπειρους υπαλλήλους σας να μοιραστούν τις εμπειρίες και τις δεξιότητές τους με άλλους.
Ζητώντας από κάποιον να μοιραστεί τις γνώσεις του, του δείχνετε ότι εκτιμάτε τις ικανότητές του και εμπιστεύεστε την ικανότητά του να μεταφέρει τις γνώσεις του.
7. Συστάσεις και αναφορές στο LinkedIn
Αναγνωρίστε τους ανθρώπους σας συνιστώντας ή αναφέροντάς τους στο LinkedIn ή σε άλλες πλατφόρμες όπως το Twitter ή το Facebook.
Μια τέτοια δημόσια εκδήλωση εκτίμησης εκτείνεται πολύ πέρα από τα άμεσα δίκτυα των εργαζομένων σας στο χώρο εργασίας. Επιπλέον, δείχνει την προθυμία σας να προβείτε σε μια ευρεία δήλωση αναγνώρισης για τους ανθρώπους σας.
8. Αναβάθμιση της τεχνολογίας στο χώρο εργασίας
Ανταμείψτε την ομάδα σας δίνοντάς της νεότερη, πιο ικανή τεχνολογία για να εργαστεί. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει νέο υπολογιστικό εξοπλισμό, τα πιο σύγχρονα τηλέφωνα, πιο άνετα καθίσματα ή ακόμη και αναβαθμίσεις λογισμικού.
Οι άνθρωποί σας θα εκτιμήσουν την παραλαβή καλύτερου εξοπλισμού, κυρίως αν είναι περιζήτητος (π.χ. υπολογιστές που λειτουργούν με τις πιο πρόσφατες CPU).
Η αναβάθμιση της τεχνολογίας μπορεί επίσης να έχει σημαντικά οφέλη για τον οργανισμό σας. Η Uber και το Twitter, για παράδειγμα, διαπίστωσαν ότι δίνοντας στους υπαλλήλους τους τα πιο πρόσφατα, πλήρως εξοπλισμένα MacBook Pro M1, βελτίωσαν την παραγωγικότητά τους.
9. Μεταφέρετε θετικά σχόλια πελατών ή πελατών
Μοιραστείτε με την ομάδα σας τα θετικά σχόλια των πελατών ή των πελατών σας.
Στους περισσότερους ανθρώπους αρέσει να ξέρουν ότι κάνουν τη διαφορά, και το να ακούνε μη ζητηθέντα σχόλια μπορεί να είναι πολύ ικανοποιητικό και παρακινητικό.
10. Προώθηση της επαγγελματικής εξέλιξης μέσω ειλικρινούς ανατροφοδότησης
"Η ανατροφοδότηση είναι ένα δώρο", λέει η Kim Scott, ειδική σε θέματα ανατροφοδότησης,"όχι ένα μαστίγιο ή ένα καρότο".
Δίνοντας αποτελεσματική ανατροφοδότηση, συμβάλλετε στην προώθηση της ανάπτυξης των ανθρώπων σας. Δείχνει ότι θέλετε να αναπτυχθούν οι άνθρωποί σας και ότι είστε πρόθυμοι να επενδύσετε στην καριέρα τους.
Η ειλικρινής, εποικοδομητική ανατροφοδότηση είναι μια ισχυρή μορφή αναγνώρισης που παρακινεί και εμπνέει. Αλλά η εποικοδομητική ανατροφοδότηση δεν είναι πάντα εύκολο να παρασχεθεί, καθώς πρέπει να βρείτε χρήσιμες και ουσιαστικές λέξεις.
➡️ Δείτε τον απόλυτο οδηγό μας για τη δημιουργία κουλτούρας ανατροφοδότησης για να εμπνευστείτε τα επόμενα βήματά σας.
11. Παροχή ευκαιριών επαγγελματικής ανάπτυξης
Ανταμείψτε τους υπαλλήλους σας προωθώντας την επαγγελματική τους ανάπτυξη. Οι ανταμοιβές επαγγελματικής ανάπτυξης μπορεί να είναι:
- μαθήματα,
- επαγγελματικά προσόντα,
- τριτοβάθμια μελέτη, ή
- άλλους τρόπους ενίσχυσης των επαγγελματικών τους δεξιοτήτων και ικανοτήτων.
Ακόμα καλύτερα αν θέσετε την επαγγελματική ανάπτυξη ως προτεραιότητα, με μια σταθερή διαδικασία ανάπτυξης ικανοτήτων που καθοδηγεί τους ανθρώπους.
Η προώθηση της επαγγελματικής ανάπτυξης των ανθρώπων σας δείχνει ότι υποστηρίζετε πραγματικά την επαγγελματική τους εξέλιξη. Ωφελεί επίσης τον οργανισμό σας την αναβάθμιση των δεξιοτήτων σας και διασφαλίζοντας το μέλλον των ανθρώπων σας.
12. Προγράμματα αναγνώρισης από ομοτίμους
Ξεκινήστε ένα πρόγραμμα που ενθαρρύνει την αναγνώριση από τους συναδέλφους σας. Αυτή η μορφή αναγνώρισης διαφέρει από μια αναγνώριση από πάνω προς τα κάτω: μοιάζει με μια εγγενώς αυθεντική και γνήσια μορφή αναγνώρισης.
Εφαρμόζοντας ένα επίσημο πρόγραμμα για τη διευκόλυνση της αναγνώρισης από τους συναδέλφους, μπορείτε επίσης να βοηθήσετε να γίνει πιο τακτική και επικείμενη.
13. Οργανώστε συνεδρίες καταιγισμού ιδεών εκτός γραφείου
Ενθαρρύνετε τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα με το να συνεδριάζετε σε διαφορετική τοποθεσία από το χώρο των γραφείων της εταιρείας.
Παρόλο που δεν πρόκειται για ανταμοιβή με την παραδοσιακή έννοια, η αλλαγή σκηνικού, η επιλογή του χώρου και η ευκαιρία για αλληλεπίδραση συμβάλλουν στο να γίνει η ομάδα σας πιο ευτυχισμένη και να νιώσει ότι εκτιμάται.
14. Αναγνώριση των δεξιοτήτων των εργαζομένων
Αν οι άνθρωποί σας έχουν δεξιότητες που τους βοηθούν να αποδίδουν καλά στον εργασιακό χώρο, αναδείξτε τις και αναγνωρίστε τις.
Αν υπάρχει κάποιος ιδιαίτερα έμπειρος χρήστης λογιστικών φύλλων, ζητήστε του να καθοδηγήσει άλλα μέλη της ομάδας που μπορεί να χρειάζονται βοήθεια (αν είναι άνετα να το κάνουν).
Ή, αν κάποιος είναι εξαιρετικός δημόσιος ομιλητής, ρωτήστε τον αν θα ήθελε να μιλήσει σε ένα φόρουμ στο χώρο εργασίας. Μπορούν επίσης να βοηθήσουν άλλους στην ομάδα να βελτιώσουν τις ικανότητές τους στη δημόσια ομιλία.
Όχι μόνο αναγνωρίζετε ορισμένες βασικές ικανότητες, αλλά ενθαρρύνετε και την ανάπτυξη νέων .
Η παροχή δυνατοτήτων καθοδήγησης μπορεί να είναι ένα μεγάλο βήμα προς την αποκάλυψη του ηγετικού δυναμικού ενός εργαζομένου. Στη συνέχεια, μπορείτε να παρέχετε πρόσθετη εκπαίδευση σε θέματα ηγεσίας, εάν ο εργαζόμενος ενδιαφέρεται για εσωτερική κινητικότητα προς τα πάνω.
15. Προσθέστε υπαλλήλους στην ιστοσελίδα "Σχετικά με εμάς" της εταιρείας σας
Κάντε τους υπαλλήλους σας να αισθάνονται ότι τους εκτιμάτε, αναφέροντάς τους στη σελίδα Σχετικά με εμάς . Είναι εύκολο να το κάνετε και έχει πολύ χαμηλό κόστος.
16. Αναφέρετε τους εργαζόμενους στο ενημερωτικό δελτίο της εταιρείας σας
Αναφέρετε τα επιτεύγματα ή τις επιτυχίες των ανθρώπων σας στο ενημερωτικό δελτίο της εταιρείας.
Τα ενημερωτικά δελτία είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να μοιραστείτε ευρέως την αναγνώρισή σας για τις προσπάθειές τους.
17. Αναφορές σε εσωτερικές συναντήσεις της ομάδας ή σε εσωτερικές επικοινωνίες
Επιβραβεύστε τους υπαλλήλους που έχουν προσφέρει εξαιρετική εργασία ή έχουν κάνει το κάτι παραπάνω. Είναι μια απλή χειρονομία που μπορεί να είναι απροσδόκητη και πιθανότατα θα εκτιμηθεί πολύ.
18. Διερευνήστε την ομάδα σας για ιδέες αναγνώρισης
Οι άνθρωποί σας διαθέτουν πλούτο γνώσεων.
Ένας από τους καλύτερους τρόπους για να βρείτε χρήσιμες ιδέες αναγνώρισης είναι να ρωτήσετε απευθείας τους υπαλλήλους σας.
Η χρήση των ιδεών τους θα τους κάνει να νιώσουν ότι συμμετέχουν περισσότερο στη διαδικασία, ενισχύοντας τον αντίκτυπο της αναγνώρισης με φυσικό τρόπο.
19. Ζητήστε από τους υπαλλήλους σας ανατροφοδότηση σχετικά με την κουλτούρα στο χώρο εργασίας
Η εργασιακή κουλτούρα είναι θεμελιώδους σημασίας για την ευημερία των ανθρώπων σας και την επιτυχία του οργανισμού σας.
Τα καλύτερα παραδείγματα εξαιρετικής εταιρικής κουλτούρας δίνουν έμφαση στην αξία των ανθρώπων στους οργανισμούς.
Ζητήστε άμεση και ειλικρινή ανατροφοδότηση από τους ανθρώπους σας σχετικά με την κατάσταση της εργασιακής κουλτούρας στον οργανισμό σας.
Είναικαλό ή κακό;
Τι θα μπορούσαμε να κάνουμε καλύτερα;
Πού πηγαίνει καλά;
Η αναζήτηση ανατροφοδότησης δείχνει ότι ενδιαφέρεστε για τις απόψεις και την ευημερία των ανθρώπων σας και αναγνωρίζετε τι είναι σημαντικό γι' αυτούς.
Συμβουλή: Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια έρευνα σφυγμού ή μια έρευνα δέσμευσης για να συλλέξετε πληροφορίες από τους υπαλλήλους σας.
🫅 Προσωπική αναγνώριση
Ας εξετάσουμε τώρα ιδέες αναγνώρισης που έχουν περισσότερο προσωπική εστίαση.
20. Πείτε "ευχαριστώ" ατομικά
Αφιερώστε χρόνο για να ευχαριστήσετε ειλικρινά μεμονωμένους υπαλλήλους.
Μπορείτε να το κάνετε αυτό πρόσωπο με πρόσωπο, κατά τη διάρκεια μιας κλήσης, χρησιμοποιώντας αυτοκόλλητες σημειώσεις ή στέλνοντάς τους μια χειρόγραφη κάρτα.
Συμβουλή: Ό,τι κι αν επιλέξετε, η προσωπική πινελιά προσθέτει ένα γνήσιο στοιχείο εκτίμησης στην αναγνώρισή σας.
21. Προσωπικά δώρα
Δώστε στους ανθρώπους σας προσωπικά δώρα, όπως λουλούδια, φυτά, γλυκά, ένα βιβλίο με φωτογραφίες ή δωροκάρτες για να δείξετε την εκτίμησή σας.
Συμβουλή: Όσο πιο προσωπικό μπορείτε να το κάνετε -για παράδειγμα, το αγαπημένο τους είδος σοκολάτας ή κρασιού - τόσοπερισσότερο θα εκτιμηθεί.
22. Να διευκολύνετε τη ζωή όσων εργάζονται επιπλέον ώρες
Εάν κάποιοι από τους υπαλλήλους σας εργάζονται πολλές ή ασυνήθιστες ώρες, δείξτε την εκτίμησή σας κάνοντας την καθημερινότητά τους ασφαλέστερη και πιο άνετη.
- Προσφέρετε χώρο στάθμευσης επί τόπου ή με έκπτωση.
- Οργανώστε υπηρεσίες κοινής χρήσης διαδρομής ή προσφέρετε κουπόνια ταξί για να πηγαίνουν στο σπίτι τους οι άνθρωποι που εργάζονται μέχρι αργά.
- Οργανώστε γεύματα ή κουπόνια παραγγελίας τροφίμων.
- Αναβάθμιση των συστημάτων ασφαλείας για την προώθηση της προσωπικής ασφάλειας εκτός ωραρίου.
- Εγκαταστήστε κάψουλες για να κοιμούνται οι άνθρωποί σας.
23. Υποστήριξη της σωματικής και ψυχικής υγείας
Ενισχύστε την υγεία των ανθρώπων σας, τόσο σωματικά όσο και ψυχικά, ενθαρρύνοντας τις καλές συνήθειες και την καλύτερη διατροφή:
- Εφοδιάστε την κουζίνα του προσωπικού σας με υγιεινά σνακ.
- Παρακινήστε τους υπαλλήλους σας να παραμένουν ενυδατωμένοι με βρύσες νερού και επώνυμα επαναχρησιμοποιούμενα μπουκάλια νερού.
- Ενθαρρύνετε και δώστε χρόνο στους ανθρώπους σας να κάνουν διαλείμματα, να πηγαίνουν βόλτες ή να κοιμούνται.
- Παρέχετε πρόσβαση σε γυμναστήρια ή επιδοτούμενες συνδρομές γυμναστηρίων.
- Προσφέρετε δωρεάν ή με έκπτωση προγράμματα ψυχικής υγείας.
- Χαρίστε στους ανθρώπους σας συσκευές τεχνολογίας υγείας.
Αυτές οι πρωτοβουλίες θα βοηθήσουν τους ανθρώπους σας να αισθάνονται και να αποδίδουν καλύτερα. Επιπλέον, προσφέροντάς τες, δείχνετε ότι υποστηρίζετε την αυτοβελτίωσή τους.
Οι υγιείς πρωτοβουλίες θα ωφελήσουν επίσης τον οργανισμό σας.
Μελέτες έχουν δείξει ότι τα προγράμματα υγείας στο χώρο εργασίας οδηγούν σε 27% λιγότερες ημέρες ασθένειας, 26% χαμηλότερες δαπάνες υγειονομικής περίθαλψης και 32% μείωση των απαιτήσεων αποζημίωσης των εργαζομένων.
Συμβουλή: Εφαρμόστε ένα επαναλαμβανόμενο πρόγραμμα περιπάτου και συζήτησης στην ομάδα σας. Η ομάδα Zavvy το αγαπάει τόσο πολύ που το μετατρέψαμε σε ένα έτοιμο προς χρήση πρότυπο που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε απευθείας στην πλατφόρμα Zavvy.
24. Υποστήριξη φιλανθρωπικής προσπάθειας ή προσπάθειας community εκ μέρους εργαζομένου
Πραγματοποιήστε μια δωρεά ή αντιστοιχίστε τις συνεισφορές ενός εργαζομένου σε μια φιλανθρωπική οργάνωση ή στο community . Είναι ένας προσωπικός τρόπος για να δείξετε ότι δίνετε προσοχή σε σκοπούς που έχουν σημασία για τους ανθρώπους σας, συμβάλλοντας παράλληλα στο community.
25. Γιορτάστε τα γενέθλια
Να θυμάστε τα γενέθλια των υπαλλήλων σας και να τα γιορτάζετε.
Μπορείτε να ευχηθείτε στους υπαλλήλους σας χρόνια πολλά:
- αυτοπροσώπως,
- με την κυκλοφορία ενός ηλεκτρονικού ταχυδρομείου,
- γράφοντας τους μια κάρτα,
- δίνοντάς τους σοκολάτες ή κέικ,
- διακοσμώντας τα γραφεία τους, ή
- διοργανώνοντας ένα απλό ομαδικό γεύμα.
Θυμάστε την τελευταία φορά που κάποιος σας ευχήθηκε χρόνια πολλά στη δουλειά; Ειδικά αν δεν το περιμένατε;
Αν είστε σαν τους περισσότερους ανθρώπους, πραγματικά σας έκανε να νιώσετε καλά!
Συμβουλή: Ο εορτασμός των γενεθλίων είναι μια απλή και προσωπική χειρονομία που πραγματικά κάνει ένα άτομο να αισθάνεται ότι το εκτιμούν.
26. Σαββατοκύριακα για μακροχρόνια εργαζόμενους
Προσφέρετε στους μακροχρόνιους υπαλλήλους σας εκπαιδευτικές άδειες.
Οι σαββατικές άδειες δεν θα πρέπει να συγχέονται με τις μεγαλύτερες διακοπές ή τις άδειες μακράς υπηρεσίας- πρόκειται για τη δυνατότητα των υπαλλήλων σας να κάνουν ένα εκτεταμένο διάλειμμα από την εργασία τους (π.χ. έξι μήνες) για σωματική και πνευματική αναζωογόνηση.
Συχνά οι άνθρωποι χρησιμοποιούν τις άδειες για να ακολουθήσουν προσωπικά ενδιαφέροντα, όπως περαιτέρω σπουδές, απόκτηση νέων δεξιοτήτων, ταξίδια ή εθελοντισμό.
Οι άδειες μπορούν να είναι αμειβόμενες ή μη αμειβόμενες. Όπως και να έχει, επιτρέπουν στους μακροχρόνιους υπαλλήλους σας να αποφορτιστούν, να αναζωογονηθούν και να διευρύνουν τους προσωπικούς και επαγγελματικούς τους ορίζοντες.
Οι άδειες αναψυχής μπορούν να έχουν μεγάλα οφέλη για τους ανθρώπους σας και τον οργανισμό σας. Έχει αποδειχθεί ότι:
- Βελτίωση της δέσμευσης μέσω των γνώσεων, των δεξιοτήτων και της ενέργειας που αποκτούν οι άνθρωποι, δίνοντάς τους κίνητρα όταν επιστρέφουν στην εργασία τους.
- Μείωση του κύκλου εργασιών των εργαζομένων λόγω της αυξημένης αίσθησης αφοσίωσης.
- Προσέλκυση ταλέντων στον οργανισμό σας λόγω της ελκυστικότητας των προγραμμάτων εκπαιδευτικής άδειας.
27. Διοργανώστε μια ημέρα εκτίμησης των εργαζομένων
Γνωρίζατε ότι, στις ΗΠΑ, η πρώτη Παρασκευή του Μαρτίου είναι η Εθνική Ημέρα Εκτίμησης των Εργαζομένων; Χρησιμοποιήστε αυτή την ημερομηνία (ή επιλέξτε κάποια άλλη) για την εκτίμηση των εργαζομένων.
Η διοργάνωση μιας ημέρας εκτίμησης των εργαζομένων σε ολόκληρη την εταιρεία είναι μια ευκαιρία να δείξετε στους ανθρώπους σας ότι εκτιμάτε τη συμβολή τους με τρόπο που να τους δίνει δημόσια αναγνώριση.
Χρησιμοποιήστε την ημέρα για μια τελετή απονομής βραβείων, μια δραστηριότητα ομαδικής ανάπτυξης ή για να δημοσιοποιήσετε την καλή δουλειά που κάνουν οι άνθρωποί σας.
28. Ευέλικτες επιλογές εργασίας
Από το 2020 και μετά, η αξία της ευέλικτης εργασίας έχει αναδειχθεί και έχει καταστεί βασικό στοιχείο για τον καθορισμό του μέλλοντος της εργασίας.
Οι άνθρωποι εκτιμούν την ευελιξία που τους παρέχουν οι ευέλικτες επιλογές εργασίας. Επιδεικνύετε επίσης εμπιστοσύνη όταν προσφέρετε ευέλικτες επιλογές, καθώς προωθείται η αυτονομία των ανθρώπων σας.
Δείξτε στους ανθρώπους σας ότι εκτιμάτε το χρόνο, την προσπάθεια και τη δέσμευσή τους, προσφέροντάς τους ευέλικτες επιλογές, όπως:
- Νωρίς ή αργά,
- Εργασία από το σπίτι,
- Επιπλέον ημέρες ρεπό,
- Περίοδοι αποκλεισμού για προσωπικά θέματα,
- Συμπιεσμένες ώρες,
- Εβδομάδες εργασίας 4 ημερών,
- Εργασία μερικής απασχόλησης,
- Επιμερισμός θέσεων εργασίας,
- Αγορά πρόσθετης άδειας.
29. Αναγνωρίστε τα επιτεύγματα των εργαζομένων εκτός εργασίας
Πολλοί από τους υπαλλήλους σας μπορεί να έχουν ενδιαφέροντα εκτός εργασίας που σημαίνουν πολλά γι' αυτούς - δείξτετους την εκτίμησή σας αναγνωρίζοντας τα επιτεύγματά τους σε αυτούς τους τομείς.
Παραδείγματα είναι οι αθλητικές νίκες, η μουσική, τα καλλιτεχνικά επιτεύγματα, οι σημαντικοί φιλανθρωπικοί σκοποί ή τα ακαδημαϊκά προσόντα που δεν σχετίζονται άμεσα με την εργασία.
Αυτός ο τύπος αναγνώρισης δείχνει ότι:
- Πρώτον, δίνετε προσοχή στο τι κινεί τους ανθρώπους σας εκτός εργασίας και πού βρίσκονται τα ενδιαφέροντά τους, και
- δεύτερον, ότι καταβάλλετε προσπάθεια να αναγνωρίσετε τα επιτεύγματα μεγάλης προσωπικής αξίας για τους ανθρώπους σας.
30. Βιωματικές ανταμοιβές
Οι ανταμοιβές που περιλαμβάνουν μια εμπειρία, όπως γευσιγνωσία κρασιού, ένα ωραίο γεύμα, ένα αερόστατο, μια ημερήσια εκδρομή, εισιτήρια για μια συναυλία ή ένα μάθημα μαγειρικής, είναι ένα βήμα παραπάνω από τις δωροκάρτες ή άλλα μικρά δώρα.
Αυτό συμβαίνει επειδή οι εμπειρίες δημιουργούν αναμνήσεις και οι αναμνήσεις είναι αυτές που επηρεάζουν τη συμπεριφορά παρά οι ίδιες οι ανταμοιβές.
Οι βιωματικές ανταμοιβές είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να αναγνωρίσετε, να παρακινήσετε και να δεσμεύσετε τους ανθρώπους σας -πιθανότατα θα θυμούνται την εμπειρία και το άτομο ή τον οργανισμό που τους την έδωσε. Μπορεί επίσης να παρακινήσει ολόκληρη την ομάδα σας να επιδιώξει την βιωματική ανταμοιβή.
🖥️ Αναγνώριση απομακρυσμένων εργαζομένων
Αν τα χρόνια μετά το 2020 μας δίδαξαν κάτι, μας έδειξαν ότι η μέλλον της εργασίας αγκαλιάζει τους απομακρυσμένους εργαζόμενους.
Θα πρέπει να αναγνωρίζετε τους απομακρυσμένους υπαλλήλους σας εξίσου αποτελεσματικά και ειλικρινά όπως θα κάνατε σε ένα περιβάλλον γραφείου. Ακολουθούν μερικές εξαιρετικές ιδέες για να ξεκινήσετε.
31. Πείτε "ευχαριστώ" εξ αποστάσεως
Μπορείτε να είστε εξίσου ειλικρινείς ευχαριστώντας τους ανθρώπους σας εξ αποστάσεως όσο και αυτοπροσώπως.
Συμβουλή: Slack Teams ή άλλες εφαρμογές ανταλλαγής μηνυμάτων ή στέλνοντάς τους ένα χειρόγραφο σημείωμα με το ταχυδρομείο.
32. Στείλτε πακέτα φροντίδας
Εκπλήξτε τους απομακρυσμένους ανθρώπους σας στέλνοντάς τους πακέτα φροντίδας που αποτελούνται από τρόφιμα, λουλούδια, φυτά, εταιρικά δώρα, κεριά ή δωροκάρτες.
Μπορείτε επίσης να τους στείλετε είδη που ανταποκρίνονται στις επικρατούσες συνθήκες, όπως γάντια, απολυμαντικά και μάσκες .
33. Προμήθεια τεχνολογίας για εργασία από το σπίτι
Προσφέρετε στους απομακρυσμένους υπαλλήλους σας μια σειρά τεχνολογικών επιλογών εργασίας από το σπίτι.
Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν:
- ακουστικά,
- επιπλέον οθόνες,
- πληκτρολόγια αφής,
- σταθμούς σύνδεσης,
- όρθια γραφεία, ή
- άλλα τεχνολογικά αξεσουάρ για να κάνετε την εμπειρία της απομακρυσμένης εργασίας πιο εύκολη, πιο παραγωγική και πιο ευχάριστη για τους ανθρώπους σας.
Εστίαση στην πριμοδότηση και περιζήτητη εργασία από το σπίτι gadgets, όπως τα τελευταία Apple Pods.
Όταν ανταμείβετε τους υπαλλήλους σας με εξοπλισμό υψηλότερης ποιότητας από ό,τι μπορεί να προσφέρουν άλλοι οργανισμοί, διαφοροποιείστε από τους ανταγωνιστές σας και κάνετε τους υπαλλήλους σας να αισθάνονται μεγαλύτερη αξία.
34. Προσφορά ευκαιριών μάθησης εξ αποστάσεως
Προσφέρετε επιδοτούμενη ή δωρεάν εξ αποστάσεως εκπαίδευση για τους υπαλλήλους σας και ενθαρρύνετέ τους με επιδόματα χρόνου μελέτης και ευελιξία.
Η εξ αποστάσεως εκπαίδευση είναι ένας εξαιρετικός τρόπος για να ενισχύσουν οι άνθρωποί σας τις δεξιότητές τους και να βελτιώσουν την αίσθηση του εαυτού τους και της επαγγελματικής τους αξίας.
Εκτός από τη μάθηση που σχετίζεται με την εργασία, προωθήστε ευρύτερους τομείς μάθησης που σχετίζονται με προσωπικές δεξιότητες ή ενδιαφέροντα, όπως η συγγραφή, η δημόσια ομιλία ή η δημιουργική απασχόληση.
35. Δημιουργία εικονικού συστήματος αναγνώρισης peer-to-peer
Ενθαρρύνετε τους ανθρώπους σας να αναγνωρίζουν ο ένας τον άλλον με τρόπους που δεν εξαρτώνται από την τοποθεσία. Μπορείτε εύκολα να το κάνετε αυτό με την τεχνολογία ανταλλαγής μηνυμάτων, όπως το Slack ή το Teams.
Συμβουλή #1: Δημιουργήστε ένα κανάλι slack που θα επικεντρώνεται στην αναγνώριση των εργαζομένων.
Συμβουλή #2: Διευκολύνετε την αναγνώριση από ομοτίμους δημιουργώντας έναν εικονικό πίνακα μηνυμάτων. Ενθαρρύνετε τους εργαζόμενους να δίνουν και να μοιράζονται επαίνους, να δημοσιεύουν μηνύματα "ευχαριστώ" ή απλώς να αναφέρουν μια ωραία χειρονομία.
36. Διοργανώστε εικονικά φόρουμ για να συνδεθείτε και να αναγνωρίσετε
Συγκεντρώστε την ομάδα σας εικονικά (ή ολόκληρο τον οργανισμό), ώστε οι άνθρωποί σας, τόσο οι απομακρυσμένοι όσο και οι εργαζόμενοι στο γραφείο, να μπορούν να συναντηθούν και να συνεργαστούν μεταξύ τους. Για παράδειγμα, αναγνωρίστε τα επιτεύγματα, γιορτάστε τα γενέθλια, αναδείξτε τις νίκες σε έργα ή τονίστε τα προσωπικά σας ορόσημα σε ένα εικονικό φόρουμ.
Μπορείτε επίσης να ζητήσετε από τους ανθρώπους να μιλήσουν για τα χόμπι τους, τα πάθη τους ή άλλα ενδιαφέροντα εκτός δουλειάς, ώστε να βοηθήσετε στη δημιουργία συντροφικότητας και εμπιστοσύνης καθώς οι άνθρωποί σας γνωρίζονται μεταξύ τους.
Μην αφήνετε τη φυσική τοποθεσία να εμποδίζει τη δημιουργία σχέσεων και τη συντροφικότητα στο χώρο εργασίας σας.
🥳 Αναγνωρίζοντας με διασκέδαση
Έχουμε εξετάσει πολλές καλές ιδέες από επαγγελματική, προσωπική και απομακρυσμένη εργασία, αλλά υπάρχουν κάποιες ιδέες που είναι απλά πιο διασκεδαστικές από άλλες -ας δούμε μερικές από αυτές.
37. Δραστηριότητες ομαδικού δεσμού
Επωφεληθείτε από τις δραστηριότητες ομαδικού δεσμού.
Ενθαρρύνετε τους ανθρώπους σας να χαλαρώσουν, να αφήσουν το συνηθισμένο εργασιακό τους περιβάλλον, να γνωριστούν μεταξύ τους και να διασκεδάσουν!
Υπάρχουν πολλοί τρόποι για να το κάνετε αυτό, πολλοί από τους οποίους μπορούν να γίνουν τόσο δια ζώσης όσο και εικονικά, όπως:
- Συνεδρίες Trivia,
- Περιστασιακές αθλητικές δραστηριότητες, όπως μπόουλινγκ ή καγιάκ,
- Ημέρες πικνίκ,
- Δημιουργικές ασχολίες, όπως μαθήματα ζωγραφικής,
- Μαθήματα μαγειρικής ή ψησίματος,
- Δωμάτια απόδρασης,
- Γευσιγνωσία κρασιού ή τυριού,
- Φιλανθρωπικές ή community-ημέρες προσφοράς, όπως το μαγείρεμα για τους άστεγους.
38. Προγραμματίστε ένα hackathon
Ο hackathon είναι ένας διασκεδαστικός και εμπνευσμένος τρόπος για την ανάπτυξη ενός προϊόντος, μιας ιδέας ή μιας πρωτοβουλίας σε μια ειδική εκδήλωση. Είναι ένας αγαπημένος τρόπος τροφοδότησης της καινοτομίας στις εταιρείες τεχνολογίας.
Τα hackathons δίνουν στους ανθρώπους σας την ευκαιρία να κάνουν κάτι διαφορετικό από την κανονική τους ρουτίνα, κάτι που είναι πρωτότυπο και τελικά ικανοποιητικό.
39. Παιχνιδοποίηση του χώρου εργασίας
Η παιχνιδοποίηση μετατρέπει τις διαδικασίες ρουτίνας σε μια διασκεδαστική, παρακινητική και ανταγωνιστική μορφή παιχνιδιού.
Αντί για τακτική εκπαίδευση ή δραστηριότητες έργου, προσφέρετε στους ανθρώπους σας μια παιχνιδοποιημένη προσέγγιση που θα τους αρέσει.
40. Μίσθωση φορτηγών τροφίμων
Τα φορτηγά φαγητού είναι ένας διασκεδαστικός τρόπος για να μοιραστείτε ένα γεύμα, να δοκιμάσετε νέα φαγητά και να βρεθείτε στην ύπαιθρο.
Οργανώστε ένα ή περισσότερα φορτηγά με φαγητό να έρθουν στο χώρο εργασίας σας (ή πηγαίνετε την ομάδα σας σε αυτά) και περάστε χρόνο για να επικοινωνήσετε, να φάτε και να απολαύσετε την παρέα των άλλων.
41. Προγραμματίστε εβδομαδιαία ομαδικά γεύματα ή brunch
Ανταμείψτε τους ανθρώπους σας με ένα γεύμα ή ένα δεκατιανό κάθε εβδομάδα (ή μήνα). Επιτρέψτε στους ανθρώπους σας να συναντηθούν, να μιλήσουν και να ασχοληθούν μεταξύ τους σε ένα χαλαρό περιβάλλον εκτός γραφείου.
42. Διοργανώστε διαγωνισμό παζλ ή επιτραπέζιων παιχνιδιών
Αναζωπυρώστε το ανταγωνιστικό πνεύμα φιλοξενώντας έναν διαγωνισμό παζλ ή επιτραπέζιων παιχνιδιών.
Τα επιτραπέζια παιχνίδια είναι αυξάνουν τη δημοτικότητά τους στον σημερινό κόσμο που κυριαρχείται από την τεχνολογία και είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να εκτονωθεί το άγχος και να εξασκηθεί το μυαλό με απτικές κινήσεις.
➡️ Δώστε στους ανθρώπους σας την αναγνώριση που τους αξίζει
Στη Zavvy, καταλαβαίνουμε ότι η αναγνώριση των ανθρώπων σας είναι ένας ισχυρός τρόπος για να αναγνωρίσετε τις προσπάθειές τους και να δείξετε την εκτίμησή σας.
Η αναγνώριση παρακινεί και ενδυναμώνει τους υπαλλήλους σας και τους κάνει πιο παραγωγικούς και αφοσιωμένους στην εργασία τους.
Διαθέτουμε τα εργαλεία για να σας βοηθήσουμε να δημιουργήσετε μια κουλτούρα αναγνώρισης που θα είναι απρόσκοπτη, ενσωματωμένη στις υπάρχουσες ροές εργασίας σας και αποτελεσματική στην ενίσχυση της ανάπτυξης και της εξέλιξης των ανθρώπων σας.
- 🚀 Onboarding: Από την 1η ημέρα
- 🌱 Ανάπτυξη: Προτεραιότητα για όλους
- 🔄 Ανατροφοδότηση 360: Αναγνώριση ως φυσικό μέρος της ημέρας
- 👥 Σύνδεση: Συνδυάστε ανθρώπους για συναντήσεις με τα πόδια ή συζητήσεις για καφέ
- ...και πολλά άλλα
Κάντε κράτηση για μια δωρεάν 30λεπτη επίδειξη για να δείτε πώς μπορείτε να αναδείξετε τα μέγιστα από τους ανθρώπους σας μέσω αποτελεσματικής αναγνώρισης.