Créez et gérez vos propres cours sans avoir à vous soucier des devoirs manuels, des rappels constants, des formats obsolètes ou du suivi des progrès. Soyez plus rapide que jamais grâce à l'IA.
Les équipes des moyennes entreprises avant-gardistes forment leur personnel avec Zavvy
La demi-vie des compétences est de 5 ans.
La formation continue est le seul moyen de rester au top.
Créer un cours attrayant sur Zavvy est aussi facile que d'écrire un document Word ou Notion .
Dites adieu aux pages blanches et rédigez votre premier jet 10 fois plus vite.
Allez au-delà des cours traditionnels avec l'apprentissage social et le micro-apprentissage, Slack ou Teams.
Assurer la mémorisation des connaissances grâce à des questions à choix multiples personnalisables.
Donnez aux apprenants quelque chose qu'ils pourront conserver en les récompensant par des certificats tangibles.
Attribuer automatiquement des cours ou des événements en fonction des critères que vous avez définis.
Restez au courant des progrès, voyez où les gens sont bloqués et gardez le contrôle.
Intégration SCORM, événements en direct, bibliothèques externes, gestion des budgets de formation, ...
Zavvy n'est pas seulement un autre LMS, mais il combine tous vos programmes de développement et de performance des personnes en un seul outil qui relie les points.
...et bien d'autres choses encore
Créer
Choisissez un cours dans notre bibliothèque ou créez le vôtre. Combinez des formats modernes comme le micro-apprentissage et les activités de groupe pour lancer des cours qui vont au-delà des formations en ligne dépassées et ennuyeuses.
🪄 Ne commencez plus jamais par une page blanche et créez n'importe quel cours en quelques minutes, grâce à notre assistant IA intelligent.
Créer
Partir d'une page blanche à chaque fois ?
Passez plus de temps à peaufiner vos projets pour en faire des cours attrayants dont vous pouvez être fiers.
Les connaissances et les politiques de votre entreprise sont éparpillées sur le web ? Comblez les lacunes en matière de connaissances et alignez l'ensemble de l'entreprise grâce à la bibliothèque de formation interne de votre organisation. Combinez des cours créés par vous-même avec des sources externes en un seul endroit central. Permettez à vos collaborateurs d'y accéder et de s'y inscrire à tout moment.
Étape 4 - S'engager
Suivez automatiquement les achèvements et les progrès des cours compliance grâce à des tableaux de bord pour chaque programme. Mesurez la participation en quelques secondes sans perdre votre temps à demander.
Suivre l'évolution de la situation
Attribuer automatiquement des cours en fonction de la titularisation, du département, de la localisation, etc.
Vous définissez les critères, nous nous occupons du reste. Vous n'avez donc pas à vous soucier de plans d'entraînement compliqués et vous pouvez vous concentrer sur l'essentiel.
Répétition espacée
La répétition espacée augmente les connaissances jusqu'à 50 % (par rapport à l'apprentissage ciblé) et renforce la rétention jusqu'à deux ans.
Micro-apprentissage
Les managers de Google qui ont reçu une leçon de chuchotement ont amélioré ce comportement de 22 à 40 points de pourcentage par rapport au groupe de contrôle.
Apprentissage social
L'échange social rend l'apprentissage plus efficace car les apprenants créent davantage de connexions neuronales. De plus, il renforce la motivation.
Découvrez comment Zavvy peut vous aider à mener à bien votre formation.
Obtenir une démonstration
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Les réponses aux questions les plus courantes sur les systèmes de gestion de l'apprentissage se trouvent ici.
Un système de gestion de l'apprentissage (LMS) ou un système de gestion de l'apprentissage basé sur le cloud est un puissant logiciel d'apprentissage et de développement qui permet aux organisations, aux entreprises et aux établissements d'enseignement de créer, de gérer et de diffuser des contenus de formation en ligne. Avec un LMS, les organisations peuvent rationaliser le processus de suivi des progrès des apprenants et générer des rapports pour l'analyse des performances.
Les principaux avantages d'un LMS sont les suivants :
Les systèmes de gestion de l'apprentissage offrent diverses fonctionnalités permettant de rationaliser la création, la diffusion et la gestion du contenu d'apprentissage d'une organisation, notamment
Le système de gestion de l'apprentissage de Zavvy, basé sur le cloud, offre diverses fonctionnalités spécifiques à la formation qui prennent en charge différents formats d'apprentissage.
Pour l'apprentissage autodirigé, les employés peuvent s'inscrire à des cours qui correspondent à leurs besoins et à leurs intérêts, ce qui leur permet d'apprendre à leur propre rythme.
Pour les formations avec instructeur, les responsables peuvent créer et télécharger des cours de formation, les assigner aux apprenants, suivre leurs progrès et générer des rapports.
Pour l'apprentissage mixte, nous proposons des supports d'apprentissage tels que des articles, des vidéos, des fichiers audio et d'autres ressources pour que les apprenants puissent choisir ce qui leur convient le mieux. Notre logiciel permet également aux apprenants de créer des parcours d'apprentissage personnalisés et de promouvoir l'interaction des apprenants en leur assignant des tâches d'apprentissage social, que ce soit en personne ou en ligne.
Les systèmes de gestion de l'apprentissage peuvent fournir un large éventail de contenus d'apprentissage, notamment
Oui. Le système de gestion de l'apprentissage de Zavvy est flexible et interopérable, ce qui permet une intégration transparente avec divers logiciels et outils tiers. Cela inclut des canaux de communication comme Slack, Gmail, ou MS Teams, des systèmes de suivi des candidats, des logiciels de ressources humaines comme Personio ; des outils de stockage de fichiers comme Google Drive et OneDrive ; et des plateformes de partage de vidéos comme Youtube, Vimeo, et Loom.
En outre, notre logiciel est un outil tout-en-un pour les systèmes de ressources humaines tels que l'accueil et l'intégration des employés, la formation et le développement des employés, et bien d'autres encore.
Oui, nous nous adressons à des entreprises de toutes tailles. En fait, notre clientèle actuelle comprend des entreprises de 50 à plus de 3 000 employés. Notre système de gestion de l'apprentissage est évolutif et peut être adapté pour répondre aux besoins spécifiques de chaque organisation, quelle que soit sa taille. Notre logiciel peut également prendre en charge un grand nombre d'utilisateurs actifs, des cours de formation en ligne et des programmes de formation des employés pour les grandes entreprises.
Oui ! Notre système de gestion de l'apprentissage permet de suivre les étapes franchies, le nombre de participants aux cours et les taux d'achèvement de chaque cours. En plus de ces mesures, notre logiciel propose également des enquêtes et des évaluations pour mesurer l'efficacité de la formation des employés et la satisfaction des apprenants.
Enregistrement des apprenants : Les apprenants peuvent facilement créer leur propre compte ou les administrateurs peuvent les inscrire en leur nom. Les apprenants doivent généralement fournir des informations de base qui peuvent être utilisées pour suivre leurs progrès, les inscrire à des cours en ligne et leur envoyer des notifications sur les devoirs à venir.
Inscription : L'inscription peut se faire sur invitation d'un formateur ou par auto-inscription. L'apprenant doit naviguer sur la plateforme et vérifier les cours disponibles et les plans d'apprentissage correspondant à son parcours professionnel.
Affectation des cours : Les gestionnaires peuvent créer et assigner des cours aux apprenants avec des échéances correspondantes. Une fois l'activité assignée, les apprenants pourront y accéder et la compléter conformément aux exigences spécifiées. Ils recevront ensuite un retour d'information et pourront suivre leurs progrès tout au long du cours.
Oui. Notre système de gestion de l'apprentissage est doté d'une interface utilisateur, d'une navigation et d'instructions étape par étape intuitives, ce qui permet aux apprenants de se concentrer sur le contenu sans se laisser distraire. De plus, le système de gestion de l'apprentissage de Zavvy offre des modèles conviviaux qui permettent aux formateurs et au personnel des ressources humaines de créer et de gérer facilement des cours et du matériel de formation sans avoir de connaissances techniques approfondies.
Le système de gestion de l'apprentissage de Zavvy commence à 4 $ / 4 € par employé et par mois, avec des plans de tarification personnalisés adaptés aux besoins de votre entreprise. Tous les plans incluent l'implémentation et le support par chat en direct, le suivi des progrès au niveau de l'utilisateur, un tableau de bord de l'entreprise, des analyses personnalisées, single sign-on, des intégrations et l'accès à une bibliothèque de modèles.
Le LMS de Zavvy a été mis en œuvre avec succès par plusieurs organisations, dont l'entreprise de soins de santé numériques Avimedical et l'application de fitness Freeletics.
Avi Medical a dû relever le défi de fournir une formation suffisante à son personnel médical dans un contexte d'exigences complexes en matière de formation et d'horizons éducatifs divers. Ils avaient besoin de mettre les gens à niveau rapidement et de les faire se former continuellement. Le LMS de Zavvy a fourni une solution grâce à l'apprentissage mixte, à la formation immersive en direct et aux parcours d'apprentissage continu, ce qui a donné lieu à un excellent retour d'information de la part des apprenants, à un engagement élevé de leur part, à une réduction des taux d'erreur et à un moyen plus efficace d'acquérir des connaissances.
Une autre organisation qui a vu les avantages de l'utilisation du LMS de Zavvy est Freeletics. En raison de l'horaire chargé de ses gestionnaires de personnel, l'entreprise a dû relever le défi de les mettre au diapason d'un leadership efficace. Elle a mis en œuvre avec succès un programme d'apprentissage mixte, une table ronde des gestionnaires de personnel et un programme d'intégration du leadership grâce aux fonctions d'intégration, aux leçons de microapprentissage et au logiciel d'intégration de Zavvy.
En conséquence, l'entreprise a pu mettre en œuvre un programme de leadership à grande échelle pour une fraction des coûts de formation traditionnels et avec un retour sur investissement élevé par rapport à la formation conventionnelle. En outre, 100 % des gestionnaires de personnel ont déclaré se sentir soutenus dans leur croissance et leur développement.
Oui. Vous pouvez planifier une démonstration pour obtenir une introduction en direct à la plateforme, recevoir une consultation individuelle pour vous et votre équipe, et une vue d'ensemble de toutes les fonctionnalités principales et des meilleures pratiques de la part de nos consultants en expérience d'apprentissage.
Nous pouvons également vous donner accès à un essai gratuit de 14 jours.
Nous disposons d'une équipe de spécialistes de l'expérience des employés, formés aux sciences de l'apprentissage, qui peuvent vous apporter une aide concrète au démarrage et à la formation du personnel lors de la mise en œuvre de la plateforme.
Nous proposons des appels hebdomadaires, une assistance en direct sur Slack et un chat en direct au sein de l'outil, de sorte que vous n'ayez jamais à attendre longtemps pour obtenir une réponse.
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