8 στρατηγικές πρόσληψης με πραγματικά παραδείγματα
Σήμερα, ο ανταγωνισμός για την πρόσληψη των καλύτερων ταλέντων γίνεται όλο και πιο δύσκολος. Ωστόσο, χωρίς μια σωστή στρατηγική προσλήψεων που να είναι καλά μελετημένη και κερδοφόρα τόσο για την εταιρεία όσο και για τα νέα ταλέντα, το ταξίδι για την κάλυψη των κενών θέσεων εργασίας μπορεί να γίνει ακόμη πιο δύσκολο.
Ας δούμε μερικές εμπνεύσεις από γνωστές εταιρείες σχετικά με το πώς να βρίσκουμε εργαζόμενους με τρόπο που να είναι τόσο αποτελεσματικός όσο και βιώσιμος.
🧱 Τα βασικά στοιχεία μιας διαδικασίας πρόσληψης
Η ανάπτυξη της καλύτερης στρατηγικής προσλήψεων είναι ζωτικής σημασίας. Τα αποτελέσματα που θα έχετε από το ταξίδι της πρόσληψής σας θα επηρεάσουν όχι μόνο τις επιδόσεις της εταιρείας σας αλλά και το branding της εταιρείας σας. Για παράδειγμα, εάν οι υποψήφιοι δεν αισθάνονται μια θετική εμπειρία κατά τη διαδικασία πρόσληψης, μπορεί να αποσύρουν την αίτησή τους ή να δώσουν αρνητικά σχόλια για την εταιρεία σας. Ως εκ τούτου, η εμπειρία των υποψηφίων μπορεί να είναι η στιγμή που οι υποψήφιοί σας μπορούν να κάνουν ή να καταστρέψουν την πρόσληψή τους.
Πριν ξεκινήσετε τη δημιουργία της στρατηγικής σας για την πρόσληψη προσωπικού, σκεφτείτε τις ελάχιστες απαιτήσεις για τους ρόλους, τον σκοπό της πρόσληψης και τα εργαλεία που απαιτούνται για την προσθήκη ενός νέου μέλους στην ομάδα.
Αποφασίστε την ελάχιστη εμπειρία και τις δεξιότητες για τις θέσεις εργασίας
Πριν ξεκινήσετε να αναπτύσσετε τη στρατηγική σας για τις προσλήψεις, πρέπει να εξετάσετε τις επιδόσεις της εταιρείας σας. Κάντε μια ανάλυση του χάσματος δεξιοτήτων χρησιμοποιώντας τη μέθοδο του πίνακα δεξιοτήτων για να αξιολογήσετε τα δυνατά και αδύνατα σημεία της τρέχουσας ομάδας σας.
Αφού διαπιστώσετε ποιες δεξιότητες πρέπει να καλυφθούν, δημιουργήστε έναν συγκεκριμένο κατάλογο με την ελάχιστη εμπειρία και τις δεξιότητες για τον ρόλο. Επίσης, λάβετε υπόψη τον προϋπολογισμό που διαθέτετε για την προσθήκη του νέου ταλέντου. Σε γενικές γραμμές, όσο υψηλότερο είναι το επίπεδο των απαιτούμενων δεξιοτήτων, τόσο υψηλότερο είναι το κόστος πρόσληψης αυτού του ατόμου.
Μην αποθαρρύνεστε αν η πρόσληψη κάποιου εσωτερικού συνεργάτη με τις απαραίτητες δεξιότητες και την εμπειρία υπερβαίνει τον προϋπολογισμό σας. Η εξωτερική ανάθεση μπορεί να είναι μια οικονομικά αποδοτική εναλλακτική λύση που σας επιτρέπει να έχετε πρόσβαση σε εξειδικευμένη τεχνογνωσία χωρίς την οικονομική επιβάρυνση ενός υπαλλήλου πλήρους απασχόλησης. Για παράδειγμα, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια υπηρεσία συγγραφής περιεχομένου, αν χρειάζεστε συγγραφείς, ή να προσλάβετε αναζητήστε πλατφόρμες όπως το Fiverr ή το Upwork.
Προσδιορίστε τη διαδικασία, τα μέσα και τα εργαλεία πρόσληψής σας
Στη συνέχεια, πρέπει να αποφασίσετε πώς και πού θέλετε να δημοσιεύσετε την κενή θέση εργασίας. Εάν την αναρτήσετε στο LinkedIn, ζητώντας από τους σημερινούς εργοδότες σας να την κοινοποιήσουν στους λογαριασμούς τους μπορεί να βοηθήσει στη διεύρυνση της αγοράς. Αν θέλετε να εξερευνήσετε προηγμένες στρατηγικές στο μάρκετινγκ προσλήψεων, εξετάστε το ενδεχόμενο να δημοσιεύσετε την κενή θέση εργασίας σας σε εξειδικευμένες πλατφόρμες που μπορούν να σας βοηθήσουν να στοχεύσετε αποτελεσματικά στο σωστό ταλέντο.
Η χρήση μιας καθιερωμένης πλατφόρμας εύρεσης εργασίας, όπως το LinkedIn, το Indeed και το Adzuna, απαιτεί λιγότερο φόρτο εργασίας, καθώς το μόνο που χρειάζεται είναι να συμπληρώσετε το κείμενο και θα εμφανίσουν την κενή θέση σας σύμφωνα με το πρότυπό τους. Ωστόσο, αν διαχειρίζεστε τη δική σας σελίδα καριέρας στον ιστότοπο της εταιρείας σας, ίσως χρειαστεί να αφιερώσετε περισσότερο χρόνο και προσπάθεια για να την κάνετε ελκυστική.
Μπορείτε επίσης να απογειώσετε τις διαφημίσεις πρόσληψης προσθέτοντας ένα βίντεο με μαρτυρίες των υπαλλήλων σας. Με αυτόν τον τρόπο, ο υποψήφιος μπορεί να πάρει μια γεύση από την εργασιακή κουλτούρα της εταιρείας σας με ελκυστικό τρόπο. Για το σκοπό αυτό, μπορεί να χρειαστεί να επενδύσετε περισσότερο στη δημιουργία και την επεξεργασία των βίντεο.
🧲 Οκτώ στρατηγικές πρόσληψης και παραδείγματα
Έχοντας γνωρίσει τις βασικές πληροφορίες για τη διαδικασία σχεδιασμού, ας δούμε τώρα μερικές από τις στρατηγικές πρόσληψης που θα μπορούσατε να χρησιμοποιήσετε, καθώς και διάφορα παραδείγματα εταιρειών που τις χρησιμοποιούν.
1. Δημιουργήστε μια εξαιρετική σελίδα καριέρας
Η σελίδα καριέρας σας είναι το πρώτο σημείο επαφής για να πείσετε τους μελλοντικούς εργαζόμενους να εργαστούν μαζί σας. Εδώ μπορείτε να συμπεριλάβετε πληροφορίες εκτός της περιγραφής της θέσης εργασίας και των απαιτήσεων, όπως οι στόχοι της εταιρείας, τα τελευταία επιτεύγματα και οι εκδηλώσεις της εταιρείας.
Ρίξτε μια ματιά στον τρόπο με τον οποίο η Shopify προωθεί την εταιρική της κουλτούρα, δίνοντας κάποιες πληροφορίες σχετικά με τις αξιολογήσεις της εταιρείας, τι κάνουν και πώς να συνεργαστείτε μαζί τους.
2. Συμπεριλάβετε μια ενότητα Συχνών Ερωτήσεων (FAQ)
Οι περισσότερες από τις ερωτήσεις των αιτούντων είναι συχνά επαναλαμβανόμενες. Είναι καλή ιδέα να δημιουργήσετε μια ενότητα Συχνών Ερωτήσεων για να εξοικονομήσετε χρόνο από την πλευρά σας και να δώσετε μια πιο σαφή εικόνα στους αιτούντες.
3. Παρουσιάστε τους υπαλλήλους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης
Στον σημερινό κόσμο, η πρόσληψη εργαζομένων δεν περιορίζεται μόνο στην ανάρτηση κενών θέσεων εργασίας σε ιστότοπους πύλης εργασίας. Δοκιμάστε τις πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης, ειδικά αν θέλετε να προσελκύσετε νέους εργαζόμενους και παθητικούς αναζητούντες εργασία.
Εταιρείες όπως η Headspring παρουσιάζουν τις επιχειρηματικές και κοινωνικές εκδηλώσεις τους στο λογαριασμό τους στο Instagram . Αυτό περιλαμβάνει τις εκδηλώσεις ομαδικής ανάπτυξης, τα εταιρικά ταξίδια και τις ετήσιες γιορτές.
Ένα άλλο παράδειγμα είναι η Fast Enterprises, η οποία αποφάσισε να προχωρήσει σε προσλήψεις μέσω των μέσων κοινωνικής δικτύωσης. Η εταιρεία αποφάσισε να έχει ξεχωριστό λογαριασμό προσλήψεων για τους αιτούντες εργασία. Το περιεχόμενο που δημοσιεύεται εδώ μπορεί να περιλαμβάνει ανοιχτούς ρόλους στην εταιρεία και λεπτομέρειες για την πρόσληψη.
4. Παρουσιάστε την καθημερινή σας εργασιακή κουλτούρα
Μερικές φορές, το να δείχνεις είναι καλύτερο από το να λες. Δημιουργήστε λεπτομερές περιεχόμενο σχετικά με την επιχείρησή σας και τον τρόπο με τον οποίο εργάζεται η ομάδα σας για να προσελκύσετε υποψηφίους. Αυτό θα τους βοηθήσει να δουν τι κάνετε και να προβάλλουν την πιθανότητα να ενταχθούν στον οργανισμό σας.
Για παράδειγμα, η Klaviyo διαθέτει μια ομάδα μηχανικών που συνεργάζεται με ορισμένους συγγραφείς για την παραγωγή άρθρων σχετικών με τη δουλειά τους. Δείτε το άρθρο μας σχετικά με το πώς άλλες εταιρείες προωθούν την εταιρική τους κουλτούρα.
5. Χρήση περιεχομένου πολυμέσων
Η πρόσληψη εργαζομένων μέσω ενός βίντεο μπορεί να απαιτεί περισσότερη δουλειά, αλλά τα αποτελέσματα μπορεί να είναι εξαιρετικά. Αν κανείς από την ομάδα σας δεν είναι έμπειρος στην επεξεργασία βίντεο, μην ανησυχείτε, υπάρχουν πολλά εργαλεία επεξεργασίας βίντεο που σας βοηθούν να ξεκινήσετε.
Ένα καλό βίντεο αποτυπώνει πολλές πτυχές της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένων των μαρτυριών των εργαζομένων, των επιτευγμάτων της εταιρείας και των εν εξελίξει έργων της εταιρείας.
Το InVideo είναι ένα εξαιρετικό παράδειγμα. Δημιούργησαν ένα αστείο βίντεο πρόσληψης με κινούμενα σχέδια που τους κάνει να ξεχωρίζουν από τους άλλους.
Αν σας ενδιαφέρει περισσότερο η παραγωγή ήχου, θα σας προτείναμε επίσης να δοκιμάσετε podcasts. Τα podcasts μπορούν εύκολα να αναβαθμίσουν το παιχνίδι της πρόσληψής σας και να σας βοηθήσουν να προσελκύσετε κορυφαία ταλέντα.
6. Δοκιμάστε μια υπηρεσία chatbot για προσλήψεις
Εκτός από τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, θα μπορούσατε επίσης να εισαγάγετε μια λειτουργία chatbot. Ένα chatbot επιτρέπει στους νέους υποψηφίους να αλληλεπιδρούν και να υποβάλλουν ερωτήσεις στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού σχετικά με την εταιρεία και τις κενές θέσεις εργασίας.
Τα chatbots είναι μια νέα τεχνολογία που αποτελεί σήμερα τάση στον κλάδο της αυτοματοποίησης προσλήψεων ανθρώπινου δυναμικού.
Για παράδειγμα, η MultiCare είναι εξοπλισμένη με ένα πλαίσιο συνομιλίας που εμφανίζεται μόλις επισκεφθείτε τη σελίδα καριέρας της.
7. Καθιέρωση προγράμματος παραπομπών
Χρησιμοποιήστε τη δύναμη της σύνδεσης. Οι υπάλληλοί σας μπορεί να γνωρίζουν κάποιον που είναι ιδανικός για τη θέση εργασίας, αλλά αυτό το άτομο δεν είναι το κοινό σας. Καθιερώστε ένα πρόγραμμα παραπομπών και δώστε κίνητρα σε όσους σας βοηθούν επιτυχώς να βρείτε το επόμενο μέλος της ομάδας σας. Για να το κάνετε αυτό, αναθέστε σε κάθε εργαζόμενο ένα αναγνωριστικό παραπομπής για να παρακολουθείτε εύκολα ποιος παραπέμπει ποιον.
Μπορείτε επίσης να αξιοποιήσετε τη δύναμη των παραγόντων επιρροής για το πρόγραμμα παραπομπών σας. Για παράδειγμα, αν είστε εταιρεία συμπληρωμάτων γυμναστικής που αναζητά κάποιον για να ενταχθεί στην απομακρυσμένη ομάδα σας, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια αγορά επιρροών για να βρείτε κάποιον με κοινό που έχει πάθος για τη γυμναστική. Αυτός ο επηρεαστής μπορεί να αξιοποιήσει την εμβέλειά του για να διαδώσει τις θέσεις εργασίας σας και σε αντάλλαγμα θα πάρει ωραία δώρα παραπομπής.
8. Προσφορά προγραμμάτων πρακτικής άσκησης
Η πρακτική άσκηση είναι ένας καλός τρόπος για να προσθέσετε ένα νέο μέλος της ομάδας στην εταιρεία σας. Οι φοιτητές που υποβάλλουν αίτηση για ρόλους πρακτικής άσκησης είναι πρόθυμοι να αποκτήσουν εμπειρία από πρώτο χέρι στον επαγγελματικό κόσμο. Μπορεί να μην είναι τόσο έμπειροι όσο τα μεσαία στελέχη, αλλά προσφέρουν υψηλή αξία στην εταιρεία και φέρνουν μια νέα προοπτική στα έργα σας. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα αν βρίσκεστε στον κλάδο του μάρκετινγκ.
Ένα καλό παράδειγμα αυτού είναι το Wolverine Trading. Πηγαίνουν στις πανεπιστημιουπόλεις για να προσλάβουν προσωπικά φοιτητές για θέσεις πρακτικής άσκησης.
Θα πρέπει επίσης να οικοδομήσετε μια καλή σχέση με τα πανεπιστήμια και να συνεργαστείτε για την πρόσληψη νέων ταλέντων. Για παράδειγμα, δημοσιεύστε κενές θέσεις εργασίας στις εσωτερικές λίστες αλληλογραφίας τους ή συμμετέχετε σε κάποιες φοιτητικές εκδηλώσεις.
💎 Συμπέρασμα
Πριν ξεκινήσετε τη στρατηγική πρόσληψης, αποφασίστε τι χρειάζεται η επιχείρησή σας. Προσδιορίστε τα δυνατά και αδύνατα σημεία της εταιρείας και δημιουργήστε ένα σχέδιο προσλήψεων με βάση τον προϋπολογισμό που διαθέτετε.
Καθορίστε τον τόνο και τη φωνή της εκστρατείας πρόσληψής σας. Χρησιμοποιήστε δημιουργικά μέτρα, όπως η προσθήκη βίντεο με μαρτυρίες ή βίντεο με μια μέρα στη δουλειά στη σελίδα καριέρας σας. Για να διευρύνετε το κοινό σας, εφαρμόστε ένα πρόγραμμα παραπομπών ή πρακτικής άσκησης. Και πάλι, να είστε δημιουργικοί και να προβάλλετε τα καλύτερα πράγματα για την εταιρεία σας, ώστε να προσελκύσετε τους ανθρώπους που θέλετε να ενισχύσουν την ομάδα σας.