Klienci

Studia przypadków

Crossengage sprawia, że postęp jest bardziej przejrzysty i ustrukturyzowany

Wstępne wejście na pokład

Rozwój i umiejętności

Pracownicy

Znaleziono opinie "Bardzo pomocne" dla rozwoju

80%

Zaoszczędzone godziny na pracownika/cykl

Jak Taktile strategicznie rozwija swoich pracowników - oszczędzając godziny każdego tygodnia?

Wstępne wejście na pokład

Rozwój i umiejętności

Pracownicy

1-roczny wzrost liczby pracowników

145%

8 godzin

Tygodniowa oszczędność czasu

W jaki sposób wspierany przez Y-Combinator serwis Awesomic przygotowuje do pracy swoich najlepszych projektantów?

Wstępne wejście na pokład

Rozwój i umiejętności

165+

Projektanci wdrożeni w ciągu 6 miesięcy

1-roczny wzrost liczby zatrudnionych

114%

95.5%

Wskaźnik ukończenia

Jak DataGuard prowadzi hybrydowy onboarding i komunikację wewnętrzną za pośrednictwem Zavvy

Wstępne wejście na pokład

Rozwój i umiejętności

Lokalizacje (+ zdalne)

Dni do osiągnięcia pełnej produktywności

-30

Różnice w jakości wdrażania w różnych lokalizacjach

W jaki sposób Avi Medical szkoli swoich pracowników w zakresie przepływu pracy dzięki nauczaniu opartemu na scenariuszach, nauczaniu mieszanemu i mikroedukacji?

Wstępne wejście na pokład

Rozwój i umiejętności

Praktyki medyczne

Minuty tygodniowo

Połączone teorie uczenia się

Storyblok pozwala zaoszczędzić ponad 15 godzin tygodniowo, jednocześnie przenosząc zdalne wdrażanie na wyższy poziom.

Wstępne wejście na pokład

Rozwój i umiejętności

267%

Wzrost zatrudnienia w ciągu 1 roku

Średnia ocena

9/10

15+

Zaoszczędzone godziny tygodniowo

Jak serwis Alasco skrócił o połowę czas potrzebny na osiągnięcie produktywności dzięki ustrukturyzowaniu i uatrakcyjnieniu procesu wdrażania.

Wstępne wejście na pokład

Rozwój i umiejętności

+67%

Wzrost liczby pracowników w ciągu 1 roku

Średnia ocena pracownika

4.7/5

-50%

czas do produktywności

Dowiedz się, jak aplikacja fitness nr 1 w Europie łączy 3 niestandardowe inicjatywy w jedno podejście blended learningowe, aby szkolić swoich menedżerów.

Tworzenie rutyny szkoleniowej dla liderów w Freeletics

Wstępne wejście na pokład

Rozwój i umiejętności

Inicjatywy niestandardowe

Menedżerowie osób

100%

Poczucie wsparcia we wzroście i rozwoju

Dowiedz się, jak największy europejski ekspert w dziedzinie kamperów z łatwością wita dziesiątki kolegów każdego miesiąca - nie tracąc przy tym ludzkiej więzi.

W jaki sposób roadsurfer wdraża nowych pracowników w 8 krajach i 36 lokalizacjach?

Wstępne wejście na pokład

Rozwój i umiejętności

Współpracownicy wprowadzani na pokład miesięcznie

Lokalizacje

4.8/5

Średnia ocena użytkownika

Dla zespołów i ludzi

"Jestem bardzo szczęśliwy, że wybrałem Zavvy zamiast wszystkich innych produktów, które rozważaliśmy. Praca z wami jest niesamowita.
Wielu naszych pracowników stwierdziło, że było to najlepsze doświadczenie onboardingowe, jakie kiedykolwiek mieli, a większość z nich pracowała w wielu różnych firmach".

Danielle Rouse

People Operations Partner

"Nasza firma rozwija się niezwykle szybko. Zavvy pomaga nam wdrażać nowych współpracowników na dużą skalę i szybko przyspieszyć ich pracę. To, co cenią najbardziej, to angażujące doświadczenie, które motywuje ich i sprawdza ich wiedzę".

Christina Stihl

People Partner

"Bardzo podoba mi się to, jak proste i przyjazne dla użytkownika jest to narzędzie. Nawet jeśli używasz go po raz pierwszy, nie będziesz zdezorientowany".

Nevena Buzek

Menedżer ds. doświadczenia osób

"Jestem bardzo dumny z naszego onboardingu. Naszym celem było zwiększenie doświadczenia kandydatów i stworzenie innowacyjnego procesu. I udało się. Informacje zwrotne, które otrzymujemy od nowych współpracowników są świetne!"