Πλέγμα καριέρας: Επαγγελματική Ανάπτυξη
Στον κόσμο των επιχειρήσεων, το ταξίδι προς την κορυφή συχνά απεικονίζεται ως μια ευθεία αναρρίχηση στην εταιρική σκάλα. Ξεκινήστε από το κατώτατο σκαλί και ανεβείτε προς τα πάνω, μία προαγωγή τη φορά.
Ωστόσο, η πορεία της καριέρας δεν είναι για όλους μια ευθεία πορεία προς την κορυφή. Και αυτό δεν πειράζει!
Εισέλθετε στο πλέγμα καριέρας - μια δυναμική προσέγγιση για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας.
Σε αντίθεση με την άκαμπτη δομή της σκάλας, το πλέγμα καριέρας ενθαρρύνει τις πλευρικές κινήσεις, την επέκταση των δεξιοτήτων και την προσωπική ανάπτυξη.
Με το πλέγμα καριέρας, θα:
- Προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων.
- Προώθηση της διαλειτουργικής συνεργασίας.
- Βελτίωση της οργανωτικής ευελιξίας και πολλά άλλα.
Αυτό το άρθρο θα:
- Εξηγήστε την έννοια του πλέγματος καριέρας.
- Αναλύστε τα οφέλη που επιφέρει στις εταιρείες και τους εργαζομένους.
- Πώς να εφαρμόσετε ένα μοντέλο πλέγματος σταδιοδρομίας στον οργανισμό σας.
- Δείτε παραδείγματα εταιρειών που έχουν εφαρμόσει με επιτυχία αυτή την καινοτόμο προσέγγιση.
🕵️♀️ Τι είναι το πλέγμα καριέρας;
Το πλέγμα καριέρας είναι μια προσέγγιση στην ανάπτυξη της σταδιοδρομίας που επιτρέπει στους εργαζόμενους να προοδεύουν προς πολλαπλές κατευθύνσεις και όχι μόνο προς την παραδοσιακή κάθετη ά νοδο στην οργανωτική σκάλα.
Σε αντίθεση με την άκαμπτη πορεία μιας σκάλας σταδιοδρομίας, το πλέγμα σταδιοδρομίας αναγνωρίζει ότι η ανάπτυξη μπορεί να συμβεί προς διάφορες κατευθύνσεις. Οι εργαζόμενοι μπορούν να κινηθούν πλευρικά, διαγώνια ή κάθετα, επιτρέποντας μια πιο εξατομικευμένη και ικανοποιητική πορεία σταδιοδρομίας. Μπορούν να τολμήσουν να αναλάβουν διαφορετικούς ρόλους, νέα τμήματα ή ακόμη και να μεταβούν σε διαφορετικές λειτουργίες για να ακολουθήσουν τα πάθη και τις φιλοδοξίες τους.
Το πλέγμα καριέρας αντιπροσωπεύει μια πιο ευέλικτη, εργατοκεντρική άποψη της επαγγελματικής εξέλιξης, πουπροσαρμόζεται σε διαφορετικά ενδιαφέροντα, δεξιότητες και ανάγκες επαγγελματικής ζωής.
Φανταστείτε τις δυνατότητες σε έναν οργανισμό που υιοθετεί το πλέγμα σταδιοδρομίας:
- Πλευρική εξέλιξη: Πάνε οι μέρες που περιορίζεστε στον τρέχοντα εργασιακό σας ρόλο. Οι εργαζόμενοι μπορούν να εξερευνήσουν νέους ορίζοντες και να ανακαλύψουν ανεκμετάλλευτες δεξιότητες σε έναν οργανισμό πλέγματος. Η αθόρυβη πρόσληψη, μια κορυφαία τάση στον τομέα της ανθρώπινου δυναμικού, επικεντρώνεται στην αναβάθμιση ή την επανεκπαίδευση των εργαζομένων, ξεκλειδώνοντας έναν κόσμο ευκαιριών ανάπτυξης.
- Ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας: Πείτε αντίο στη μονότονη εργασία 9 με 5. Σε έναν οργανισμό πλέγματος, οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται με τον δικό τους ρυθμό και στο περιβάλλον που προτιμούν. Αυτή η ευελιξία δημιουργεί μια αρμονική ισορροπία μεταξύ προσωπικών και επαγγελματικών υποχρεώσεων, καλλιεργώντας πιο ευτυχισμένους και πιο αφοσιωμένους εργαζόμενους.
- Συνεργατική κουλτούρα στο χώρο εργασίας: Τα όρια μεταξύ των ομάδων καταρρέουν σε έναν οργανισμό πλέγματος. Οι εργαζόμενοι συνεργάζονται απρόσκοπτα μεταξύ των τμημάτων, ανταλλάσσοντας γνώσεις και τεχνογνωσία. Αυτή η ζωντανή ανταλλαγή ιδεών ωθεί την εταιρεία προς τα εμπρός, προωθώντας την καινοτομία και την ευελιξία.
🆚 Σκάλα καριέρας vs. Πλέγμα καριέρας
"Ανεβαίνοντας την εταιρική σκάλα" είναι εδώ και πολύ καιρό το μάντρα των φιλόδοξων επαγγελματιών που αναζητούν ανοδική κινητικότητα στον τομέα που έχουν επιλέξει. Αντιπροσωπεύει την παραδοσιακή πορεία όπου οι εργαζόμενοι προσπαθούν για προαγωγές με βάση τη θητεία, την εξαιρετική απόδοση και το νεύμα του προϊσταμένου τους.
Σταδιακά, ανεβαίνουν σε ανώτερες θέσεις, αποκτώντας περισσότερες ευθύνες και αυξάνοντας τον μισθό τους.
Αν η αναρρίχηση στη σκάλα είναι η κάθετη ανάπτυξη, τότε μια καριέρα με πλέγμα επεκτείνεται προς όλες τις κατευθύνσεις - κάθετα, οριζόντια και διαγώνια.
Αντί να εστιάζει αποκλειστικά στην ανέλιξη μέσα σε ένα μόνο τμήμα, η καριέρα σε πλέγμα επιτρέπει στα άτομα να μεταβαίνουν μεταξύ ρόλων μέσα στην ίδια εταιρεία, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να αποκτούν νέες δεξιότητες και να αποκτούν μια ολοκληρωμένη εμπειρία.
Για να κατανοήσετε καλύτερα τις διαφορές μεταξύ της παραδοσιακής σκάλας σταδιοδρομίας και της καινοτόμου καριέρας με πλέγμα, ας εξερευνήσουμε τις βασικές διαφορές τους.
💡 Εμπνευστείτε από αυτά τα 10+ παραδείγματα εξέλιξης καριέρας και αρχίστε να προσφέρετε πιο διαφορετικές δυνατότητες εξέλιξης στους υπαλλήλους σας.
🧰 Πώς μπορεί ο οργανισμός μου να εφαρμόσει ένα μοντέλο πλέγματος καριέρας;
Η εφαρμογή ενός μοντέλου πλέγματος καριέρας στον οργανισμό σας απαιτεί προσεκτικό σχεδιασμό και εκτέλεση, καθώς πρόκειται για μια σημαντική μετατόπιση από την παλιά αλλά δομημένη προσέγγιση.
Ακολουθούν τέσσερα βήματα για να ξεκινήσετε την εφαρμογή των πλεγμάτων καριέρας στην εταιρεία σας.
🌐 Προσδιορισμός και χαρτογράφηση των ρόλων εργασίας και των δεξιοτήτων
Ξεκινήστε αναλύοντας τους ρόλους εργασίας και τις δεξιότητες που ταιριάζουν με τις τρέχουσες δεξιότητες και τα ενδιαφέροντα των υπαλλήλων σας.
Για παράδειγμα, διαθέτουν τις ήπιες δεξιότητες και γνώσεις που απαιτούνται για τη θέση εργασίας ή μπορούν να αναπτυχθούν;
Στη συνέχεια, καθιερώστε μια διαδικασία υποβολής αιτήσεων για να διασφαλίσετε ότι οι υπάλληλοί σας μπορούν να μεταβούν επαρκώς από την τρέχουσα θέση τους στο νέο ρόλο.
📈 Προώθηση της εσωτερικής κινητικότητας
Ενθαρρύνετε τους εργαζόμενους να εξερευνήσουν διαφορετικούς ρόλους και τμήματα καλλιεργώντας μια υποστηρικτική κουλτούρα που αναγνωρίζει και ανταμείβει την εξερεύνηση της σταδιοδρομίας τους.
Επικοινωνήστε τα οφέλη της μετάβασης σε διαφορετικές διαδρομές σταδιοδρομίας, όπως πιθανές αυξήσεις στις αποδοχές, εφικτούς στόχους και πρόσθετα κίνητρα.
🎓 Παροχή σχετικών ευκαιριών κατάρτισης και ανάπτυξης
Η εισαγωγή των εργαζομένων δεν θα πρέπει να αφορά μόνο τους νεοπροσληφθέντες.
Να θυμάστε ότι η εσωτερική μετακίνηση των εργαζομένων είναι μια μεγάλη κίνηση καριέρας, καθώς εισέρχονται σε έναν ολοκαίνουργιο ρόλο.
Κάντε τους να αισθάνονται ότι υποστηρίζονται καθ' όλη τη διάρκεια της μεταβατικής διαδικασίας με τα απαραίτητα εργαλεία και την εκπαίδευση που θα τους βοηθήσουν να μάθουν τα κατατόπια της νέας θέσης.
Εντοπίστε τα κενά, όπως οι δύσκολες δεξιότητες που πρέπει να γνωρίζουν μέσω της εκπαίδευσης, για να επιταχύνετε τη διαδικασία και να τους καθοδηγήσετε στο ταξίδι της ένταξής τους.
💬 Επικοινωνήστε με τους εργαζόμενους
Ενημερώστε τους υπαλλήλους σας για τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας που μπορεί να προσφέρει αυτή η κίνηση. Στη συνέχεια, διαφημίστε τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας μέσω συναντήσεων σε όλη την εταιρεία ή μέσω μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να διασφαλίσετε ότι όλοι γνωρίζουν τις επιλογές που μπορούν να ακολουθήσουν.
🏢 3 Παραδείγματα πλέγματος καριέρας
Καθώς οι τάσεις στον εργασιακό χώρο συνεχίζουν να εξελίσσονται, η ανάγκη για μετατόπιση από την παραδοσιακή εταιρική σκάλα σε μια προοδευτική δομή, όπως το πλέγμα καριέρας, είναι αναγκαία περισσότερο από ποτέ. Χάρη σε αυτή τη σύγχρονη προσέγγιση, οι περισσότερες εταιρείες έχουν αναφέρει αυξημένη παραγωγικότητα και απόδοση των εργαζομένων λόγω της ευρύτερης πρόσβασης σε ευκαιρίες και των πιο συνεργατικών μεθόδων εργασίας.
Ακολουθούν τρία παραδείγματα εταιρειών που έχουν μεταβεί με επιτυχία στο μοντέλο του πλέγματος καριέρας.
Deloitte
Η Deloitte είναι ένα εξαιρετικό παράδειγμα εταιρείας που έχει υιοθετήσει με επιτυχία το μοντέλο του πλέγματος καριέρας.
Το μοντέλο τους επιτρέπει στους εργαζόμενους να μετακινηθούν σε διαφορετικούς ρόλους ή τμήματα, να εξερευνήσουν νέες δυνατότητες, ακόμη και να πάρουν άδεια αναψυχής ή ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, χωρίς να διακυβεύεται η πορεία εξέλιξης της καριέρας τους.
Η Manika Agarwal, διευθύντρια στον τομέα συγχωνεύσεων και εξαγορών και αναδιαρθρώσεων, ξεκίνησε ως τεχνολογία επιχειρήσεων και εξέφρασε την επιθυμία να επεκτείνει τις δεξιότητές της πέρα από τον προγραμματισμό.
Η ηγεσία της Deloitte την ενθάρρυνε να ακολουθήσει ένα MBA, και μετά την επιστροφή της, ειδικεύτηκε στην πληροφορική των συγχωνεύσεων και εξαγορών με την πλήρη υποστήριξή της.
Η ιστορία της Μανίκα υπογραμμίζει τον τρόπο με τον οποίο το μοντέλο της Deloitte επιτρέπει στους υπαλλήλους να μετακινούνται πλευρικά σε διαφορετικούς ρόλους και δίνει τη δυνατότητα στους υπαλλήλους να συμβάλλουν με την τεχνογνωσία τους στην επιτυχία του οργανισμού.
IBM
Η IBM επιτρέπει στους υπαλλήλους της να δημιουργούν μοναδικές διαδρομές και να είναι πρωτοπόροι στην καριέρα τους.
Ο Ali, μέλος της ομάδας Customer Success Management της IBM, αποτελεί παράδειγμα της επιτυχίας αυτού του μοντέλου.
Στον προηγούμενο ρόλο του ως Solution Architect, επικεντρώθηκε στη γεφύρωση του χάσματος μεταξύ επιχειρηματικών προβλημάτων και οργανωτικών λύσεων.
Στο νέο του ρόλο, η IBM του επέτρεψε να εξερευνήσει συναρπαστικό λογισμικό και τεχνολογίες για την υποστήριξη των πελατών στον εκσυγχρονισμό και την προσαρμογή, αναδεικνύοντας τη δέσμευση της IBM να διευρύνει τις δεξιότητες των εργαζομένων, να προάγει την ανάπτυξη και να ενδυναμώνει τους εργαζομένους ώστε να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους.
Spotify
Το πλαίσιο Steps του Spotify είναι ένα τέλειο παράδειγμα ενός οργανισμού που απομακρύνθηκε σκόπιμα από την ιεραρχική ανοδική κινητικότητα.
Η προσέγγισή τους για την εξέλιξη της καριέρας, "σκεπτόμενοι περισσότερο τις πέτρες σε ένα ρεύμα παρά μια σκάλα", υποστηρίζει την κίνηση από πλευρά σε πλευρά ή προς τα πίσω για να προχωρήσει τελικά προς τα εμπρός.
💪 Ανακαλύψτε τα μυστικά της στρατηγικής μάθησης και ανάπτυξης της Spotify και της εξέλιξης της σταδιοδρομίας στη μελέτη περίπτωσής μας, Εκπαίδευση και ανάπτυξη των εργαζομένων στη Spotify: Μάθετε από τους καλύτερους οργανισμούς μάθησης.
🏆 Ποια είναι τα οφέλη ενός πλέγματος σταδιοδρομίας για τους εργαζόμενους και τους οργανισμούς;
Καθώς το εργατικό δυναμικό εξελίσσεται συνεχώς, οι οργανισμοί αναγνωρίζουν την ανάγκη για μια πιο ευέλικτη και καινοτόμο προσέγγιση στην ανάπτυξη της σταδιοδρομίας.
Ένα πλέγμα σταδιοδρομίας ωφελεί τους εργαζόμενους και τους οργανισμούς, προωθώντας μια κουλτούρα ανάπτυξης, προσαρμοστικότητας και αμοιβαίας επιτυχίας.
Για τους εργαζόμενους
Μεγαλύτερη ευελιξία σταδιοδρομίας
Η ύπαρξη ευρύτερων ευκαιριών για τους εργαζομένους μπορεί να αυξήσει τα κίνητρά τους να διαπρέψουν στην καριέρα τους. Ενώ η προαγωγή αποτελεί κοινή φιλοδοξία των εργαζομένων, η προσφορά ευκαιριών για την εξερεύνηση άλλων δεξιοτήτων και έργων πέρα από τον τρέχοντα ρόλο ή τη λειτουργία τους ενισχύει την ευελιξία της σταδιοδρομίας τους.
🔍 Ανακαλύψτε τη δύναμη της κινητικότητας της σταδιοδρομίας, ξεκλειδώνοντας ατελείωτες δυνατότητες! 🚀
Επαγγελματική ανάπτυξη
Μετακινούμενοι πλευρικά, διαγώνια ή κάθετα μέσα στον οργανισμό, οι εργαζόμενοι μπορούν να αποκτήσουν ένα ευρύ σύνολο δεξιοτήτων και εμπειριών. Πράγμα που διευρύνει τη βάση γνώσεων των ανθρώπων, ενισχύει την ευελιξία τους και ανοίγει ευκαιρίες προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης.
Ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
Το πλέγμα καριέρας συχνά συμβαδίζει με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να επιτύχουν καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι μπορούν να προσαρμόζουν το πρόγραμμά τους ώστε να προσαρμόζονται στις προσωπικές τους υποχρεώσεις, μειώνοντας το άγχος και βελτιώνοντας τη συνολική ευημερία.
Ενισχυμένη ικανοποίηση από την εργασία
Το πλέγμα καριέρας δίνει τη δυνατότητα στους εργαζομένους να ευθυγραμμίσουν την εργασία τους με τα πάθη και τα ενδιαφέροντά τους. Αυτή η αίσθηση ικανοποίησης οδηγεί σε υψηλότερη εργασιακή ικανοποίηση, κίνητρα και συνολική ευτυχία στη σταδιοδρομία τους.
Για οργανισμούς
Αύξηση της διατήρησης των εργαζομένων
Οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να παραμείνουν σε μια εταιρεία όταν βλέπουν μια σαφή πορεία εξέλιξης.
Το 86% των επαγγελματιών θα παραιτούνταν από την τρέχουσα θέση εργασίας τους εάν μια νέα εταιρεία τους προσέφερε περισσότερες ευκαιρίες για επαγγελματική ανάπτυξη.
Με μια δομή πλέγματος καριέρας σε εφαρμογή, αποκτάτε πολύτιμες πληροφορίες σχετικά με το τι θέλουν οι υπάλληλοί σας και τους παρέχετε περισσότερες επιλογές για την εξέλιξη της καριέρας τους. Επιπλέον, δείχνει τη δέσμευση για την ανάπτυξή τους, ενισχύοντας την αφοσίωση και μειώνοντας την εναλλαγή των ταλέντων υψηλής απόδοσης.
Βελτιωμένη δέσμευση των εργαζομένων
Ένα άλλο βασικό πλεονέκτημα της εφαρμογής ενός πλέγματος σταδιοδρομίας είναι η σημαντική ενίσχυση της δέσμευσης των εργαζομένων. Όταν προσφέρετε στους εργαζομένους έργα που βρίσκουν ενδιαφέροντα, αισθάνονται ότι τους εκτιμάτε και τους υποστηρίζετε και είναι πιο πιθανό να γίνουν παραγωγικοί και αποδοτικοί.
Προσαρμογή στις μεταβαλλόμενες επιχειρηματικές ανάγκες και στους ρόλους εργασίας
Η ενθάρρυνση των εργαζομένων να αναλάβουν διάφορους ρόλους και λειτουργίες μπορεί να τους δώσει νέες προοπτικές, δεξιότητες και καινοτόμες ιδέες για να προσφέρουν στην εργασία τους. Αυτό προάγει ένα ευέλικτο και προσαρμόσιμο εργατικό δυναμικό, το οποίο μπορεί να ανταποκριθεί αποτελεσματικά στις μεταβαλλόμενες απαιτήσεις της αγοράς. Βιώνοντας διαφορετικούς ρόλους και λειτουργίες, οι εργαζόμενοι μπορούν να συμβάλουν σε έναν δυναμικό και ευέλικτο οργανισμό.
"Σε μεγαλύτερη κλίμακα, οι οργανισμοί που εφαρμόζουν ένα μοντέλο επαγγελματικού πλέγματος θα έχουν υπαλλήλους που θα εργάζονται σε υψηλότερα επίπεδα συνεργασίας και διατμηματικής ομαδικής εργασίας, κάτι που είναι εξαιρετικά επωφελές για την παραγωγικότητα". Η Erin Banta, συνιδρύτρια της διαδικτυακής εταιρείας λιανικής πώλησης Pepper.
➡️ Αναπτύξτε τους ανθρώπους σας με το σύστημα ανάπτυξης 360 της Zavvy
Γνωρίστε έναν επαναστατικό τρόπο διαχείρισης της επαγγελματικής ανάπτυξης στον οργανισμό σας μέσω του καινοτόμου λογισμικού επαγγελματικής εξέλιξης της Zavvy.
Με τη Zavvy, μπορείτε:
- Δημιουργία πλαισίων προσαρμοσμένων σε συγκεκριμένες αξίες και ικανότητες.
- Δημιουργήστε τις τέλειες απαιτήσεις για κάθε ρόλο και επίπεδο χρησιμοποιώντας τα προσαρμόσιμα εργαλεία και πρότυπα.
- Αξιολογήστε τους υπαλλήλους σας και τις ικανότητές τους και αναθέστε τους στο σωστό επίπεδο.
- Πραγματοποιήστε ανατροφοδότηση 360 για να βοηθήσετε τους υπαλλήλους να καταλάβουν πού βρίσκονται, ποια βήματα βρίσκονται μπροστά τους και πώς να φτάσουν εκεί.
- Ενισχύστε τους υπαλλήλους σας με σχέδια ανάπτυξης, ώστε να μπορούν να οργανώσουν την πρόοδό τους σε όλο το πλέγμα της σταδιοδρομίας.
- Παρακολουθήστε την πρόοδο και εμπλέξτε τους υπαλλήλους με υπενθυμίσεις, εργασίες και προβληματισμούς.
Αλλά δεν είναι μόνο αυτό! Με το Zavvy AI, θα είστε σε θέση να:
- Δημιουργήστε διαδρομές καριέρας και πλαίσια με λίγα μόνο κλικ. Εισάγετε ελάχιστες πληροφορίες και αφήστε την τεχνητή νοημοσύνη να κάνει τα μαγικά της.
- Άμεσος καθορισμός ικανοτήτων σε όλα τα επίπεδα και τους ρόλους.
Επιπλέον, οι υπάλληλοί σας μπορούν να χρησιμοποιήσουν το Zavvy AI ως προπονητή ανάπτυξής τους, με συστάσεις για συγκεκριμένα στοιχεία δράσης που μπορούν να προστεθούν στα σχέδια ανάπτυξής τους.
Πείτε αντίο στην κουραστική χειρωνακτική εργασία και αγκαλιάστε την αποδοτικότητα και την ακρίβεια, και χαιρετίστε το σύστημα ανάπτυξης 360 της Zavvy, την επόμενη γενιά της ανάπτυξης των ανθρώπων.
📅 Κλείστε ένα demo με τους συμβούλους μας για να ανεβάσετε την ανάπτυξη των ανθρώπων σας στο επόμενο επίπεδο.
❓FAQs
🕵️♀️ Τι είναι το πλέγμα καριέρας;
Το πλέγμα καριέρας είναι μια ευέλικτη προσέγγιση για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας που επιτρέπει στους εργαζόμενους να εξερευνήσουν διαφορετικούς ρόλους και κατευθύνσεις, ενώ παράλληλα επιτυγχάνουν τους μακροπρόθεσμους στόχους τους.
🌟 Πώς η έννοια του πλέγματος σταδιοδρομίας υποστηρίζει την επαγγελματική ανάπτυξη και εξέλιξη;
Η έννοια του πλέγματος σταδιοδρομίας υποστηρίζει την επαγγελματική ανάπτυξη και εξέλιξη ενθαρρύνοντας τους εργαζόμενους να εξερευνήσουν ποικίλες ευκαιρίες και να αναλάβουν διαφορετικούς οργανωτικούς ρόλους. Αυτό επιτρέπει στα άτομα να αποκτήσουν νέες δεξιότητες, να διευρύνουν τις γνώσεις τους και να αποκτήσουν μια ευρύτερη επιχειρηματική προοπτική. Επιπλέον, το πλέγμα καριέρας επιτρέπει στα άτομα να αναπτύσσονται και να προσαρμόζονται συνεχώς, προσφέροντας πλευρικές μετακινήσεις και επέκταση των δεξιοτήτων τους, προωθώντας τη μακροπρόθεσμη επαγγελματική τους ανάπτυξη.
🧰 Πώς μπορεί ο οργανισμός μου να εφαρμόσει ένα μοντέλο πλέγματος καριέρας;
- Προσδιορισμός και χαρτογράφηση των εργασιακών ρόλων και δεξιοτήτων.
- Προώθηση της εσωτερικής κινητικότητας.
- Παροχή σχετικών ευκαιριών κατάρτισης και ανάπτυξης.
- Επικοινωνήστε με τους εργαζόμενους.
💼 Πώς προσαρμόζονται οι εταιρείες για να ανταποκριθούν σε αυτές τις προσδοκίες με μια δυναμική προσέγγιση;
Οι εταιρείες αγκαλιάζουν το πλέγμα σταδιοδρομίας για να ανταποκριθούν στις μεταβαλλόμενες επιθυμίες των εργαζομένων. Σε αντίθεση με την άκαμπτη δομή σκάλας, προσφέρει ευελιξία και ενθαρρύνει τις πλευρικές κινήσεις. Οι εργαζόμενοι μπορούν να εξερευνήσουν διάφορους ρόλους, τμήματα και έργα ευθυγραμμισμένα με τα ενδιαφέροντα και τους στόχους τους. Αυτό ευνοεί την επέκταση των δεξιοτήτων και την προσωπική ανάπτυξη και δίνει τη δυνατότητα στα άτομα να διαμορφώνουν ικανοποιητικές και ποικίλες πορείες σταδιοδρομίας.
🌱 Πώς διαφέρει το πλέγμα καριέρας από την παραδοσιακή εταιρική σκάλα όσον αφορά την ευελιξία;
Το πλέγμα καριέρας επιτρέπει μεγαλύτερη ευελιξία, καθώς αποκλίνει από την τυπική γραμμική εξέλιξη της εταιρικής σκάλας. Σε αντίθεση με τη συμβατική προσέγγιση, οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν πλευρικές μετακινήσεις, να εξερευνήσουν νέους ρόλους και να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους σε διαφορετικούς τομείς. Αυτό ευνοεί ένα ευρύτερο φάσμα εμπειριών και επιτρέπει την προσωπική ανάπτυξη, δίνοντας τη δυνατότητα στα άτομα να διαμορφώνουν την πορεία της καριέρας τους.