7 παραδείγματα εξαιρετικής εταιρικής κουλτούρας
Η εταιρική κουλτούρα - τόσο δύσκολο να οριστεί, αλλά τόσο κρίσιμη για την ανάπτυξη της εταιρείας σας. Αυτό που συνήθως φαντάζεται ως ένας επιθυμητός χώρος εργασίας - με τραπέζια πινγκ πονγκ, happy hours και άνετα προνόμια - σίγουρα βοηθάει στην προσθήκη μιας ελκυστικής πινελιάς.
Πώς όμως μπορείτε να δημιουργήσετε μια κουλτούρα που να ανταποκρίνεται στις αξίες σας και στο είδος του σκοπού που θέλετε να δώσετε στους υπαλλήλους σας;
Σε μια εποχή όπου όλοι προσφέρουν κλώνους προνομίων και αμοιβών, η εργασιακή σας κουλτούρα θα είναι ο "μοναδικός" παράγοντας διαφοροποίησης για τους νέους υποψηφίους που θα ενταχθούν στον οργανισμό σας.
🔑 7 παραδείγματα εξαιρετικής εταιρικής κουλτούρας
Έχοντας αυτό κατά νου, συγκεντρώσαμε παραδείγματα εταιρειών που έχουν μια συγκεκριμένη, σαφώς καθορισμένη εργασιακή κουλτούρα. Αυτά θα σας εμπνεύσουν να σχεδιάσετε τη δική σας εταιρική κουλτούρα - μια κουλτούρα όπου οι άνθρωποί σας θα αγαπούν να εργάζονται!
Ας ρίξουμε λίγο φως στην πολυδιαφημισμένη εργασιακή κουλτούρα της Google και σε όσα την κάνουν μοναδική!
Εκτός του ότι είναι ένας τεχνολογικός γίγαντας που πολλές εταιρείες φιλοδοξούν να γίνουν, η Google βρίσκεται στην πρώτη γραμμή των πρωτοβουλιών για την εταιρική κουλτούρα. Κάθε χρόνο, εφαρμόζει νέες πρακτικές που είναι αποτέλεσμα συνεχούς ανάπτυξης και πειραματισμού.
Ενδεικτικά, έχουν ένα ολόκληρο τμήμα στο εγχειρίδιο της εταιρείας τους αφιερωμένο στα σκυλιά. Αυτό είναι σωστό - η Google πιστεύει ότι τα σκυλιά αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της οικογένειάς της, όπως και οι υπάλληλοί της. Κάνοντας το έναν εξαιρετικό τρόπο για να ενισχύσουν την εργασιακή ζωή των υπαλλήλων τους. Ως μπόνους, οι άνθρωποι ενθαρρύνονται έντονα να φέρνουν τα δικά τους σκυλιά στη δουλειά ανά πάσα στιγμή.
Ας έρθουμε τώρα σε κάποια (φαινομενικά) πιο σημαντικά θέματα. Τα γραφεία της Google διαθέτουν επίπεδη υποδομή. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι κάθε επιπέδου μπορούν να συνδεθούν με ανώτερους ή εκτελεστικούς διευθυντές, χωρίς να περάσουν από στεφάνια ή να επικοινωνήσουν μέσω γραμματέων.
Αυτό προάγει ένα περιβάλλον όπου η φωνή του καθενός ακούγεται χωρίς να αισθάνεται σαν ένα ακόμη γρανάζι στη μηχανή.
Ακολουθεί ένα άλλο παράδειγμα: Η Google ξέρει πραγματικά πώς να βοηθήσει τους ανθρώπους της στη διαχείριση των οικονομικών τους. Και όχι μόνο με τη συνήθη έννοια.
Εκτός από το να πληρώνει σε όλους έναν δίκαιο μισθό, η Google διαθέτει οικονομικούς συμβούλους στα γραφεία της, οι οποίοι είναι διαθέσιμοι για κάθε εργαζόμενο. Από την παροχή συμβουλών σχετικά με τους φόρους, τα χρέη, μέχρι τη βοήθειά τους στη διαχείριση των επενδύσεων - οι οικονομικοί εμπειρογνώμονες της Google έχουν καλύψει τους ανθρώπους τους! Αυτό το καθιστά έναν εξαιρετικό τρόπο για να προσφέρουν πρόσθετη οικονομική ασφάλεια στους ανθρώπους τους..
Η Google ήταν πάντα προσηλωμένη στην πρόσληψη ανθρώπων που εκφράζουν τις απόψεις τους. Δεδομένου ότι ο καθένας έχει άμεση γραμμή επικοινωνίας με το διευθυντικό επίπεδο, είναι ζωτικής σημασίας οι εργαζόμενοι να χρησιμοποιούν αυτή την ευκαιρία για να είναι ειλικρινείς με τα σχόλιά τους. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ένα από τα πιο σημαντικά προσόντα στις νέες προσλήψεις (εκτός από τις δεξιότητες, φυσικά) είναι η θέληση να μοιράζονται ειλικρινή σχόλια.
"Η δουλειά μου ως ηγέτης είναι να διασφαλίσω ότι όλοι στην εταιρεία έχουν εξαιρετικές ευκαιρίες και ότι αισθάνονται ότι έχουν ουσιαστικό αντίκτυπο". - Larry Page
Συνολικά, η Google βρίσκεται στο επίκεντρο όχι μόνο της επίλυσης των καθημερινών μας προβλημάτων, αλλά και των ίδιων των υπαλλήλων της μέσω μιας καθηλωτικής και βαθιά ριζωμένης εργασιακής κουλτούρας.
Πώς το κάνει διαφορετικά η Google:
- Οικονομική ασφάλεια για τους εργαζόμενους
- Επίπεδη οργανωτική υποδομή
- Ίσες ευκαιρίες για τους εργαζόμενους να μοιράζονται τα σχόλιά τους
Έχετε καμία εικασία για το ποιος βραβεύτηκε ως ο καλύτερος τόπος εργασίας για το 2021; Συμβουλή: Το όνομα της εταιρείας αρχίζει από "Z" και τελειώνει με "oom". Ναι, εδώ θα βουτήξουμε στην υποδειγματική εργασιακή κουλτούρα της Zoom.
Η εταιρεία έγινε γρήγορα το κατάλληλο εργαλείο για την εικονική συνάντηση των οικογενειών και των υπαλλήλων μας κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Πώς, λοιπόν, μια εταιρεία που μας συνδέει όλους με το εργαλείο τηλεδιάσκεψης, ενώνει όλους τους υπαλλήλους της σε έναν ακμάζοντα εργασιακό χώρο;
"Κάθε μέρα, όταν ξυπνούσα, δεν ήμουν πολύ χαρούμενος. Δεν ήθελα καν να πάω στο γραφείο για να δουλέψω", δήλωσε ο Eric Yuan, πριν ιδρύσει το Zoom
Όταν ο Eric S. Yuan ξεκίνησε την εταιρεία, είχε έναν στόχο: να δημιουργήσει το είδος του χώρου όπου θα ήθελε να εργάζεται για 10 ή 20 χρόνια.
Και όλοι ξέραμε ότι πέτυχε αυτόν τον στόχο όταν η Zoom βραβεύτηκε επίσης ως η κορυφαία εταιρεία με τους πιο ευτυχισμένους υπαλλήλους. Για δεύτερη συνεχόμενη φορά!
Ακολουθεί η ιστορία της επιτυχίας τους: Ακόμα και πριν από την πανδημία, η Zoom προσέφερε στους υπαλλήλους της τη μέγιστη δυνατή ευελιξία να εργάζονται από οπουδήποτε και οποτεδήποτε.
Εκτός από τις συνήθεις παροχές υγειονομικής περίθαλψης, η Zoom ανταμείβει τους υπαλλήλους της με άνετα προνόμια. Αρχικά, λαμβάνουν ένα μηνιαίο επίδομα γυμναστηρίου για χρήση, και έχουν ένα ταμείο για την ψυχική υγεία, καθώς και παροχές γονιμότητας.
Όταν ξεκίνησε η πανδημία, η εταιρεία θέλησε να διασφαλίσει ότι οι υπάλληλοί της είχαν όλα τα απαραίτητα για να εργάζονται από το σπίτι. Αυτό σημαίνει ένα πρόσθετο ταμείο για εξοπλισμό οικιακού γραφείου, ένα γυμναστήριο στο σπίτι, ακόμη και ένα για να γίνονται παραδόσεις τροφίμων και ειδών παντοπωλείου.
Η εταιρεία όχι μόνο συνέχισε να αναπτύσσει το προϊόν της κατά τη διάρκεια της πανδημίας, αλλά και να οικοδομεί δυναμικά την κουλτούρα του χώρου εργασίας της - τόσο εικονικά όσο και στο γραφείο. Πιστεύουν στη δύναμη της ακρόασης των υπαλλήλων τους και της παροχής ουσιαστικών παροχών που το εργατικό δυναμικό της επιθυμεί πραγματικά.
Τι κάνει την εργασιακή κουλτούρα της Zoom μοναδική:
- Μέγιστη ευελιξία εργασίας
- Πακέτα φροντίδας: από οικιακό εξοπλισμό έως ψώνια
- Προσφέροντας προνόμια από τα οποία οι εργαζόμενοι μπορούν πραγματικά να επωφεληθούν
Υπάρχει μεγάλη πιθανότητα όλοι όσοι διαβάζουν αυτό το άρθρο να έχουν δει κάποια ταινία κινουμένων σχεδίων της Pixar. Πρόκειται για μια εταιρεία που ακμάζει στη δημιουργικότητα με μια φρέσκια ματιά στην καθημερινή ζωή. Και αυτό ακριβώς αντικατοπτρίζεται στην εργασιακή τους κουλτούρα.
Η συνεργασία βρίσκεται στον πυρήνα της εταιρείας, αλλά όχι με την παραδοσιακή έννοια. Οι συσκέψεις δεν είναι πραγματικά απαραίτητες και αν μια σύσκεψη μπορεί να αποφευχθεί, δεν γίνεται. Ωστόσο, έχουν σύντομες καθημερινές συνεδρίες όπου όλοι μοιράζονται αυτό πάνω στο οποίο εργάζονται.
Η Pixar καθορίζει τις ακόλουθες προτεραιότητες:
- Οι έξυπνοι άνθρωποι ακόμα και πάνω από τις επαναστατικές ιδέες
- Εμπιστευτείτε τους ανθρώπους ακόμη και κατά τη διαδικασία
- Χτίστε το community σε σχέση με την ελεύθερη πρακτόρευση
- Δημιουργικό όραμα ακόμη και έναντι του κομφορμισμού
Οργανώνουν συνεδριάσεις Braintrust για να ξεχωρίσουν τις μέτριες ιδέες και να πιέσουν για την αριστεία. Αυτές οι συναντήσεις brainstorm/ανατροφοδότησης πραγματοποιούνται κάθε λίγους μήνες μεταξύ διαφορετικών ομάδων, όπου το κίνητρο δεν είναι να κλέψουν την ιδέα κάποιου, αλλά να προσφέρουν ειλικρινή και ειλικρινή ανατροφοδότηση.
Τα Braintrusts υπάρχουν απλώς για να προσφέρουν καθοδήγηση, αλλά δεν καθορίζουν την τελική κατεύθυνση μιας ταινίας.
Έχουν επίσης ημέρες σημειώσεων, οι οποίες είναι ακριβώς αυτό που ακούγεται. Οι εργαζόμενοι παίρνουν μια ανάσα από τη δουλειά για μερικές ημέρες και ολόκληρη η εταιρεία χωρίζεται σε διαφορετικές ομάδες. Ο καθένας προσπαθεί να λύσει ένα διαφορετικό πρόβλημα, συνήθως εντελώς άσχετο με αυτό πάνω στο οποίο εργάζονται καθημερινά.
Παρόλο που η Pixar δεν είναι μια τυπική εταιρεία που εργάζεται εξ αποστάσεως με ιδιόρρυθμες παροχές, σίγουρα αποτελεί σημείο αναφοράς όσον αφορά τον ορισμό μιας εργασιακής κουλτούρας συλλογικής δημιουργικότητας.
Τι κάνει η Pixar διαφορετικά:
- Προωθεί μια κουλτούρα συνεργασίας μέσω συνεδριών ανατροφοδότησης
- Εφαρμόζει δημιουργικές ιδέες όπως τα Braintrusts και τις ημέρες σημειώσεων.
- Χτίστε ένα community και όχι ένα μέρος όπου οι άνθρωποι έρχονται για να εργαστούν
Υπάρχουν πολλά πράγματα για τα οποία είναι γνωστή η Salesforce, κυρίως επειδή είναι ένα από τα καλύτερα εργαλεία CRM στη σημερινή αγορά. Από το 2021, έχει περισσότερους από 50.000 υπαλλήλους σε όλο τον κόσμο. Με έναν τέτοιο αριθμό, είναι απίστευτα δύσκολο να οικοδομήσεις κουλτούρα, και όμως η εταιρεία αυτή έχει διαπρέψει σε αυτό.
Υπάρχει ένα πράγμα για το οποίο φημίζονται και είναι το φιλανθρωπικό τους μοντέλο 1-1-1. Κάθε χρόνο, η Salesforce κάνει δωρεές:
- 1% των ιδίων κεφαλαίων της
- 1% του προϊόντος της
- 1% του χρόνου του
Σε μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς και εκπαιδευτικά ιδρύματα σε όλο τον κόσμο. Μέχρι στιγμής, έχουν δώσει 240 εκατομμύρια δολάρια σε επιχορηγήσεις, 3,5 εκατομμύρια ώρες υπηρεσιών community και έχουν προσφέρει το προϊόν τους σε περισσότερα από 39.000 διαφορετικά ιδρύματα.
Από τότε που η Salesforce εισήγαγε αυτό το μοντέλο, πολλές άλλες εταιρείες - μεγάλες και μικρές - υιοθέτησαν επίσης αυτή την κουλτούρα προσφοράς. Αν και δεν είναι ένα τυπικό παράδειγμα συναρπαστικής εταιρικής κουλτούρας, μας δείχνει ότι ακόμη και όταν μια εταιρεία αναπτύσσεται σε μεγάλη κλίμακα, μπορεί να προσφέρει στο community και να εμπνέει άλλους στην πορεία.
Πώς διαφέρει η εργασιακή κουλτούρα της Salesforce:
- Πιστεύουμε στην πράξη της προσφοράς προς τους εργαζόμενους και τους πελάτες
- Επιβραβεύει πράξεις θετικότητας
- Προωθεί ένα community εμπιστοσύνης, ανάπτυξης και ισότητας
Μέχρι τώρα, πιθανώς έχετε καταλάβει ότι η οικοδόμηση κουλτούρας σε μια απομακρυσμένη ομάδα δεν είναι μόνο δυνατή, αλλά έχει γίνει και τεκμηριωθεί αρκετές φορές. Ακόμη και πριν από την πανδημία, πολλές εταιρείες εργάζονταν εξ αποστάσεως και το Buffer είναι ένας από αυτούς τους πρωτοπόρους. Ένα από τα μεγαλύτερα ονόματα στη βιομηχανία SaaS, έχουν δημιουργήσει ένα εργαλείο κοινωνικής δικτύωσης που αγαπήθηκε από περισσότερους από 70.000 ανθρώπους.
Υπάρχει μια λέξη που το Buffer εκδηλώνει τέλεια στην εργασιακή του κουλτούρα - η διαφάνεια.
Μοιράζονται τα πάντα με την ομάδα τους που αποτελείται από 85 άτομα σε 15 χώρες και πολλές φορές τα μοιράζονται με τον κόσμο. Όχι μόνο μπορείτε να δείτε τι θα κερδίζατε σε μια συγκεκριμένη θέση πριν προσληφθείτε, αλλά θα δείτε και τι κερδίζουν οι άλλοι - όλα είναι δημόσια.
Στην πορεία τους προς την οικοδόμηση μιας διαφανούς εταιρείας, θα δείτε το Buffer να μοιράζεται τα πάντα, από τις ετήσιες αναφορές των εσόδων του μέχρι το πόσο πληρώνει κάθε εργαζόμενο. Οι αξίες της εταιρείας κοινοποιούνται δημόσια και κάθε απόφαση είναι πλήρως διαφανής - δεν υπάρχουν μυστικά.
Επιπλέον, το Buffer ήταν μία από τις πρώτες εταιρείες που αγκάλιασε τα απομακρυσμένα retreats. Πριν η πανδημία αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο ταξιδεύουμε, διοργάνωνε σε επίπεδο εταιρείας retreats για να συναντηθεί όλη η ομάδα σε μια ξεχωριστή τοποθεσία, όπως η Σιγκαπούρη.
BufferΗ μοναδική εργασιακή κουλτούρα της εταιρείας περιλαμβάνει:
- 100% διαφάνεια
- Δημιουργεί ισχυρή δέσμευση μεταξύ των εργαζομένων ακόμη και εικονικά
Αν είστε λάτρης των βουνών, ειδικά στις Ηνωμένες Πολιτείες, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να έχετε ακούσει για την REI. Αυτό το κατάστημα αθλητικών ειδών κατατάσσεται σταθερά ως ένας από τους κορυφαίους χώρους εργασίας στις ΗΠΑ.
Προσελκύουμε υπαλλήλους με προσανατολισμό στην ύπαιθρο, οι οποίοι διατηρούν την κουλτούρα και προσελκύουν ακόμη περισσότερους ομοϊδεάτες. Μοιράζονται τα ίδια ενδιαφέροντα και τις ίδιες αξίες- είναι αφοσιωμένοι στο περιβάλλον, στο community, στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και στη διασκέδαση έξω. Και αυτό ισχύει και για τη διοίκηση.
Εκτός από τον ελεύθερο χρόνο μετ' αποδοχών (ο οποίος είναι απεριόριστος), οι εργαζόμενοι έχουν κάτι που ονομάζεται Yay Days. Πρόκειται ουσιαστικά για μια ημέρα που χρησιμοποιείτε για όποιο προσωπικό έργο θέλετε να εκπονήσετε ή απλά για να βγείτε στη φύση και να διασκεδάσετε - κάτι που ενθαρρύνει έντονα η REI.
Οι υλικές παροχές και τα κίνητρα αποτελούν επίσης σημαντικό μέρος του συνδυασμού. Η εταιρεία συνδυάζει το προϊόν της με την κουλτούρα μέσω της πρωτοβουλίας της: Challenge Grants.
Η βασική προϋπόθεση εδώ είναι ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να επινοήσουν μοναδικές προκλήσεις σε εξωτερικούς χώρους. Αν η πρόκλησή τους κερδίσει αρκετές ψήφους, θα βραβευτούν με εξοπλισμό υπαίθρου της επιλογής τους.
Η REI είναι ένα παράδειγμα που δείχνει πώς μια φαινομενικά παλιομοδίτικη εταιρεία τούβλου και χάρτου μπορεί να εισαγάγει κάτι νέο και ενδιαφέρον για να κρατήσει τους υπαλλήλους της δεσμευμένους και την κουλτούρα της ακμάζουσα.
Τι κάνει διαφορετικά η REI:
- Προσφέρει κίνητρα μέσω μοναδικών προγραμμάτων
- Υποστηρίζει την ευημερία των εργαζομένων μέσω υπαίθριων δραστηριοτήτων
- Δημιουργήστε ένα community από ομοϊδεάτες σας
Μια από τις πιο διάσημες εταιρείες στον κόσμο αυτή τη στιγμή, η Airbnb δέχτηκε τεράστιο πλήγμα κατά τη διάρκεια της πανδημίας, όταν όλα σταμάτησαν στον κόσμο του τουρισμού. Αλλά, ακόμη και σε τέτοιες δύσκολες εποχές, διατήρησαν την εταιρική εργασιακή κουλτούρα τους ζωντανή και ακμαία. Ακούστε πώς:
Η διατήρηση της παραγωγικότητας, της κινητοποίησης και της δέσμευσης των ανθρώπων ήταν ανέκαθεν κεντρικό μέλημα της Airbnb. Σε βαθμό που επιτρέπει στους υπαλλήλους να επιλέγουν μεταξύ της εργασίας εξ αποστάσεως και από το γραφείο. Είναι αναζωογονητικό να μαθαίνουμε ότι πολλοί από αυτούς επέλεξαν να εργάζονται από το γραφείο μόνο και μόνο για να βλέπουν τους συναδέλφους τους.
Οι λόγοι είναι πολλοί. Ένας από αυτούς είναι μια πρακτική με ένα ιδιόρρυθμο όνομα: Ελέφαντες, νεκρά ψάρια και εμετός. Αυτοί είναι οι τρεις βασικοί τομείς που συζητούν οι εργαζόμενοι κάθε φορά που συναντιούνται σε ομάδες.
- Οι ελέφαντες είναι τα μεγάλα πράγματα που όλοι παρατηρούν αλλά κανείς δεν μιλάει γι' αυτά.
- Τα Νεκρά Ψάρια είναι περιστατικά που συνέβησαν στο παρελθόν αλλά εξακολουθούν να επηρεάζουν το παρόν.
- Ο εμετός αντιπροσωπεύει εκείνα τα πράγματα που οι εργαζόμενοι θέλουν απεγνωσμένα να βγάλουν από μέσα τους και να συζητήσουν σε ομάδες.
Ενώ οι περισσότερες εταιρείες αποφεύγουν αυτά τα θέματα, η Airbnb όχι μόνο τα αντιμετωπίζει, αλλά τα θέτει στο επίκεντρο των εταιρικών συναντήσεων. Συζητήσεις όπως αυτές, χτίζουν μια κουλτούρα διαφάνειας όπου τίποτα δεν κρύβεται και κάθε πρόβλημα - μικρό ή μεγάλο - αξίζει να συζητηθεί.
Προσθέτοντας σε αυτό το μείγμα, η Airbnb έχει μια άλλη περίεργη πρωτοβουλία που ονομάζεται Ground Control. Πρόκειται για μια ολόκληρη ομάδα αφιερωμένη στη δέσμευση των εργαζομένων. Ουσιαστικά, μια ομάδα ανθρώπων διασφαλίζει ότι η απόδοση όλων των εργαζομένων γιορτάζεται και ότι όλοι αναγνωρίζονται για τη συμμετοχή και την απόδοσή τους.
Αυτή η ομάδα επιβλέπει τις εκδηλώσεις της εταιρείας, ρυθμίζει τις διευθετήσεις του γραφείου, γιορτάζει τις μικρές και μεγάλες νίκες και, γενικά, φροντίζει να λαμβάνει ο καθένας τον έπαινο και την προσοχή που του αξίζει.
Τι κάνει την κουλτούρα της Airbnb διαφορετική:
- Δημιουργεί ευκαιρίες για συζήτηση όλων των ειδών των προβλημάτων/θεμάτων
- Γιορτάζει μικρές και μεγάλες νίκες
- Αναγνωρίζει την προσπάθεια κάθε εργαζομένου
💪 Δημιουργήστε μια εξαιρετική εταιρική κουλτούρα με το Zavvy
Αν υπάρχει ένα πράγμα που παρατηρήσατε σε όλα αυτά τα παραδείγματα σπουδαίας εταιρικής κουλτούρας, το ένα κοινό στοιχείο που έχουν αυτές οι εταιρείες - είναι η τοποθέτηση των ανθρώπων στο επίκεντρο. Αυτές οι εταιρείες νοιάζονται βαθιά για τους υπαλλήλους τους και θέλουν να κάνουν τους οργανισμούς τους εξαιρετικούς χώρους εργασίας και παρουσίας. Το επιτυγχάνουν αυτό δίνοντάς τους τα οφέλη και τα προνόμια που πραγματικά θέλουν, αντί να υποθέτουν τι είναι καλύτερο για τους ανθρώπους τους.
Θέλετε να ενταχθείτε σε αυτές τις εταιρείες και να γίνετε ένας οργανισμός που εκτιμά τους εργαζομένους του; Η πλατφόρμα μας για την ενεργοποίηση των εργαζομένων σας δίνει πρόσβαση σε όλα τα εργαλεία για την ένταξη, την ανάπτυξη και τη σύνδεση της ομάδας σας, ανεξάρτητα από τη δομή σας.
- Λογισμικό δέσμευσης εργαζομένων & λογισμικό ανάπτυξης εργαζομένων
- Μια πλατφόρμα μαθησιακής εμπειρίας αιχμής για την παροχή κατάρτισης παγκόσμιας κλάσης.
- Zavvy AI για τη δημιουργία πλαισίων καριέρας και μαθημάτων κατάρτισης και πολλά άλλα.
📅 Κλείστε μια δωρεάν 30λεπτη επίδειξη για να δείτε πώς θα αναδείξετε τον καλύτερο εαυτό των ανθρώπων σας και θα ενισχύσετε την εταιρική σας κουλτούρα.