Φράσεις θετικής ανατροφοδότησης εργαζομένων: 35+ παραδείγματα για να εμπνεύσετε το επόμενο 1:1 σας
Η ιδέα της λήψης επαγγελματικής "ανατροφοδότησης" φέρνει τους εργαζόμενους σε νευρικότητα. Και για καλό λόγο - η ανατροφοδότηση, είτε θετική είτε αρνητική, μπορεί να είναι μια στιγμή που θα χαλάσει ή θα χαλάσει την καριέρα τους.
Όταν όμως παρέχεται αποτελεσματικά, η θετική ανατροφοδότηση είναι ένα ισχυρό εργαλείο για την παρακίνηση και την έμπνευση των εργαζομένων. Τους βοηθά να αισθάνονται ότι εκτιμώνται και εκτιμώνται, ενώ παράλληλα τους παρέχει κατευθύνσεις για το πώς να διαπρέψουν στο ρόλο τους.
Δυστυχώς, η ανατροφοδότηση δεν είναι πάντα εύκολη - ακόμη και όταν είναι θετική. Είναι δύσκολο να βρει κανείς τις σωστές λέξεις και διατυπώσεις που να είναι τόσο χρήσιμες όσο και ουσιαστικές.
🔄 Τι είναι η ανατροφοδότηση των εργαζομένων;
Η ανατροφοδότηση των εργαζομένων είναι η πράξη της παροχής πληροφοριών στους εργαζομένους σχετικά με την απόδοσή τους στην εργασία. Αυτή μπορεί να είναι είτε θετική είτε αρνητική ανατροφοδότηση, αλλά πρέπει πάντα να είναι σαφής, συνοπτική και συγκεκριμένη.
Η ανατροφοδότηση συμβαδίζει με την ανάπτυξη - έχει ως στόχο να βοηθήσει τους εργαζόμενους να κατανοήσουν τα δυνατά και αδύνατα σημεία τους πριν από τον καθορισμό των στόχων απόδοσης.
➕ Τι είναι η θετική ανατροφοδότηση των εργαζομένων;
Η θετική ανατροφοδότηση των εργαζομένων είναι επίσης γνωστή ως ενισχυτική ανατροφοδότηση (το αντίθετο είναι η ανακατεύθυνση, η οποία είναι η εποικοδομητική ανατροφοδότηση.) Έχει σχεδιαστεί για να ενθαρρύνει και να παρακινεί τους εργαζομένους, τονίζοντας τα δυνατά σημεία και τα επιτεύγματά τους.
Εφόσον παρέχεται αποτελεσματικά, η θετική ανατροφοδότηση βελτιώνει το ηθικό των εργαζομένων, αυξάνει την παραγωγικότητα και προάγει ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον.
Γιατί η διατύπωση έχει σημασία
Δώστε προσοχή στον τρόπο με τον οποίο διατυπώνετε τα σχόλιά σας. Οι αποτελεσματικές φράσεις αξιολόγησης απόδοσης για θετική ανατροφοδότηση πρέπει να είναι συγκεκριμένες και γνήσιες. Πρέπει να αποφεύγονται οι γενικεύσεις, η ασαφής γλώσσα και οι κενές φιλοφρονήσεις.
Για παράδειγμα: " Κάνεις σπουδαία δουλειά!"
δεν είναι τόσο αποτελεσματικό όσο
"Εκτιμώ την επιπλέον προσπάθεια που κατέβαλες για το έργο Χ τον περασμένο μήνα.Απέδωσε καρπούς και μας έδωσε Χ αποτελέσματα".
Η πρώτη είναι πολύ γενική και θα μπορούσε να ισχύει για οποιονδήποτε, ενώ η δεύτερη φράση είναι ειδική και προσαρμοσμένη στο άτομο.
Ένα άλλο παράδειγμα;
"Είσαι ο καλύτερος υπάλληλος που είχα ποτέ!" Το
δεν είναι τόσο αποτελεσματικό όσο το
"Μου άρεσε πολύ να συνεργάζομαι μαζί σου τον τελευταίο χρόνο, γιατί βοήθησες να ανέβει το ηθικό και να αυξηθούν τα κέρδη των πωλήσεών μας κατά X%. Ήσασταν ένα μεγάλο πλεονέκτημα για την ομάδα".
Το πρώτο είναι υπερβολικό και μοιάζει ανειλικρινές. Όμως η δεύτερη φράση δίνει περισσότερες λεπτομέρειες και τονίζει τη θετική επίδραση του ατόμου στην ομάδα.
Όταν δίνετε θετική ανατροφοδότηση, αφιερώστε πάντα χρόνο για να σκεφτείτε τι θέλετε να πείτε και πώς θέλετε να το πείτε. Το 39% των εργαζομένων αισθάνεται ότι δεν εκτιμάται επαρκώς στη δουλειά του, οπότε τα λόγια που θα χρησιμοποιήσετε θα επηρεάσουν σημαντικά την αντίδραση και τα κίνητρα του εργαζομένου.
❓ Γιατί έχει σημασία η θετική ανατροφοδότηση;
Η παροχή θετικής ανατροφοδότησης είναι θέμα ψυχολογίας. Οι εργαζόμενοι θέλουν να λαμβάνουν αναγνώριση για τη δουλειά τους και αποζητούν τη διαβεβαίωση ότι βρίσκονται στο σωστό δρόμο. Παίρνοντας ως παράδειγμα τη γενιά Z, Το 66% αυτής της γενιάς θα προτιμούσε να λαμβάνει ανατροφοδότηση τουλάχιστον κάθε λίγες εβδομάδες, ενώ το 40% των εργαζομένων επιθυμεί καθημερινή επικοινωνία με το αφεντικό τους.
Η λήψη θετικής ανατροφοδότησης επικυρώνει τις προσπάθειες των εργαζομένων και τους κάνει να αισθάνονται ότι εκτιμώνται. Τους δίνει επίσης μια ώθηση αυτοπεποίθησης και κίνητρο να συνεχίσουν να δίνουν τον καλύτερό τους εαυτό. Το 84% των ιδιαίτερα αφοσιωμένων εργαζομένων αισθάνεται ότι ο εργοδότης τους αναγνωρίζει τις προσπάθειές τους όταν αποδίδουν καλά.
Όταν δίνετε τακτικά θετική ανατροφοδότηση, δημιουργείται ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον και ενισχύεται η δέσμευση των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι τους εκτιμούν και τους υποστηρίζουν είναι
- είναι πιο πιθανό να ασχοληθούν με την εργασία τους και
- λιγότερο πιθανό να αναζητήσουν άλλες ευκαιρίες.
Μια έρευνα της Yoh αποκαλύπτει ότι το 24% των εργαζομένων θα σκεφτόταν να παραιτηθεί από το ρόλο του εάν ο προϊστάμενός του δεν προσφέρει επαρκή ανατροφοδότηση της απόδοσης.
💬 35 Δείγμα φράσεων θετικής ανατροφοδότησης
Αισθάνεστε αμήχανοι για το τι να πείτε; Ακολουθούν 35 παραδείγματα φράσεων θετικής ανατροφοδότησης για την επόμενη αξιολόγηση 360 ή τη συνάντηση 1:1. Μη διστάσετε να τα χρησιμοποιήσετε ως πρότυπα για τις δικές σας αξιολογήσεις απόδοσης των εργαζομένων σας.
Επικοινωνία
Οι ισχυρές επικοινωνιακές δεξιότητες είναι απαραίτητες σε κάθε χώρο εργασίας. Γιατί; Βοηθούν στην οικοδόμηση εμπιστοσύνης, στην προώθηση της συνεργασίας και στην αποφυγή παρεξηγήσεων.
Όμως, η έρευνα της Gallup αποκαλύπτει ότι μόνο το 7% των εργαζομένων αισθάνεται ότι η επικοινωνία είναι ακριβής, έγκαιρη και ανοιχτή στο χώρο εργασίας τους. Αν αυτό αποτελεί πρόβλημα στον οργανισμό σας, ενθαρρύνετε τη θετική επικοινωνία μοιράζοντας μερικές από τις παρακάτω φράσεις θετικής ανατροφοδότησης των εργαζομένων για την ομαδική εργασία:
- "Εκτιμώ τον τρόπο με τον οποίο μου εκφράζετε τα ερωτήματα και τις ανησυχίες σας. Σύμφωνα με την πολιτική των ανοικτών θυρών μας, χαίρομαι πάντα να ακούω πώς αισθάνεστε για τον φόρτο εργασίας σας. Αυτό το επίπεδο ανατροφοδότησης με βοηθά στην υποστήριξη των μελών της ομάδας μας".
- "Παρατήρησα ότι με αντιγράψατε σε ένα email προς έναν πελάτη σήμερα το πρωί. Σας ευχαριστώ που με κρατάτε ενήμερο για την πρόοδο του έργου σας εκτός των ομαδικών συναντήσεων. Είναι ωφέλιμο να λαμβάνω τακτικές ενημερώσεις από εσάς και διασφαλίζει ότι είμαστε στην ίδια σελίδα καθώς προχωράμε μπροστά."
- "Θεωρώ ότι έχετε προσαρμοστεί εξαιρετικά καλά στη νέα μας πολιτική επικοινωνίας εξ αποστάσεως εργασίας. Μπορεί να είναι πρόκληση η εικονική επικοινωνία, ωστόσο έχετε κάνει εξαιρετική δουλειά χρησιμοποιώντας τη βιντεοδιάσκεψη και τα ασύγχρονα εργαλεία μας για να παραμείνετε σε επαφή."
- "Ένα πράγμα που θαυμάζω σε εσάς είναι η αυτοπεποίθησή σας όταν επικοινωνείτε με τους πελάτες. Δείχνετε πάντα επαγγελματίας και γνώστης, ενώ χρησιμοποιείτε εξαιρετικές δεξιότητες ακρόασης. Αυτό δημιουργεί εμπιστοσύνη και αξιοπιστία."
- "Η επικοινωνία σας παραμένει πάντα ήρεμη και επαγγελματική, ακόμη και υπό πίεση. Εκτιμούμε πραγματικά τον τρόπο με τον οποίο χειρίζεστε τις δύσκολες συζητήσεις."
Διαπροσωπικές σχέσεις
Οι διαπροσωπικές δεξιότητες είναι απαραίτητες για κάθε εργασιακό χώρο, διότι επιλύουν τις συγκρούσεις, οικοδομούν εργασιακές σχέσεις και ενισχύουν την ομαδική εργασία. Αν έχετε ένα μέλος του προσωπικού σας που διαπρέπει σε αυτόν τον τομέα, ενημερώστε το με κάποια από τα παρακάτω:
- "Μια συνάδελφος ανέφερε πόσο άνετα την κάνατε να νιώσει ως νέα υπάλληλος και της δώσατε συγκεκριμένα παραδείγματα και ιδέες για τομείς βελτίωσης. Χρειάζεται πολλή υπομονή και προσοχή για να υποστηρίξεις τους άλλους, και είμαι ευγνώμων που βρήκες το χρόνο να τη βοηθήσεις να προσαρμοστεί."
- "Έχω παρατηρήσει ότι κάνεις τα πάντα για να γνωρίσεις τους ανθρώπους. Έχετε εξαιρετικές δεξιότητες ενεργητικής ακρόασης και καταβάλλετε προσπάθεια να μάθετε για τα ενδιαφέροντα και το ιστορικό τους, γεγονός που βοηθάει στη δημιουργία ισχυρών σχέσεων. Αυτή είναι μια σημαντική δεξιότητα στη δουλειά μας".
- "Έχετε πάντα ανοιχτό μυαλό και καλωσορίζετε τις προτάσεις των άλλων. Αυτό δείχνει μεγάλη ωριμότητα και σεβασμό για τους άλλους, κάτι που είναι απαραίτητο σε ένα ομαδικό περιβάλλον".
- "Είσαι πολύ υπομονετικός με τους ανθρώπους, ακόμη και όταν μπορεί να μην έχουν την καλύτερη μέρα. Ξέρω ότι είναι δύσκολο, αλλά η θετικότητά σου κάνει μεγάλη διαφορά στους γύρω σου".
- "Αισθάνομαι ότι είσαι πολύ διπλωματική όταν αντιμετωπίζεις ευαίσθητες καταστάσεις. Βρίσκεις πάντα τις σωστές λέξεις για να εκτονώσεις την ένταση και να διατηρήσεις την ψυχραιμία όλων".
Επίλυση προβλημάτων
Οι δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων είναι ιδιαίτερα περιζήτητες, με 86% των εργοδοτών αναζητούν αποδείξεις γι' αυτές κατά την πρόσληψη. Κάθε επιχείρηση αντιμετωπίζει προκλήσεις και οι εργαζόμενοι πρέπει να ασκούν δημιουργικότητα για να βρίσκουν λύσεις χρησιμοποιώντας αυτή την πολύτιμη ήπια δεξιότητα.
Αν έχετε έναν υπάλληλο που διαπρέπει σε αυτόν τον τομέα, ενημερώστε τον με κάποιο από τα παρακάτω:
- "Είσαι εξαιρετικός στον εντοπισμό τυχόν εμποδίων και στη σαφή εξήγηση επιλογών και καινοτόμων λύσεων στην ομάδα. Αυτό μας επιτρέπει να προχωρήσουμε γρήγορα και αποτελεσματικά, πράγμα που είναι ζωτικής σημασίας".
- "Ξέρω ότι είστε πολύ μεθοδικός στον τρόπο με τον οποίο προσεγγίζετε πολύπλοκα προβλήματα. Αφιερώνετε χρόνο για να εξετάσετε όλες τις επιλογές και να συγκεντρώσετε τη γνώμη των άλλων πριν λάβετε μια απόφαση. Αυτή η προσοχή στη λεπτομέρεια εκτιμάται πολύ".
- "Δεν φοβάσαι να παίρνεις ρίσκα και να σκέφτεσαι έξω από τα συνηθισμένα. Θαυμάζω τη δημιουργική σου σκέψη και την προθυμία σου να δοκιμάζεις νέα πράγματα, ακόμη και όταν αυτά μπορεί να μην αποδώσουν".
- "Αισθάνομαι ότι είσαι πολύ ήρεμη και ψύχραιμη όταν αντιμετωπίζεις δύσκολες καταστάσεις. Βρίσκεις πάντα δημιουργικές ιδέες και βρίσκεις τη σωστή λύση χωρίς να πανικοβάλλεσαι ή να εκνευρίζεσαι."
- "Ξέρω ότι δεν σου αρέσει να τα παρατάς, ακόμη και όταν οι πιθανότητες είναι εναντίον σου. Είσαι πολύ αποφασισμένη και πάντα βρίσκεις τρόπο να κάνεις τη δουλειά σου, πράγμα που είναι εκπληκτικό".
Ευθυγράμμιση
Οι αξίες της εταιρείας σας θα πρέπει να είναι κάτι περισσότερο από λέξεις σε μια σελίδα. Θα πρέπει να καθοδηγούν τις ενέργειες και τη λήψη αποφάσεων των υπαλλήλων σας και να τους βοηθούν να καταλάβουν τι περιμένετε από αυτούς. Αν ένας εργαζόμενος ζει και αναπνέει τις πολιτικές της εταιρείας σας, ενημερώστε τον, μεταδίδοντας του μερικές από τις παρακάτω θετικές δηλώσεις:
- "Είσαι ένας πραγματικός πρεσβευτής των αξιών της εταιρείας μας. Κάθε αλληλεπίδραση που έχετε, είτε με πελάτες είτε με συναδέλφους, είναι μια ευκαιρία να τους δείξετε ποιοι είμαστε και τι πρεσβεύουμε. Η προσέγγισή σας είναι εύστοχη".
- "Είναι ξεκάθαρο ότι είστε παθιασμένοι με τη δουλειά σας και νοιάζεστε πολύ για την εταιρική κουλτούρα και την επιτυχία μας. Αυτό το επίπεδο δέσμευσης είναι πολύ εμπνευσμένο και παρακινεί τους γύρω σας".
- "Όταν προσλαμβάνονται νέοι υπάλληλοι, μπορείτε να ξεδιπλώσετε τις αξίες και την αποστολή της εταιρείας, εξηγώντας τις με τρόπο που να τους ενθουσιάζει και να τους δεσμεύει πραγματικά. Έχετε ένα πραγματικό χάρισμα στο να ζωγραφίζετε τη μεγάλη εικόνα και να κάνετε τους ανθρώπους να συμφωνούν".
- "Ψάχνετε πάντα τρόπους να βελτιώσετε τις διαδικασίες και να κάνετε τα πράγματα να λειτουργούν πιο ομαλά. Αυτή η προσοχή στη λεπτομέρεια συμβάλλει στο να διασφαλίζουμε ότι προχωράμε πάντα μπροστά ως εταιρεία".
- "Λαμβάνετε τα σχόλια εποικοδομητικά και τα χρησιμοποιείτε για να βελτιώσετε την απόδοση των εργαζομένων σας. Αυτό δείχνει μεγάλη ωριμότητα και προθυμία να αναπτυχθείς, κάτι που σεβόμαστε".
Κίνητρα
Οι εργαζόμενοι με κίνητρα είναι το κλειδί για κάθε επιτυχημένη επιχείρηση, με την TeamStage να αναφέρει ότι οι αφοσιωμένοι και με κίνητρα εργαζόμενοι είναι 87% λιγότερο πιθανό να παραιτηθούν από τις εταιρείες τους. Είναι παθιασμένοι με τη δουλειά τους, αναζητούν πάντα τρόπους βελτίωσης και δεν φοβούνται ποτέ να αναλάβουν νέες προκλήσεις. Αν έχετε έναν εργαζόμενο που ταιριάζει σε αυτή την περιγραφή, ενισχύστε αυτή τη συμπεριφορά μοιραζόμενοι κάποια από τα παρακάτω:
- "Ήμουν ενθουσιασμένος με την επιπλέον αποφασιστικότητα που επιδείξατε για την έγκαιρη ολοκλήρωση του έργου. Το υψηλό ηθικό σας και η προσέγγισή σας ως ομαδικός παίκτης μας έφεραν μέχρι το τέλος."
- "Ο ενθουσιασμός σας για τη δουλειά σας είναι μεταδοτικός. Έχεις τον τρόπο να κάνεις τους ανθρώπους να πιστεύουν σε αυτό που κάνουν, ακόμη και όταν είναι δύσκολο".
- "Παρατήρησα ότι υπερέβαλες εαυτόν για να βοηθήσεις έναν συνάδελφο που αντιμετώπιζε δυσκολίες. Δείξατε γνήσιο ενδιαφέρον και αφιερώσατε χρόνο για να προσφέρετε συμβουλές και υποστήριξη. Αυτό ήταν πολύ ευγενικό εκ μέρους σας".
- "Αισθάνομαι ότι είστε πολύ ενθαρρυντική και αισιόδοξη, ακόμη και όταν τα πράγματα μπορεί να είναι δύσκολα. Έχετε έναν τρόπο να κάνετε τους ανθρώπους να αισθάνονται καλά με τον εαυτό τους, κάτι που είναι καταπληκτικό".
- "Η θετική σας στάση εκτιμάται πραγματικά. Βρίσκεις πάντα την καλή πλευρά, ακόμη και σε δύσκολες καταστάσεις. Αυτό βοηθάει στο να διατηρείται η διάθεση όλων ψηλά και κάνει την ημέρα πιο ευχάριστη".
Αποδοτικότητα
Οι εργαζόμενοι που εργάζονται γρήγορα και αποτελεσματικά, χωρίς να θυσιάζουν την ποιότητα, αποτελούν πλεονέκτημα για κάθε εταιρεία. Η Gallup αναφέρει ότι οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν καθημερινά ανατροφοδότηση από τον προϊστάμενό τους είναι 3 φορές περισσότερες πιθανότητες να είναι παραγωγικοί. Αν αξιολογείτε κάποιον που ταιριάζει σε αυτή την περιγραφή, φροντίστε να τον ενημερώσετε με αυτά τα δείγματα θετικών φράσεων ανατροφοδότησης των εργαζομένων:
- "Μπορούμε πάντα να βασιστούμε σε εσάς για να κάνουμε τη δουλειά γρήγορα και αποτελεσματικά. Έχετε εξαιρετικές ικανότητες διαχείρισης του χρόνου με μεγάλη ικανότητα να εξορθολογίζετε τις διαδικασίες και να κάνετε τα πράγματα να κυλούν πιο ομαλά."
- "Ξέρω ότι πάντα αναζητάτε τρόπους για να βελτιώσετε την απόδοσή σας και να παράγετε άριστη ποιότητα εργασίας. Ζητάτε συνεχώς ανατροφοδότηση και αφιερώνετε χρόνο για να αναλογιστείτε την πρόοδό σας. Αυτή η αφοσίωση προκαλεί δέος".
- "Είστε σε θέση να εργάζεστε ανεξάρτητα και να ολοκληρώνετε πάντα τα έργα εγκαίρως. Μας αρέσει η μοναδική σας προσέγγιση στην παραγωγικότητα και τα εργαλεία και οι διαδικασίες στις οποίες μας έχετε εισαγάγει. Αυτό είναι ένα μεγάλο πλεονέκτημα και βασιζόμαστε σε εσάς σε τεράστιο βαθμό".
- "Θεωρώ ότι είστε πολύ οργανωμένοι και αποτελεσματικοί στη δουλειά σας. Είσαι άριστος στην αυτοαξιολόγηση και πάντα ξέρεις ακριβώς τι πρέπει να κάνεις. Αυτό αποτελεί μεγάλο πλεονέκτημα για την ομάδα".
- "Η ακρίβειά σας σας επιτρέπει να ιεραρχείτε συγκεκριμένες εργασίες και να είστε πάντα στην κορυφή των πραγμάτων. Αυτό μας βοηθάει πάρα πολύ και διατηρεί την ομαλή λειτουργία της ομάδας. Σας ευχαριστούμε."
Ηγεσία
Οι ηγέτες είναι η κόλλα που κρατάει ενωμένα τα μέλη μιας ομάδας. Εμπνέουν και παρακινούν τους άμεσους αναδόχους τους, αναζητώντας πάντα τρόπους βελτίωσης της απόδοσης της ομάδας. Αλλά και οι ηγέτες χρειάζονται κίνητρα - γι' αυτό προσαρμόστε μερικές από αυτές τις φράσεις θετικής ανατροφοδότησης των εργαζομένων του διευθυντή στη συγκεκριμένη περίπτωσή τους:
- "Θεωρώ ότι παρέχετε εξαιρετική καθοδήγηση στην ομάδα σας και είστε πάντα ξεκάθαροι όσον αφορά τις προσδοκίες. Δίνετε στους ανθρώπους το περιθώριο να κάνουν την καλύτερη δουλειά τους, ενώ παράλληλα παρέχετε καθοδήγηση όταν χρειάζεται."
- "Είσαι πραγματικός ηγέτης και αναθέτεις πάντα τα καθήκοντα στους σωστούς ανθρώπους για να βάζεις την ομάδα σε προτεραιότητα. Ψάχνετε συνεχώς τρόπους να μας βοηθήσετε να αναπτυχθούμε και να εξελιχθούμε, πράγμα που εκτιμάται πολύ."
- "Έχετε έναν εξαιρετικό τρόπο να φέρνετε τους ανθρώπους κοντά και να δημιουργείτε πάντα ένα θετικό και χωρίς αποκλεισμούς περιβάλλον. Αυτό είναι ένα πολύ πολύτιμο προσόν".
- "Έχω την αίσθηση ότι είστε πολύ υποστηρικτική και πάντα διαθέσιμη όταν σας χρειάζονται οι άνθρωποι. Παρέχετε χρήσιμες συμβουλές και καθοδήγηση, ενώ παράλληλα σέβεστε την αυτονομία των ανθρώπων. Αυτή είναι μια εξαιρετική ισορροπία ηγετικών δεξιοτήτων που πρέπει να έχετε".
- "Η τεχνική διαχείρισης της απόδοσής σας έχει βελτιωθεί πάρα πολύ. Η ομάδα σας όχι μόνο ενθαρρύνεται μετά τις αξιολογήσεις της απόδοσης, αλλά έχει και νέες ιδέες για το πώς να αναπτύξει νέες δεξιότητες και ικανότητες."
📈 Καθιέρωση κουλτούρας συνεχούς ανατροφοδότησης
Οι εργαζόμενοι δεν θέλουν να περιμένουν μια φορά το χρόνο για να λάβουν θετικά λόγια από τον εργοδότη τους.
Στην πραγματικότητα, 80% των εργαζομένων προτιμά να επαινείται τη στιγμή που το κάνει παρά να περιμένει μια αξιολόγηση απόδοσης 1:1. Η καθιέρωση μιας κουλτούρας συνεχούς ανατροφοδότησης σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι θα αισθάνονται συχνότερα ότι τους εκτιμούν και θα ασχολούνται περισσότερο με την εργασία τους.
Η Zavvy προσφέρει ένα εργαλείο 360 αξιολογήσεων που συγκεντρώνει θετικά σχόλια πιο συχνά και αποτελεσματικά.
➡️ Το εργαλείο ανατροφοδότησης των εργαζομένων μας είναι προσαρμόσιμο και μπορεί να προσαρμοστεί στις δικές σας ανάγκες, καθιστώντας εύκολη τη δέσμευση για τον καθορισμό στόχων.