Η Rebecca Noori είναι ελεύθερη επαγγελματίας μάρκετερ περιεχομένου που γράφει για θέματα ανθρώπινου δυναμικού και καριέρας για εταιρείες B2B SaaS. Θα τη βρείτε επίσης να υποστηρίζει αρχάριους ελεύθερους επαγγελματίες όταν ξεκινούν. Συνδεθείτε μαζί της στο LinkedIn.
Μικρομάθηση: Συμπεριφορά: Σύντομες εκρήξεις εκπαίδευσης για την αλλαγή συμπεριφοράς
Zuletzt updated:
15.2.2024
Lesezeit:
12 λεπτά
última actualización
15.2.2024
χρόνος ανάγνωσης
12 λεπτά
Τελευταία ενημέρωση:
15 Φεβρουαρίου 2024
Ώρα για διάβασμα:
12 λεπτά
Η μικροεκμάθηση λύνει ένα πιεστικό πρόβλημα στο χώρο εργασίας: οι εργαζόμενοι δεν έχουν χρόνο για εκπαίδευση.
Μια έκθεση του LinkedIn για τη μάθηση στο χώρο εργασίας αναδεικνύει τον κυριότερο λόγο για τον οποίο οι εργαζόμενοι δεν δεσμεύονται για μάθηση:
🕒 Δεν έχουν χρόνο να αναπτύξουν τις δεξιότητες που χρειάζονται.
Σε αυτό το σημείο έρχεται η μικρομάθηση:
Μια μέθοδος κατάρτισης που χρησιμοποιείται από την Google, τη Walmart, την NextWorth και πολλούς άλλους εταιρικούς γίγαντες για να υπερφορτώσει την ανάπτυξη των εργαζομένων χωρίς να κατατρώει τα πολυάσχολα ωράρια εργασίας.
🔬 Τι είναι η μικρομάθηση;
Στη μικροεκμάθηση, ο εκπαιδευόμενος δεσμεύεται σε σύντομες περιόδους εκπαίδευσης που διαρκούν μόλις 10 έως 15 λεπτά κάθε μέρα. Γνωστή και ως νανοεκπαίδευση, μικροεκπαίδευση ή εκπαίδευση σε μέγεθος μπουκιάς, η ιδέα είναι ότι ο εκπαιδευόμενος θα λάβει ελκυστικό περιεχόμενο μαθημάτων που θα παραδίδεται με τέτοιο τρόπο ώστε να ενισχύει ή να προσθέτει στις γνώσεις του.
Αυτές οι μικρο-μονάδες μπορεί να προσφέρονται ως σειρά email, βίντεο, infographic, ή μια εφαρμογή που σας προτρέπει να ολοκληρώσετε ένα παιχνίδι ή κουίζ. Το μόνο που έχουν κοινό;
Ευκολία.
Εξάλλου, όλοι μπορούμε να διαθέτουμε 10 λεπτά την ημέρα για να γυμναζόμαστε, έτσι δεν είναι;
❓ Γιατί είναι αποτελεσματική η μικρομάθηση;
"Πολλοί ειδικοί πιστεύουν ότι η μικρομάθηση είναι ένας ιδανικός τρόπος για την εκμάθηση νέων δεξιοτήτων ή πληροφοριών, επειδή είναι πιο ελκυστική και αποτελεσματική από τις παραδοσιακές μεθόδους όπως οι διαλέξεις ή τα εγχειρίδια".
- Geralde Vincent-Bancroft, Ιδρύτρια της Speak Fast Languages
Η μικρομάθηση κερδίζει έδαφος ως τάση εταιρικής κατάρτισης, με 460 μελέτες που έχουν αξιολογηθεί από ομοτίμους για το θέμα. Ας εμβαθύνουμε στο γιατί το microlearning γίνεται γρήγορα ο προτιμώμενος τρόπος εκπαίδευσης των εργαζομένων.
🧠 Η μικρομάθηση υποστηρίζει τον τρόπο με τον οποίο ο ανθρώπινος εγκέφαλος επεξεργάζεται τις πληροφορίες
Δύο ξεχωριστές ψυχολογικές μελέτες βοηθούν να εξηγηθεί γιατί η μικροεκμάθηση είναι τόσο αποτελεσματική.
- Νόμος του Μίλερ - διαδόθηκε από τον George A Miller το 1956. Η μελέτη του εξέτασε την ικανότητα της ανθρώπινης βραχυπρόθεσμης μνήμης και κατέληξε στο συμπέρασμα ότι ο μέσος αριθμός των αντικειμένων που κρατάμε εκεί είναι 7 συν ή πλην 2. Καθώς η λειτουργία της βραχυπρόθεσμης μνήμης μας είναι περιορισμένη, η μικρομάθηση μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να εδραιώσει αυτά τα αντικείμενα, να τα κρατήσει εκεί για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα και τελικά να τα μεταφέρει στη μακροπρόθεσμη μνήμη μας, επιτρέποντάς μας να τα ανακαλέσουμε πιο εύκολα.
- Η καμπύλη λήθης του Hermann Ebbinghaus - Ο Ebbinghaus εισήγαγε τη σχέση μεταξύ της απόστασης και της μνήμης. Συγκεκριμένα, όταν χωρίζετε τις μαθησιακές σας συνεδρίες, θα σας είναι πιο εύκολο να ανακαλέσετε τις πληροφορίες που προσπαθείτε να θυμηθείτε και είναι λιγότερο πιθανό να τις ξεχάσετε στη συνέχεια.
Η καμπύλη λήθης Ebbinghaus δείχνει ότι όταν οι άνθρωποι μαθαίνουν μεγάλες ποσότητες πληροφοριών, θυμούνται το μεγαλύτερο μέρος τους αμέσως, αλλά η διατήρηση της γνώσης αυτής μειώνεται απότομα μέχρι την επόμενη ημέρα. Περιμένετε να ανακαλέσετε μόνο το 21% των πληροφοριών ένα μήνα αργότερα.
Όταν όμως ενσωματώνετε την περιοδική επανάληψη στις εκπαιδευτικές σας συνεδρίες, όπως με τη μικρομάθηση, θα διατηρήσετε τη γνώση για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα.
📊 Ποια είναι τα κύρια οφέλη της μικρομάθησης;
Πέρα από την επιστήμη, ποια είναι τα κέρδη στην πραγματική ζωή τόσο για τους εργαζόμενους που παρακολουθούν την κατάρτιση όσο και για τις εταιρείες που επενδύουν σε αυτήν;
🍴 Η μικρομάθηση είναι εύκολη στην αφομοίωση
"Η μικρομάθηση καθιστά την αφομοίωση της γνώσης ταχύτερη και ευκολότερη, δίνοντας στον εκπαιδευόμενο την αυτοπεποίθηση να αξιοποιήσει τη μάθηση στα καθημερινά του καθήκοντα".
- Emma Carter, Διευθύντρια σχέσεων με πελάτες
Η παροχή κατάρτισης σε αυτές τις μικρές δόσεις περιεχομένου φαίνεται εύχρηστη για τους εκπαιδευόμενους. Αυτό είναι παρόμοιο με τη δημοτικότητα του Twitter, το οποίο βασίζεται στη συντομία του περιεχομένου για εύκολη σάρωση αντί να κατακλύζει τους χρήστες των μέσων κοινωνικής δικτύωσης με τοίχους κειμένου.
🤯 Η μικροεκμάθηση αποτρέπει την επαγγελματική εξουθένωση
Η πίεση να πετύχουμε πιέζοντας επιπλέον ώρες εργασίας μέσα στην ημέρα και ξεπερνώντας τα ψυχικά και σωματικά μας όρια μπορεί να οδηγήσει σε επαγγελματική εξουθένωση. Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας κατηγοριοποιεί την επαγγελματική εξουθένωση ως ένα επαγγελματικό φαινόμενο με τρία χαρακτηριστικά:
- Εξάντληση και εξαντλημένη ενέργεια,
- Να είστε ψυχικά αποστασιοποιημένοι από τη δουλειά σας, μαζί με το να αισθάνεστε απαισιόδοξοι ή κυνικοί για το ρόλο σας,
- Μειωμένη επαγγελματική αποτελεσματικότητα.
Όταν η επαγγελματική εξουθένωση είναι παρούσα ή επικείμενη, ένας εκπαιδευόμενος είναι απίθανο να ανταποκριθεί ή να αισθανθεί κίνητρο από ένα επίσημο πρόγραμμα κατάρτισης. Όμως, οι σύντομες εκρήξεις διαδραστικού περιεχομένου είναι εξαιρετικές για την αύξηση των επιπέδων δέσμευσης, ακόμη και όταν η διάρκεια της προσοχής είναι μικρή, μειώνοντας έτσι την πιθανότητα να εμφανιστεί η επαγγελματική εξουθένωση.
📩 Η μικρομάθηση προσεγγίζει τους εργαζόμενους εκεί που βρίσκονται ήδη
Ως η τέλεια ασύγχρονη λύση, οι εκπαιδευόμενοι δεν χρειάζεται να εγγραφούν και να παρακολουθήσουν μια φυσική αίθουσα διδασκαλίας ή ένα εικονικό εκπαιδευτικό περιβάλλον - η μικρομάθηση ταιριάζει με την ημέρα τους. Αυτές οι συνεδρίες μπορούν να παραδίδονται σε κινητές συσκευές και να καταναλώνονται κατά παραγγελία και εν κινήσει. Οι εταιρείες μπορούν επίσης να τις στέλνουν σε κανάλια μηνυμάτων όπως το Slack, όπου ο μέσος χρήστης θα είναι συνδεδεμένος για 9 ώρες της ημέρας και θα χρησιμοποιεί ενεργά την εφαρμογή για 90 λεπτά.
🚪 Η μικρομάθηση είναι μια πύλη για περαιτέρω μάθηση
Οι μικρομονάδες αποθέτουν μεζεδάκια γνώσης για να τα καταναλώσει ο μαθητής με τον δικό του ρυθμό. Και αυτό μπορεί να τους αφήσει να θέλουν να εμβαθύνουν περισσότερο στο θέμα.
Η Dora Gao από την ομάδα διαχείρισης προϊόντων του Harvard Business Publishing Corporate Learning εξηγεί,
"Η ομορφιά της μικρομάθησης είναι ότι μπορεί να καταναλωθεί ακόμη και όταν ο εκπαιδευόμενος έχει μόνο ένα μικρό χρονικό διάστημα να διαθέσει. Αλλά έχουμε επίσης διαπιστώσει ότι η μικρομάθηση είναι ένα πύλη για τους ανθρώπους που θέλουν να μάθουν περισσότερα."
💵 Η μικρομάθηση είναι οικονομικά αποδοτική
Αν και το κόστος της κατάρτισης δεν εξαλείφεται όταν μεταβαίνετε στη μικρομάθηση, μειώνεται. Στο βιβλίο του "Μάθηση 3 λεπτών", ο επικεφαλής αρχιτέκτονας μάθησης Ray Jimenez αναφέρει ότι ο χρόνος ανάπτυξης περιεχομένου μειώνεται κατά 300% και το κόστος μειώνεται στο 30-50% όταν επιλέγετε αυτή τη μέθοδο κατάρτισης.
📈 Η μικρομάθηση είναι επεκτάσιμη
Είναι εύκολο να επεκτείνετε το πρόγραμμα μικρομάθησης σε επιπλέον χρήστες καθώς ο οργανισμός σας αναπτύσσεται. Σε αντίθεση με ένα παραδοσιακό πρόγραμμα, όπου μπορεί να χρειαστεί να φιλοξενήσετε περαιτέρω μαθήματα ή να πληρώσετε επιπλέον εκπαιδευτές για να εξυπηρετήσετε τους συμμετέχοντες, η επεκτασιμότητα της μικρομάθησης γίνεται με το πάτημα ενός κουμπιού.
⏱️ Πότε έχει νόημα η μικρομάθηση;
Η μικροεκμάθηση αποτελεί ιδανική μορφή κατάρτισης στις ακόλουθες περιπτώσεις:
1. Ενίσχυση της γνώσης με την πάροδο του χρόνου
Η μικροεκμάθηση σας επιτρέπει να επαναφέρετε μια έννοια στην οποία το κοινό σας είναι ήδη εξοικειωμένο. Επαναλαμβάνοντας αυτό το μπλοκ περιεχομένου και επεκτείνοντάς το με διάφορους τρόπους, αυτή η συμπεριφορά διασφαλίζει ότι οι πληροφορίες παραμένουν φρέσκες και είναι εύκολο να ανακληθούν.
2. Δυσκολεύεστε με μια συγκεκριμένη εργασία ή έννοια
Η μικρομάθηση αναλύει μια πρόκληση σε διαχειρίσιμα κομμάτια και την παρέχει ως μέρος μιας πιο αποτελεσματικής τεχνικής μάθησης. Εάν οι υπάλληλοί σας έχουν δυσκολευτεί με μια εργασία, αυτή η απλοποίηση τους βοηθά να την κατανοήσουν ευκολότερα και να διατηρήσουν τις πληροφορίες.
3. Εισαγωγή νέων θεμάτων ή προγραμμάτων λογισμικού σταδιακά
Οι νέες γνώσεις μπορεί να είναι συντριπτικές αν παραδίδονται πολύ γρήγορα. Αλλά οι συχνές συνεδρίες μικρομάθησης παρέχουν στους υπαλλήλους μια ήπια εισαγωγή σε μια νέα έννοια, επιτρέποντάς τους να την αφομοιώσουν στην καθημερινή τους εργασία σταδιακά.
4. Εφαρμογή πρωτοβουλιών σε επίπεδο εταιρείας
Ως κλιμακούμενη εκπαιδευτική λύση, η μικροεκμάθηση είναι ένας γρήγορος τρόπος για την παροχή νέων πληροφοριών σε ολόκληρο τον οργανισμό σας. Η μικροεκμάθηση μπορεί να παραδοθεί γρήγορα σε υπαλλήλους σε διαφορετικές χρονικές ζώνες και χώρες, καθιστώντας εύκολη την πρόοδο του προγράμματος μάθησής σας με αυτόματο πιλότο.
⛔ Ποιοι είναι οι περιορισμοί της μικρομάθησης;
Ομολογουμένως, το microlearning δεν είναι κατάλληλο για κάθε τύπο μαθημάτων. Τα παρακάτω σενάρια καταδεικνύουν πότε μια εναλλακτική μέθοδος κατάρτισης μπορεί να ταιριάζει καλύτερα. Να θυμάστε, ωστόσο, ότι η μικρομάθηση είναι επίσης ένα εξαιρετικό εργαλείο υποστήριξης που μπορεί να χρησιμεύσει ως εφεδρικό αντίγραφο των βασικών εκπαιδευτικών σας προγραμμάτων .
Η βασική εκπαίδευση δεν μπορεί να συμπυκνωθεί σε μια μικρο-μονάδα
Ορισμένα θέματα μαθημάτων είναι πολύμεγάλα, πολύπλοκα ή διαφοροποιημένα για να καλυφθούν σε μία ή περισσότερες μικροενότητες. Μια βαθύτερη εκπαιδευτική συνεδρία με συζήτηση σε πραγματικό χρόνο θα μπορούσε να είναι μια καλύτερη εναλλακτική λύση εδώ.
Η μάθηση συγκρούεται με άλλες δραστηριότητες
Η μικρομάθηση βάζει τον τελικό χρήστη στη θέση του οδηγού της εκπαίδευσής του. Αυτό μπορεί να είναι θετικό, καθώς δίνει στον εκπαιδευόμενο τη δυνατότητα να επιλέξει πότε είναι πιο ανοιχτός στη λήψη νέων πληροφοριών και στην αλληλεπίδραση με το περιεχόμενο των μαθημάτων σας.
Αλλά το ίδιο σημείο μπορεί επίσης να είναι προβληματικό, για παράδειγμα, αν ο μαθητής σας προσπαθεί να ασχοληθεί με τη μικρο-ενότητά του όταν του αποσπάται η προσοχή από το μαγείρεμα του δείπνου, την κουβέντα με τα παιδιά του ή τη λήψη μιας τηλεφωνικής κλήσης. Η αποσπασματική μάθηση συμβαίνει όταν ο χρήστης σας είναι απορροφημένος σε μια άλλη εργασία.
Σύντομη δεν σημαίνει ότι η δέσμευση είναι εγγυημένη
Η δέσμευση συνδέεται συχνά με τη μικρομάθηση, με την αναφορά του Hubspot,
"Η μικρομάθηση μέσω κινητών τηλεφώνων παράγει 4 φορές υψηλότερα ποσοστά δέσμευσης και 50% καλύτερη διατήρηση της γνώσης σε σχέση με τα παραδοσιακά εργαλεία ηλεκτρονικής μάθησης".
Αλλά οι δημιουργοί μαθημάτων μικροεκμάθησης θα πρέπει να κατανοήσουν ότι η συντομία του περιεχομένου δεν μεταφράζεται αυτόματα σε εγγυημένη δέσμευση. Είναι ζωτικής σημασίας να παρέχουν πλούσιο περιεχόμενο πολυμέσων με πολλά διαδραστικά στοιχεία, όπως κουίζ και παιχνιδοποίηση, για να απορροφήσουν τον χρήστη.
Ο Luis von Ahn, ιδρυτής της εταιρείας εκμάθησης γλωσσών DuoLingo, εξηγεί,
"Η μάθηση είναι σαν να πηγαίνεις στο γυμναστήριο. Πρέπει να είναι διασκεδαστικό για να σε κάνει να θέλεις να πας και να γυμναστείς κάθε μέρα."
Δεν αντικαθιστά την εκπαίδευση στην εργασία
Το πρόβλημα; Δεν είναι όλα τα μαθήματα κατάλληλα για διασκεδαστικές διεπαφές χρήστη και διαδραστικά κουίζ. Εάν απαιτείται ένα στοιχείο πρακτικής εκπαίδευσης, για παράδειγμα, η διδασκαλία ενός φοιτητή ιατρικής πώς να εκτελέσει μια διαδικασία σε έναν ασθενή, η μικρομάθηση δεν θα ήταν η κύρια μέθοδος διδασκαλίας σας. Μπορείτε όμως να τη χρησιμοποιήσετε για να ενισχύσετε τη μάθηση από την πρακτική εξάσκηση.
🏢 Παραδείγματα μικρομάθησης στην πράξη
Η δημοτικότητα της μικροεκμάθησης κερδίζει συνεχώς έδαφος στον εταιρικό κόσμο. Ακολουθούν 3 παραδείγματα εταιρειών που χρησιμοποίησαν με επιτυχία αυτή τη μέθοδο για την επίλυση ποικίλων εκπαιδευτικών προκλήσεων.
Μαθήματα Whisper της Google
Οι ειδικοί μάθησης και ανάπτυξης της Google υιοθέτησαν την έννοια της μικρομάθησης σε μια σειρά μαθημάτων που παραδίδονται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Κάθε μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου περιείχε μια απλή πρόταση ή έναν ψίθυρο για να δοκιμάσει ένας διευθυντής στα 1:1 και στις ομαδικές συναντήσεις του και να ενισχύσει την ψυχολογική ασφάλεια στην ομάδα του.
Το πρόγραμμα "ψίθυρος" σημείωσε επιτυχία και τώρα χρησιμοποιείται επίσης για να προσφέρει υποδείξεις στους διευθυντές σχετικά με την ηγετική τους συμπεριφορά.
Πρόγραμμα ασφάλειας της Walmart
Η Walmart έπρεπε να βελτιώσει την κουλτούρα ασφαλείας της για να μειώσει τον κίνδυνο ατυχημάτων και τραυματισμών στο χώρο εργασίας. Λόγω του μεγέθους του οργανισμού τους, ακόμη και μια μείωση κατά 5% των περιστατικών ασφαλείας θα εξοικονομούσε εκατομμύρια δολάρια. Υιοθετώντας ένα πρόγραμμα μικρομάθησης και παιχνιδοποίησης, η Walmart υποστήριξε τους υπαλλήλους ενισχύοντας τις γνώσεις τους σχετικά με τις πρακτικές ασφάλειας.
Τώρα διαθέτουν ποσοστό εθελοντικής συμμετοχής στην εκπαίδευσή τους 91% και μείωση κατά 54% των καταγεγραμμένων περιστατικών ασφαλείας .
Επόμενο Ανταλλαγή ανακύκλωσης της Worth
Αυτή η εταιρεία ανακύκλωσης ηλεκτρονικών συσκευών αντιμετώπιζε προκλήσεις με την ασυνεπή εξυπηρέτηση πελατών, καθώς οι υπάλληλοί της δεν είχαν τις απαραίτητες γνώσεις για τη διεξαγωγή ακριβών ανταλλαγών προϊόντων. Σύντομα εκπαιδευτικά βίντεο σχετικά με το περιβάλλον εργασίας χρήστη του NextWorth μείωσαν αυτή την απόκλιση μεταξύ των συνεργατών λιανικής πώλησης κατά 50%.
➡️ Θέλετε ακόμα να διαβάσετε πώς άλλες εταιρείες χρησιμοποιούν το microlearning; Τότε, δείτε 11 επιπλέον παραδείγματα μικρομάθησης.
📈 Βέλτιστες πρακτικές για τη στρατηγική μικρομάθησής σας
"Η δημιουργία ελκυστικής μικρομάθησης ξεκινά με την αναγνώριση ότι υπάρχει μια αποσύνδεση μεταξύ της ποιότητας του περιεχομένου που καταναλώνουν οι εκπαιδευόμενοι στην καθημερινή ζωή και του μεγαλύτερου μέρους του μαθησιακού περιεχομένου που καταναλώνουν στην εργασία τους".
- Joel Phillips, Senior Account Executive, SAP Litmos
Αν έχετε αποφασίσει να ενσωματώσετε τη μικρομάθηση στο εκπαιδευτικό σας πρόγραμμα, ακολουθήστε αυτές τις κορυφαίες βέλτιστες πρακτικές για να την αξιοποιήσετε στο έπακρο.
- Επικεντρωθείτε σε έναν μόνο μαθησιακό στόχο - η ψυχαγωγία και η εμψύχωση είναι υπέροχα και μπορούν να βελτιώσουν τη συμμετοχή στο πρόγραμμά σας. Αλλά να θυμάστε, ο σκοπός της ανάπτυξης περιεχομένου μικρομάθησης είναι να ενισχύσει τη μάθηση. Ενσωματώστε έναν ενιαίο μαθησιακό στόχο σε κάθε ενότητα για να εξασφαλίσετε την επιτυχία.
- Χρησιμοποιήστε το σε συνδυασμό με πρόσθετη εκπαίδευση - να θυμάστε ότι η στρατηγική σας για τη μικρομάθηση δεν χρειάζεται απαραίτητα να αντικαταστήσει άλλα στυλ μάθησης, αλλά μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να τα υποστηρίξει.
- Επαναχρησιμοποίηση του υπάρχοντος περιεχομένου μαθημάτων σας - αν έχετε μια ώριμη βιβλιοθήκη εκπαιδευτικού υλικού, αξίζει να συμπυκνώσετε τις κατάλληλες ενότητες σε μικροενότητες. Παράδειγμα: χωρίστε μια μεγαλύτερη ενότητα σε μια σειρά από μικρά κομμάτια.
- Δώστε προτεραιότητα στην προσβασιμότητα - συνεργαστείτε με έναν σχεδιαστή που θα διαμορφώσει και θα βελτιστοποιήσει τις μικρομονάδες σας σύμφωνα με τις βέλτιστες πρακτικές προσβασιμότητας. Το περιεχόμενό σας πρέπει επίσης να είναι προσβάσιμο σε μια σειρά συσκευών.
- Χρησιμοποιήστε ενότητες μικροεκμάθησης κατά την εισαγωγή - αυτός είναι ένας λιγότερο τρομακτικός τρόπος για να εξοικειωθούν οι νέοι υπάλληλοι με τα συστήματά σας και παρουσιάζει ένα διασκεδαστικό φάσμα πολυμέσων για την υποστήριξη της εκπαίδευσής τους.
⚙️ Πλατφόρμα μικρομάθησης και χρήσιμα εργαλεία
Πώς λοιπόν δημιουργείτε μια πλατφόρμα μικρομάθησης; Είναι εκπληκτικά απλό με αυτά τα εργαλεία χωρίς κώδικα.
Zavvy
Ηπλατφόρμα μικροεκμάθησης της Z avvy χρησιμοποιεί επιστημονικά τεκμηριωμένες μεθόδους για την προώθηση αλλαγής συμπεριφοράς σε μόλις 5 λεπτά κάθε μέρα. Η μάθηση γίνεται προσβάσιμη με την αποστολή περιεχομένου μικρο-μαθημάτων μέσω του Slack, ή του Microsoft Teams, ώστε να προσεγγίζετε τους υπαλλήλους σας εκεί όπου ήδη ξοδεύουν το χρόνο τους. Η δημιουργία του πρώτου σας μαθήματος στο Zavvy διαρκεί μόλις λίγα λεπτά - ενσωματώστε το υπάρχον περιεχόμενο χρησιμοποιώντας τον επεξεργαστή drag and drop και, στη συνέχεια, προσθέστε ελκυστικές μορφές στην κορυφή με ένα μόνο κλικ.
Loom
Εάν επικεντρώνεστε στην παροχή περιεχομένου βίντεο και είστε ευτυχείς να δημιουργήσετε το δικό σας μάθημα μικρομάθησης, το Loom είναι μια εξαιρετική επιλογή. Η δημιουργία μιας εμπειρίας μάθησης για κινητά με το Loom είναι τόσο απλή όσο το να κατεβάσετε είτε την εφαρμογή για υπολογιστές είτε την επέκταση του προγράμματος περιήγησης και να καταγράψετε την οθόνη σας, τον εαυτό σας ή και τα δύο. Θυμηθείτε: Το 52% των μαθητών προτιμά περιεχόμενο βίντεο διάρκειας 3 έως 6 λεπτών.
YouTube
YouTube is a natural home for your microlearning video content. Tutorials and how-to videos are some of the most popular content on YouTube, with "how to" searches increasing year over year. Use this to your advantage by uploading your microlearning modules here and including descriptive titles and tags, so employees can easily find what they need. Better yet, send Slack notifications or similar to nudge them to participate in your video microlearning course.
Typeform
Τα διαδραστικά κουίζ είναι ένα από τα πιο αποτελεσματικά κομμάτια περιεχομένου σε μικρο-μαθήματα. Είναι εξαιρετικά για την εμπλοκή των μαθητών και τη διατήρηση του γνωστικού αντικειμένου. Δημιουργήστε ένα απλό αλλά επαγγελματικής εμφάνισης μίνι-μάθημα Typeform , χρησιμοποιώντας το εργαλείο drag and drop.
Εδώ είναι ένα παράδειγμα ενός μαθήματος που δημιουργήσαμε για την ιεράρχηση προτεραιοτήτων:
Ή ελέγξτε τον κατασκευαστή κουίζ που βασίζεται σε πρότυπα και μια ποικιλία διαδρομών ερωτήσεων για να προσαρμόσετε την εμπειρία μάθησής σας.
➡️ Μελέτη περίπτωσης: Freeletics ' πρόγραμμα ηγεσίας
Χρησιμοποιώντας το Zavvy, μπορείτε να ενισχύσετε την αλλαγή συμπεριφοράς σε ολόκληρο τον οργανισμό σας, συμπεριλαμβανομένων των ηγετικών ομάδων σας. Η εκπαίδευσή μας για τα στελέχη καλλιεργεί μεγαλύτερους ηγέτες, προσφέροντας καθοδήγηση τη βέλτιστη στιγμή μέσω μιας σειράς ωθήσεων, υπενθυμίσεων και συμβουλών.
Η ομάδα μαθησιακής εμπειρίας της Zavvy συνεργάστηκε με το Freeletics, τον προπονητή τεχνητής νοημοσύνης που βασίζεται σε εφαρμογή, για να δημιουργήσει μια αποτελεσματική ρουτίνα κατάρτισης διευθυντών για τους επικεφαλής των ανθρώπων της εταιρείας. Η μεγαλύτερη πρόκληση που αντιμετώπιζε το Freeletics ήταν η έλλειψη χρόνου που είχαν οι διευθυντές των ανθρώπων της για να ασχοληθούν με την τακτική εκπαίδευση. Οι παραδοσιακές μέθοδοι κατάρτισης είχαν υποβαθμιστεί υπέρ των καθημερινών επιχειρηματικών δραστηριοτήτων.
Για όσους υπαλλήλους βρήκαν το χρόνο να παρακολουθήσουν εργαστήρια, οι γνώσεις χάθηκαν γρήγορα χωρίς επανάληψη ή εφαρμογή στην πράξη.
Ξεπεράσαμε αυτές τις προκλήσεις δημιουργώντας ένα πρόγραμμα μικτής μάθησης με κεντρικό άξονα τη μικρομάθηση. Οι διευθυντές προσωπικού και οι εργαζόμενοι λάμβαναν εβδομαδιαίες ειδοποιήσεις για να συμμετάσχουν σε μικρές προκλήσεις και μαθήματα που επικεντρώνονταν στη συνεχή, συνεχή αλλαγή συμπεριφοράς.
Παρόλο που το πρόγραμμα εμπνεύστηκε από τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου της Google, η Zavvy προτιμά να στέλνει ειδοποιήσεις στο Slack αντί να παραδίδει την εκπαίδευση στα εισερχόμενα - μια απόφαση που έχει τριπλασιάσει τη δέσμευση.
➡️ Διαβάστε ολόκληρη τη μελέτη περίπτωσης: Δημιουργία μιας εκπαιδευτικής ρουτίνας για τους ηγέτες στην Freeletics
Επικοινωνήστε μαζί μας σήμερα για να κανονίσετε μια ζωντανή επίδειξη και να δείτε πόσο εύκολο είναι να ξεκινήσετε ένα μάθημα μικρομάθησης προσαρμοσμένο στις ανάγκες σας.
Διαβάστε παρακάτω
Als Nächstes διαβάστε
Δεν βρέθηκαν αντικείμενα.
Δεν βρέθηκαν αντικείμενα.