Πώς και γιατί να δημιουργήσετε ένα πρόγραμμα Onboarding Buddy (δωρεάν πρότυπο + λίστα ελέγχου)
Zuletzt updated:
9.1.2024
Lesezeit:
9 λεπτά
última actualización
9.1.2024
χρόνος ανάγνωσης
9 λεπτά
Τελευταία ενημέρωση:
9 Ιανουαρίου 2024
Ώρα για διάβασμα:
9 λεπτά
Η εισαγωγή νέων εργαζομένων είναι μια συνεχής διαδικασία σε κάθε ακμάζοντα οργανισμό. Αυτή η περίοδος μπορεί να είναι συναρπαστική και αγχωτική τόσο για τον νέο εργαζόμενο όσο και για τον διευθυντή του.
Ενώ ένα αποτελεσματικό πρόγραμμα εισαγωγής δημιουργεί δομή και ασφάλεια, είναι πάντα συνετό να το συμπληρώνετε με ένα "φιλαράκι" που μπορεί να απομακρύνει το άγχος και να χρησιμεύσει ως ένα άτομο εμπιστοσύνης για να σχετίζεστε ανά πάσα στιγμή.
Αυτό εξασφαλίζει μια θετική και παραγωγική εμπειρία. Κάτι που είναι ιδιαίτερα σημαντικό με τα υβριδικά μοντέλα εργασίας να γίνονται ο κανόνας.
Τα προγράμματα "φίλων" για τους νεοπροσληφθέντες είναι από τα πιο απλά αλλά αποτελεσματικά μέτρα για τη δημιουργία μιας μόνιμης πρώτης εντύπωσης στο χώρο εργασίας.
❓ Τι είναι το πρόγραμμα onboarding buddy;
Ένα πρόγραμμα "φίλου" είναι ακριβώς αυτό που ακούγεται - η ανάθεση σε έναν υφιστάμενο υπάλληλο να υποδέχεται και να προσανατολίζει τους νεοπροσληφθέντες στον οργανισμό σας.
Τα "φιλαράκια" βοηθούν τους νεοπροσληφθέντες να εξοικειωθούν με όλες τις βασικές πληροφορίες, ενώ παράλληλα μοιράζονται μη δομημένες γνώσεις για θέματα όπως η κουλτούρα του χώρου εργασίας, οι πολιτικές της εταιρείας, τα προνόμια και οι παροχές και πολλά άλλα.
📈 14 λόγοι για τους οποίους χρειάζεστε ένα σύστημα φίλων
Σύμφωνα με την Digitate, οι νεοπροσληφθέντες είναι 2 φορές πιο πιθανό να αναζητήσουν άλλες ευκαιρίες αν έχουν αρνητική εμπειρία κατά την εισαγωγή τους.
Η ύπαρξη ενός συστήματος φίλων όχι μόνο επηρεάζει θετικά τη διατήρηση αλλά και βελτιώνει την ταχύτητα παραγωγής. Ενώ αυτό μπορεί να φαίνεται προφανές, πολλές εταιρείες αποτυγχάνουν να συνδέσουν τις τελείες μεταξύ της επιτυχίας ενός εργαζομένου και ενός προγράμματος buddy.
Ένας προσωπικός σύμμαχος εγγυάται την ψυχολογική ασφάλεια μεταξύ των νεοπροσληφθέντων που εργάζονται εξ αποστάσεως. Η Google το όρισε ως "βασικό δομικό στοιχείο μιας επιτυχημένης ομάδας". Αυτό έγινε μετά την επιτυχία του "Project Aristotle " που διαπίστωσε ότι τα μέλη της ομάδας ευδοκιμούν στο ρόλο τους όταν αισθάνονται ασφαλείς στην εργασία τους.
Η Gabrielle Schofield, Instructional Designer στην Amazon, επεσήμανε περαιτέρω τα οφέλη ενός προγράμματος φίλων για νέους υπαλλήλους στο άρθρο της στο LinkedIn:
"Ένα φιλαράκι βοηθάει να να χτίσει πάνω στις τυπικές γνώσεις που ανακοινώνονται στα μαθήματα εισαγωγής και επίσης επεκτείνει τα θέματα που δεν είναι".
Πώς μεταφράζεται λοιπόν αυτό για τους υπαλλήλους που υποβάλλονται σε εικονική εισαγωγή;
Η Cindy Xinyi Zhang, επιστήμονας δεδομένων στο Pinterest, έχει την απάντηση. Πέρασε τη διαδικασία της εισαγωγής της online και επωφελήθηκε σε μεγάλο βαθμό από το πρόγραμμα buddy. Η ίδια αφηγείται: "Το πρόγραμμα που εφαρμόστηκε από το πρόγραμμα του Ζινγκ είναι ένα από τα πιο σημαντικά προγράμματα που έχω κάνει ποτέ:
"Πραγματοποιούσαμε 1:1 κάθε εβδομάδα για να συζητήσουμε τις λεπτομέρειες του έργου και την κουλτούρα του Pinterest. Το πρόγραμμα Buddy Onboarding είχε προγραμματιστεί για 6 εβδομάδες, αλλά αποφασίσαμε να να το συνεχίσουμε σε αυτόν τον νέο, εικονικό κόσμο.
Είναι μεγάλη ανακούφιση να ξέρω ότι ένας έμπειρος συμπαίκτης μου με καλύπτει όταν εξερευνώ νέα εδάφη".
Ένα από τα υποτιμημένα οφέλη του προγράμματος buddy είναι ότι βοηθάει δραματικά και τους φίλους εργασίας. Η ανταλλαγή γνώσεων με τους νεοπροσληφθέντες εμβαθύνει την κατανόηση του ρόλου τους, καθιστώντας το έναν αποτελεσματικό τρόπο ανάπτυξης των ηγετικών και διαχειριστικών τους δεξιοτήτων.
🆚 Ποια είναι η διαφορά μεταξύ ενός φίλου και ενός μέντορα;
Στο Pinterest, τα όρια μεταξύ φίλου και μέντορα φαίνονται ελαφρώς θολά. Αλλά ως επί το πλείστον, ένας φίλος και ένας μέντορας μοιράζονται ένα διαφορετικό πλαίσιο.
Τα "φιλαράκια" είναι συνήθως συνάδελφοι που βοηθούν τους νεοπροσληφθέντες για ένα σύντομο και συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Συχνά έχουν παρόμοιο ρόλο - και μερικές φορές επικεντρώνονται μάλλον στις πολιτιστικές πτυχές.
Οι μέντορες είναι μη ομότιμοι, έμπειροι εργαζόμενοι που επικεντρώνονται σε βραχυπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους στόχους καριέρας.
Είναι λοιπόν σημαντικό να εισαγάγετε ένα πρόγραμμα φίλων, αν έχετε ήδη ένα πρόγραμμα μεντόρων;
Σίγουρα, ναι.
Το πιλοτικό πρόγραμμα της Microsoft διαπίστωσε ότι η ύπαρξη ενός εργασιακού φίλου συσχετίζεται στενά με την ικανοποίηση των νέων εργαζομένων και παρέχει ένα πλαίσιο που ένας μέντορας μπορεί να μην είναι σε θέση να παράσχει.
🛠 Πώς να δημιουργήσετε ένα πρόγραμμα εισαγωγής (Πρότυπο + Λίστα Ελέγχου)
Υπάρχουν τρία συστατικά για τη δημιουργία ενός επιτυχημένου προγράμματος εισαγωγής:
Ο σωστός φίλος,
Η σωστή ροή εργασίας,
Το σωστό σύστημα.
Ο σωστός φίλος: Επιλογή φίλων για τους νέους υπαλλήλους
Το πιλοτικό πρόγραμμα της Microsoft καθόρισε ότι ο σωστός φίλος πρέπει να έχει:
Θα πρέπει να επιλέγετε φιλαράκια ή να βάζετε τους υπαλλήλους να συμμετέχουν εθελοντικά στο πρόγραμμα φιλαράκια;
Ένα έγγραφο που παρουσιάστηκε στο Ινστιτούτο Διαχείρισης Έργων περιέγραψε τον κατάλληλο φίλο ως έναν εργαζόμενο που έχει "προθυμία και ικανότητα να καθοδηγεί άλλους".
Έτσι είναι λίγο και από τα δύο.
Κατά την πιλοτική εφαρμογή του προγράμματος buddy, δώστε έμφαση στα οφέλη του προγράμματος buddy για να ενθαρρύνετε περισσότερους υπαλλήλους να συμμετάσχουν. Στη συνέχεια, μπορείτε να εφαρμόσετε φίλτρα για να βρείτε τους πιο εξειδικευμένους buddies.
Ένας φίλος για την εισαγωγή θα πρέπει να είναι κάποιος που υποστηρίζει τις αρχές του οργανισμού σας. αξίες και βοηθά να ενσταλάξει μια αίσθηση υπερηφάνεια και πίστης στις νέες προσλήψεις.
Μετά από προσεκτική παρατήρηση των δεδομένων και μιλώντας με ανθρώπους που έχουν συμμετάσχει σε ένα πρόγραμμα buddy, δημιουργήσαμε αυτόν τον δωρεάν κατάλογο ελέγχου για να σας βοηθήσουμε να επιλέξετε το σωστό buddy:
Δημιουργήστε το τέλειο ταίριασμα με βάση κριτήρια όπως ο ρόλος, η διαθεσιμότητα και πολλά άλλα.
Η σωστή ροή εργασίας: ροή εργασίας: Ένα δείγμα ροής εργασίας
Δεν χρειάζεστε τεράστιες επενδύσεις ή πόρους για να εφαρμόσετε ένα πρόγραμμα φίλων.
Το μόνο που χρειάζεστε είναι ένα σύνολο απαντήσεων σε ορισμένες ερωτήσεις που θα σας βοηθήσουν να σχεδιάσετε ένα πρόγραμμα που θα ταιριάζει απόλυτα στις ανάγκες των νέων υπαλλήλων και του οργανισμού σας.
Δημιουργήσαμε ένα δείγμα ροής εργασιών για εσάς που χρησιμεύει ως καθοδήγηση για το τι κάνει ένα καλό πρόγραμμα φίλων.
Για να ξεκινήσετε, σημειώστε τις απαντήσεις στις ακόλουθες ερωτήσεις:
(Θα βρείτε επίσης δείγματα απαντήσεων που θα σας βοηθήσουν να κατευθυνθείτε προς τη σωστή κατεύθυνση)
Ποιος είναι ο σκοπός του προγράμματος buddy;
Για να βοηθήσει στον προσανατολισμό των νέων εργαζομένων.
💡Μπορείτε να κατεβάσετε το δωρεάν δείγμα ροής εργασιών ως λίστα ελέγχου PDF εδώ.
Το σωστό σύστημα: Βρίσκοντας ένα σύστημα που λειτουργεί για εσάς
Το πρόγραμμα buddy της Microsoft λειτουργεί σε έναν εσωτερικό ιστότοπο και χρησιμοποιεί αυτοματοποιημένες υπενθυμίσεις σε όλους τους εμπλεκόμενους για να προχωρήσει η διαδικασία. Αλλά αν αυτό δεν είναι εφικτό, μην ανησυχείτε.
Αυτό που έχει σημασία είναι ότι αφιερώνετε αρκετό χρόνο για να διασφαλίσετε ότι ικανοποιείτε τις απαιτήσεις των επιλεγμένων φίλων και ιδιαίτερα του νέου μισθωτή.
Οπλισμένοι με απλή και επίσημη τεκμηρίωση, ακολουθήστε αυτόν τον κατάλογο ελέγχου για να εφαρμόσετε ένα πρόγραμμα φίλων στον οργανισμό σας:
Αυτός ο κατάλογος ελέγχου λειτουργεί καλά για λιτούς οργανισμούς ή όταν δοκιμάζετε πιλοτικά ένα πρόγραμμα για να διαπιστώσετε την αποτελεσματικότητά του. Έχετε όμως κατά νου ότι η εκτέλεση αυτού του προγράμματος με το χέρι απαιτεί σημαντική προσπάθεια για αναπτυσσόμενους και μεγαλύτερους οργανισμούς, γεγονός που καθιστά δύσκολη την κλιμάκωσή του.
Αν ψάχνετε για ένα λύση για την ένταξη των εργαζομένων που ενσωματώνεται στο Slack και είναι πλήρως αυτοματοποιημένη, μιλήστε με έναν ειδικό στην Zavvy και θα σας συνδέσουμε.
Και ναι - μπορείτε ακόμη και να αυτοματοποιήσετε τη διαδικασία των φίλων! Έχουμε ένα έτοιμο προς χρήση πρότυπο για εσάς.
📝 Δείγματα προτύπων προγραμμάτων φίλων για εφαρμογή
Είναι δεδομένο ότι για να είναι επιτυχημένο ένα πρόγραμμα New Hire Buddy Program, πρέπει να επιλέγετε buddies με τις σωστές ιδιότητες και ικανότητες. Είναι ζωτικής σημασίας να καθορίσετε εκ των προτέρων κατευθυντήριες γραμμές για τον φίλο και τον νέο υπάλληλο.
Δεδομένου ότι η πανδημία COVID-19 ήταν πρωτοφανής, τα περισσότερα προγράμματα Buddy δεν είχαν δημιουργηθεί για να υποστηρίξουν τη σημερινή πραγματικότητα της υβριδικής και απομακρυσμένης εργασίας. Έτσι, η επιλογή των σωστών φίλων και ο καθορισμός των κατάλληλων προσδοκιών είναι κρίσιμης σημασίας. Μπορεί να είναι η διαφορά μεταξύ του να αισθάνεται ένας νέος υπάλληλος ότι υποστηρίζεται ή ότι παραμελείται κατά τη διάρκεια της εισαγωγής του.
➡️ Ακολουθεί ένα πρότυπο για το πώς θα μπορούσε να μοιάζει η ροή εργασιών ενός προγράμματος φίλων για εσάς.
💬 Δείγμα μηνυμάτων για τους φίλους σας
Η καθοδήγηση τόσο των φίλων όσο και των νεοπροσληφθέντων στην πορεία είναι απαραίτητη, αν θέλετε και τα δύο μέρη να επωφεληθούν στο έπακρο από την εμπειρία - χωρίς να ξοδέψουν πολύ χρόνο προετοιμασίας οι ίδιοι.
Εάν χρησιμοποιείτε το Zavvy, τα πρότυπά μας είναι γεμάτα από δείγματα μηνυμάτων που μπορείτε να προσαρμόσετε. Αλλά ακόμη και αν δεν το κάνετε, μπορείτε να αντλήσετε έμπνευση από τα παρακάτω παραδείγματα.
Δείγμα μηνύματος - Ημέρα 1
Δείγμα μηνύματος - Μετά από 30 ημέρες
📊 Δείγμα ερευνών για το πρόγραμμα φίλων
Αν εφαρμόζετε το πρόγραμμα buddy για πρώτη φορά στον οργανισμό σας, το να γνωρίζετε τι περιμένει ένας νέος υπάλληλος είναι μια πρόκληση. Και είναι φυσικό να κάνετε κάποια λάθη στην πορεία.
Η δημιουργία ενός προγράμματος φίλων από το οποίο μπορούν να επωφεληθούν οι νέοι εργαζόμενοι είναι μια συνεχής διαδικασία. Για να σας βοηθήσουμε σε αυτό το ταξίδι, σχεδιάσαμε μια έρευνα που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να βελτιώσετε το πρόγραμμά σας.
Μπορείτε να αποθηκεύσετε αυτές τις δύο έρευνες και να τις μοιραστείτε με τους νέους υπαλλήλους σας. Δημιουργεί έναν αποτελεσματικό δίαυλο επικοινωνίας, βοηθά στην καλύτερη κατανόηση των αναγκών των υπαλλήλων σας και θέτει σαφείς προσδοκίες.
🏢 Μίνι μελέτη περίπτωσης - το πρόγραμμα φίλων της Microsoft: Βασικά αποτελέσματα
Η Microsoft βελτιώνει διαρκώς τη διαδικασία εισαγωγής της και κατέληξε σε ένα απλό συμπέρασμα:
Οι φίλοι της εισαγωγής παίζουν καθοριστικό ρόλο στην επιτυχημένη εμπειρία της εισαγωγής.
Το πιλοτικό πρόγραμμα buddy αφορούσε 600 υπαλλήλους σε όλο τον οργανισμό και είχε τρία βασικά συμπεράσματα:
Οι φίλοι που συμμετέχουν στην εισαγωγή παρέχουν το απαραίτητο πλαίσιο: αλλά οι φίλοι εισαγωγής κάνουν ένα βήμα παραπέρα. Ένα εγχειρίδιο δεν είναι δυνατόν να περιέχει αφανείς κανόνες ή την κατανόηση του τρόπου πλοήγησης στο πλέγμα του οργανισμού και των πολιτισμικών κανόνων που οδηγούν σε μια ομαλότερη εμπειρία.
Η συνάντηση των φίλων για την εισαγωγή συχνά αυξάνει την παραγωγικότητα: Υπάρχει μια ισχυρή συσχέτιση μεταξύ των συναντήσεων 1:1 με τους φίλους του onboarding και της αντίληψης του νέου μισθωτή για την ταχύτητα παραγωγικότητάς του. Το 56% των νεοπροσληφθέντων που συναντήθηκαν με τον φίλο τους κατά την εισαγωγή τουλάχιστον μία φορά κατά τις πρώτες 90 ημέρες συνέβαλαν "πολύ περισσότερο" στην επιτυχία της ομάδας τους.
Οι εργαζόμενοι με φίλους για την εισαγωγή αναφέρουν μεγαλύτερη ικανοποίηση: Σε σύγκριση με τους εργαζόμενους χωρίς φίλους, οι νεοπροσληφθέντες με φίλους ήταν κατά 23% πιο ικανοποιημένοι μετά την πρώτη εβδομάδα στην εργασία τους. Στο σημείο των 90 ημερών, εκείνοι με φίλους ανέφεραν 36% αύξηση της ικανοποίησης.
Μετά την επιτυχία του πιλοτικού προγράμματος, η Microsoft αποφάσισε να επεκτείνει το πρόγραμμα "buddy" για την ένταξη νέων υπαλλήλων, δημιουργώντας έναν εσωτερικό ιστότοπο για τους διευθυντές προσλήψεων, ώστε να αντιστοιχούν οι νέοι υπάλληλοι με τους υφιστάμενους υπαλλήλους.
📱 Μίνι μελέτη περίπτωσης - πρόγραμμα Buffer's buddy: από ένα πρόγραμμα που ξεκίνησε από απόσταση
Buffer, μια εταιρεία που ξεκίνησε από απόσταση, χρειάστηκε πολύ χρόνο για να τελειοποιήσει το πρόγραμμα εισαγωγής της. Αντικατέστησαν το 45ήμερο boot camp τους υπέρ μιας διαδικασίας onboarding που προωθεί την ποικιλομορφία, προσφέρει ψυχολογική ασφάλεια και επιτρέπει στους νεοπροσληφθέντες να απολαμβάνουν τα ίδια οφέλη με τους υπόλοιπους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης.
Το σύστημα των φίλων τους είναι απίστευτα μοναδικό. Buffer χρησιμοποιεί ένα σύστημα τριών φίλων με καθορισμένους ρόλους και διαφορετικές συχνότητες συναντήσεων για να βοηθήσει τους νεοπροσληφθέντες:
Ηγέτης-φίλος - μέλος της ομάδας με πολλές εμπειρίες που μοιάζει με διευθυντή.
Role-buddy - ένας υπάλληλος που γνωρίζει το ρόλο του νέου υπαλλήλου και είναι ομότιμος.
Culture-buddy - ο πιο έμπειρος φίλος που βοηθά τους νεοπροσληφθέντες να μάθουν για το όραμα, την κουλτούρα και τη στρατηγική της εταιρείας.
Το σύστημα αυτό εξυπηρέτησε τόσο καλά τις νέες προσλήψεις στο Buffer , ώστε ακόμη και η Google υιοθέτησε ένα παρόμοιο σύστημα.
Οι εταιρείες που επιθυμούν να εφαρμόσουν ένα παρόμοιο πρόγραμμα απομακρυσμένων φίλων πρέπει να λάβουν υπόψη τους δύο σημαντικές πτυχές:
Τρόπος επικοινωνίας: Τρόπος επικοινωνίας: Όλες οι επικοινωνίες δεν μπορούν να διεξαχθούν συγχρονισμένα. Υιοθετήστε τρόπους ασύγχρονης συνάντησης. Είναι ζωτικής σημασίας τόσο οι φίλοι όσο και οι νεοπροσληφθέντες να έχουν επαρκή χρόνο για να συνδεθούν. Πρέπει να γνωρίζουν ότι πρόκειται για μια συνεργασία που είναι χρονικά περιορισμένη.
Στοίβα τεχνολογίας ως υποκατάστατο: Δεν πρέπει να αισθάνεστε ότι έχετε πολύ επιπλέον δουλειά. Καθοδηγήστε τους υφιστάμενους υπαλλήλους κατά τη διαδικασία, παρέχοντάς τους συμβουλές και δομή ακριβώς όταν τις χρειάζονται - και όπου βρίσκονται.
👥 Πώς (και γιατί) να δημιουργήσετε το πρόγραμμα φίλων για τους νέους υπαλλήλους σας με το Zavvy
Αν σχεδιάζετε να το κάνετε καλά, η λειτουργία ενός συστήματος φίλων μπορεί να είναι πολλή δουλειά. Η επιτυχία του έργου σας θα εξαρτηθεί επίσης από το αν
Δώστε σε όλα τα εμπλεκόμενα μέρη καθοδήγηση για να επωφεληθούν στο έπακρο από το πρόγραμμα
Ενεργοποιήστε και θυμηθείτε τους ανθρώπους την κατάλληλη στιγμή αντί να τους κατακλύζετε με έναν τεράστιο οδηγό
Συλλέγετε ανατροφοδότηση για τη συνεχή βελτίωση της ροής εργασίας
Με το Zavvy, μπορείτε να κάνετε τα προγράμματα onboarding buddy ένα κεντρικό μέρος της διαδικασίας onboarding.
Βήμα 1: 👤 Βρείτε τον κατάλληλο φίλο για τον νέο σας υπάλληλο
Υπάρχουν πολλοί τρόποι για να αποφασίσετε ποιος είναι ο φίλος του νέου σας υπαλλήλου. Για παράδειγμα:
Επιλέξτε φίλους και αναθέστε τους σε κάθε νέο υπάλληλο ξεχωριστά,
Στείλτε μια έρευνα στην εταιρεία σας και ζητήστε εθελοντές για τυχαία ανάθεση, ή
Ζητήστε από τον προϊστάμενο ενός νεοπροσληφθέντα να επιλέξει έναν φίλο.
🤖 Μπορείτε να το αυτοματοποιήσετε αυτό με το βήμα ερώτησης της Zavvy. Απλά συμπεριλάβετε ένα βήμα ερώτησης προς τον διευθυντή του νέου μισθωτή μερικές εβδομάδες πριν από την ημερομηνία έναρξης του νέου μισθωτή και ζητήστε του να απαντήσει με το όνομα ενός φίλου. Με αυτόν τον τρόπο δεν χρειάζεται να ξοδεύετε χρόνο για να βρείτε έναν φίλο για κάθε νέο και μπορείτε απλώς να αναθέσετε τον φίλο που προτείνει ο διευθυντής τους.
Μπορείτε να προσθέσετε τον φίλο του νεοπροσληφθέντα ανά πάσα στιγμή, ακόμη και μετά την έναρξη του ταξιδιού Onboarding.
Βήμα 2: 📅 Δημιουργήστε βήματα για τους φίλους σας στο Ταξίδι Onboarding
Για παράδειγμα:
Ημέρα 1: 🚀 Καλωσορίστε τον νέο υπάλληλο
Ημέρα 5: 🌯 Πηγαίνετε για φαγητό
Ημέρα 30: 🎉 Check-in
Είστε ελεύθεροι να δημιουργήσετε ό,τι ταιριάζει καλύτερα με τις διαδικασίες της εταιρείας σας. Ωστόσο, για να ξεκινήσετε, δημιουργήσαμε μια βιβλιοθήκη προτύπων για μηνύματα, εργασίες ή ερωτήσεις που μπορείτε να στείλετε στους φίλους σας.
Βήμα 3: ⚙️ Τρέξτε τα πάντα στον αυτόματο πιλότο και χαλαρώστε
➡️ Τα προγράμματα Buddy είναι ένας εύκολος τρόπος για να βελτιώσετε τη διαδικασία εισαγωγής σας.
Σύμφωνα με την HCI, το 87% των οργανισμών που εφαρμόζουν ένα πρόγραμμα "φίλων" αναφέρουν βελτιωμένη επάρκεια των νέων υπαλλήλων, αλλά μόνο το 47% των οργανισμών διαθέτουν ένα τέτοιο πρόγραμμα.
Με ένα σταθερό σχέδιο, πειραματισμούς και διαφάνεια στην ανατροφοδότηση, το πρόγραμμα buddy του οργανισμού σας μπορεί να συμβάλει στην επίτευξη των στόχων της ένταξης ταχύτερα και ευκολότερα, εξασφαλίζοντας μια ομαλή μετάβαση προς όφελος όλων των εμπλεκόμενων μερών.
Δεν χρειάζεστε ένα πολύπλοκο ή υπερβολικό πρόγραμμα φίλων. Αυτό που έχει σημασία είναι να είστε σε θέση να προσφέρετε το σωστό είδος υποστήριξης στους νεοπροσληφθέντες και να τους βοηθήσετε να ενταχθούν εύκολα στο νέο τους ρόλο. Το πρόγραμμα buddy είναι μόνο ένα από τα λίγα βασικά στοιχεία ενός προγράμματος onboarding.
Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με το πώς μπορείτε να καλωσορίσετε τους νέους υπαλλήλους κατά τη διάρκεια αυτών των απομακρυσμένων περιόδων, πάρτε τον ΔΩΡΕΑΝ κατάλογο ελέγχου για την εισαγωγή απομακρυσμένων υπαλλήλων . εδώ.
Η Sneh είναι μηχανικός που μετατράπηκε σε έμπορο περιεχομένου και αγαπά τις τεχνολογικές startups που ασχολούνται με το μάρκετινγκ. Είναι υπεύθυνη μάρκετινγκ περιεχομένου στην Animalz, εργάζεται ως έμπορος περιεχομένου και στρατηγιστής και φιλοξενεί ένα podcast - Bet On People. Όταν δεν είναι online, μπορεί να τη βρει κανείς να διαβάζει βιβλία, να χαϊδεύει τα σκυλιά της ή να ακούει μουσική.