Performans Değerlendirme Yazılımı

Performans Değerlendirmesi ne demek?

Performans değerlendirmesi, yıllık gözden geçirme veya liyakat derecelendirmesi olarak da bilinir ve bir çalışanın belirli kurumsal hedeflere yönelik çalışmalarının periyodik olarak değerlendirilmesini sağlar.

Performans değerlendirmesinin birincil amacı, bir çalışanın güçlü ve zayıf yönlerini, üretkenliğini ve ilerlemesini değerlendirmektir. Bu ayrıntılar, neleri iyi yaptıklarını anlamaya yardımcı olur ve çalışanların gelişim alanlarını ortaya koyar.

Performans değerlendirmeleri etkili mi?

Performans değerlendirmesi, performans yönetimi programının olmazsa olmaz bir parçasıdır. 

Bununla birlikte, performans değerlendirmelerinin etkinliği, şirketlerin bunları nasıl yürüttüklerine bağlıdır.

Şirketlerin etkili performans değerlendirmeleri için 360 derece geri bildirim yaklaşımını uygulamaları gerekir, çünkü geri bildirim organizasyon yapısının tüm açılarından gelen kişilerden gelen daha doğru veriler sağlar. Ayrıca, çalışanlar geleneksel performans değerlendirmelerinden daha sık belirlenmiş yetkinlikler veya beceriler hakkında geri bildirim alabilirler.

360 derece performans değerlendirmesinin dört bileşeni nedir? Geribildirim, öz değerlendirme, çapraz değerlendirme ve yönetici değerlendirmesi.

Kendi Değerlendirmesi- Çalışanlar, güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek için performanslarını kendi değerlendirir.

Superior'ın Değerlendirmesi (Aşağıya Doğru)- Yöneticiler, çalışanın performansına göre geri bildirim verir.

Alt Değerlendirme (Yukarı Doğru)- Alt çalışanlar, yöneticilerinin ve ekip liderlerinin yönetim ve liderlik becerileri hakkında geri bildirimde bulunurlar.

Peer Değerlendirmesi- Çalışma arkadaşları birbirlerinin performansını değerlendirir.

Performans değerlendirmelerinin en önemli özelliği nedir?

Düzenli geri bildirim vermek, performans değerlendirmelerinin en önemli parçasıdır çünkü sürekli tartışmalar iş verimliliğini arttırır.

Örneğin Accenture, zaman, para ve çabanın verimsiz bir kullanımı olan yıllık performans değerlendirmelerinden uzaklaşmış ve sürekli geri bildirim modeline geçmiştir. Bunun yerine, çalışanları düzenli olarak desteklemek ve onları değerlendirmeye gerek kalmadan daha iyi performans göstermelerini sağlamayı amaçlıyorlar.

Bu yüzden, çalışanlara sık sık olumlu ve yapıcı geri bildirimler vermek onları rahatlatır ve hemen harekete geçmelerini sağlar.

360 derece performans değerlendirmesi nasıl yapılır ve 360 derece değerlendirme sürecindeki başlıca adımlar nelerdir? 360 derece performans değerlendirmesi, çalışanların performansının birden fazla kaynak tarafından değerlendirilmesini içerir. Bu kaynaklar arasında, çalışanların eşleri, üstleri, altları ve hatta müşterileri de olabilir. 360 derece değerlendirme sürecindeki başlıca adımlar, çalışanların değerlendirilmesi, değerlendirme sonuçlarının toplanması, sonuçların analiz edilmesi ve sonuçların çalışanlarla paylaşılmasıdır.

1. Değerlendirmenin amacını herkese açıklayın.
2. Uygun geri bildirim türünü belirleyin (Bu, öz değerlendirme, akran değerlendirmesi, aşağı doğru geri bildirim veya yukarı doğru geri bildirim olabilir).
3. Geri bildirim ve değerlendirme formlarını oluşturun.
4. Gerçek zamanlı çalışan geri bildirimlerini kimin göreceğini seçin.
5. Net komutlar ve zaman çizelgeleri sağlayın.
6. Geri bildirimleri toplayın ve sonuçları analiz edin.
7. Sonuçları gözden geçirin ve tartışın.
8. Hedefleri belirleyin ve eylem planı oluşturun.

Eğer nereden başlayacağınızdan emin değilseniz, Netflix'inki gibi başarılı 360 derece performans değerlendirme süreçlerine bakın. Netflix, geleneksel performans değerlendirmelerini terk ederek performans yönetimine daha kapsamlı bir yaklaşım getirmek için adım attı.

Zavvy ile Netflix'in başarılı performans değerlendirme sürecini kopyalayabilirsiniz. Eksiksiz örnek olay incelemesinden ve adım adım talimatlardan nasıl yapılacağını öğrenin.

360 çalışan performans değerlendirmesi ne kadar değerli?

360 derece çalışan performans değerlendirmeleri faydalı olabilir, ancak doğru şekilde uygulanmalıdır.

Şirketler, geri bildirim değerlendirmelerini performans yönetimi süreçlerinin düzenli bir parçası haline getirmelidir.

• Çalışanlar kendilerini desteklenmiş hissediyor
• Sorunları ortaya çıkar çıkmaz ele alabiliyorsunuz.

Performans Değerlendirme Yazılımı ne demek?

Performans gözden geçirme yazılımı, performans gözden geçirme sürecinizi otomatikleştirmeyi amaçlar. Hedef belirleme, performans takibi, otomatik hatırlatıcılar, derecelendirme ölçekleri, yorum girişi ve raporlar gibi esnek özellikler sunarak gözden geçirme sürecini daha kolay ve hızlı hale getirir.

Performans değerlendirme yazılımı ne kadar yararlı?

Zavvy'in performans yönetimi aracı size yardımcı olur:

• Önyargıları ve düşük kaliteli verileri önlemek için öğrenme bilimcilerimiz tarafından oluşturulmuş kolay kullanımlı anket şablonlarını kullanın.
• Hayallerinizdeki geri bildirim sistemini, son derece özelleştirilebilir 360 derece performans incelemesi oluşturucu ile kurun.
• Gelişmiş anonimlik ayarları ile hangi incelemenin anonim olup olmayacağını belirleyin.
• Performans değerlendirmelerinin sonuçlarını yetkinlik, kültür ve ekip çalışması bazında kalibre edin.
• Performans değerlendirmelerini, rol kartları ve büyüme planları gibi diğer kullanım durumlarıyla bağlayarak, geri bildirimi daha bütünsel ve değerli hale getirerek davranış değişikliğini sağlayın.
• Performans değerlendirme formunda gizli sorular sorun. Bu sorular terfi, tazminat veya ikramiye kararlarının alınması için idealdir.

Performans değerlendirme yazılımında nelere dikkat etmelisiniz? Özellikler, kullanım kolaylığı, ölçme aracının güvenilirliği, raporlama özellikleri ve destek hizmetleri gibi konulara dikkat etmelisiniz.

Güncel bir yazılım çözümü arayın ki, işinizi kolaylaştırsın.

Performans değerlendirme döngülerini şirketinizin ihtiyaçlarına göre özelleştirin. Bunu, aşağıdaki özelliklerle yapabilirsiniz:

• Anonimlik Ayarları; 
• Akran Seçim Kriterleri; 
• Performans Anketleri 
• Gizli Sorular: 
• Kalibrasyon Adımları. 

Bu özellikler, hedeflerinizi mükemmel bir şekilde karşılamanızı sağlar.

‍

2. Doğru kaynaklardan eylem alın, sık ve anlamlı içgörüler toplayın ve paylaşın.

3. Sıkıcı görevleri, hedefleri izlemek ve form göndermek gibi, otomatikleştirin.

Şirket verilerinizi güvenli bir şekilde saklayın ve bunlara kolayca erişin.

5. Adımları veya inceleme döngülerini kaçırmamak için otomatik e-posta hatırlatıcıları ve bildirimleri gönderin.

6. Mevcut iletişim ve işbirliği araçlarıyla entegre olun.

7. Kritik yetkinlikleri, ekip performansını ve liderlik potansiyelini keşfedin ve daha büyük resmi ortaya çıkarın.

8. Kullanıcıların kolayca erişebileceği ve gezinebileceği kullanıcı dostu bir deneyim sunun.

En iyi performans derecelendirmesi ne demek?

Evrensel olarak uygulanabilecek bir "en iyi performans derecelendirme ölçeği" yoktur.

En iyi performans derecelendirme ölçeği, kuruluşunuzun hedefleriyle uyumlu olacak ve değerlendiricileri sıkılmadan yeterli doğruluğu sağlayacaktır. 

‍

Bazı kuruluşlar, sayısal sistemler olarak beş puanlık ölçek gibi kullanır çünkü bu aşırı karmaşık olmadan daha ayrıntılı geri bildirime olanak tanır. Ancak bazıları daha spesifik performans kriterlerine sahip özel bir derecelendirme ölçeği tercih edebilir.

Netflix ve diğerleri, niteliksel verileri tercih etmek için geleneksel derecelendirme sistemini terk etmiştir. Ayrıca, ücret artışlarını ve maaşları piyasa koşullarına göre değil, çalışan performansına göre ayarlıyorlar.

‍