Storyblok hiper büyüme hakkında bir şeyler biliyor.
Avusturyalı ölçek büyütme şirketi 12 ay içinde 106 yeni çalışanı işe alarak personel sayısını 33'ten 139'a yükseltti.
Ve bunu tamamen uzaktan çalışan bir şirket olarak yaptılar.
Storyblok geliştiricilerin hızlı web siteleri oluşturmasını ve içerik oluşturucuların içeriği düzenlemesini kolaylaştıran başsız bir CMS geliştirdi.
Ama hepsi bu kadar değil.
Storyblok adresinde "İK" departmanı bulunmamaktadır.
Bunun yerine, kendilerini İnsan Deneyimi Yöneticileri ekibi olarak adlandırmaya karar verdiler - çünkü yaptıkları işin özünde eğlence, ilgi çekici ve genel olarak harika bir çalışan deneyimi var.
Ancak hızlı büyümeyi ve insan deneyimine bu kadar değer veren ve bunu birincil amaçları haline getiren bir şirketi nasıl bir araya getirirsiniz?
İnsan Deneyimi Müdürü Markus Schwarz'ın da bildiği gibi, yeni bir işe başlamak kolay değildir. Ve tamamen uzaktan çalışıyor olmak da pek yardımcı olmuyor:
Doğal olarak, insanlar evde dizüstü bilgisayarlarıyla, kimseyi şahsen görmeden olacaklar.
Bu durum, uzaktan çalışanların kendilerini
"Bunu çözemezseniz, insanları uzak bir ortamda uzun süre tutamazsınız"
- Markus Schwarz, İnsan Deneyimi Müdürü
Yani amaç belliydi:
Bir işe alım deneyimi yaratmak:
- Yeni işe alınanlara tam olarak ne beklemeleri gerektiğini göstermek kaygıyı ortadan kaldırır.
- Gerçekten misafirperver
- Onları ekiple tanıştırmak ve uzakta olmalarına rağmen insani bağlantılar kurmak
- Storyblok'un benzersiz kültürünü doğru bir şekilde göstermek.
"İşe alım artık çok çeşitli ve ilgi çekici bir süreç. Bu sadece 50 sayfalık bir el kitabı değil. İnsanlar her gün yeni bilgiler ediniyor. Onları bir yolculuğa çıkaran bir deneyimle şirkette büyüyorlar."
Zavvy adresinde, Storyblok ekibi, hepsi tek bir tam işe alım deneyiminde bir araya gelen yolculukların bir kombinasyonunu oluşturdu.
Özetle, Storyblok'un İnsan Deneyimi ekibi süreci aşağıdaki şekilde yapılandırmıştır:
Amaç: İnsanları 1. güne hazırlamak ve kaygılarını gidermek
Uzunluk: 4-6 adım
Kanallar: E-posta ve Zavvy platformu
preboarding yolculuğu kapsamaktadır:
Hedef: İnsanların hoş karşılandıklarını hissetmelerini, ihtiyaç duydukları her şeyi öğrenmelerini ve başkalarıyla bağlantı kurmalarını sağlamak
Uzunluk: 4 haftalık yolculuk
Kanallar: Slack, Zavvy platformu, Zoom
1. gün, yeni işe başlayanlar işe alım yöneticileriyle bir araya gelir.
Birbirlerini tanırlar ve işe alım yolculuklarına atanırken şirketteki ilk aylarının net bir yol haritasını tartışırlar.
Yol haritası aşağıdaki gibi şeyler içeriyor:
Tüm adımlar bu 4 hafta boyunca parça parça ve en uygun oldukları zamanda gönderilir.
Hedef: Kişileri rolleri hakkında bilgilendirmek
Süre: Role bağlı olarak 2-5 hafta
Kanallar: Slack, Zavvy platformu, Zoom
Yeni işe alınanlara ürün, en iyi uygulamalar ve araçlar konusunda hız kazandırmak, Storyblok'un işe alım stratejisindeki bir diğer ana önceliktir:
"Özellikle satış gibi rollerde, müşterilerle doğrudan temas halinde oldukları için yeni işe alınanların hızlı bir şekilde çok fazla bilgi edinmesi son derece önemlidir."
BambooHR entegrasyonu bu şekilde çalışır:
1. Yeni işe alınanlar BambooHR adresinde hesaplarını oluştururlar ve çalışan verilerini her zamanki gibi eklerler
2. People Experience ekibinin yalnızca bir kez "davet et" düğmesine tıklaması gerekir
3. Zavvy otomatik olarak hesaplarını oluşturur ve başlangıç tarihi, rol ve kişi yöneticisi gibi verileri senkronize eder
4. Yeni işe alınanlara otomatik olarak doğru yolculuk(lar), hatırlatıcılar ve buddies
Storyblok'in şirket işe alım yolculukları doğrudan Slack ile bağlantılıdır. Bu, ilgili herkesin bildirimlerini e-posta gelen kutusunda kaybolmak yerine doğrudan buradan alacağı anlamına gelir.
"Aracı Slack adresine bağlamak son derece yararlı çünkü yöneticilerin, buddies, mentorların çok fazla işi var. Ve doğrudan buradan mesajlaşma en önemli zamanlarda harekete geçmeleri için onları motive etmeye çok yardımcı olur."
- Markus
Her iki ekip de birlikte çalışarak geri bildirimleri paylaşıyor ve yeni özellikler hakkında güncellemeler alıyor.
"İrtibat kişimiz Berfu çok büyük bir destek oldu. Ona istediğimiz zaman Slack adresinden veya haftalık görüşmelerimiz sırasında ulaşabiliyoruz ve kendisi çok sabırlı. Kendimizi hiç yalnız hissetmedik. Ne zaman bir sorunumuz olsa, e-posta yoluyla destek ekibiyle iletişime geçmek zorunda kalmıyoruz - ama gerçekten bizim için orada biri var."
Genel olarak, yeni işe başlayanlar işe alım deneyimlerini Zavvy adresinde 9/10 puanla değerlendirdi.
İşte Storyblok'un işe alıştırma sürecinden geçen yeni çalışanlardan birkaç doğrudan alıntı:
Bu da insan yönetimi perspektifinden:
Storyblok için yeni bir çalışanı işe almak artık birkaç dakika sürüyor. Yeni işe başlayanları her hafta 3 gün boyunca aynı oryantasyon oturumlarından geçirmek yerine, her yeni işe başlayan 30 dakikalık bir sohbet için işe alım yöneticisiyle buluşuyor.
Hesap oluşturma ve rollere göre yolculuk ataması, BambooHR entegrasyonu sayesinde tek bir tıklamayla gerçekleşiyor.
Daha somut olmak gerekirse, ekip artık...
- 1,5-2 saat boyunca preboarding
- Oryantasyon sırasında yaklaşık 15 saat (2+ gün)
Storyblok yeni işe alımları neredeyse her hafta gerçekleştirdiğinden, sadece İnsan Deneyimi ekibinin her ay tasarruf ettiği süre 68 saate ulaşıyor.
Bu rakamı Almanya'daki ortalama İK yöneticisi maaşı (+%25 işveren katkısı) ile çarparsak
68 saat * 36€ = 2.448€ her ay tasarruf edilen tekrarlayan iş
Ve bu sayı, yeni işe alınanların rolleriyle ilgili aldıkları eğitimleri tamamen göz ardı ediyor. Yani muhtemelen bu miktarı iki katına çıkarabilirsiniz.
⭐️ Yeni başlayanlardan 9/10 ortalama puan
...tekrarlayan işlerde her ay 68 saatten (>2.448 €) fazla tasarruf sağlar ken
💻 Genel olarak tutarlı ve ilgi çekici bir uzaktan işe alım deneyimi
Şirketinizde çarpıcı bir işe alım deneyiminin nasıl görüneceğini merak ediyor musunuz?
Ekibimizle ücretsiz bir danışmanlık alın!
Markus:
"Beni en çok şaşırtan şey şu oldu deneyimden ödün vermeden çok fazla şeyi otomatikleştirin. İnsanlara Slack üzerinden izlenebilir görevler, ilgi çekici içerikler, eğlenceli hatırlatıcılar gönderiyor ve onları işe alımlarına buddies bağlıyoruz. Hepsi tek bir tıklamayla."
Nevena:
"Ben gerçekten nasıl sevdim anlaşılır, basit ve kullanıcı dostu araçtır. İlk kez kullanacak olsanız bile kafanız karışmaz."
Ücretsiz danışmanlık için iletişime geçin.
Bir demo alınEkibimizle uygun fiyatlı bir danışmanlık hizmeti alın.
Demo vereinbaren.png)
