Software de feedback 360 Zavvy

Executar feedback 360 bem? Mais fácil dizer do que fazer.

É confuso

Enviar planilhas para gerentes e colegas, consolidá-las, perdê-las em compartilhamentos dispersos. Parece familiar?

Custa tempo

Os gestores de pessoas não têm o tempo necessário para fazê-lo bem. E os colegas muitas vezes têm dificuldade em fornecer feedback construtivo desde o início.

É inútil sem significado

O feedback só tem valor se for acompanhado de ações. É preciso ter insights claros, reflexão e resultados.

Para equipas de pessoas E pessoas

"Estou tão contente por ter escolhido a Zavvy em vez de todos os outros produtos que considerámos. É fantástico trabalhar convosco.
Muitos dos nossos funcionários afirmaram que foi a melhor experiência de integração que já tiveram e a maioria deles trabalhou em muitas empresas diferentes"

Danielle Rouse

Parceiro de operações de pessoal

"A nossa empresa está a crescer muito rapidamente. A Zavvy ajuda-nos a integrar novos colegas em grande escala e a pô-los a trabalhar rapidamente. O que eles mais valorizam é a experiência envolvente que os motiva e testa os seus conhecimentos."

Christina Stihl

Parceiro pessoal

"Gosto muito do facto de a ferramenta ser direta, simples e fácil de utilizar. Mesmo que a utilizes pela primeira vez, não te vais confundir."

Nevena Buzek

Gestor da experiência das pessoas

"Estou muito orgulhoso da nossa experiência de integração. O nosso objetivo era melhorar a experiência do candidato e criar um processo inovador. E conseguimos. O feedback que estamos a receber dos novos colegas é ótimo!"

Nina Hübner

Chefe de Equipa de Recrutamento

"Escalonámos sem esforço a nossa integração em 50 locais, enquanto os nossos novos contratados avaliam a sua experiência de forma muito positiva."

Barbara Imm

Chefe de RH

"Devido às nossas formações de liderança inovadoras na Zavvy, 100% dos gestores de pessoal sentem-se apoiados no seu crescimento"

Patrizia Przybylski

Consultor sénior de operações de pessoal

"O melhor processo de Onboarding da minha carreira até à data. Fantástico!"

Caroline Orie

Consultor sénior de privacidade

Integrar as suas ferramentas favoritas

Não é necessário adicionar pessoas uma a uma. Importe perfis do Personio facilmente com apenas alguns cliques.

Sincronize automaticamente a data base para não ter de convidar pessoas ou funções.

Chegue às pessoas onde elas estão. Envie notificações automáticas ou promova o intercâmbio.

Incorporar inquéritos, questionários ou exercícios interactivos.

Incorpore diretamente as suas folhas de cálculo, documentos, apresentações ou formulários do Google.

Incorpore qualquer vídeo do YouTube para enriquecer as suas viagens com conteúdos externos ou clips caseiros.

Incorpore qualquer vídeo do Vimeo para enriquecer as suas viagens com conteúdos externos ou clips caseiros.

Grave tutoriais ou introduções em segundos e incorpore-os diretamente nas suas viagens.

Incorpore diretamente as suas apresentações do Powerpoint, folhas do Excel, documentos do Word e muito mais.

Active o Google Single Sign-On (SSO) para tornar o registo o mais fácil possível.

Ativar Okta Single Sign-On (SSO) para um processo de registo sem problemas.

Não é necessário adicionar pessoas uma a uma. Importe perfis do Personio facilmente com apenas alguns cliques.

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Como o software de feedback 360 ajuda a impulsionar o desempenho e o desenvolvimento

O feedback 360 é a forma mais eficaz de reunir insights transparentes e justos sobre o desempenho e o desenvolvimento das pessoas. Confiado por praticamente todas as empresas inovadoras do setor, existem diferentes maneiras de aplicar o conceito. A ferramenta certa ajuda as empresas a automatizar o trabalho manual por trás da manipulação de planilhas e garantindo anonimato para que as equipes possam se concentrar no que é mais importante.

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O que é feedback de 360 graus e quais são os principais componentes?

Avaliação 360 graus, também conhecida como feedback de múltiplos avaliadores ou feedback de múltiplas fontes, é um sistema de avaliação de desempenho usado para solicitar feedback dos funcionários de gerentes, colegas, CEOs, supervisores e até mesmo clientes. Ele fornece uma maneira para os empregadores obterem uma visão abrangente e valiosa sobre as habilidades, capacidades e comportamento dos seus funcionários para planos de treinamento e desenvolvimento de funcionários mais eficazes.

Um sistema eficaz de avaliação 360 graus inclui:

Objetivos claros;
Um framework para as competências sob avaliação;
Stakeholders bem definidos;
Mensagens claras e diretrizes para todos os participantes;
Uma linha do tempo clara e plano de acompanhamento.

Como você realiza o feedback 360 graus?

Aqui estão os passos para um processo de feedback 360 graus bem-sucedido:

Comunique a razão para o feedback de 360 graus.
Selecione o tipo de feedback apropriado - Pode ser autoavaliação, feedback descendente, avaliação de pares ou feedback ascendente).
Crie perguntas ou pesquisas de feedback.
Determine quem deve ver feedback em tempo real.
Selecione quem será avaliado.
Determine o tempo que o feedback 360° vai levar.
Reúna relatórios de feedback de todos os stakeholders relevantes e resuma os resultados.
Entregue feedbacks ação e crie um plano de ação para o desenvolvimento pessoal dos funcionários.

Você pode se inspirar em implementações bem-sucedidas de avaliações de 360 graus se não souber por onde começar.

Por exemplo, a Netflix evita as avaliações de desempenho tradicionais graças ao seu sistema de feedback 360 graus que promove o desenvolvimento profissional.

Com Zavvy, pode executar um processo de revisão bem sucedido como o que foi iniciado pela Netflix. Veja o nosso estudo de caso completo da Netflix e o processo passo-a-passo.

Quão eficaz é o feedback de 360 graus como sistema de revisão de avaliação?

As empresas usam avaliações de desempenho para fornecer feedback aos funcionários e identificar seus pontos fortes e fracos. No entanto, devido à sua natureza de feedback descendente, esses sistemas geralmente não fornecem uma imagem completa do desempenho de um funcionário, com os gerentes fornecendo conselhos naturais.

Com o feedback de 360 graus, as empresas podem obter dados mais abrangentes para avaliar o desempenho dos funcionários.

Abordagem mais holística- Com um maior número de revisores, as empresas podem obter uma perspectiva mais ampla e precisa sobre o desempenho de um funcionário, aprimorando as relações profissionais e a produtividade.

Promove cultura de crescimento- Como as empresas recebem muitos feedbacks construtivos, os funcionários podem ser mais abertos no ambiente de trabalho, promovendo uma cultura de crescimento.

Processo de avaliação mais preciso- Quando o feedback anônimo é permitido, os participantes são mais propensos a serem sinceros em suas avaliações, resultando em um processo de avaliação mais preciso.

Desenvolver a auto-consciência entre os funcionários - O feedback 360 graus também permite a auto-avaliação. O objetivo é ajudar os funcionários a entender o que eles podem fazer para melhorar suas habilidades e caráter para o desenvolvimento da carreira.

O que é software de feedback 360 graus?

Um software de feedback 360 graus é uma ferramenta inestimável que automatiza a coleta de feedback 360 graus. Este software oferece uma ampla gama de recursos-chave, personalização e facilidade de uso para garantir que todo o processo seja executado de forma suave e eficaz.

Quão benéfico é o software de feedback de 360 graus?

Ferramentas de feedback de 360 graus ajudam-no a:

Colete dados de alta qualidade e avaliações imparciais com modelos de pesquisa fáceis de usar criados por cientistas do aprendizado.
Configure o sistema de feedback dos seus sonhos com recursos críticos, como o construtor de feedback de 360 graus altamente personalizável.
Decida qual feedback deve ser anônimo e qual não deve ser com suas configurações avançadas de anonimato.
Melhore as reuniões individuais usando insights valiosos.
Calibre os resultados de feedback baseado em competências, cultura e trabalho em equipe.
Medir o engajamento e a satisfação no trabalho da sua força de trabalho remota.
Melhore as experiências de admissão de novos funcionários coletando insights relevantes por meio de pesquisas de admissão.
Vincule relatórios de feedback a outros casos de uso, como cartões de função, planos de ação e planos de crescimento profissional, tornando o feedback mais abrangente e valioso para os funcionários na criação de novas áreas de foco.
Adicione perguntas ocultas para coletar informação para decisões de promoção, salário e bônus, bem como decisões de contratação e demissão.

Os ferramentas de feedback 360 são anônimas?

Ao contrário das avaliações de desempenho tradicionais, muitas ferramentas de feedback 360 oferecem feedback anônimo, permitindo um feedback honesto e uma revisão imparcial.

As nossas configurações avançadas de anonimato significam que você pode decidir quem vê o quê e quando. Além disso, você pode adicionar perguntas ocultas.

Para que posso usar o software de feedback 360?

O desenvolvimento da liderança, o desenvolvimento pessoal e as equipas empenhadas e de elevado desempenho são possíveis com o conjunto de funcionalidades do Zavvy.

Pode utilizar o software de feedback 360 da Zavvy para:

Facilmente configure um processo de feedback 360 graus significativo e orientado para o crescimento e elimine processos manuais tediosos.
Habilitar feedback anônimo de vários avaliadores.
Realize avaliações de desempenho mais objetivas e descubra os pontos cegos dos gerentes.
Ganhe insights valiosos sobre desempenho, engajamento e bem-estar dos funcionários.
Melhore a satisfação no trabalho e o moral dos funcionários.
Ouça a voz dos seus funcionários.
Coletar feedback anônimo e honesto.
Melhore os planos de desenvolvimento dos funcionários da sua organização com feedback em tempo real.
Treine seus funcionários para dar feedbacks ação.
Enviar lembretes por e-mail.
Conecte os pontos entre avaliações de desempenho e desenvolvimento de funcionários.

Além disso, com o Zavvy, também obtém:

um gerente de sucesso do cliente dedicado para te orientar durante o processo
Um dos nossos cientistas de aprendizagem irá ajudá-lo a configurar uma avaliação imparcial.
Uma avaliação gratuita de 14 dias

Software de Avaliação 360

Promover um desenvolvimento e desempenho significativos com feedback de 360

Qual é o seu objetivo em termos de feedback?

Executar feedback 360 bem? Mais fácil dizer do que fazer.

É confuso

Custa tempo

É inútil sem significado

Cultura de feedback 360 a um clique

Personalizar o seu sistema em pormenor

Funciona em piloto automático

Impulsionar o desenvolvimento com precisão

Uma ferramenta para qualquer tipo de feedback

Tem um modelo para isso.

Crie o sistema de feedback dos seus sonhos

Execute um processo de feedback totalmente automatizado que as suas pessoas vão adorar

Saiba onde apoiar e tomar ações direcionadas

Feedback significativo, não desperdiçado.

72%

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Execute o sistema de feedback dos seus sonhos