🎉 Η Zavvy είναι τώρα μέρος της Deel!
Ενώνουμε τις δυνάμεις μας με την Παγκόσμια Πλατφόρμα Ανθρώπων
Διαβάστε περισσότερα

Βοηθάμε τις εταιρείες
να απελευθερώσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους

Φωτογραφία της ομάδας Zavvy

Ο τρόπος με τον οποίο εργαζόμαστε περνάει τη μεγαλύτερη επανάσταση των τελευταίων δεκαετιών.

Τα μοντέλα απομακρυσμένης και υβριδικής εργασίας είναι εδώ για να μείνουν. Οι εργαζόμενοι αναζητούν περισσότερα από έναν εργοδότη από τα χρήματα. Οι τεχνολογίες μειώνουν δραστικά τη διάρκεια ζωής των δεξιοτήτων. Και οι οργανισμοί πρέπει να επανεξετάσουν τον τρόπο με τον οποίο προωθούν τη συνεργασία, την ανάπτυξη και την κουλτούρα.

Στόχος μας είναι να εξοπλίσουμε τις καινοτόμες εταιρείες με όλα τα εργαλεία που χρειάζονται για να προωθήσουν το ταλέντο τους, να αυξήσουν τη δέσμευση και να παραμείνουν ανταγωνιστικές. Όλα αυτά, ενώ παράλληλα ενσωματώνουμε σε βάθος τα διάφορα στοιχεία και βοηθάμε τις ομάδες Ανθρώπινου Δυναμικού να εξοικονομούν χρόνο μέσω αυτοματισμών και τεχνητής νοημοσύνης.

Με αυτόν τον τρόπο, η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού μπορεί να έχει το μυαλό της ήσυχο όσον αφορά τη χειρωνακτική εργασία και να επικεντρωθεί σε αυτό που έχει μεγαλύτερη σημασία: τους ανθρώπους.

  • Onboarding - Δομημένη καθοδήγηση βήμα προς βήμα και περιεχόμενο για το τέλειο ξεκίνημα.
  • Καριέρα - Δημιουργήστε σαφήνεια ρόλων και βοηθήστε τους ανθρώπους να κατανοήσουν πώς να κάνουν το επόμενο βήμα.
  • Ανατροφοδότηση - Αξιολογήστε τη σημερινή κατάσταση των ατόμων για να εντοπίσετε τα κενά δεξιοτήτων και τις ευκαιρίες.
  • Εκπαίδευση - Κλείστε τα κενά, προτείνοντας μαθήματα κατάρτισης με βάση τις γνώσεις των ανατροφοδοτήσεων.
  • Δέσμευση - Αποκτήστε στρατηγικές πληροφορίες για τον οργανισμό σας και σχεδιάστε τα επόμενα προγράμματά σας.
Joshua Cornelius
Παρελθόν: Freeletics . Απόφοιτος του CDTM.
Mehmet Yilmaz
Παρελθόν: Freeletics . Απόφοιτος του CDTM.
Alexander Heinle
Παρελθόν: Foodora. Απόφοιτος του TUM.
Marietta Herzog
Παρελθόν: Google και Tech4Germany. Απόφοιτος του CDTM.
88%
94%
85%
των εργαζομένων συμφωνούν ότι οι οργανισμοί τους δεν έχουν καλή διαδικασία εισαγωγής.

(Gallup, 2017)
των εργαζομένων θα έμεναν περισσότερο καιρό σε μια εταιρεία αν αυτή επένδυε στην ανάπτυξή τους.

(LinkedIn, 2019)
των εργαζομένων παγκοσμίως δεν είναι αφοσιωμένοι ή δεν είναι ενεργά αφοσιωμένοι στη δουλειά τους.

(Gallup, 2021)

Συμμετέχετε στην αποστολή μας

Γίνετε μέλος της ομάδας μας που ξεκινά από απόσταση και βοηθήστε μας να δημιουργήσουμε την πλατφόρμα ενεργοποίησης των εργαζομένων του μέλλοντος.

Περιηγηθείτε στους ανοιχτούς ρόλους μας