Oprogramowanie do oceny 360 stopni

Co to jest ocena 360 stopni i jakie są jej główne składniki?

Ocena 360 stopni, znana również jako feedback wielu oceniających lub feedback wielu źródeł, to system oceny wydajności stosowany do zbierania opinii pracowników od menedżerów, współpracowników, szefów, kierowników i nawet klientów. Dostarcza on sposobu dla pracodawców, aby uzyskać szerokie i cenne wglądy w umiejętności, zdolności i zachowanie pracowników w celu bardziej skutecznego szkolenia i planów rozwoju pracowników.

Skutecny system oceny 360-stopniowej obejmuje:

• Jasne cele;
• Ramowy zestaw kompetencji podlegających ocenie.
• Wyraźnie określeni interesariusze;
• Jasne komunikaty i wytyczne dla wszystkich uczestników;
• Jasny harmonogram i plan dalszych działań.

Jak przeprowadzacie ocenę 360 stopni?

Oto kroki do udanego procesu 360-stopniowej oceny:

1. Komunikuj powód 360-stopniowej oceny.
2. Wybierz odpowiedni typ opinii - może to być samoocena, opinia z góry, opinia współpracowników lub opinia z dołu).
3. Twórz pytania lub ankiety zwrotne.
4. Określ, kto powinien widzieć opinie w czasie rzeczywistym.
5. Wybierz, którzy będą podlegać ocenie.
6. Określ, jak długo potrwa 360-stopniowa ocena.
7. Gromadź raporty zwrotne od wszystkich istotnych interesariuszy i podsumuj wyniki.
8. Przekaż użyteczne informacje zwrotne i stwórz plan działania dla osobistego rozwoju pracowników.

Możesz czerpać inspirację z udanych implementacji ocen 360 stopni, jeśli nie wiesz, od czego zacząć. 

Przykładowo Netflix unika tradycyjnych ocen pracowniczych dzięki swojemu systemowi 360-stopniowej informacji zwrotnej, który promuje rozwój kariery.

Dzięki Zavvy możesz przeprowadzić udany proces recenzji, taki jak ten, którego pionierem jest Netflix. Sprawdź nasze całe studium przypadku Netflix i proces krok po kroku.

Jak skuteczny jest system oceny 360-stopniowej opinii?

Firmy wykorzystują ocenę wydajności do dawania pracownikom informacji zwrotnej i identyfikowania ich mocnych i słabych stron. Jednak ze względu na charakter informacji zwrotnej skierowanej w dół, te systemy zazwyczaj nie dają pełnego obrazu wydajności pracownika, z menedżerami dostarczającymi nienaturalnych porad.

Dzięki ocenom 360 stopni firmy mogą uzyskać bardziej kompleksowe dane do oceny wydajności pracowników.

Bardziej holistyczne podejście - Dzięki większemu gronu recenzentów, firmy mogą uzyskać szerszy i bardziej dokładny obraz wydajności pracownika, poprawiając relacje zawodowe i produktywność.

Wspiera kulturę rozwoju - Ponieważ firmy zbierają dużo pozytywnych opinii, pracownicy mogą być bardziej otwarci w miejscu pracy, promując kulturę rozwoju.

Bardziej dokładny proces oceny - Kiedy anonimowa opinia jest dozwolona, uczestnicy są bardziej skłonni do bycia szczerymi w swoich ocenach, co prowadzi do bardziej dokładnego procesu oceny.

Rozwija świadomość siebie wśród pracowników - 360-stopniowa ocena zwrotna pozwala również na samoocenę. Celem jest pomoc pracownikom w zrozumieniu, co mogą zrobić, aby poprawić swoje umiejętności i charakter w celu rozwoju zawodowego.

Co to jest oprogramowanie do oceny 360 stopni?

Oprogramowanie do wystawiania ocen 360 stopni to nieoceniona narzędzie, które automatyzuje zbieranie ocen 360 stopni. To oprogramowanie oferuje szeroki zakres kluczowych funkcji, dostosowania i łatwości użytkowania, aby zapewnić, że cały proces przebiega płynnie i skutecznie.

Jak korzystne jest oprogramowanie do oceny 360 stopni?

Narzędzia do oceny 360 stopni pomagają Ci:

• Zbieraj wysokiej jakości dane i obiektywne recenzje za pomocą łatwych w użyciu szablonów ankiet stworzonych przez naukowców z zakresu nauki o uczeniu się.
• Skonfiguruj system opinii marzeń z kluczowymi funkcjami, takimi jak wysoce dostosowywalny kreator opinii 360 stopni.
• Decyduj, które opinie powinny być anonimowe, a które nie, dzięki zaawansowanym ustawieniom anonimowości.
• Ulepsz spotkania jedno na jedno za pomocą cennych wglądów.
• Kalibruj wyniki zgodnie z oceną kompetencji, kultury i współpracy.
• Mierz zaangażowanie i satysfakcję pracowników zdalnych.
• Ulepsz doświadczenia onboardingu dla nowych pracowników, zbierając istotne wnioski za pomocą ankiet onboardingowych.
• Łącz raporty zwrotne z innymi przypadkami użycia, takimi jak karty ról, plany działania i plany rozwoju zawodowego, aby feedback był bardziej kompleksowy i wartościowy dla pracowników w tworzeniu nowych obszarów skupienia.
• Dodaj ukryte pytania, aby zbierać informacje na temat decyzji dotyczących promocji, wynagrodzenia i premii, a także decyzji dotyczących zatrudniania i zwalniania.

Czy narzędzia do oceny 360 są anonimowe?

W przeciwieństwie do tradycyjnych ocen pracowniczych, wiele narzędzi do wystawiania ocen 360 oferuje anonimowe opinie, co pozwala na szczere i bezstronne przeglądy. 

Nasze narzędzie ma zaawansowane ustawienia anonimowości, co oznacza, że możesz decydować, kto widzi co i kiedy. Dodatkowo, możesz dodać ukryte pytania.

Co można wykorzystać oprogramowanie do oceny 360 stopni?

Rozwój przywództwa, rozwój osobisty i zaangażowane, wydajne zespoły są możliwe dzięki pakietowi funkcji Zavvy.

Możesz użyć oprogramowania Zavvy do zbierania opinii 360, aby:

• Łatwo skonfiguruj znaczący, skoncentrowany na wzroście proces oceny 360 stopni i pozbądź się uciążliwych procesów ręcznych.
• Umożliwienie anonimowej oceny wielu osób.
• Przeprowadzaj bardziej obiektywne oceny wydajności i odkrywaj słabe punkty menedżerów.
• Uzyskaj cenne wglądy w wydajność, zaangażowanie i dobre samopoczucie pracowników.
• Poprawiaj satysfakcję z pracy i morale pracowników.
• Słuchaj głosu swoich pracowników.
• Zbieraj anonimowe, szczere opinie.
• Ulepsz plany rozwoju pracowników w Twojej organizacji za pomocą natychmiastowej informacji zwrotnej.
• Szkol swoich pracowników w dawaniu konkretnych informacji zwrotnych.
• Wyślij przypomnienia e-mailowe.
• Łącz kropki między ocenami pracowników a ich rozwojem.

Dodatkowo, dzięki Zavvy, otrzymasz również:

• dedykowany menedżer ds. sukcesu klienta, który poprowadzi Cię przez cały proces
• jeden z naszych naukowców ds. uczenia pomoże Ci ustawić obiektywną ocenę
• bezpłatne 14-dniowe próbne